浅谈我国仲裁员制度存在的问题与完善

基于仲裁员制度在整个仲裁法律制度中的重要地位,正视仲裁员问题,并对相关制度进行全方位整合已成为仲裁事业发展的当务之急.本文在结合中国仲裁法与仲裁实践的基础上从仲裁员的任职资格,仲裁员的选择与确定以及仲裁员的权利和责任三方面论述了我国仲裁员制度存在的一些问题并提出了相应的解决方法.     

商事仲裁员职业责任保险:制度思考、方式选择与现实困境

职业责任保险是现代社会中职业风险管理的一种方式,在我国的律师、医生、工程师、会计师等行业已得到应用。商事仲裁中,仲裁员可能因为工作失误或者过失造成当事人损失,可能产生民事赔偿责任,需要建立职业责任保险制度。考虑到我国实行仲裁员职业责任保险遇到的问题包括仲裁员责任体系不全,仲裁员民事责任制度缺失,仲裁行业管理体系不健全,仲裁机构的责任尚未明晰以及保险行业不发达,专业化险种开发有限等方面因素,宜采取以仲裁机构为被保险人的"集体保险式"、以仲裁员为被保险人的"个人保险式"和以仲裁案件为单位的"个案保险式"建立商事仲裁员职业责任保险制度。     

仲裁制度待完善

打通消费纠纷的仲裁途径，既是完善仲裁制度的需要，也是推进消费者权益保护工作的一项重要内容。仲裁的前提条件是，双方当事人之间存在事先或者事后达成的仲裁协议。处理消费争议的仲裁员应当符合法定的仲裁员任职条件，具有良好的法律知识修养和过硬的职业道德素质，不断改进开庭审理艺术。     

中国首部自贸区仲裁规则颁布

本刊讯《中国（上海）自由贸易试验区仲裁规则》目前在上海颁布,并将于今年5月1日起施行。这是中国首部自贸区仲裁规则,标志着上海自贸区的制度创新又取得新突破。据介绍,《仲裁规则》吸纳和完善了诸多国际商事仲裁的先进制度：突破了当事人选定仲裁员的“名册制”限制,确立了仲裁员开放名册制     

仲裁员选聘制度的演进及实践成效

<正>我国仲裁员队伍建设经历了由无到有的渐进式发展。在此过程中,仲裁员队伍建设面临一些问题,深刻梳理、全面了解仲裁委员会仲裁员制度的演进及实践成效,可为仲裁员选聘制度建设探索出一条有效途径。     

兼职仲裁 探索中发展

策划人语党的十八大报告中明确提出,要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,以构建新时期和谐劳动关系。劳动人事争议仲裁员队伍是维护和发展和谐劳动关系的重要力量。然而,相对近年来劳动争议案件不断上升的趋势,现有的劳动人事争议仲裁员(简称"仲裁员")队伍力量明显不足,"扩军"仲裁员成为一项重要举措,由此,一批优秀的兼职仲裁员通过严格遴选加入仲裁员队伍,成为仲裁员队伍的新生力量,更成为劳动人事争议仲裁服务的"倍增器"。据有关数据显示,截至目前,全国共有约3.4万名专兼职仲裁员,其中兼职仲裁员为2万余人,约占仲裁员总数的2/3。     

上海企联召开兼职仲裁员工作会议

日前,上海企联召开兼职仲裁员工作会议,回顾近阶段加强兼职仲裁员队伍建设工作情况,总结兼职仲裁员在依法依规处理人事劳动争议工作中的成功经验,部署进一步加强仲裁员队伍建设工作。来自于宝山、浦东部分兼职仲裁员和部分律师参加了会议,市仲裁院韩琰庭长到会讲解了劳动人事争议处理庭审技巧,企联雇主工作部主任全觉民传达了市三方办公室主任会议有关本市劳动人事仲裁案件情况,王富强副秘书长对企联加强仲裁员队伍建设提出了工作要求。近年来,上海企联注重兼职仲裁员队伍建设,每年组织仲裁员政策培训,     

论我国仲裁监督制度的完善

一、对仲裁进行监督的必要性仲裁作为解决争议的一种方式,因其灵活性、效率性和保密性等特点被广泛应用于民商事案件中。仲裁不同于法院的审判,前者可以说民间性的,后者则是公权性的。根据仲裁的特征,仲裁员由当事人的授权而对当事人之间的争议进行裁决,因此,仲裁员具有一定的类似法官的裁决权,这种权力学者称之为仲裁权,正如权力导致腐败,绝对权力导致绝对腐败所言,故需要对仲裁进行监督,否则仲裁原本的公正性就会受到质疑。并且,这种仲裁权是来源于当事人的授权,若仲裁没有受到监督,势必影响当     

全省劳动人事争议仲裁员培训班在威海举办

7月9日,全省劳动人事争议仲裁员培训班在威海市举办,省人社厅副厅长董广驰出席开班仪式并作动员讲话。此次培训班为提升班,邀请了厅内有关处室和有关市劳动人事争议仲裁机构负责人,就劳动人事争议调解仲裁有关法律规定及适用、劳动合同法新修订法律条文、事     

论信息不对称视角下仲裁员的选择——以消费权益仲裁为视角

仲裁员作为仲裁中不可或缺的重要角色,与仲裁程序的进程及仲裁的结果有着密不可分的重要关系,因此仲裁员的选择是当事人意思自治与国家意志的较量[1]。如何选择仲裁员成为双方当事人的首要关注点。在商品经济发达的今天,仲裁程序因其保密性和高效性的优势,成为许多当事人解决纠纷的首选。消费者纠纷具有标的额小、双方地位不平等等特点,涉及我们每个人的生活。仲裁作为一种非诉方式解决纠纷,仲裁员的选择对于解决消费者与商家之间的纠纷具有关键作用。     

劳动仲裁员应具备哪些素质

自1989年至今年2月,我一直从事劳动争议仲裁工作,今年3月因工作需要离开了从事了九年的劳动仲裁战线。回顾这九年的工作履历,对劳动仲裁员应当具备的基本素质,形成了自己的观点。现在总结出来,以期对提高仲裁员素质,努力做好劳动争议仲裁工作有所帮助。在我国劳动争议仲裁制度恢复十年多的今天,除具备坚持四项基本原则,秉公执法及全心全意为人民服务的政治素质与修养以外,我认为还应具备以下三个方面的基本素质,才能成为一名合格的劳动争议仲裁员:首先,劳动仲裁员应当具有扎实的法学理论功底。仲裁员作为法律工作者,其职责是运用法律、法规,对当事人在劳动法律关系履行过程中发生的纠纷,据事实,辨是非,当然要求仲裁员必须具备较高的法学知识水平。从目前劳动仲裁员的现状看,对劳动法律、法规、规章及规范性文件,基本上能够做到较娴熟地运用。根据我的经历,掌握这些内容是必要的,但还很不够。作为一名合格的劳动仲裁员,还必须掌握与劳动法律相联系的有关法律法规,如《中华人民共和国民法通则》、《刑法》、《公司法》、     

学习为先导 实践为主体 创新为源泉 锻造高素质劳动仲裁队伍

山东省聊城市劳动保障部门积极适应劳动仲裁工作新形势,从加强劳动仲裁队伍建设入手,不断提高仲裁员的案件驾驭能力、协调能力和创新能力,实现了办案效率和群众满意率的"双赢"。2008年以来,全市共受理劳动争议案件1007件,以非立案形式     

聊城：“三结合”工作法锻造高素质仲裁队伍

聊城市劳动保障部门运用"三结合"工作法不断提高仲裁员的案件处理能力、协调能力和创新能力,实现了办案效率和群众满意率的"双赢"。"三结合"是指,把能力建设与仲裁人员的素质现状结合起来,做到"有的放矢";把能力建设与做好     

找准着力点——看北京市如何发挥兼职仲裁员优势

当前,正处于加快转变经济发展方式的攻坚期,各种社会矛盾日益凸显,企业组织形式、用工方式和分配手段多样,造成了劳动关系不确定性因素增加,使得劳动人事争议案件多发。北京作为首善之区,对有效化解劳动纠纷,快速及时解决争议纠纷要求更甚。2008年之后,劳动人事争议案件一直处于高位状态,面对这种形势,北京市采取了多种方式,包括加快劳动人事争议仲裁基层实体化建设,充分发挥兼职仲裁员的优势等办法,有效维护了劳动关系和谐稳定。2012年三季度的统计结果看,北京市在劳动人事争议仲裁中大部分实现案结事了,纷争得到妥善化解。从北京市的经验不难看出,有效发挥兼职仲裁员的优势是实现劳动关系稳定的     

公正高效、法明理透--评南昌仲裁委的一份裁定书--评南昌仲裁委的一份裁定书

仲裁,就是当事人根据《中华人民共和国仲裁法》的规定,书面约定除人身关系、行政关系以外的纠纷由具体仲裁机关予以调解或裁决.由于仲裁员是由社会各行各业的专门人担任,其任职资格要求较高.就法律人才而言,律师、审判员担任仲裁员的,必须有8年以上的工作经历.教学科研人员担任仲裁员的则必须是副高以上的职称.仲裁实行合议制,仲裁庭成员,第一名仲裁员由申请人指定,第二名仲裁员由被申请人指定,第三名仲裁员即首席仲裁员或者由双方当事人共同指定,或者由仲裁委主任指定,且仲裁实行一裁终局.因此,仲裁作为公正、高效、廉洁、说理的解决纠纷的非讼方式,已为国内市民社会所接受、认可.本文就一起房屋租赁合同纠纷案所作出的(2000)洪仲裁字第24号裁决书进行评议.     

努力践行“三项活动”要求 争做文明优质“服务窗口”

"打开一扇窗,敞开一颗心,做公平公正的仲裁人。"这是一名普通仲裁员的座右铭,也是调解仲裁战线上每一个工作人员的人生信条。作为人社系统窗口单位,省调解仲裁部门用严谨的工作作风、坚定的法治理念、扎实的基础保障,努力践行行政程序年、基层基础年、作风建设年"三项活动"要求,科学服务,精心安排,依法作为,各项工作成果丰硕。     

我省严把仲裁员准入关

为进一步提升劳动人事争议仲裁员素质,提高仲裁办案质量和效率,省人社厅严把仲裁员准入关,将仲裁员资格审核纳入规范化管理轨道。     

息讼止争 快捷维权——上海市推行劳动争议“一裁终局”制度工作纪实

正自2008年《调解仲裁法》实施以来,上海市认真贯彻执行"一裁终局"制度,积极采取各种措施,加强裁审衔接,逐步提升终局裁决力度,使其方便、快捷维护劳动者基本权益的作用得到充分发挥。"一裁终局"下维权快"谢谢,谢谢你们!没想到这么快就拿到了血汗钱,这下总算可以安安心心回家过年了!"拿到被拖欠工资的农民工们不停地向承办案件的上海市普陀区劳动人事争议仲裁院的仲裁员小胡表达谢意。"不客气,这是我们的职责所在,年底车票不好买,赶紧回家过节吧!"事情发生在2013年春节前夕,普陀区劳动人事争议仲裁委员会受理了     

陶景洲我也是奥运赞助商

陶景洲再次受到媒体的关注，不再是因为他是中国反倾销第一人，也不是因为他与副总理李克强是北大法律系的同班同学，而是因为他是奥运会体育临时仲裁委员会的华裔仲裁员。面这种身份也为他提供了拓展发展机会的契机。     

深圳式探索之路

2011年6月,为创新办案机制,缓解"案多人少"压力,提高办案效能,深圳市劳动人事争议仲裁院(以下简称深圳市仲裁院)秉承"深圳创新"精神,大胆尝试,率先在全市启动了兼职仲裁员招聘工作。为避免出现以往兼职仲裁员"只挂名不办案"、"想办案却无从办案"等问题,深圳市仲裁院高起点规划,以打造一支实干型兼职仲裁员队伍为目标,高标准要求,努力做到人员素质高、办案水平高、服务质量高。