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充分发挥奖金的激励功能 总被引：4，自引：0，他引：4
通过对照学习香港中华电力公司的先进经验，感到其薪酬制度非常值得我们借鉴。一、差距目前，南通供电公司的薪酬体系是实行工资、奖金和各种保险福利的形式，工资是以岗位技能工资为主，奖金是按岗位划分等级后经综合考核而确定，保险福利执行地方及行业的政策规定。在薪酬体系中，特别是在奖金分配上，没有很好地发挥其应有的激励功能，主要表现在以下几个方面：⒈奖金分配缺乏必要的竞争激励因素。公司奖金分配还停留在简单切块、平均分配的水平上，没有真正和本公司、本岗位所产生的效益挂钩，没有进行认真科学的效益挂钩测算，因而也就… 相似文献
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论以EVA为基础的奖金期权激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
奖金和股票所有权都有一定的激励作用,但是它们也都存在本身不可克服的问题.杜邦公司和通用汽车的早期做法值得借鉴,也就是将奖金和股票所有权结合起来,来规避不足的地方.本文提出了以EVA为基础的奖金期权激励机制,将经营者的奖金和期权收益与EVA挂钩,并且期权要用部分奖金购买.这种做法在股票市场不完善的情况下更有适用性. 相似文献
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一、目前激励制度存在的问题随着分配制度改革的不断深化 ,越来越多的国有企业将职工个人收入与企业或部门效益挂起钩来 ,实行了承包制、效益工资制等多种分配形式 ,其目的是充分调动经营者和生产者的积极性、主动性和创造性 ,激励广大职工为实现组织目标多做贡献 ,尽最大努力创造更好的效益。这些办法在实践中取得了成效 ,但其中也存在这样或那样的问题。1 指标 (目标 )不尽科学合理。有的单位将任务指标订得尽可能低一些 ,认为这样会使完成任务的把握更大一些 ,对职工的激励会更大一些 ;另一些单位认为将下属单位的分解指标订得尽可能高一… 相似文献
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原本安静的会场突然炸开了锅。“我们决定对中信重工参与大磨机项目的功臣们给予奖励,奖金1000万元!”中国黄金集团总经理孙兆学话音刚落,一张巨大的支票就出现在主席台上;众人顷刻间围了上去,镁光灯闪成一片。 相似文献
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按照目前相关的政策规定,不同形式的奖金,其计税方法不一样。本文主要通过分析不同类型奖金的认定方法以及计算方法,说明对职工的奖金征收个人所得税时应注意的问题。 相似文献
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《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号,究竟能给工薪阶层节省多少税款?低收入者是否能从中受益?怎样发放才能达到税负最低的效果?本文拟作探讨一、全年一次性奖金计税方法按文件规定,应将纳税人取得的全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。并将纳税人当月内取得的全年一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。例如,在当月的工资薪金所得已经等于或高于费用扣除额的情况下,当全年一次性奖金为12000元时,因12000/12=1000元,所以适… 相似文献
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高奖金的文化盛行意味着不断鼓励银行家们为获得更高的收益而冒险，其中必不可少地包含着很多短期行为。 相似文献
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2005年7月29日,某晚报刊载了 一篇《交了电费未送电市民万大爷又急 又气》的文章,说的是:一位万姓大爷反 映自己忘了交电费,供电部门停止供电, 老人家第二天交完电费,供电公司次日 才恢复供电的事件。停电给万大爷生活 带来了不便,家中冰箱里的食品也变质, 造成了一定的经济损失。 看到这篇报道后,供电公司极为重 视,专门派员登门拜访了万大爷,并对相 关情况进行调查了解:7月26日,供电 所员工小李对自己负责抄收的客户交费 相似文献