无私的公仆 无愧的人生——记鹤岗益新煤炭有限责任公司董事长孙永月

“职工群众关注着领导干部的一言一行,我吃采区一次,采区干部就有可能吃职工十次,吃掉几十元钱事小,吃掉党员干部的形象可是多少钱也买不回来的！”     

学会用“筷子”吃“西餐”

说到吃西餐，人们自然想到用刀又。中国人吃西餐，是否也非得用刀又呢？某企业投资3000多万元引进美国一条生产线，3年来，美国人不远万里，先后10次来到该企业，从安装到试车，从维修到保养，全权由他们负责，仅此一项费用就达100多万元。职工们痛心地说，引进“西餐”，非要用“刀叉”去吃，照此下去，将来连老本都赔进去了。无独有偶，安徽省安庆铜矿也从美国引进ST－５C系列铲运机，他们解放思想，大胆尝试，积极组织科技攻关，学会用中国的“筷子”吃“西餐”，注重消化吸收，不仅能够对设备动大手术，而且还开展国产零部件替代研究…     

关于吨煤工资含量包干节余含量工资出现“空头指标”的浅析

从1984年开始,在全国统配煤矿,通过推行吨煤工资包干办法改革煤炭企业工资分配制度,从而打破了多年来企业吃国家“大锅饭”和职工吃企业“大锅饭”的弊端.对促进煤炭增     

优化劳动组合好处多——北京市房修一公司通风设备安装处尝到甜头

建设业改革以来,企业吃国家的“大锅饭”不行了,但是,职工吃企业“大锅饭”却依然如旧,每个职工手里端的还是“铁饭碗”,吃的是“平均饭”。干得好的不能多拿,干得不好的不能少拿,前者心有不悦,积极性受到影响,后者心安理得,工作上消极懒散。“合二而一”的效果是劳动效率大大降低了。如何才能改变这种局     

大号妞

贝丝·戴托（Beth Ditto）出生在美国阿肯色州的乡下，人们一直对她的“壮举”心存怀疑，她自称吃过松鼠。13岁时，戴托和表哥带着从大人们那儿拿来的BB枪射杀了几只可爱的小动物，然后扒了皮，在油锅里煎了煎，“和炸鸡相比，味道差不了多少。”松鼠的尾巴后来成了他们的玩物。     

“私家饭”更香了——广州石化租赁经营职工食堂纪实

8月20日,广州石化单身生活区的饭堂又重新开业了。在吃了1个月的快餐之后,广州石化办公大楼的职工又可以走进他们熟悉的饭堂坐下来吃饭了。不过现在他们吃的不再是“公家饭”了——这家食堂已经被减退职工组成的经济实体租赁经营了。是“公家饭”好吃还是“私家饭”好吃呢?去过租赁饭堂用餐的职工反映,现在的饭菜更精致了,味道也更可口了,“私家饭”比过去的“公家饭”更香了。这是广州     

安全岂能先“吃堑”后“长智”

俗话说：“吃一堑、长一智”，在建筑行业的安全生产工作中，却应反其道而行之。在发生安全事故之后，若能从所吃的“一堑”中认真汲取教训，增长强化安全生产的“智慧”，无疑是很必要的，，可若非要等“吃堑”后“长智”，就非常被动和危险了。一旦发生事故，轻者造成经济损失，重者会出现设备重大损坏和人身伤亡、安全生产工作必须重在预防，居安思危，警钟长鸣，切不可等到“吃堑”后才“长智”     

“双鸥”光环普照用户──陕西洗衣机厂创国际金星质量奖纪实

“陕西洗衣机厂得了国际大奖啦！”当职工们看到刚接回来的金光闪闪的国际金星质量奖奖牌时，心中激动不已。是啊！这是全厂3000多名职工智慧的结晶。十多年来，为着“双鸥”走进千家万户，为着用户对“双鸥”一千个放心，为着有更多优质的“双鸥”产品服务用户，大家付出了多少辛劳与汗水！谁赢得用户难就有市场，就有效益，企业就会兴旺。在80年代初改革开放大潮中崛起的陕西洗衣机厂，正是遵循着这一信条，一切为用户着想，所生产的“双鸥”牌系列洗衣机，不仅走俏国内市场，还打出了国门；继在国内先后获得国优银奖和部、省优质产品、国…     

让职工之家成为人才的"温床"

金陵石化公司加氢裂化车间在20年的“职工之家”建设实践中，结合国企面临的深化改革形势，从适应企业发展和职工个人发展人手，将提高职工素质，鼓励“岗位成才”作为建家的主要内容，使得车间涌现出包括全国劳模在内的一大批骨干人才，装置管理达到了国内一流水平，该车间“职工之家”成为金陵石化首个“全国模范职工小家”。     

有感于“锁”电话机

武钢（集团）公司硅钢片厂检验车间，把“9”字头一部电话机安置在一个带销的小木箱内，只有公事才能开销拨号。由此，电话费大幅度下降，而且杜绝了“私话”、“长话”、“废话”，车间职工也由不适应到适应，最后到自觉遵守制度。笔者闻之，不禁拍案叫好。广而推之，如果在武钢都能把“9”字头的电话机“锁”起来，一年可节约多少电话费？进而言之，如果武钢的小汽车在八小时之外和节假日都能“锁”起来，一年可节约多少汽油费入工资、修理费？也许有人不以为然地说：“多生产一吨钢比这声、小事强多了，何必小题大作，自我不便？”笔者认…     

今年以来各地对人事、工资、奖金制度的改革

赵紫阳总理在六届人大二次会议上的政府工作报告中指出:当前城市经济体制改革的中心课题,是要彻底改变企业经营好坏一个样,职工干多干少一个样的状况,做到企业不吃国家的“大锅饭”,职工不吃企业的“大锅饭”。对企业吃国家“大锅饭”的问题,通过第一步利改税和即将实行的第二步利改税将得到逐步解决;对职工吃企业“大锅饭”的问题,也只有通过一系列的改革,在企业内部建立各种不同形式的经济责任制,把职工收入的高低同企业经营好坏和个人贡献大小紧密联系起来,才有可能得到解决。     

点亮大山最深处——湖北恩施“户户通电”工程纪实

蜀道难，难于上青天。和川渝湘紧邻．地貌相似的湖北恩施，让人感受的是一样的行路难。6月底，记者来到恩施，几天对“户户通电”工程的采访，一路翻山越岭，走到腿软。记者难以想像，在这样的条件下实施“户户通电”工程，我们的电力职工付出了多少艰辛和汗水![编者按]     

企业职工之家建设浅谈

职工之家建设作为企业中开展工会工作的重要载体，能够切实地将工会工作利用有效的形式发挥职能。开展职工之家建设，重点是抓好基层。职工小家”建设，进而不断推动两级“职工之家”建设向纵深发展。本文从建设。民主之家”、“学习之家”、温暖之家”和“文化之家”四个方面阐述建家工作，切实发挥基层工会作用。只有把职工之家建设持之以恒地开展下去，才能够切实加强基层工会建设，推动工会各项工作的落实和深化。     

安全教育需要人性化

在扬子石化贮运厂的各个车间，挂有醒目的“亲人安全寄语”展板。上面是一幅幅职工的“全家福”照片，之下则是亲人的嘱托。有的孩子在期待父亲：“爸爸。上班千万注意安全，我等你下班后来接我”。也有妻子的温情：“老公，上了班就不要分心，下班后我为你准备你最喜欢吃的菜……。”老人的叮咛则更为殷切：“儿子，安全生产人命关天，希望你每天高高兴兴出门，平平安安回家。”看着这样感人的亲人寄语，谁能不为之动容。它们对于职工安全生产的感召力，是可以想见的。     

绩效管理公平四要诀

目前．电力企业职工中普遍存在思想浮燥、工作消极、发展困惑等问题,追根溯源,从亚当斯的“公平理论”中可以得到一些启示。亚当斯认为,一个人的工作动机不仅受其所得报酬绝对值的影响,而且受到相对报酬多少的影响,并且根据比较结果决定今后的行为。     

企业现行工资制度改革的探讨

我国工业企业现行的工资制度,是按企业的人数和工资的级别来确定企业的工资总额,并且按每个人所定工资级别标准领取个人的工资.这种工资制度,对企业和职工来讲,工资与其所创造的经济效益没有或几乎没有直接关系.这是产生企业吃国家“大锅饭”和职工吃企业“大锅饭” 的最主要原因.     

唠唠职场“夹生饭”

孙福权（辽宁省某国企职工）：什么叫职场夹生饭啊？听到这个新词,我直发蒙。经高人一点拨,我才明白：所谓职场“夹生饭”,就让我聊聊职场里“吃软饭”和“吃硬饭”的。“吃软饭”这词儿我听过,可这“吃硬饭”的却是头一回听说,不过咱也没笨到姥姥家,既然这“吃软饭”是男靠女,那“吃硬饭”就是女靠男呗。高人很高兴,用赵本山的经典台词表扬了我一下：“不错啊,都会抢答了!”     

“四职教育”扎实有效

“四职教育”扎实有效武汉石化总厂钱大新：武汉石化总厂从１９９４年起在职工中开展以爱国主义教育为宗旨，以爱厂敬业为主题的“职业理想”、“职业道德”、“职业纪律”、“职业技能”教育活动（简称“四职教育”），用“特色理论”和现代科学知识武装职工的头脑，用马...     

“加减乘除”运算快乐工程

大唐耒阳发电厂在开展“创先争优”活动中，实施“阳光、绿色、快乐”三大工程，特别是在实施“快乐工程”方面，以职工满意为导向，集合“岗位、家庭、企业、社区”四位于一体，通过“加减乘除”运算，（‘‘加”即为职工增加快乐，“减”即为职工排忧解难．“乘”即成倍数地扩大快乐范围．“除”即为职工分担困难、让职工分享成果）营造了“快乐工作、快乐成才、快乐生活、快乐创造”的工作环境、生活环境，增强了职工主入翁的责任感、对企业发展的认同感、共享成果的幸福感、企兴我荣的归属感。     

让职工心里“有本帐”

“让职工明白自己干得怎么样,收入多少”。基于这一思想,湖南江南精密机械厂037车间率先推出了定额公开制,把每件产品的工时清清楚楚地公布,此举增加了管理工作的透明度,调动了职工们的积极性。