以人为本提升企业培训质量

本文围绕企业培训的以人为本理论出发，探讨了什么是企业培训的以人为本，为什么要以人为本，如果企业培训不以人为本会怎么样，企业培训的过程中有哪些不以人为本，企业培训该如何以人为本，并加以总结企业以人为本能提升企业的培训质量。     

基于组织视角分析“以人为本”的实现

＂以人为本＂自从党的十六大被提出以后,迅速成为学术界研究热点。但之前学者的研究往往集中于以人为本的内涵外延或者具体组织中以人为本的实现问题上,组织视角下如何实现以人为本的研究相对较少。本文在组织的视角下分析了如何实现以人为本的问题,指出了管理者在此过程中的重要地位和组织实现以人为本的两个工作方向,进一步分析了了组织以人为本实现水平的划分标准。     

论汶川大地震报道中的“以人为本”

以人为本是科学发展观的核心,汶川地震的发生,人们对以人为本的理念有了更深层次的认识,在地震的报道中,处处体现以人为本的理念。分析了汶川地震报道中所体现的以人为本,并分析了地震报道为什么坚持以人为本的报道理念。     

以人为本是建立现代企业的基石

现今很多企业都在强调“以人为本”的经营理念，有些企业甚至把“以人为本”作为企业文化的核心。诺基亚广告说的好：“科技以人为本，诺基亚”。由此可见，目前很多企业都认识到了“以人为本”对企业生存、发展的重要性。然而“以人为本”理念虽然字面上容易理解，但要真正把握其内涵却并不是一件容易的事。很多企业在宣讲时往往不能讲解透彻，以致很多员工对“以人为本”理念的认识存在偏差。那么，究竟如何认识“以人为本”，为什么要坚持“以人为本”，又怎样做到“以人为本”呢？笔者结合自己的认识谈一下对此问题的看法，希望能起到抛砖引玉的作用。     

坚持以人为本做好办公室工作

党的十六届三中全会明确提出,坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展.以人为本既是一种思想理念,更是一种工作要求.做好党委办公室工作,必须牢固树立以人为本的思想理念,深刻理解以人为本的丰富内涵,认真落实以人为本的工作要求,正确把握以人为本的实践标准,把以人为本贯穿于工作的全过程.……     

“以人为本”纵横谈

“以人为本”是企业近来说得最多的课题之一。但何为“以人为本”?怎样“以人为本”?请看     

树立"以人为本"理念做好高校思想政治工作

“以人为本”既是时代发展和中国社会发展的迫切要求，又是人的全面发展的必然要求，坚持以人为本是思想政治教育的本质要求。实际工作中，要把以人为本摆在核心地位，要善于创造一个以人为本的环境，要善于将以人为本的理念渗透到高校思想政治工作的各个方面、各个环节中去。     

以人为本的高校学生管理模式探究

在高校实施以人为本的管理模式要求高校将工作的出发点和方向放在学生的发展上,一切要围绕如何促进学生的发展而展开。高校的管理理念应该是以人为本,高校的管理制度也应该体现以人为本的宗旨,高校应努力创建以人为本的校园环境,对于培养学生的导师制也应体现以人为本的原则。     

以人为本的高校学生管理模式探究

在高校实施以人为本的管理模式要求高校将工作的出发点和方向放在学生的发展上,一切要围绕如何促进学生的发展而展开。高校的管理理念应该是以人为本,高校的管理制度也应该体现以人为本的宗旨,高校应努力创建以人为本的校园环境,对于培养学生的导师制也应体现以人为本的原则。     

坚持"以人为本"提高服务水平

“以人为本”作为一个先进的理念,近年来在我国得到了空前的重视。党的十六届三中全会提出了“以人为本”的科学发展观,指出要“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”,表明“以人为本”的思想正在成为中国主流发展观的指导思想。以人为本     

谈“以人为本”的历史渊源

＂以人为本＂作为科学发展观的实质和核心,有其丰富的内涵。深入理解＂以人为本＂,离不开对其历史渊源的探讨和研究。文章从中国古代的民本思想,西方文化中的人本主义思想以及马克思恩格斯的＂以人为本＂思想入手,对＂以人为本＂的发展过程进行系统的梳理,对于新形势下深入落实＂以人为本＂有着一定的理论和现实意义。     

以人为本和企业的人心经营

企业诸要素中 ,人是第一要素 ,人才是企业赖以发展的根本保证。企业管理要以人为本 ,而以人为本的实质 ,又是以心为本 ,可见搞好人心经营是企业管理者的第一要务。一、对“以人为本”内涵的理论思考近年来 ,以人为本的思想观念被广泛应用于企业管理、企业文化和企业思想政治工作等领域。理论界对以人为本的含义是什么、怎样以人为本等问题也众说纷纭。普遍认为企业领导者应以职工群众为本 ,一些企业领导者以为以人为本即是以经营集团为本 ,甚至还以为以人为本就是以企业的一把手为本 ,以至于近年来在一些国有企业中出现了称企业领导人为“老…     

以人为本理念在公路职工思想政治工作中的渗透研究

随着社会的发展,人文观念逐渐走进人们生活的视野中。以人为本是科学发展观的核心观念,所以在社会发展中要时刻树立以人为本的发展观念。在现在公路职工思想政治工作中以人为本的理念还发展还不够全面,所以加强职工以人为本的思想政治工作成为企业发展的重点。本文以公路职工为例,主要分析了以人为本理念的重要意义,并结合实际探讨了以人为本理念在公路职工思想政治工作中的渗透。     

浅谈以人为本的科学发展观

以人为本的科学发展观 ,是我们党适应新世纪新阶段全面建设小康社会的客观要求提出的。本文认为 :首先 ,要正确理解以人为本的科学发展观 ;其次 ,要充分认识坚持以人为本的科学发展观的重要性 ;最后 ,要积极实现以人为本的科学发展观     

以人为本做好企业思想政治工作

本文对以人为本的重要意义进行分析,探索在企业思想政治工作中坚持以人为本的必要性,提出以人为本开展思想政治工作的关键步骤。     

以人为本 搞好税收服务工作

坚持以人为本,促进经济社会和人的全面发展,这是摆在我们面前的首要任务之一。同样,在税收服务中也要以人为本。本文将税收服务中的以人为本赋予了新的内涵,并对如何“以人为本”,以提高税收服务效率提出了一定的建议。     

塑造“以人为本”的文化管理

前不久,参加了一个研讨会,会议主题是关于一个文化管理的话题——以人为本与人力资源管理。研讨会上大家各抒己见、各执一词,气氛非常热烈。有人说:以人为本是由劳动力市场供需状况决定的,当人才紧缺时就能够实现以人为本,当人才过剩时就不能实现以人为本;有人认为以人为本是由企业经营者对其认识决     

贯彻落实科学发展观 构建以人为本的企业文化

当前全国上下对于发展要以人为本已形成共识,关键是如何在实践中坚持和落实以人为本,这是摆在我们面前的一个重大的课题。笔者认为,要提升我国企业的核心竞争力,必须在管理实践中坚持以人为本,努力构建以人为本的企业文化。     

坚持以人为本，实现国企人力资源的合理开发利用

在国有企业中,人的管理是企业管理中的重要组成部分。因此,为了实现国企人力资源的合理开发利用,必须坚持以人为本。本文阐述了在国有企业人力资源管理中坚持以人为本的必要性,指出了以人为本的重要意义,并且探索了在国有企业人力资源管理中坚持以人为本的基本思路。     

论以人为本与人的全面发展

马克思主义人的全面发展和科学发展观中的以人为本，二者之间具有紧密地联系。其一，人的全面发展理论是以人为本的理论根源；其二，人的全面发展理论是以人为本的最终目标；其三，人的全面发展与以人为本统一于马克思主义关于人的发展学说。