女职工的“奶酪”不可轻动

某些企业在改革、增效过程中，以女职工琐碎事情多、身体条件差，在“四期”不能创造财富和效益为由，停发女职工特殊福利和应有待遇，以至缩短她们的婚、孕假期，这在事实上削弱了女职工的特殊补偿和物质利益。企业在减员增效过程中，不能忽视女职工的“四期”特点．更不能在就业、上岗、工资、福利等方面对其采取不公平的政策和待遇。     

进一步深化企业“巾帼文明岗”创建工作的思考

1991年全国妇联在全国城镇发起"巾帼建功"活动,号召广大城镇女职工发扬自尊、自信、自立、自强的"四自"精神,在各自的岗位建功立业。"巾帼建功"活动以做"四有"、"四自"女性、立足岗位建功立业为主题,在提高女职工素质、激发女职工活力、凝聚女职工力量、推动女职工发展方面取得了显著成效。本文基于工作实践,对深化企业"巾帼文明岗"创建工作进行了思考与探索。     

女性护肤要旨

不论是“女强人”,抑或是最默默无闻的“弱女子”,爱美之心,人皆有之。这一版专门为女企业家、白领女性及众多女职工准备了一道特殊“大餐”,希望能喜欢。     

对如何维护女职工合法权益的几点思考

"妇女解放的程度,是衡量一个社会进步的天然尺度."女性的生理条件比男性柔弱,但其承担的家庭和社会责任又比男性多,正是由于女职工特殊的生理和心理特征,给女职工工作造成特殊性,在这个过程中,女职工经历了一个又一个男性无法体验的严峻考验.     

新形势下如何做好企业女职工工作

随着我国市场经济的快速发展,人们的思想观念、思维方式、价值取向都发生了巨大的变化,尤其是作为当今的新时代女性更是如此!那么,作为企业,如何做好新形势下的女工工作,切实维护女职工的合法权益,充分发挥女职工的工作积极性,了解女职工的内心思想活动,最大程度地激励女职工为企业做贡献呢,从而实现企业和女职工这一对集体与个人同发展的"双赢"呢!我想就这个话题谈几点自己的看法:     

女职工特殊劳动保护政策话你知

什么是女职工的特殊劳动保护?所谓女职工的特殊劳动保护,是指国家根据女职工的生理和心理特点而采取的特殊劳动保护措施。其具体内容有四:一是女职工工作时间的限制和休息时间、休假制度的特殊规定;二是女职工禁忌劳动的规定;三是女职工特殊保健的规定;四是女职工各项劳动安全与卫生措施的规定等。     

维护女职工权益发挥"半边天"作用

如何维护好女职工的合法权益,保护好女职工的身心健康,切实发挥好"半边天"的聪明才智,是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题,更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题.     

"白领"要讲点修养

曾到一家著名中外合资企业与那里的管理人员谈话,发现了一个奇特的现象,那就是无论是男是女、职位高低,举止言谈都极有礼貌和修养.说话一律音调很低,仅限于双方能够听见;谈话中接到手机,必先对我们说一声"对不起",然后低声对对方说:"我正有事,待会再联系",便迅速结束通话.这是我在很多企业和机关见不到的现象,所以印象特别的深刻.     

浅议推行女职工专章集体合同的必要性

女职工专章集体合同是集体合同的重要组成部分,是切实维护女职工特殊利益的重要机制和手段.本文从贯彻党的政策方针、建设法制国家、社会发展进步、构建和谐企业、女职工自身发展的需要上,阐述了推行女职工专章集体合同的必要性.     

如何提升供电企业女职工的素质

加强女工组织建设,认真履行女工委组织的基本职能,以贴近女工生活、学习、工作的方法方式,开展致力于提高女职工综合素质的"两项工程"、"建功立业"工作,在工作中注意切实维护女职工的合法权益和特殊利益,发挥女职工在企业中建设中的积极作用,团结带领广大女职工为构建"幸福南网"做出贡献。下面是根据我局女职工工作的一些做法介绍,供同行们互相探讨。     

对机关事业单位女职工退休年龄规定的解释

编辑部: 贵刊今年第4期“实问实答”中,在解答“企业和机关、事业单位执行的退休年龄有无异同”时写到“在机关、事业单位,国家规定男职工是60岁退休,女职工统一是55岁退休”。请问,“女职工统一是55岁退休”有何政策依据,这里所指的女职工是否包括工人身份的女职工?     

发挥工会职能做好女职工工作

女职工作为社会主义现代化建设群体中的一支生力军,她们在单位的发展和生存中,发挥着举足轻重的作用.由于女职工特殊的生理和心理特征,形成女职工工作的特殊性,因此要认真做好工会女职工工作,充分发挥工会女职工组织作用,调动广大女职工投身企业经济建设的积极性、主动性,在企业经济发展中起着不可忽视的作用;企业女职工工作重点,就是要围绕企业生产经营中心,切实维护女职工的合法权益和特殊利益,动员女职工努力学文化、学科学、学技术、学管理,与时俱进,进一步增强创新本领,不断提高自身素质,提高适应企业改革需要的能力,使女职工真正做到自尊、自信、自强、自立.     

企业女职工维权工作要有高度、力度和温度

《工会法》明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责.”女职工作为企业生产经营不可或缺的重要力量,维护女职工的合法权益和特殊利益,既是企业工会的重要职责之一,也是工会维权工作的主要内容.女职工角色是多样性,在企业中她们既是一线职工,同时是妻子、母亲.     

浅谈如何提高供电企业女职工队伍素质

随着经济社会的快速发展和女性职业化程度的日益明显,女职工在企业的发展历程中发挥着越来越重要的作用,提升女职工队伍整体素质,成为当前企业管理特别是女工工作的一个重要课题。本文在调研广东某供电企业近年来女工工作开展情况的基础上,试图立足供电企业女职工的现状,结合女性自身的特质,尝试分析、探讨一些改善、提升女职工队伍整体素质的方法和途径,从企业女工组织管理的层面上为女工自身发展创造更优良的环境和平台,帮助广大女职工更好更快地实现职场的提升和人生的价值,在供电企业这片绿洲上培育出一座亮丽、缤纷的玫瑰园。     

浅谈如何维护女职工的合法权益和特殊利益

女职工是企业改革和建设的一支重要力量,维护女职工在政治、经济、文化、家庭等方面的合法权益和特殊利益,提高女职工参与社会事物及企业经营管理的程度,维护女职工的劳动权利,是企业女职工工作的一项重要任务。     

企业女员工的职业生涯规划模式研究

一、企业女员工及其生涯发展的阶段特点 职业女性的一般定义为:凡是参加家务劳动以外的社会经济活动具有一定报酬的女性均可称为,人们习惯将职业女性分为"白领"、"蓝领""粉领"和"金领"四种类型.本文将的企业女员工的研究范围界定在那些受教育程度教好,以一定的组织为载体而依存的在企业工作的女性群体.     

浅议企业女职工权益保障问题

随着我国经济结构的转型,企业女职工的经济分配、就业、发展等权益得不到有效保障的纠纷也越来越多,如何有效保障她们的合法权益,是构建和谐企业的重要内容,也是构建社会主义和谐社会的重要方面.因此,在全面建设小康社会的新形势下做好女职工工作,切实维护和发展好女职工的合法权益和特殊利益.     

从女职工特殊保护看“二胎”政策对企业绩效的影响

“二胎”政策是当前的热点问题之一,其背后的女职工特殊期间保护始终是企业管理者面对的难点问题.本文由一则女职工哺乳期违纪的案例为切入点,分析企业在女职工“三期”管理期间存在的误区及困境,试图找到保护女职工权益与提升企业绩效的平衡,从而确保员工与企业的双赢.     

加强女职工组织规范化建设为企业转型发展凝心聚力

女职工是企业职工队伍的重要组成部分,是推动企业转型发展、和谐建设的重要力量,为了不断加强女职工组织的活力,增强女职工组织凝聚力,各级女工委员会应将加强女职工组织规范化建设作为一项重要任务,不断夯实基础,建立完善制度,注重调研,注重维权,注重女职工素质提升,开展丰富多彩的文体活动,充分激发调动了女职工岗位积极性,发挥女职工群体特殊优势和半边天作用,为推动公司转型发展、和谐企业建设奉献建功.     

浅谈如何做好企业女职工工作

当前,是知识经济时代,知识经济将给女性思维、心理、文化和技能带来新的挑战和机遇。女职工不仅在生产一线,企业重要岗位承担着重要的工作,而且还担负着维持家庭和谐的重任。企业要认清并把握这一发展趋势,加快广大女职工知识文化进程,最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害,以新风貌、新姿态迎接新挑战是摆在企业各级女工组织面前的一项十分紧迫的任务。笔者就如何作好企业女职工工作谈几点看法。