发展文化产业的必要性探析

目前,我国各地都在大力发展文化产业,纷纷提出"建设文化大省"、"文化强省"、"建设文化大市"、"文化立市"、"文化兴市"、"文化强市"、"文化强县"、"文化强镇"、"文化兴企"等方针,谋求将文化资源转化为现实财富,以文化促进经济的发展.之所以如此,是由于文化产业本身的特性正适合当今经济社会发展的需要.这主要表现为以下四个方面:     

日企业文化VS中企业文化

"中国企业文化"可以看做是一种创业的企业文化.相比之下,尽管日本是市场经济的资本主义国家,但它独具特性. 多少年来,都是"日本企业文化"为人们津津乐道,甚至赞不绝口.不曾料到,日本共同社1月14日一篇题为"日本女性看重中国企业文化尝试赴华发展"的报道,把"中国企业文化"的话题提了出来,给了人们一个重新检视、重新认识"中国企业文化"的机会.     

政府会计文化:发展基础、特征与路径

文章立足中国特色社会主义进入新时代这一国情,研究政府会计文化建设问题.政府会计文化与国家文化紧密联系,因而中国政府会计文化蕴含与体现着新时代社会主义国家文化的总特征.在厘清中国特色社会主义与政府会计文化发展逻辑的基础上,阐明中国特色政府会计文化的创新性、协调性、绿色性、开放性以及共享性的新时代特征,提出以"创新"增强政府会计文化发展动力、以"协调"促进政府会计文化发展平衡、以"绿色"提升政府会计文化发展品质、以"开放"推动政府会计文化发展融合、以"共享"引领政府会计文化发展方向的发展路径.文章从政府角度提供了会计文化研究的增量文献,也为会计行业贯彻新发展理念提供了参考.     

“大乘”企业文化是这样形成的

佛教文化有"小乘佛教"与"大乘佛教"之分,同样,企业文化也有"小乘"和"大乘"之分.小乘"的企业文化活动即企业文化建设,指极力构建企业的文化体系,并竭力让员工认知和认同企业文化.大乘"的企业文化活动是把企业文化看作一种管理思想,以此来统领企业管理的各个方面并解决企业发展中的问题,从而对企业进行系统变革和整体价值的提升.     

大型国有企业集团企业文化建设初探

大型国有企业集团建设先进的企业文化,是政治使命的必然要求,社会责任的重要体现,企业战略的急切呼唤,文化发展的内在需求.企业文化建设应遵循"坚持传承,注重创新;源于实践,引领实践;突出一脉,兼容多元;着眼长远,立足当下;上下联动,共创共建;融入治理,进入管理"的原则,着力培育一脉相承的精神文化、"重在执行"的制度文化、"一体两翼"的物质文化、"互动共享"的学习文化、"敢为人先"的创新文化、"和谐融洽"的融合文化、"快人一步"的速度文化,形成"一主多元"的母子文化.在基本保障上要落实组织领导体制,完善运行保障机制,建立协调指导机制.     

日本企业成本管理的文化动因及启示

一、日本的文化背景 我们知道,日本文化在世界文化区域概念上属于东方文化.东方文化广义上泛指欧洲以东的文化,狭义上是指中国文化和印度文化.日本历史上有几次大规模的中国文化的输人运动,尤其是公元7世纪的"大化革新",中国传统文化被"批量"引进到日本.到了近代,日本又提出"文明开化",引进西方文化,这样西方文化又融会到日本的传统文化之中,构成了人们现在所称谓的"日本文化".     

基于乡愁文化的中国特色社会主义文化自信探究

乡愁文化与新时代文化自信理念同根生长,并蒂生辉,具有相同的历史文化基因.乡愁文化赋予文化自信具有中国特色的两个维度.从乡愁文化独特的"时间感应性"研究文化自信,是从传统节日文化的角度赋予了中国特色文化自信的时代标签;从乡愁文化独特的"记忆生发场"研究文化自信,是将弘扬中华传统民风民俗提到建设中国特色文化自信的新高度.基...     

如何建设基层企业文化示范区

企业文化示范区是企业展示文化结晶的窗口. 找准定位、共享成果、彰显价值、发挥功能,是建设的关键. 企业文化示范区是企业文化建设的重要组成部分,是企业多年来文化实践成果的结晶.大庆油田电力集团作为首批.全国企业文化建设示范基地",继承和发扬大庆精神、铁人精神,坚持融体入心原则,培育了备受国内企业文化专家称赞的"三源"企业文化(打造动力之源,共建百年油田;打造光明之源,照亮油化之都;打造温暖之源,情系千家万户),并先后建立完善"一星"、"五园"、"两基地"等八大企业文化示范区.     

大力构建中国特色社会主义企业文化——中外企业文化2008南宁峰会综述

初冬的南宁,阳光明媚,温暖如春. 11月14日至17日,<中外企业文化2008南宁峰会>在风景秀丽的西园酒店隆重召开.这次峰会是中国企业文化研究会为纪念改革开放30周年而举办的.会议以构建中国特色社会主义企业文化为主题,围绕"文化融合·企业跨文化沟通与借鉴"、"文化建设·企业可持续发展的动力","文化管理·企业管理的新境界"、 "文化个性·企业文化建设的灵魂"、 "理论聚焦·企业文化重要观点阐述"等专题进行了热烈的研讨、对话和交流.现将会议主要内容综述如下.     

与时俱进 以人为本 大力弘扬统计文化精神

统计部门应该形成自己特有的文化体系、文化结构和文化氛围.任何一个部门、单位、群体,都有凝聚这个部门、这个单位、这个群体的内在的精神和文化因素.统计部门也不例外.按照统计文化体系的要求,目前统计文化的凝聚力还不够强.按照"三个代表"思想中的"代表先进文化"的理念,我们应该努力地去探索、创造和建设我们的统计文化.     

西安文化软实力发展与提升策略研究

"十四五"规划将"繁荣发展文化事业和文化产业,提高国家文化软实力"作为主要建议之一,充分显示文化软实力对于国民经济和社会发展的重要性,对推进社会主义文化强国建设的重要性.西安市应审时度势,充分发挥西安承东启西、连接内外的地缘和文化优势,进一步探索西安文化战略,增强西安文化对国家文化综合实力中的影响力.本文以"十四五"规...     

企业文化建设注意内在联系和统一——北京空港配餐有限公司企业文化创新之道

如何实施企业文化创新,是企业"软管理"领域中普遍性的操作性难题.北京空港配餐有限公司(下称BAIK,英文缩写)在企业文化创新实践中,根据企业自身业务特点和存在的实际问题,从企业文化的哲学思考出发,提炼设计"品质文化"的核心价值内涵,对文化创新工作进行准确定位.在企业文化解决方案中,进一步从文化主体论方面提出"实现领导文化、员工文化和客户文化的统一",从文化客体论方面提出"实现品质文化、品格文化和品牌文化的统一"两大文化创新任务,这将有力推动BAIK的企业文化创新,对其他企业的文化创新也具有积极的借鉴和示范意义.     

网络语言的文化梳理与透视

网络语言可分为字母语言、数目字、重新整合意义与文字的汉语词汇及图片,表情四大类.其产生和流行具有深刻的社会、文化原因.从网络语言的产生来源和流传途径可发现,现代性所引发的人际交往危机及青少年问题,是"网络语言现象"出现和发展的决定因素.其文化根源则在于"时尚文化"影响,以及背后的从众心理.这些均植根于西方的当代"消费主义"文化意识形态,并且是"西方中心主义"文化价值观念在全球"殖民"的产物.     

我国国有企业不良文化浅谈

消除"官本位"和"家长制"文化是一项系统工程.必须多管齐下,综合治理. 在我国国有企业大力提倡和建设优秀企业文化的今天,如果不能正确辨识企业不良文化,任其自由泛滥,则会严重阻碍优秀文化的形成,最终影响企业的健康发展.     

企业文化重在“融体入心”

胡锦涛同志在"十七大"报告中提出要推动社会主义文化大发展,大繁荣,企业文化作为社会主义文化的重要组成部分,更应该走在文化建设的前列.当前,部分企业在文化建设上存在"两张皮"现象,一方面企业文化搞得如火如荼,另一方面企业管理依然按部就班,文化在管理中没有发挥应有的作用.同时,传统的企业文化过多强调促进企业的发展,而忽略员工的全面发展.针对这种现状,大庆油田电力集团在建设企业文化实践中,总结提出"融体入心"这个新概念,它形象地回答了文化如何切实推进企业发展以及如何全面塑造员工这两个核心问题.实践证明,企业文化重在"融体入心",它既是文化落地与深植的具体表现,又是企业文化建设成功与否的重要标志.     

浅谈课堂教学中的创新教学改革

"创新"即:抛开旧的,创造新的.其中"创"示为开始而"做"指为制作.由此可见"创"为先而"造"为后.中华五千年的文化底蕴是世界文化璀璨的东方明珠,为我们"创"下了宝贵的文化资产.在当今的世界文化大潮中我们的教育事业如何承上启下、如何开拓创新是摆在每个教育人面前的问题.     

汕头市金融支持文化创意产业发展的措施研究

在现代综合国力的竞争或区域发展的竞争中,文化的作用和地位显得越来越重要,而加强文化建设,一个重要的着力点就是大力发展文化产业. "十三五"规划更是明确提出了"加大力度推进文化创新"的战略思考.国内外的成功经验告诉我们,文化资源是发展文化创意产业发展最重要的依托.在有着深厚文化底蕴的海滨城市—汕头,汕头文化所折射和代表的就是整个潮汕文化.潮汕文化海纳百川,具有开放合作意识,又因潮汕华人遍布全球,其文化形态上具备一定的世界性.这些都为汕头发展文化创意产业提供了丰富的基础.     

企业文化建设 执行是关键

相对于企业各种硬件设施而言,企业文化在企业建设中一直处于"虚"的位置.对很多企业来说,企业文化不能"落地生根"是企业文化建设的最大问题.     

城市公共服务体系建设中政府文化职能定位 ——以武汉市24小时自助图书馆为例

当今世界各国综合国力竞争日趋激烈,其中文化软实力发挥的作用渐渐凸显.面对不断变化的环境和挑战,政府文化职能的转变定位问题更加受到重视关注.十八届三中全会也明确指出我国文化体制改革正挺进"深水区",地方政府文化行政部门的文化职能转变尤为重要.本文以24小时自助图书馆这一新兴公共文化产品为例,分析武汉市在文化职能落实方面原有做法、存在问题、转变方向和定位途径,并展望未来.文章认为在文化公共产品的提供上政府应着重从"管理者"向"服务者"转变,让其文化职能得到更好发挥作用,促进城市公共服务体系的建设.     

以理念引领实践 让文化植入心田

中国石化胜利油田是我国第二大石油生产基地.自1961年4月发现以来,胜利油田在50年发展历程中累计探明石油地质储量50.6亿吨、生产原油10亿吨,约占全国的1/5,累计实现利税6 000多亿元.胜利油田地质状况极其复杂,世界上2/3的地质构造在这里都能找到,被石油地质专家称为"地质大观园".在这样复杂的条件下,胜利油田连续15年原油年产量保持在2 700万吨以上,创造了老油田开发稳产的奇迹.之所以能创造如此辉煌的业绩,有诸多方面的保障因素,其中胜利文化就是一个重要方面.多年来,油田党委从打造百年胜利的战略高度,不断丰富文化理念内涵,创新文化建设载体,形成了系统完整的胜利文化体系,包括: "从创业走向创新,从胜利走向胜利"的新时期胜利精神; "百年创新,百年胜利"的共同愿景; "共创百年胜利,共建和谐油田,共享美好生活"的文化动力; "融入中心、深入人心"的文化追求;"油田与心田共建,文化与文明共创"的文化建设路径;从"国企领导文化"到"基层家文化"的全员文化架构;思想文化集成推进的文化工程,即"胜利心田工程";"六个导向"的文化实践方略,就是推进文化向战略层面提升,向企业管理渗透,向思想政治工作融合,向专业化拓展,向班组岗位下沉,向社区延伸.