专业技术人员继续教育的难点与对策

近年来,经济社会的发展对专业技术人员队伍建设提出了新要求,本文以长阳土家族自治县继续教育工作开展为例,详细阐述了当前专业技术人员继续教育工作的现状和存在的问题,并提出了相应的对策。     

强化继续教育提高全社会专业技术人员素质

继续教育是提高专业技术人员整体素质的重要途径。本文首先分析了全社会强化继续教育的意义和现状,提出了一些实施和强化继续教育的思路和措施。     

乌鲁木齐市专业技术人员的继续教育现状审视

继续教育是学校后教育,目的是对专业技术人员的知识和技能进行更新、补充、拓展和提高,进一步完善其知识结构,提高创造力和专业技术水平。本文以乌鲁木齐市为例,分析当前专业技术人员继续教育的现状,存在的问题和主要原因,并探索性提出相应的策略。     

企业专业技术人员继续教育体系评估层次分析模型

在借鉴层次分析法的基础上,本文提出企业专业技术人员继续教育体系评价的层次分析模型。依据企业专业技术人员继续教育体系评价的层次分析模型,计算出被评价企业的专业技术人员继续教育体系的各影响因素的权重系数,确定构建企业专业技术人员继续教育体系的重要影响因素。     

莒县：加强专业技术人员继续教育工作

莒县人社局以强化人才培训为突破口,促进专业技术人员继续教育健康发展。该局组织专业技术人员进行知识技能补充、更新和拓宽,不断提高他们的业务素质和技术水平,收到良好效果。目前该县拥有专业技术人才3．47万人,具有中高级职称的1．15万人。     

关于煤炭企业专业技术人员继续教育管理分析

我国是煤炭大国,新的一年的到来并未使煤炭行业气象一新,煤炭市场持续疲软,仍旧保持供大于求的市场态势,煤炭价格稳低不增。如何在低迷的市场环境、激烈的市场竞争中脱颖而出,人才是第一生产力,专业技术人才是煤炭企业的核心竞争力。在整个煤炭行业都处于生死存亡的时期,更要注重对专业技术人员继续教育的培养。使他们的知识技能得到更新和提高,使他们的业务技能和管理水平向更高一层迈进,帮助企业在困难时期度过难关。     

国外技术人员的继续教育

在人类即将进入21世纪之际,知识经济的大潮迅猛而来,知识经济的核心是科技,关键是人才,基础是教育。不过所有这些都离不开人对于知识的创新、传播和应用。因此,一个企业重视了对员工的不断地技术培训,它就能在知识经济的大潮中站稳脚跟,使企业在竞争中立于不败之地。 发达国家的一些企业对技术人员的继续教育十分重视。为使在职工程人员跟上科技日益发展的步伐,西方一些国家纷纷为技术人员提供学习机会,创造更新知识的条件。在日本,技术人员的培训是以企业的实际需要来开展教学和培训工作的。日本企业内的技术人员,虽然都是大学毕业生,但被企业录用后,仍需要接受一系列的继续教育。     

山东省建设类专业技术人员继续教育模式研究

继续教育是专业技术人才队伍建设的战略性和基础性工作。建设类专业技术人员继续教育的目的在于提高专业技术人员的创造力和专业技术水平。当前继续教育工作面临的形势和环境发生了深刻变化。大力发展以公共服务为主线,加强继续教育基地建设;以远程开放为主要方向,创新继续教育方式方法。     

我国建筑专业技术人员继续教育标准探究

如今的时代是全民阅读、全民学习的时代。国家之间的竞争就是人才之间的竞争,各行从业人员只有持续学习,不断进步,才能成为被社会所需要的人才。为了提高人才的数量和质量,国家提出了建立全民阅读型社会的主张。该主张是中国继续教育发展改革的重要指导思想,继续教育和全民阅读社会存在着千丝万缕的关系,前者能够推动后者的发展。在这种背景下,我们细化到建筑领域,分析建筑从业人员继续教育的意义和模式。中国的建筑业发展非常迅速,人们对建筑质量的要求也越来越高,这就使得行业缺乏更加优秀,更加专业的建筑人才。建筑从业人员唯有养成良好的学习习惯,将学习贯穿整个人生,才能在实现自身价值的同时满足社会发展的需求。在各行各业,继续教育都是培养行业所需人才的重要渠道和方法。制定出一套科学合理的、适用于建筑从业人员学习的继续教育标准模式,能够高效地提升建筑人员的知识水平和专业能力,这对于建筑行业的发展和建筑行业技术人员人才梯队的构建是十分有用的。     

做好专业技术人员管理工作浅谈

专业技术人员是医院人力资源的主体,管理专业技术人员是医院人力资源工作的重点。管理者应针对专业技术人员的特点,探寻专业技术人员成长规律,不断完善管理机制,积极提高他们的工作热情,为他们提供充足的发展空间,用心管理专业技术人员,使他们安心工作,为医院事业发展贡献力量。     

江苏省经济管理领域专业技术人员参加知识更新工程（“353工程”）继续教育的意见

为贯彻落实人事部、教育部、科技部、财政部联合下发的《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》（国人部发[2007]96号）精神，按照《江苏省专业技术人才知识更新工程（“353工程”）实施方案》（苏人通[2008]15号）、《江苏省现代管理领域专业技术人才知识更新工程工作实施细则》（苏人通[2008]13号）等文件要求，现就江苏省经济管理领域专业技术人员参加知识更新工程（“53工程”）继续教育提出如下意见。     

质量专业技术人员职业资格制度评介

质量专业技术人员职业资格制度是2001年开始实施的我国质量专业人员培训、评定和使用的一项重要的人事制度。它的实施对规范质量专业技术人员的评介和使用起到了积极的作用。韩福荣教授撰文对建立该项制度的意义及实施情况进行了介绍和阐述,同时提出了改善的对策。     

企业专业技术人员职称管理模式探析

企业专业技术人员职称管理能够使我国人才结构得到有效的改善,同时,也可以提升各家企业中专业技术人员的能力结构。本文结合笔者的实际情况,就如何有效完善企业专业技术人员职称管理模式进行了深入的探讨,提出了自己的建议和看法,具有一定的参考价值。     

淄博市专业技术人员教育培训规律研究

<正>淄博市自专业技术人员教育培训工作开展以来,牢固树立科学人才观,以提高队伍整体素质和综合能力为重点,提升业务技术能力为突破点,建立培训体系,完善培训机制,规范培训内容,创新培训方式,加强培训保障,全面提高了全市专业技术人员培训教育质量。工作现状近年来,淄博市专业技术人员教育培训工作逐步走向科学化、规范化,形成了较为完善的培训法规政策体     

论专业技术人员管理新思维

专业技术人才是企业创造力和生命力的源泉,如何科学地做好人力资源的合理配置和管理,已是摆在企业管理者面前的重大课题。企业应做好企业专业技术人员的储备管理,提升技术人员专业技能,建立激励制度和人才档案,促进专业技术人才队伍发展。     

浅谈如何提高国有企业专业技术人员的忠诚度

本文针对国有企业专业技术人员,提出了国有企业应重视企业文化的建设,重视职业培训,重视薪酬福利制度,重视规范化管理等以提高专业技术人员的忠诚度,促进企业的发展。     

专业技术人员薪酬设计

越来越多的企业认识到,吸引和留住拥有智力资本的专业技术人员是企业获取竞争优势的关键环节。那么如何给专业技术人员定薪?本文结合案例介绍两种薪酬模式。