开展思想政治工作要从以人为本出发

思想政治工作是要解决人的思想问题，因此必须坚持“以人为本”从以人为本出发，开展思想政治工作，并把解决人的思想问题和解决人的实际问题相结合，就能提高思想政治工作的针对性和有效性。     

用科学发展观认识和践行思想政治工作的『服务保障』作用

科学发展观的核心是以人为本，坚持全面、协调、可持续发展，促进经济社会和人的全面发展。思想政治工作是动员发动、教育引导党员群众完成各项工作的强大武器，是我党一切工作的生命线。思想政治工作是做人的工作，与科学发展观以人为本的核心理念一脉相承。党的十一届三中全会以来，我党把思想政治工作定位为“服务保障”，通过30多年的实践证明，思想政治工作“服务保障”的地位和作用尤显重要，     

因地制宜做好思想政治工作

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。现代企业管理更是进入了以人为本的管理时代，企业的生成发展、兴衰成败归根到底取决于人。要调动员工的积极性、主动性、创造性，就必须做好员工的思想工作，正如我们党提出的“思想政治工作是一切经济工作的生命线”。     

与时俱进 做好企业思想政治工作

思想政治工作讲求的是解决人的。思想、观点、信仰问题，提高人的思想觉悟，帮助树立科学的世界观、人生观、价值观，从而实现组织的目标：胡锦涛同志说过：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。     

生命线：思想政治工作

思想政治工作是经济工作的生命线，也是新时期构建和谐企业的生命线。近年来，江苏东海县交通客运公司结合企业思想政治工作的实践，按照科学发展观的要求，坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人，将人文关怀落实到日常工作中，紧扣企业实际，坚持与时俱进，推动交通客运企业思想政治工作不断创新，在努力构建和谐交通客运企业上下功夫。     

思想政治工作方法改进要注重人文关怀

党的十七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导,体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。思想政治工作是做人的工作,必须坚持以人为本,着眼于促进人的全面发展,既教育人、引导人、鼓舞人,又尊重人、理解人、关心人。要根据人的实际需要,不断创新和改进思想政治工作方法,从只注重思想政治教育,     

安全科学理论与铁路班组安全管理

分析铁路安全管理现状，尝试从以人为本的事故预防角度出发，引入群体动力学理论，通过群体规范的作用来影响群体内每个人的思想、观念、工作态度，尽量避免生产过程中的不安全行为，实现班组的自我管理。     

班组建设的扬弃

企业管理说到底是对人的管理，人、财、物中，人是第一位的。近几年来，首汽集团提出“抓精细化管理，把管理落实到每一个人”的方针，就是要以人为本，立足于细，力求使企业的每一项工作都落到实处，以促进企业快速和谐、持续稳定地发展。[第一段]     

企业的思想政治工作要以人为本

<正>一、正确认识以人为本的思想政治工作的内函以人为本的思想,具有鲜明的历史意识,战国时期思想家墨子认为:“得民心者得天下,失民心者失天下”.他提出民为贵、社稷为次、君为轻.战国后期的唯物主义思想家荀子,他在反对道家的天命论时,提出了“制天命而用之”的人定胜天的思想.马克思主义的哲学思想揭示了社会发展的根本原因是在于人们的生产实践活动.以伟大的马克思主义者毛泽东同志为代表的中国共产党人,从中国的革命实践出发继承和发展了马克思主义.毛泽东思想内容十分丰富,其中,毛泽东同志提出的政治工作是一切经济工作的生命线.中国共产党人从这个定理出发,经过几十年的实践,形成了中国共产党的思想政治工作是无产阶级治党治国的科学,是党的工作的一条重要战线.党的思想政治工作的全部历史证明:以人为本,有效地把无产阶级的先进思想贯注于群众之中,不断地提高群众的思想觉悟,是革命取得胜利的一个重要条件.     

柔性管理在企业管理中的应用

管理是人类为了实现一定的目的而进行的有组织的社会实践活动。人既是管理活动的主体，又是管理活动的客体。因此，人是管理活动的中心。柔性管理作为当代全新的一种管理理念，它强调“以人为本”，以“人性化”为标志，是一种有效的管理方法。     

青年马克思探讨以人为本的方式与视域

青年马克思在阐发以人为本思想时,是以实践思维方式来入思的,并有针对性地开启了与前人根本不同的全新视域来阐发以人为本的思想。他在17岁至25岁,分别针对宗教言说的"神权"与人类面对的"动物"来阐发以人为本,其思想重心就是以人的本质的展示与人的价值的实现为取向来阐发以人为本的思想,其凸现的是就业为本、能力为本、权益为本的新思。在26岁至28岁,青年马克思开辟出一个新视角,这就是针对人类以外的外物来阐发以人为本,也就是以实践的主体;针对实践的客体来阐发以人为本,其中一条思想线索就是以人的实践为基础与以实践中的人为本,他在实践论的基础上,以历史观为发端,逐一阐发了存在论、认识论和价值论的多重思想,此时以人为本思想的重心已经转向以人的价值为本。     

以人为本推进“三个创新”

西北航西安飞行部现有空勤人员771人，其中飞行员361人，其突出特点：一是年轻，35岁以下的占65％以上；二是机型更新较快，人员改装频繁，人员思想波动较大；三是机组驻外点多，教育、管理难度大；四是飞行部队与其他行业的交流融合不多，具有某种意义上的封闭性。面对这些情况，飞行部党委认为，要做好飞行部队的思想政治工作，必须按照“三个代表”的要求，以人为本，推进三个创新。     

坚持以人为本 注重人文关怀——浅谈国有企业思想政治工作如何注重人文关怀

重视思想政治工作是我党的一贯方针。用科学发展观统帅思想政治工作，是新时期思想政治工作者的出发点和落脚点，是指导我们一切工作的行动指南。胡锦涛总书记在党的十七大报告中要求我们“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”。这体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱，拉近了执政党与人民的距离，不仅告诉我们正确处理人际关系的方向，     

公交企业思想政治工作应坚持以人为本

充分调动和发挥党的光荣传统和政治优势是思想政治工作的核心,也是企业工作的生命线和基本保障.企业要最大限度地挖掘干部职工的潜能,在调动和激发他们的积极性、主动性和创造性的同时,要充分理解、尊重、教育、关心全体干部职工.企业政治思想工作的真实内涵就是要以优良品德吸引人,以严明纪律约束人,以素质能力折服人,以政策宣传鼓舞人,以严格制度管理人,培养和造就社会主义“四有”新人.厦门公交集团翔安公共交通有限公司(以下简称翔安公交)现有公交车506台、出租车100台、职工1 020人,公司党支部下属4个党小组,现有党员54人.如何加强和改进国企思想政治工作,笔者认为应始终坚持以人为本,翔安公交主要做法有以下几方面.     

济南公交的育人经

济南公交总公司恪守“以人为本、科学高效”的管理理念，始终把“人”作为企业经营发展的第一资本。公交总公司党委书记、总经理薛兴海认为，企业的第一资本是“人”，做好了“人”的工作就做好了企业的工作。     

坚持以人为本促进企业持续快速协调健康发展

党的十六届三中全会提出，“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”，这是我们党提出的新的重大战略思想。以人为本是科学发展观的基本要求。在企业管理中坚持以人为本，是指企业在管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以提高效率和实现人的全面发展为目的。     

要提高谈心的有效性

谈心，通常指两个人之间的思想交流，是经常性思想工作的常用方法，是因人而异地解决思想问题的有效途径，也是广泛开展群众性思想互助的基本形式。开展谈心活动，易从每个人的具体情况出发，一把钥匙开一把锁，便于情理交融，使思想教育细致入微。因此，广泛开展谈心活动。善于进行个别谈心。对     

将人本管理理念运用于新时期企业党员队伍建设

在当今社会主义市场经济体制建立之后的新时期，中国的改革开放进入到社会全面整体大转型的阶段，国际国内企业间的竞争日益激烈，企业管理理念也随社会的发展不断推陈出新。在企业工作的党员思想也呈多元化趋势，但党员队伍建设工作长期以来较多沿用的是常规传统的方法，与转型的社会要求和党员需求存在距离。     

做好当前基层思想政治工作稳定基层职工队伍——参加民航空管系统第一期基层党组织书记培训班学习体会

基层思想政治工作的对象是作为’个体的人，其实质是通过激励、指引、劝导等方式，解决人在精神、思想上的分歧和困难，充分发挥人的主观能动性，达到“心往一起想，力往一处使”的目的。党和国家一直以来就把思想政治工作当作社会发展各项工作的生命线来抓，积累了丰富的经验，取得了丰硕的成果。     

永远至上的追求—满足乘客的需求

广州地铁努力落实以顾客为导向，以政府、社会和乘客的满意度为评价各项工作的唯一标准，以政府、社会和乘客的需求为制定工作标准的重要依据，将这些外部的需求和期望转化为内部管理指标，服务工作真正做到以人为本，实现了乘客真正满意。，