理查德·巴雷特的企业意识理论

主持人语:在与美国企业家理查德·巴雷特长期交流沟通以及翻译他的著作的过程中,笔者感到,他的理论和方法,对于促进中国企业文化建设或许有所启迪和帮助。现将他的著作《解放企业心灵》中的部分内容编译出来,供关心、支持和从事企业经营管理以及企业文化建设的同仁参考。     

开启企业文化建设的“六道门”

企业文化建设对内,是一种管理思想,对外而言,则是消费者和公众可以感知的企业形象.打个浅显的比喻,一个人有着什么样的内在品质或者文化素养,通过他的言行举止、接人待物,是能被别人感受和认知到的.一家企业有没有文化内涵、有着怎么样的核心价值观,消费者通过企业的产品销售、广告宣传、社会责任、品牌管理等行为,也都能感受到. 我们需要花一些时间去开启企业文化建设的六道门,最终形成独特的企业文化建设,并且要满足信息时代,以及员工和客户的愿望和需要.企业文化建设会帮助员工和企业实现他们全部的潜能.     

企业文化的传承与发展——访中国企业文化研究会秘书长孟凡驰

孟凡驰,人到中年,正处于事业的黄金时期。至今,他撰写有《企业文化论》、《市场经济与企业文化》、《企业改革与企业文化》等多部著作,     

齐善鸿“道本管理”获国际管理学会著作大奖

2006年第9期《中外企业文化》杂志,曾以封面人物和署名文章的形式介绍了齐善鸿教授以及他的道本管理思想,文章题目是《新企业文化理论——以道为本的"道本管理"》。2007年12月20日,齐善鸿的这一理论获得国际管理学会颁发的著作大奖。     

确立战略地位推进整体深化——国务院国资委对中央企业企业文化建设作出新部署

"企业文化是一种先进的现代企业管理理念和管理方式,也是企业核心竞争力的重要内容和形成要素.企业文化的结晶是企业竞争力,中央企业理应走在企业文化建设的前列,把企业文化建设提到事关企业长远发展的战略地位,进一步加大企业文化建设工作力度……"国务院国资委主任、党委书记李荣融同志对会议作出的批示,不仅体现了他对企业文化建设的深刻把握和殷勤希望,也集中体现了会议的主旨和代表的意愿.     

企业文化建设是企业发展之内在推动力

本文从企业文化存在的重要性及其发展,论述了企业文化在企业经济、生产、建设、职工队伍培养等方面的重要作用,提出为了构建和谐社会,必须在社会主义先进文化的引领下,大力建设和谐文化.以使促进企业文化的建设和发展,推动社会建设、经济建设、文化建设协调发展,以及加强企业文化建设,培育先进的企业文化、提高核心竞争力的思考.     

企业文化建设存在的问题及建议

本文主要着重提出加强企业文化的重要性和必要性,以及企业文化建设方面存在的误区和不足,以此,提出加强企业文化建设的具体建议.     

加强企业文化建设增强市场竞争力——企业文化建设深入思考与对策

一个时期以来,企业文化建设越来越成为企业管理层所重视的一个课题,企业有无自身先进文化,以及文化的底蕴的先进性,直接关系到企业能否走上良性发展的轨道.那么,企业怎样充实和加强自身的文化建设,怎样才能科学地把握企业文化建设的作用和意义?本文从几个方面探讨了企业文化建设的必要性,并深入挖掘市场化体制下企业生存和发展的理论观点.     

论企业文化的构建

在知识经济时代,企业文化作为一种知识资本已成为企业核心竞争力的重要内容.目前,我国许多企业在企业文化建设中陷入了形式主义和口号主义,为此文章论述了企业应该如何正确认识企业文化及其作用,以及怎样正确建设自己的企业文化.     

领导文化在企业文化建设中的核心作用探讨

分析了领导文化与企业文化建设的关系,以及领导文化在企业文化建设中的运用.     

从《淮南子》的“君本”、“民本”思想看构建现代企业和谐关系

<正>《淮南子》是中国古代思想的一篇集大成的著作。其中的"君本"、"民本"思想和"君臣"关系的论述,在构建现代企业内部和谐关系、加强现代企业管理和文化建设方面值得借鉴。企业是社会的细胞,传承中华传统文化,构建和谐企业文化,也是对建设和谐社会的贡献。     

法律对企业文化建设的影响分析

随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善,企业文化建设在社会发展中的重要性日渐加剧,它已经成为了引领企业内在精神动力,提高企业凝聚力的关键.据调查,目前很多企业在文化建设过程中较为注重管理体系和人文情感以及服务方面的内容,忽视了法律建设的积极性,不注重法律规范的引导作用.这样一来就会导致企业文化建设缺乏核心引导力,无法提升企业的综合竞争水平,企业文化依旧是以“人治”为主,企业经营管理效力不科学.针对这样的现象,本文就结合我国企业文化建设的实际情况,简单阐述一下法律对它的重要影响,并找到行之有效的对策完善企业的文化建设,促进企业的进一步发展.     

企业文化建设对企业经济发展的促进作用探讨

企业文化建设在一定程度上体现着企业的价值观、经营理念、行为规范,并渗透在企业的各个发展领域.企业文化在无形中促进企业经济的发展,为企业打造出独特的品牌效应和良好的信誉.企业文化的形成与存在,对企业的凝聚力和竞争力都有极大的促进意义,所以其发展的状况也越来越受到关注.文章简要分析了企业文化建设对于企业经济发展的促进作用,旨在深化企业管理者对企业文化的探索以及建设意识.     

浅议企业安全文化建设与标准化建设的关系

目前因为企业安全标准化建设在全国各企业开展,所以有很多的企业会对企业安全文化建设和安全标准化建设两者的关系感到不解.本文先给大家介绍了安全标准化建设的有关内容以及企业安全文化的层次还有他们之间的关系,并且把安全标准化建设和企业安全文化建设两者的关系做了分析,而后得出结论——安全标准化建设是企业安全文化重要的组成!安全标准化建设作为建设安全文化的重要措施其中一项,企业能够以安全标准化建设用来完善安全文化建设中的不足之处!本文可以为实施安全文化建设和企业进行安全标准化建设提供参考依据.     

企业文化体系化意义何在

企业文化体系化建设,是企业文化建设实践向深度挺进和向广度进军的内在需要. 所谓企业文化的体系化建设,是指使企业文化各构成要素自身系统化、规范化以及各构成要素相互关系系统化、规范化,由此使企业文化各要素及各要素之间形成内在的有机联系,进而使这种有机联系的企业文化体系渗透于企业的经营管理体系中,成为企业基业长青的基因和动力.     

地域文化影响下的企业文化建设研究

随着国内企业不断转型发展,对企业文化建设也提出了新要求.尤其在现阶段,在地域文化影响下的企业文化建设应充分利用其带来的优势并规避消极因素,使完善的企业文化得以构建,为企业发展提供服务.本文主要对地域文化对企业文化建设的影响、地域文化影响下的企业文化特征以及如何在地域文化影响下创新企业文化进行探析.     

中国企业文化发展趋势评介

随着新世纪的到来,企业文化建设必将呈现出新的时代特征。(一)企业文化对企业的兴衰和发展所起的作用将越来越显著、越来越大。哈佛商学院著名教授约翰·科特推出了一本很有名的《企业文化与经营业绩》著作,提出了一个重要论断:企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用,在下一     

关于企业文化基本概念的探讨(下)

4.企业文化理论是研究企业文化管理方式的管理学理论20世纪80年代初美国企业管理学界出版的几本有关企业文化管理的著作,都把企业文化管理作为一种新型的企业管理方式,认为这     

充分发挥企业文化灵魂作用

文章针对中国电信集团股份有限公司广西分公司当前企业文化建设面临的新情况、新问题,说明企业文化建设的重要性以及结合企业实际开展企业文化建设的方式方法,指出企业必须不断解放思想,改革创新,建设先进的企业文化并充分发挥企业文化的灵魂作用,为企业改革发展与稳定大局提供强有力的支撑.     

煤矿企业安全文化系统化建设探讨

安全文化建设在煤矿企业文化建设中占据着重要的地位,做好安全文化建设工作,才能保证煤矿企业的经营者以及全体工作人员进入安全情绪的环境氛围之中,本文就煤矿企业安全文化的建设做出简要探讨.