刍议央行工资福利制度的改革

我国金融体制改革的为整个金融体系引入了全方位的竞争机制，外资金融机构进入中国后的人才本地化战略．必将吸引包括人民银行在内的大量优秀人才。中央银行要留住人才、吸引人才，就必须适应和顺应市场机制，改革和完善现行的一系列制度，其中工资和福利制度的改革显得尤为重要。     

对基层央行干部任用制度改革的探索

长期以来,基层人民银行干部任用制度,实际上是一种领导说了算、"上面"定了算、干部终身制、论资排辈、封闭的惰性机制.这种机制不利于优秀干部的脱颖而出,不利于营造人尽其才、才尽其用的宽松环境,不利于形成充满竞争的生动活泼的局面,极大地阻碍了人才的脱颖而出,压抑和浪费了人才资源,间接影响了实施国家货币政策的效果和基层央行的监管水平以及辖区的金融服务水平.为了变革干部任用制度的弊端,2000年初,在得到人民银行玉林中支的默许后,××支行率先开展干部任用改革的尝试,现将两年来的实践效果、体会和启示与大家作一探讨.     

个人所得税制度改革之我见

个人所得税在增加财政收入、改善分配关系、维持社会体系正常运转等方面的作用是有目共睹的，但从目前的制度设计和实际运行看，既有失公平，又缺乏效率。如何更好地体现税收的公平与效率无颖是新税制改革的重点之一。本文就这一问题加以探析，为有关部门提供政策建议。     

论财政存款缴存制度的改革与完善

财政存款缴存制度已实施22年,原来的制度设计已不适应当前的经济金融实际,实际操作中出现了缴存与缴库相冲突、商业银行逃避缴存等不容回避的矛盾和问题。财政存款缴存制度改革的方向是完善制度、加强监管,在适当时机将财政存款作为一般存款缴存。     

泰国、日本央行的预算管理和工资福利政策

一、两国中央银行的预算管理体制。(一)泰国中央银行的预算管理体制。1．预算编制和审批。泰国银行(即泰国的中央银行)实行独立的预算管理制度,其年度费用预算由该行最高决策机构理事会负责审批,遵循“零基预算”原则。每年8月份,各职能部门开始编制下年度费用预算,于11月底前交负责全行财务预算汇总编制、分配和管理工作的战略服务局;战略服务局审核、汇总后,于12月份上报理事会审批;战略服务局负责将理事会批准的预算分解、下达给各职能部门执行。各职能部门如需调增预算,要另行申报,未经批准,不得超支。     

我国企业会计核算制度改革之我见

近年来,我国企业会计核算制度改革受到各方的关注。如何正确的认识我国企业会计核算制度,并针对目前存在的问题,提出正确的改革建议,将是本文讨论的重点内容。     

中国医疗保险制度改革之我见

一、我国医疗制度的历史我国在上世纪50年代初建立了公费医疗制度、职工劳保医疗制度及农村合作医疗制度。在多年的实际运行中,由于不能平等地分配医疗资源,这套医疗制度存在的诸多问题逐渐暴露出来。有条件的人就钻医疗制度的空子,冒名为自     

基层央行实施农村信用社改革资金支持方案的问题及应对策略

人民银行设定两种金融工具，为深化农村信用社改革提供资金上的支持，以达到“花钱买机制”的效果。本文初步分析了基层央行在实施深化农信社改革资金支持方案的一些有利条件和存在问题，并提出了若干点应对意见和建议。     

对基层央行公务用车制度改革的思考

近几年来,国家积极推行公务用车改革,这是降低行政成本、加强廉政建设的重要举措,也是一项涉及面广、复杂而敏感的改革任务。积极探索机关公务用车的使用与改革,对充分调动职工积极性和创造性,探讨工作思路,整合工作流程,加快改革步伐,促进各项工作全面发展具有深刻而现实的意义。目前,     

对央行实行差别存款准备金制度的思考

目前我国存在明显的通货膨胀压力，表现在货币供应量强劲增长，信贷大规模扩张；固定资产投资过快增长；进出口的高速增长以及CPI的增长等。2003年全国GDP增长9．1％，比上年加快1．1个百分点；2003年的M1增长了18．7％，M2则增长了19．6％；固定资产投资增长26．7％，投资额占GDP的比重上升     

央行县（市）支行人事制度改革势在必行

在我国申请加入世界贸易组织的过程中,各行各业的领导层运筹惟幄,积极开展各项制度的改革,以崭新的姿态、全新的面貌迎接入世的挑战。中国人民银行作为我国的中央银行也进行了一系列大的改革举措,1998年在全国成立了九大分行,摆脱了地方行政的束缚和干预,实现了垂直领导,为更好的进行金融监管和货币政策的制定与实施打下了坚实的基础。2000年,各地市中心支行开展了“三定”改革,规范了内设机构和人员编制。改革在不断深化,2001年沈阳分行召开的各地(市)中心支行、各县(市)支行行长工作会议上,提出县(市)支行不再增加人员。应该说,高层领导们…