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《中国电力企业管理》2015,(3):95-95
一个农场主买了一匹千里马,回到家中发现实在没有什么大事需要千里马去完成,便把马养在那里。时间长了,家里人开始埋怨农场主,说他好草好料养了一匹没用的马。农场主觉得有道理,便决定给千里马安排工作。可农场里除了耕田、拉车、拉磨外,根本没有其他工作可以用到马,于是农场主决定用千里马去耕田。千里马驰骋惯了,一到田里便开始奔跑,把扶犁的农人拉着摔了好几个跟头,再没有人愿意用千里马耕田了。农场主又用千里马去拉车, 相似文献
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《中国电力企业管理》2015,(5):95
一个农场主买了一匹千里马,回到家中发现实在没有什么大事需要千里马去完成,便把马养在那里。时间长了,家里人开始埋怨农场主,说他好草好料养了一匹没用的马。农场主觉得有道理,便决定给千里马安排工作。可农场里除了耕田、拉车、拉磨外,根本没有其他工作可以用到马,于是农场主决定用千里马去耕田。千里马驰骋惯了,一到田里便开始奔跑,把扶犁的农人拉着摔了好几个跟头,再没有人愿意用千里马耕田了。农场主又用千里马去拉车,可千里马跑得太快,很快就把车轮子拉 相似文献
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一、德国审计体制 1.审计体系 德国在政体上属三权分立的国家,由立法(议会)、行政执法(政府)、司法(法院)三部分组成,审计体系包括政府审计、社会审计和内部审计三个方面. 相似文献
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德国是市场经济非常发达的国家。从企业管理角度来讲,政府并不直接控管企业,而是通过行业中介组织与成千上万个企业密切联系,进行宏观指导和调控,因此德国把行业协会作为国家整个经济活动的三大支柱之一。这三大支柱:一是政府或称国家,二是企业或称市场,三是介于国家与市场之间的中介组织,即行业协会或联合会。德国的行业协会,作为政府与企业之间一种良好的经济活动中介组织,既代表着会员企业的共同利益与政府对话,又把政府的政策信息及时传递给企业;既维护企业的发展利益,又帮助政府实现间接调控。它的主要任务体现在:代表会… 相似文献
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高国伟 《中国电力企业管理》2012,(3):84-86
近年来,金融危机、气候变化、政府监管、价格波动等因素导致电力企业的经营环境日趋复杂,对电力企业风险管理能力提出了更高的要求。通过对德国E.ON公司、瑞典大瀑布公司、德国EnBW公司风险管理的经验分析,提出对中国电力企业风险管理的启示。德国E.ON公司风险管理经验E.ON公司是德国最大的电力企业,2010年营业 相似文献
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随煤炭企业经营管理干部赴德国培训团在德国进行了为期三周的培训考察,特别是通过对德国鲁尔集团公司解剖分析和现场考察,进一步开阔了眼界,得到了较深的启示。德国在二战结束后的短短50年时间内,从一片瓦砾中迅猛崛起,成为经济较为发达的国家,其高速发展的国家经济,完善、严谨的社会保障体系和国家综合经济实力等都给大家留下了深刻的印象。一、良好的政企关系,保证了市场经济的有序运行德国实行社会市场经济,经过战后50年的运作完善,建立了一套符合市场经济规律的政企关系。一是政府与企业完全分开。政府只是强化统计部门和经济部门的统计… 相似文献
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德国行业协会的特点与启示 总被引:3,自引:0,他引:3
李桂菊 《中国电力企业管理》2000,(7):47-48
德国是市场经济高度发达的国家 ,考察德国的行业协会必须从市场经济和民主社会这两个大前提出发。在德国 ,政府不直接管理企业 ,而是通过行业管理组织与企业进行密切联系 ,行业协会在管理协调等方面做了大量的实际工作。德国约有30万个协会和联合会等社会组织 ,其中以经济领域行业协会最为活跃、最富成效。大型的社会经济团体如“工商协会”、“工业联合会”、“商业贸易协会”和“企业主(雇主)协会”等。德国行协的特点1 依法设立 ,独立运作。德国的行业协会是企业为维护其共同利益而自愿结成的社会团体 ,受到德国法律的保护 ,法律也… 相似文献
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今年7月,我参加了中国工会促进可持续发展赴德国培训团学习培训,对德国可持续发展政策、钢铁工业发展与转型、金融危机与劳动市场、政府与工会、工会角色与任务等10多个课题进行了较为深入地学习了解和比较分析,形成了一些初浅体会。 相似文献
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借鉴欧洲企业高技能人才培养经验提高我国人才队伍素质 总被引:2,自引:0,他引:2
为学习借鉴工业发达国家在企业高技能人才队伍建设方面的成熟经验,加快推进我国机械行业企业高技能人才队伍的建设,2004年4月14日至4月28日,由中国机械工业联合会和中国机械冶金建材工会全国委员会联合组织的企业高技能人才队伍建设赴欧学习考察团,对德国、奥地利等国的企业高技能人才队伍建设状况进行了实地考察。中国机械工业联合会秘书长、中国机电工业杂志社社长于清笈为考察团团长,成员由中国机械工业联合会、中国机冶建材工会及来自全国各地机械、电子、建材行业的企业党委书记、工会主席、人力资源部门的负责人等21人组成。 考察团在欧洲期间,先后会晤了奥中友好协会、德国经济部劳工管理总局(德国劳工服务管理中心)、德国法兰克福劳动局、波恩市劳动局、波恩市工商会、德国国际人才交流中心、德国高技能人才数据管理中心、德国劳工市场和职业培训研究所等政府机构、科研院所和社会中介组织,分别与他们就该国企业高技能人才的现状,政府对高技能人才的特殊政策、鼓励措施和管理方式,以及专业人才培训交流管理体制和培训考核制度等进行了座谈交流,并参观了梅赛德斯一奔驰博物馆,实地考察了维也纳技术之门工业园区和想象力科技公司。 相似文献