基于股东报酬率的国有企业分红问题研究

随着国有企业改革和国有经济的壮大,国有企业资本收益收缴的技术条件和经济条件都已成熟,国有企业利润分配标志着国有企业法人治理结构的进一步完善。本文在回顾国有企业利润分配变革的基础上,重点阐述了国有企业利润分配的条件、依据,进而对国有企业分红比例进行讨论与评价。     

浅谈加强国有企业审计的方法与对策

随着我国经济结构转型,以及科技创新的快速发展,国有企业改革在"十二五"期间不断深化,国有企业结构调整与转型升级的步伐加快,国有企业的经济规模不断扩大,使得国有企业的财务业务也随之日趋繁琐,国有企业的管理水平也逐步提升,传统的国有企业审计方法已经不能满足国有企业自身的现实需求,所以加强国有企业审计就具有充分的现实意义,本文就加强国有企业审计的方法与对策做出了探讨。     

浅析我国国有企业改革的困难及对策

改革开放以来,我国开始了国有企业改革,通过"摸着石头过河"的渐进式逐步探索适合我国社会主义初级阶段基本国情的特色改革之路。34年来,政府官方和民间对国有企业改革呼声很高,国有企业改革也取得了很大突破和成绩,但是我国国有企业改革过程中仍然存在一些问题导致国有企业改革步履维艰,阻力很大。本文从我国国有企业改革的背景和历程入手,先分析国有企业的性质进而探究国有企业改革的阻力并且提出一些针对性的意见和建议。     

公共经济视角下的国有企业改革分析

国有企业的发展状况表明,单纯从产权方面进行国有企业改革的理论研究和实践是有很大缺陷的,需要从新的视角去探索国有企业的改革思路。之所以从公共经济学的角度去分析国有企业问题,是因为国有企业或多或少具有公共产品的性质,政府对国有企业改革的态度及其行为反映了市场配置资源的能力和国有企业改革所引起的福利改变。     

国有企业老总谈“国企”的出路——无锡市150家国有企业厂长经理问卷调查综述

无锡市统计局最近专门组织对全市150家国有企业的厂长经理进行了一次问卷调查,这150家国有企业的资产总计和生产总量占全市国有经济的比重均在80%以上,故具有一定的代表性。他们对国有企业的现状、面临的困境以及国有企业的出路发表了各自的看法,并对搞好国有企业提出了许多有益的建议。国有企业面临的困难众所周知,搞好搞活国有企业已是当前经济工作的重中之重。围绕如何搞好     

国有企业资本结构研究

国有企业经济效益的连续下滑，引起人们的极大关注。究其根源，几乎异口同声地认为：是由于国有企业负债率过高，即资本结构劣化所致。于是答案自然是，改善国有企业资本结构，对国有企业进行债转股。国家对国有企业进行债转股，短期看改善了国有企业资本结构，使企业财务报表质量得到提高；长期看在于改变了国有企业几乎是由国家垄断的局面，使国有企业的投资主体多元化，有利于国有企业治理结构的改善，以最终提高国有企业的经济效益。     

对债转股的思考

降低国有企业的资产负债率,改善国有企业的资产负债结构,是国有企业改革和发展不可缺少的条件。实行债转股,将符合条件的重点国有企业对银行的债务转化为金融资产管理公司对国有企业的投资即股权,是改善国有企业资产负债结构的重要举措,使企业降低负债率,增加资本金,为企业发展提供一个良好的经营环境。但债转股不是免费的“晚餐”。实施债转股方案要与国有企业建立现代企业制度相结合。     

对债转股的思考

降低国有企业的资产负债率 ,改善国有企业的资产负债结构 ,是国有企业改革和发展不可缺少的条件。实行债转股 ,将符合条件的重点国有企业对银行的债务转化为金融资产管理公司对国有企业的投资即股权 ,是改善国有企业资产负债结构的重要举措 ,使企业降低负债率 ,增加资本金 ,为企业发展提供一个良好的经营环境。但债转股不是免费的“晚餐”。实施债转股方案要与国有企业建立现代企业制度相结合。     

国有企业财务总监制的探索

探索了国有企业财务总监制的几个重要问题 :建立国有企业财务总监制的迫切性 ;国有企业财务总监制的特点 ;国有企业财务总监的权责 ;必须建立国有企业财务总监管理制度 ,使其保持活力。     

试论如何加强国有企业的员工绩效考核工作

绩效考核在国有企业中能够实现人员调配,员工积极性调动和组织目标实现的重要作用,因此国有企业必须要加强国有企业员工绩效考核工作,使之能够促进国有企业的长期快速发展。国有企业不同于私营企业,其绩效考核方式明显有自己的特点,并且也存在着自己独有的不足之处,如何能够科学发挥绩效考核制度的优势来调动国有企业员工的工作积极性,是新时期绩效考核工作的重点。本文以当前我国国有企业员工绩效考核工作中存在的问题为出发点,根据实际情况分析了如何加强国有企业员工绩效考核工作的措施。     

30年:国有企业改革思想的变迁

30年来,国有企业改革思想不断变迁。改革的第一阶段,要求是扩大国有企业自主经营权。改革的第二阶段,是学习农村承包制经验,推行企业承包制。在确定了市场经济体制改革目标之后,改革的第三阶段是全面的股份制改革。目前,改革存在的主要问题是混淆国有企业与公营企业的区别。国有企业是社会主义公有制企业,非社会主义国家不存在国有企业,只有公营企业。用公营企业充当国有企业,混淆公营与公有,以取消国有企业的存在,这对于中国坚持社会主义是最严峻的现实问题。明确区分国有企业与公营企业,并明确地将目前处于非竞争性领域的国有企业制度演化为规范的具有国家一般性质要求的公营企业,才能坚持中国特色社会主义的国有企业改革和建设现代规范的市场经济。     

国有企业财务管理中存在的问题及对策

国有企业作为社会主义市场经济体制下的一种特殊企业,在近几年迎来了较多发展机遇,但在很多私人企业及外企不断发展下,国有企业在发展中也面临诸多挑战。当前,强化国有企业各项管理,尤其是增强国有企业财务管理较为重要,很多国有企业也在深化改革过程中进行提升财务管理能力相关尝试。但也需要看出,国有企业财务管理中依然存在诸多问题,且对国有企业发展带来了诸多负面影响。本文将对国有企业财务管理问题进行分析,并就如何解决此类问题提出合理化建议。     

论国有企业产权结构与技术创新主体构建

国有企业产权结构是国有企业技术创新主体地位构建的关键。传统体制下我国国有企业产权结构特征导致了我国国有企业的非技术创新主体特征,体制转轨过程中随着现代企业法人产权制度的确立,国有企业开始成为技术创新主体,但仍然呈现出准主体特征。在市场经济条件下国有企业技术创新主体地位的真正形成有赖于产权结构的进一步改革。     

国有企业产权的非均衡性研究与对策

国有企业产权界定不清,产权主体虚设而形成的国有企业非均衡产权是国有企业效率低下的根本原因。明晰产权,建立合理完善的国有企业产权结构是我国国有企业能否有效运作的前提．同时也是国企脱困之路的关键之所在。本文通过从产权的角度对国有企业产权非均衡的方式及产生原因的研究,阐明了国企的低效率的根源,并提出了通过产权再造,国有企业产权多元化来改变非均衡现象以实现国企腾飞的思路。     

国有企业财务管理中的监督体制研究

国有企业财务管理监督,是企业强化日常财务工作的重要内容,为促进国有企业的稳定运行提供重要保障。随着经济社会的快速发展,传统的国有企业财务管理监督体制已经难以满足时代的需求,严重制约了国有企业财务管理的健康发展。这就对国有企业的财务管理提出了更为严格的要求,要不断创新财务管理监督体制,完善管理模式。基于此,本文分析了当前国有企业财务管理监督体制的现状,进而探讨了完善国有企业财务管理监督体制的策略,以期为促进国有企业的财务管理的完善提供一定的参考。     

刍议国有企业亏损及其对策

国有企业的亏损问题制约了国民经济的快速发展。实现国有企业扭亏增盈的对策是：抓大孜小，提高国有企业整体效益；转变经济增长方式，提高国有企业整体素质；转换国有企业经营机制，建立国有企业现代制度；强化国有企业管理，提高企业经营管理水平；完善社会保障体系，减轻企业负担。     

中国国有企业特殊社会责任评价体系研究——一个分类推进改革的新标准

中国国有企业在社会经济发展中不仅仅扮演了一般企业的角色,更承担了国家所赋予的特殊使命与责任。中国国有企业社会责任,包括企业的一般社会责任和特殊企业社会责任。目前,分类推进国有企业改革对国有企业提出了新要求,国有企业社会责任信息披露和企业社会责任评价体系要与国有企业分类改革的新标准相适应。本文结合已被广泛应用的中国有企业社会责任评价体系,根据中国国有企业社会责任的新要求和基本内容,提出了中国国有企业特殊社会责任评价的一个新标准和评价体系。并有针对性地提出了四点政策建议。     

论当前经济形式下国有企业政治工作发展趋势

正思想政治工作是国有企业的政治生命线。随着我国经济社会等各项事业又好又快发展,国有企业政治工作也面临着迫切改进的形势,我们应积极探索政治工作方法,不断提高国有企业政治工作的水平。一、引言思想政治工作作为国有企业的政治生命线,是我国国有企业能否健康、平稳发展的核心要素。然而,随着我国经济社会的全面发展,我国国有企业的改革也逐渐步入深水区。国有企业改革涉及诸多领域,包括企业员工岗位、福利待遇、     

CPTPP国有企业规则与深化国有企业改革

《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》（CPTPP）延续了《跨太平洋伙伴关系协定》（TPP）将国有企业议题单独成章的做法,并设置了较私营企业更严格的条款：重新定义国有企业以增强规制的针对性（重点针对中央一级政府所有或控制的、从事商业活动的大型国有企业）,扩张非歧视原则（不仅包含最惠国待遇,还包含国民待遇）以强化国有企业的义务,将商业考虑原则作为国有企业的一项独立义务,扩大国有企业补贴规则的适用范围、明确国有企业作为补贴主体的适格性,设定更全面更高标准的国有企业透明度义务。CPTPP国有企业规则及其背后的竞争中立原则与国有企业改革具有目标一致性,但由于过去的国有企业改革较少考虑国际市场的制约因素,国内规则与国际规则未能实现良好衔接,申请加入CPTPP则为深化国有企业改革和加快制度型开放提供了双重契机。应优化国有企业分类改革,减少政府对商业类国有企业的干预,清理不合理的补贴政策,促进国内规则与国际规制接轨;同时,还应积极参与国际经贸谈判,为国有企业改革和转型争取更多的空间和时间,并推动国际经贸规则朝更加公平的方向发展。     

正确认识国有企业社会责任问题

国有企业社会责任是当今中国社会热议的话题,也是学术界争议较多、分歧较大的研究课题。简单照搬西方企业社会责任研究理论,不足以回答中国国有企业社会责任问题。研究中国国有企业的社会责任问题,不能脱离中国实际,必须把它放到特定的社会环境当中,从国有企业产生的历史背景、企业性质、社会功能等方面进行研究,才有可能揭示国有企业的本质,认识国有企业承担社会责任的动因,从而正确理解国有企业承担社会责任的问题。本文简述企业社会责任理论研究现状,指出现实的理论研究不足以解释中国国有企业社会责任问题,从中国实际出发,阐述国有企业产生的历史背景、企业性质和社会功能,对正确认识和处理国有企业承担社会责任问题提出看法。