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一、地方高校后勤保障社会化改革的起步、发展及未来 走势 高校后勤社会化改革是我国高等教育领域的一项重大 变革，不仅事关提高办学效益和办学活力，而且是高校办学 模式、办学思想的一项重大变革，地方高校后勤保障社会化 改革的总目标是：用３年左右的时间，在全国绝大部分地区 基本实现高校后勤社会化，建立起有中国特色、符合高等教 育特点和需要的新型高校后勤保障体系．为了实现这一总 目标，改革分为三个阶段实施，第一阶段完成高校后勤由行 政管理型向小机关、多实体或大实体的转变，组建后勤集 团；第二阶段组建校际间联办、社会… 相似文献
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自改革开放以来,我国经济发展取得了举世瞩目的成就,社会文化也飞速发展,因此,对受过高等教育的人才的需求就日益增加。不容否认,即使在计划经济时代,我国的高校也曾经培育出很多的高精尖的人才,我国高校的后勤系统也曾经很好地支持了高校的发展。高校后勤社会化改革是我国高等教育适应社会主义市场经济体制的要求,通过整合社会资源,优化教育资源,改变高校后勤在计划经济体制下低效率运作的体制和机制,构建新型学校后勤管理体系,从而打破后勤对学校发展的瓶颈制约,解决"教育育人"和"服务育人"的矛盾,构建新型的高校后勤管理体系,为高校发展和扩大办学模式创造更有利条件的一项系统工程。本文试图针对高校后勤的社会化改革进行探讨和研究,希望可以为这一改革过程贡献一份微薄的力量。 相似文献
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高校后勤社会化改革已经进行了近20年,绝大部分高校后勤体制已经完成了从计划经济向市场经济的转变,80%以上的高校后勤部门也已经从学校的行政事业体系中分离,组建了多种类型的后勤实体,相当一部分后勤实体向工商管理部门注册,成为具有独立法人资格的公司企业.相比较而言,公司制后勤企业具有较强的活力,效益也有了一些提高.但是,这些公司在运行时也出现了一些法律问题,影响了公司的生存和发展. 相似文献
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高校后勤工作是一项综合性管理活动 ,在知识经济条件下坚持理念创新、体制创新、服务创新 ,手段创新 ,是进行管理创新的必由之路。1 管理理念创新。管理理念创新是实现高校后勤工作管理创新的重要前提。后勤管理要实现创新管理 ,没有领导的重视、员工的支持、严密的组织、规范的管理是难以落实的。首先要增强创新意识 ,提高对管理创新紧迫性和重要性的认识 ;其次要更新管理理念 ,自觉解放思想 ,摆脱传统计划经济观念的束缚 ,走后勤管理改革创新之路。高校后勤工作作为管理工作的一个方面 ,必须充分发挥其创造性、开拓性以及对学校后勤工作的… 相似文献
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高校后勤服务价格的取向直接关系到高校办学成本、高校廉政建设以及后勤服务社会化改革的成败,是高校后勤实体在市场经济大潮中增强竞争力、建立公平竞争观念的关键,以科学的态度对待高校后勤服务价格的制定工作,是高校管理工作的必须。 相似文献
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党的五中全会通过的中共中央关于第十个五年计划的建议中 ,把大力发展服务业作为我国经济结构进行战略性调整的一项重要内容。大力发展服务业这种表述在我党的文件上还是第一次 ,这预示 :“十五”将是后勤服务告别旧体制的年代 ,后勤服务业发展的春天已经到来 ,它将成为三产“朝阳产业”中的一个新亮点和生力军在国民经济中占重要的一席之地 ,有着广阔的发展前景。 朱基总理 1 999年 1 1月强调 :后勤改革要坚持管理科学化、保障法制化、服务社会化的方向 ,其中管理科学化是前提、保障法制化是基础、服务社会化是目标。实现后勤社会化实际… 相似文献
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浅谈高校后勤管理人员应具备的素质 总被引：3，自引：0，他引：3
高校后勤管理工作是一项综合性的管理活动 ,它是建立在管理创新、服务创新、理念创新、知识创新的基础之上 ,运用管理政策、管理技能、管理手段将各项具体工作紧密连接组织而成的一项系统工程。在这项充满科学性的系统工程之中 ,培养和构建一支具有较强战斗力的后勤管理队伍 ,不断提高后勤管理者的综合素质 ,在后勤社会化改革工作不断向纵深发展的新形势下愈发显现出了它的迫切性和重要性。因此 ,面对知识经济的挑战 ,要求后勤管理者必须具备较强的综合管理素质 ,以尽快适应知识经济形势发展的需要。一、高校后勤管理者必须提高综合管理素质… 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的不断完善和第三产业的迅速发展,以及社会化服务体系的不断完善,一些国有大中型企业为了更好地履行其主体职能,正逐渐将后勤职能分离出去,依托社会办后勤。后勤保障社会化从经济学意义上讲,它是一个专业化问题和社会分工问题,因此必然存在委托代理关系,并且不同行为主体间在策略选择过程中需要进行博弈。本文依据信息经济学和博弈论的基本原理构建了国有大中型企业后勤保障社会化改革中委托方与代理方行为间的博弈模型。 相似文献
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高校学生宿舍是学生管理工作的主阵地。高校后勤社会化是加快局长我国高等教育事业的必由之路，是一项复杂的系统工程。面对新问题，采取新对策，主动迎接挑战，共创良好的育人环境。 相似文献
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随着军工单位实体化、企业化的进程，国有大型企事业单位后勤三产也正在经历着一场前所未有的深刻变革──后勤服务社会化，而且它比预想的时间紧迫了许多，必须加快其步伐才有可能适应社会主义市场经济发展的需要。如何加快社会化进程的步伐，怎样顺利平稳过渡，后勤三产的生存与发展问题如何解决，本文就此谈一点粗浅和不成熟的看法。 一、制约后勤三产 社会化进程的主要因素 １、实体化进程举步艰难 后勤服务社会化必须首先实体化（企业化），这一点早已在理论上形成了共识。但是，实体化进程在实践中，其艰难程度比理论上的认识困难得多… 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的建立和航天体制改革的不断深化。航天后勤服务社会化的改革方向已成为各级领导和广大职工的共识。但是。如何实现后勤服务社会化。理解不同，方法各异。笔者试就这一问题谈几点粗浅的看法。 相似文献
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目前,"四条线"财务管理已在部分煤炭院校中实行,并取得了显著成效.体现在:①重视了激励机制的制定,提高了二级核算单位增收节支理财的积极性;②促使校办产业由粗放经营型向集约经营型转变."四条线"财务管理把校办产业作为一条线,实行完全企业化管理,完全成本核算,促使校办产业增强风险意识,参与市场竞争,提高自我生存、自我发展能力;③促进后勤工作社会化."四条线"财务管理,后勤服务实行全面收费,模拟企业财务管理,以收抵支,将进一步促使学校后勤向社会化过渡;④促使学校精简机构,提高办事效率.实施"四条线"财务管理后,管理保障线一切开支均来源于其他"三条线"上交的管理费,有限的管理费势必要求学校要精简机构,精简人员,提高办事效率,减少管理费支出,增强党政管理人员的责任感和服务意识. 相似文献
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浅谈后勤承包的财务管理赵在淑，薛勇早在１９８５年党中央《关于教育体制改革的决定》中就提出了高校后勤工作改革的方向是社会化，即后勤工作由“纯服务型”变为“经营服务型”，由“纯消耗型服务”变为“创收型服务”。这种转变旨在决不能完全依赖学校的经费，要充分利... 相似文献
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高校后勤档案是高校档案的重要组成部分,随着高校办学事业的快速发展,学校对后勤的各项服务与管理工作提出了更高的要求。面对新形势、新任务,要加强档案管理队伍建设,利用新设备、新手段更好地服务于学校事业的发展,开创后勤档案管理工作新局面。 相似文献
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BOT是当前国际上较为流行的吸引社会资金加强基础设施建设的一种投资经营模式,把BOT引入到部队营区经营性基建工程建设领域是破解“科技强军”与营区改造基金短缺窘境的有效方式。着重分析了PBOT模式在部队后勤社会化改革中的必要性与可行性,以及存在的问题,并提出了相应的建议和对策,为部队后勤社会化改革提供了一种新的思路。 相似文献
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当前我国的军事事业不断取得长足进步。在世界范围内，军队油料运输的安全，是军队后勤保障工作关注焦点。采用附属油料运输的社会化管理，不仅降低了管理的成本，减少了军队对于后勤管理的精力分散，还可以提高军队附属燃料运输的的安全性。本文从附属燃料社会化概念入手，对油料运输社会化中存在的问题进行讨论。目的是提高我国军队附属油料保障运输的社会化水平。 相似文献
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企业财务监督社会化体系初探 总被引：1，自引：0，他引：1
企业财务监督社会化体系包括三个层次:一是政府机关对社会审计组织的监督;二是社会审计组织对企业会计的监督;三是企业会计对企业经营的监督.其中企业会计是核心.社会审计是企业财务监督社会化体系的屏障,政府机关监督是行政权力与外部经济约束的再监督.以上三个层次构成有机结合的社会化监督体系.约束着企业的经济行为. 相似文献
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机关后勤服务工作是国家机关工作中不可分割的部分。随着国家机关体制改革的不断深化，机关后勤工作的改革也在日益推进，后勤服务工作的社会化已提上议程。本文就此谈以下看法。一、机关后勤服务工作的改革方向是实现社会化１、后勤服务工作社会化的含义社会化是一个与生... 相似文献
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提高高校后勤财务人员业务素质的探讨许晓凤随着我国经济体制和教育体制改革的不断深化，高等院校已成为集教学、科研、产业三位一体的独立事业型社会经济实体。这种变化对第三产业比较密集的高校后勤部门财务人员的业务素质提出了更高的要求。一、后勤财务人员业务素质的... 相似文献