应对雇员偷懒的薪酬激励方式分析

在交易费用为正的经济生活里,每一位经济主体在追求效用最大化的过程中都会受到有限理性的约束和机会主义行为倾向的困扰.比如在雇佣关系中,有限理性和正的交易费用使雇主不可能充分有效地监督雇员的劳动;具有机会主义行为倾向的雇员会以偷懒的方式实现自身的效用最大化.既然完全地监督雇员是不可能的,那么,雇主可以考虑采用各种方式激励雇员自觉减少偷懒,努力为雇主工作.薪酬激励就是一种雇主通过提高雇员的薪酬来激励雇员尽可能充分发挥和运用其生产能力、提高劳动生产率的方法或途径.薪酬激励本身又有多种方式可供选择,本文仅从满足雇员的物质需求的角度,探讨应对雇员偷懒的几种有效的薪酬激励方式.     

目标承诺对雇员工作绩效的影响探析

目标承诺是个体决心达成目标的程度,如果没有目标承诺,目标设置就没有激励意义。促进个体的目标承诺水平的提高是保证目标实现,提高雇员工作绩效的重要因素。文章通过对目标承诺和雇员工作绩效关系的阐述,探讨了目标承诺对雇员工作绩效的影响途径,有助于使企业利用目标承诺提升雇员工作绩效。     

目标承诺对雇员工作绩效的影响探析

目标承诺是个体决心达成目标的程度,如果没有目标承诺,目标设置就没有激励意义。促进个体的目标承诺水平的提高是保证目标实现,提高雇员工作绩效的重要因素。文章通过对目标承诺和雇员工作绩效关系的阐述,探讨了目标承诺对雇员工作绩效的影响途径,有助于使企业利用目标承诺提升雇员工作绩效。     

X经济技术开发区管委会政府雇员绩效管理问题及对策研究

本文以X经济技术开发区(以下简称"X经开区")管委会政府雇员为研究对象,梳理了政府雇员绩效管理相关文件和实践做法,对政府雇员绩效管理的考核内容、考核方法及考核结果运用进行了分析,并针对绩效管理认识不深、绩效考核指标未落实、绩效管理过程沟通不足、绩效考评结果运用单一等问题,提出了加强绩效观念辅导、加大绩效考核周期、建立绩效沟通和反馈机制、完善绩效考核结果运用等对策建议,以期提高管委会绩效管理水平,增强X经开区管委会核心竞争力,最终实现X经开区管委会组织目标.     

中西方激励思想比较及借鉴

激励是持续激发动机的心理过程,是推动人们持续努力朝着一定方向和水平从事某种活动的过程.激励的水平越高,管理对象完成目标的努力程度越高,取得的工作效能也越高,他们从工作中获得的满意度也越高.因此,激励是组织充满生机和活力的源泉,它一方面吸引有才能的人,另一方面可以发挥现有员工潜在能力、积极性、主动性和创造精神,提高组织绩效.激励是管理心理学研究的核心问题之一,古今中外有许多有关激励的理论与实践成果,值得我们研究与借鉴.     

储备性招募、企业创新与雇员流失的负面效应

依据2007-2015年中国A股4364个上市公司样本数据,运用稳健的OLS方法检验了雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应,分析了企业以往进行储备性招募在当期造成的超额雇员,以及企业促进创新导致的技术进步、组织改善和制度变迁对雇员流失负面效应的影响。研究发现:雇员流失的负面效应是显著的;企业以往进行储备性招募在当期造成的超额雇员,并不能显著缓解雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应;而企业促进创新带来的技术进步、组织改善和制度变迁,却能显著缓解雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应。最后,针对人力资源管理实践者提出了差别应对雇员流失问题、科学制定和实施人才储备战略以及积极实施企业层面的创新驱动战略等对策建议。     

科技人才股权激励对创新绩效的影响研究——基于契约结构视角

文章基于契约结构视角以2011—2016年我国沪深A股高新技术上市公司为样本,研究福利型和激励型股权激励对创新绩效的影响,同时考察股权激励强度的调节作用.结果表明:高新技术企业更适合采用福利型科技人才股权激励,进一步按激励模式分类,限制性福利型股权激励更利于提升创新绩效;科技人才股权激励强度与创新绩效呈倒U型关系,且在民营企业或实施福利型股权激励企业中影响更为显著.     

基于回收再制造的政府激励机制研究

为了激励企业参与回收再制造,根据委托一代理理论．设计出信息不对称情况下单阶段多任务的政府与企业间的博弈模型,得出了政府的最优经济激励强度,并分析了在不同的激励强度组合下企业的努力度差异。研究发现如果企业投入回收和再制造努力的成本是相互替代的．政府应该加强对企业再制造环节的激励强度。     

农业上市公司治理机制研究

农业上市公司治理机制的解析是提高农业上市公司治理绩效的基本策略.经验性研究表明,股权结构、股东大会、独立董事制度、薪酬激励与股权激励要素对公司治理质量的改进存在着积极的影响,而监事制度与信息披露的激励功能有待完善.     

上市公司终极所有权结构与股权激励绩效探究——基于中国上市公司平衡面板数据的经验证据

利用2006年《上市公司股权激励管理办法》实施以来首次宣布股权激励计划上市公司2006～2009年的面板数据,本文研究我国实施股权激励的上市公司的终极所有权结构及其对股权激励绩效的影响。研究发现在我国实施股权激励制度的上市公司中普遍存在终极所有者控制的现象,终极所有者的现金流权与股权激励绩效呈显著的正相关关系,而其现金流权与控制权的分离度与股权激励绩效显著负相关,当终极所有者为国有身份时,公司取得的股权激励绩效更好,验证了国有终极所有者的支持效应。     

基于激励理论对烟草企业员工工作潜能开发的探讨

由于我国烟草企业存在着人才竞争程度不高、绩效考核体系不够科学、工资福利制度不完善等问题,制约了员工工作潜能的激发。文章基于激励理论,认为烟草企业应该完善人才竞争、绩效考核、薪酬管理激励机制,不断加强员工培训、创新企业文化,为员工工作潜能的开发提供有力的支持,以提高员工的工作积极性,从而释放出他们的内在潜能,使之成为烟草行业发展的重要创新点。     

浅谈如何构建和谐的企业文化

党的十六届六中全会提出了构建和谐社会的伟大目标。企业是社会的微观主体,在构建和谐社会中起着重要作用,同时,建立和谐的企业文化是发挥员工潜能、增强员工归属感的重要保证。文章从企业实际出发介绍了建立和谐企业文化的经验和体会。     

国有企业绩效管理中存在的问题分析

绩效考核是企业管理者与企业员工之间进行管理沟通的一个主要方式,其最终目的是改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时,提高员工的满意程度和未来的成就感,最终达到企业和个人发展的"双赢"。但是目前在我国国有企业中,绩效管理所发挥的作用及意义并不尽人意,本文着重分析了国有企业绩效考核中存在的问题,并提出合理的建议及改进方法。     

企业职工统一养老保险的数学模型及分71

文章讨论了企业职工统一养老保险数学模型建立的方法,并对此模型进行了分析,探讨了现行企业职工统一养老保险制度的一些问题.     

构筑以SA8000体系为基础的人力资源管理制度

加入WTO后的中国企业,不应该将SA8000视为蓝色贸易壁垒,而是应将其视为产业升级的契机,推动企业的更新,构筑以SA8000体系为基础的人力资源管理制度,最终提升自身的竞争实力。本文提出建立基于SA8000体系为基础的现代人力资源管理制度的基本平台,建立基于胜任能力的人力资源管理机制,建立基于文化认同的能力提升机制。     

企业员工绩效管理存在的问题与对策探讨

文章分析了企业员工绩效考核现状及其重要性,主要分析了事业单位改制为企业的员工绩效管理存在的问题及其原因,提出了完善企业员工绩效管理的策略。     

Temporary jobs and job search effort in Europe

Using longitudinal data on individuals from the European Community Household Panel (ECHP) for eleven countries during 1995-2001, I investigate temporary job contract duration and job search effort. The countries are Austria, Belgium, Denmark, Finland, France, Greece, Ireland, Italy, the Netherlands, Portugal and Spain. I construct a search model for workers in temporary jobs which predicts that shorter duration raises search intensity. Calibration of the model to the ECHP data implies that at least 75% of the increase in search intensity over the life of a 2+ year temporary contract occurs in the last six months of the contract. I then estimate regression models for search effort that control for human capital, pay, local unemployment, and individual and time fixed effects. I find that workers on temporary jobs indeed search harder than those on permanent jobs. Moreover, search intensity increases as temporary job duration falls, and roughly 84% of this increase occurs on average in the shortest duration jobs. These results are robust to disaggregation by gender and by country. These empirical results are noteworthy, since it is not necessary to assume myopia or hyperbolic discounting in order to explain them, although the data clearly also do not rule out such explanations.     

基于利润分配机制的农产品供应链分析

通过在农产品物流中引入供应链管理理论。提出未来农产品物流的竞争就是农产品供应链之间的竞争。运用利润分配机制模型。指出供应链各参与主体的能力和努力程度取决于供应链中的利润是否有效配置，而努力程度与能力水平决定了农产品供应链的整体绩效。最后，有针对性地提出了我国农产品供应链的改进思路。     

企业文化对员工心理契约的影响机制研究——以某高科技上市公司为例

本文的基本观点是,企业文化是通过影响员工心理契约的形成而发挥作用的。本研究发现,企业文化是员工心理契约形成的更一般性的基础,企业文化的特征将决定员工心理契约的性质。我们认为,员工心理契约是一个平衡结构,员工责任和组织责任在内容和强度上都需要平衡。     

基于灰色关联分析的铁路运输企业员工满意度评价研究

基于灰色关联分析,研究了影响铁路运输企业员工满意度的重点因素,帮助企业对自身存在的问题进行诊断,并针对这些问题提出了具体的人力资源管理改进措施和建议。