试论农村信用社经营管理存在的问题与对策

农村信用社扎根农村,服务"三农",是农村地区金融服务的主力.农村信用社的健康发展,直接关系到农村产业结构调整的步伐、关系到农民增收,对于全面建设小康社会具有重要意义.然而,农村信用社在发展中也出现了一些特别是在管理上的不容忽视的问题这些问题的存在,在不同地区不同程度上影响到农村信用社乃至整个金融体系的整体发展形象,也成为农村信用社健康发展的瓶颈.如果能够妥善处理一些深层次矛盾,解决一些管理上的本质问题,农村信用社将能够走上良性发展的快车道.     

加强知识螺旋管理提升采购绩效能力

知识是企业的无形资产和财富.在采购工作中,定义并创建了大量的显性和隐性的采购知识.知识的更新、传递和分享直接关系到物流和信息流的同步,以及采购人员的工作效率.本文主要结合了知识管理的相关理论,论述如何有效管理采购知识,通过建立合理有效的采购知识螺旋管理机制,推动采购团队向创新学习型专家团队转变.     

农村信用社创建学习型组织初探

随着外部竞争环境的不断变化,我国农村信用社面临着很多挑战和机遇。创建学习型组织对提升农村信用社的竞争力,推动业务的发展,具有重要的作用和意义。本文以学习型组织相关理论为基础,进而对我国农村信用社创建学习型组织的现状及存在的不足进行了分析,最后提出了农村信用社创建学习型组织的若干对策及建议。     

农村信用社贷款风险的综合评价

农村信用社贷款风险的高低,直接关系到农村经济的健康发展、农业产业结构调整、农民增收及自身的长远发展.为了便于农村信用社更有针对性地对贷款风险进行评价与控制,本文设计了定性指标与定量指标相结合的"农村信用社贷款风险评价指标体系";运用层次分析法(AHP)确定各指标权重,采用模糊综合评价方法对贷款风险进行综合评价;并进行了实例评价,对评价结果进行了分析.     

基于职业院校会计专业教师学习型教学团队建设的分析与研究

近年来,随着经济的飞速发展,市场竞争日益激烈,社会对技能创新型会计人才的需求显著增加,会计职业教育的发展受到越来越广泛的关注。职业教育体系肩负着培养技能型复合式创新人才的重任,会计教师团队的建设与发展至关重要。文章从研究徐州经贸高等职业学校会计专业教师团队的建设现状出发,剖析职业院校会计专业教师学习型教学团队建设过程中存在的难题,并为职业学校会计专业教师学习型教学团队的建设提供相应策略。     

以创建学习型党组织为中心的高校党建工作新路

当今世界环境复杂多变,各种社会思潮对高校的影响越来越直接和深入,高校师生思想活动的独立性、变化性和差异性不断增强。新时期高校党的建设工作面临新的形势和任务。将学习型组织的基本理论应用于高校,建立学习型党组织具有重要意义。同时研究并主动实践学习型组织的理念、建立基层党组织的共同愿景、鼓励基层党组织的团队学习等方面是高校党建借鉴学习型组织的工作切入点。     

基于学习型期权的财务战略风险监控对策研究

基于学习型期权的财务战略风险监控直接关系到企业战略风险管理的效率和效果.本文基于学习型期权的财务战略风险监控的特征,构建了动态一体化的监控模式,并提出了基于学习型期权的财务战略风险监控对策,以保证企业财务战略目标的最终实现.     

农村信用社内部审计信息化面临的问题及解决对策

2008年,辽宁省农村信用社信息化发展发生了质的飞跃:全省所有业务网点"上线",即开通辽宁省农村信用社综合业务系统、公开发行银行贷记卡———金信卡、部分网点开通自助银行等等。随着我省农村信用社信息化程度的飞速发展,各项业务对信息化的依赖度显著增强,内部控制也越来越依赖于信息系统。日益提高的信息化水平,对内部审计即稽核工作提出了更高的要求,内部审计工作向信息化转型发展迫在     

农村信用社管理责任问题的政治经济研究方式

研究如何解决农村信用社的管理责任问题,有利于深刻认识农村信用社改革重心,确保农村信用社改革的顺利进行和稳定发展。运用政治经济研究方式,以通过心理动机产生工作团队的方式解决监督问题;以缩小决策者偏好的范围以及提升农村信用社的透明度解决评估问题;以提供关系人选择性诱因以及建立多元的协力关系解决反馈问题。     

团队学习:高校学习型辅导员队伍建设的有效路径

把彼得.圣吉学习型组织理论,应用到高校学习型辅导员队伍建设当中,以期通过团队学习,改善高校辅导员的素质能力,提高辅导员的工作实效。     

如何提高现代管理人员能力与素质

当今世界,科学技术日新月异,经济全球化不断加速,学习和运用知识已成为推动经济发展、社会进步的主要动力。企业作为国民经济的微观基础,其运转好坏直接关系到国家经济利益的实现,而决定企业运营水平的则是管理人员的能力和素质。因而,本文探讨了如何提高现代管理人员的能力与素质,建设一支“学习型、知识型、创新型”的管理团队,从而促进企业的发展。     

创建学习型团队:我国NGO人力资源管理新思路

学习型团队是学习型组织理论运用到NGO人力资源管理中的一种开拓性模式,它具有学习性、融合性和现代性三个特征。我国NGO引入学习型团队具有多方面的契合性,国外NGO实施学习型团队积累了许多优秀的做法。在我国NGO人力资源管理中创建学习型团队主要有五条基本进路:加强学习型文化建设,改善管理主体的心智模式;建立激励学习的机制,缔造组织员工的共同愿景;建立志愿活动流程,实现志愿者的系统化管理;建立团队的学习评估机制,实现员工的职业生涯规划;建立自主管理机制,加强团队人力资源开发。     

浅析经济萧条时代农信社如何发展经济

农村信用社是“立足农村,服务‘三农一的地方金融组织,其性质和政府所赋予的职责决定了它是支持农村经济发展的金融桥梁。捉村信用社在充当支农主力军的角色,然而怎样扮演好这个角色是我们每一位信合人都应该认真思考的问题,在这个经济萧条的经济时代农村信用社如何发挥自己的优势来助推经济的发展？我认为可以从以下几方面开展实施。     

农村信用社改革与发展问题研究

新时期下,国家大力发展三农经济,对三农经济越来越重视。农村信用社作为农村金融的主力军,以服务三农为自己的工作宗旨,其发展的快慢和好坏对发展三农经济有着直接的影响。然而自2003年各地农村信用社深化改革以来,农村信用社遇到了各种各样的困难。文章通过研究农村信用社所处的客观环境,当前所面临的机遇与挑战,以及其所具有的优势和不足,探索农村信用社进一步发展和改革的方向和路径,并提出合理性建议,以期能促进农村信用社更好更快地发展。     

创建学习型营销团队

<正>随着营销在塑造企业组织与顾客关系中逐渐处于主导地位,营销部门已经成为企业的核心,直接体现着企业的收益。营销部门在担负企业生存和发展重任的同时,自身建设的重要性已经突显,究竟建设什么样的营销团队,引发了理论界和实践界的争论。笔者认为,在这个瞬息万变的经济环境中,创建能迅速适应环境的学习型营销团队是企业的明智之举。     

出口企业拓展业务之关键

关键之:培养强干的出口营销团队 国内出口企业的领导层越来越意识到在出口外贸实务中营销战略、选择发展独特卖点、正确处理与买家关系的重要性的同时,也不可忽视,实施这些策略的工作人员对出口营销至关重要的作用。是否有一支强干的出口营销队伍,直接关系到企业出口业务的好坏。     

对农村信用社推行“绿色信贷”的探讨

近年来,我国银行业越来越认识到环境和社会风险问题对自身信贷资产安全和银行声誉的重要性,各家银行纷纷将"绿色信贷"引入到信贷管理工作中.农村信用社应尽快将"绿色信贷"引入到信贷管理工作中,积极探索构建农村信用社"绿色信贷"的机制.本文通过对农村信用社实施"绿色信贷"的意义进行分析,提出农村信用社推行"绿色信贷"的构想与对策.     

农村信用社经营中存在的问题及对策分析——以江苏省农村信用社为例

江苏省农村信用社是全国农村信用社的改革试点单位,自成立以来发展迅速,但同时产生的问题也越来越多,特别是农村信用社的经营上存在的问题,阻碍着农村信用社的发展.本文分析了农村信用社在经营中取得的成就,指出了其存在的问题并针对其问题提出了解决策略和建议.     

农村信用社持续经营能力的影响因素分析

农村信用社是我国金融体系的重要组成部分,农村信用社的持续经营能力影响着整个国家金融体系的发展.在过去的几十年里,农村信用社始终坚持"三农"服务,并在"三农"的发展中起到了不可替代的作用.因此深化农村信用社的改革,加强农村信用社综合能力建设,提高农村信用社持续经营能力,是关系农业发展,农民增收的大事.本文从各个方面分析总结了农村信用社持续经营能力的影响因素,并提出农村信用社可持续发展能力的基本方向,从而提高农村信用社持续经营能力.     

农村信用社的经营风险的成因及其防范

农村信用社的风险是多年来各种错综复杂的矛盾积累形成的,与长期以来农村信用社经营行为不规范,内控机制不健全,自我约束能力较低有直接的关系.本文分析研究农村信用社在改革过程中的经营风险及存在的问题,并提出了诸如建立健全经营风险管理体系、加强信贷管理、培养高素质人才队伍、改革稽核监督体制的对策.