物质资本产权与人力资本产权在企业中的相互关系研究

物质资本与人力资本作为构成企业的基本要素,它们之间的关系就是企业的所有权安排形式,也就是我们所说的企业的治理结构。通过研究物质资本产权与人力资本产权的组合关系及地位,比较三种基本的企业所有权安排形式,并联系中国的实际,从动态的角度,可以确定最优的企业所有权安排形式(企业的治理形式)及未来发展方向。     

“结构产权”论与企业产权改革

“结构产权”论与企业产权改革剧锦文企业产权改革已经成为我国经济体制改革的最重要方面，这几年国内经济学界对产权问题展开了广泛而深入的研究和讨论，提出了许多很有价值的观点、理论及政策建议。但是，就产权研究的整体而言仍然没有摆脱传统理论的影响，主要表现是没...     

国有企业人力资本产权结构分析

国有经济是我国国民经济最重要的组成部分，占有主导地位。国有企业代表着国有经济的希望和未来。国有企业的低效率从表面看源于产权不明晰、没有人格化，这一方面导致企业职工责任不明，对企业资产的关切度不够，缺少生产积极性，也不会去努力提高生产效率；另一方面，产权模糊也损害了交易活动，阻碍交换行为的发生：使人们难以通过交换行为来提高经济效率。     

知识经济时代企业产权关系与会计权益理论的新发展

知识经济带来了企业产权关系的重大变化,使产权关系的重心逐步从物质资本向人力资本转移。企业产权关系理论的发展为会计权益理论的发展奠定了坚实的基础。知识经济时代,应该突出人力资本所有者在企业产权关系中的地位以及人力资本所有者应该享有的所有者权益。     

我国国有企业产权结构多元化改革探析

产权结构多元化是现代产权制度的重要内容,既有利于规范法人治理结构,又有利于企业分散经营风险,同时从体制上真正实现政企分开。本文从国有企业产权结构改革现状和产权结构多元化改革的意义出发,对国有企业产权结构多元化的实现途径进行了探索。     

建立产权多元化的法人治理结构

我国的国企改革首先在产权划分上开始启动,以推动我国经济的市场化,表现为放权让利的改革战,但是改革至今仍没有建立起有效地法人治理结构,本文究其原因进行了深层次、多方面的探讨,并且针对各项原因提出了解决措施,主要包括:1、创新观念,解决新老三会问题;2、深化产权制度改革,实现产权明晰、结构多元化;3、建立经理人市场,完善激励约束机制;4、构建一个良好的外部环境.     

国有企业治理结构应引入劳动者个人产权

改革开放以来,国有企业发展问题一直为人们所关注.不容置疑,国有企业在十几年的改革中取得了一些成绩,企业活力有所增强.但由于忽视了制度创新及产权激励,又带来了企业行为的短期化和“内部人控制”等新的严重问题,国有企业目前的状况令人担忧.因此,在以建立现代企业制度为目标的国企改革中,无论是从我国的制度框架及具体国情出发,还是借鉴发达国家发展所提供的宝贵经验来看,在构建有效的企业治理结构时,都引入劳动者产权.     

公司产权结构与法人治理结构的探讨

市场经济是一种法制经济,法制经济需要有健全的法律制度。市场经济是一种产权经济,需要以产权价值为基础,以社会资源配置中对权力的合理安排和资源配置的不断提高为前提。产权是一定社会经济利益的集中体现,建立现代产权制度及改善法人治理结构,必须依赖于建立产权受托责任明晰的经营管理组织。     

人力资本产权特征与企业激励机制的建立与完善

本文以人力资本的产权特征为逻辑主线,着重 探讨了如何构建一套对企业经营者激励机制。     

产权改革探讨与私人产权保护

产权明晰是国企改革的首要目标，但不是关键，仅仅依赖于产权改革已是一种误区。同时产权结构选择也受到多种社会因素的影响。相对于共有产权，私有产权，尤其是个人人力资源产权的保护更能从根本上解决企业，乃至整个社会的激励问题。从法律上对人力资源的承认和保护是市场经济发展的必然要求，也是企业选择激励机制的一个根本保障。     

知识经济与会计的产权基础

经济环境和经济理论对会计研究产生重大影响,随着知识经济的兴起,人力资本成为提高生产力,获取利润和推动社会发展的重要源泉,以物质资本为中心的产权关系逐渐向物质资本和人力资本相融合的态势转化。会计在传统工业经济时期形成的以“财、物”为主的产权基础也拓展为“人、财、物”,体现了知识经济的深刻内涵,推进了会计理论的发展。     

股份公司产权结构与法人治理结构

股份公司产权结构与法人治理结构黄运成一、产权结构的重要性公司产权结构是指公司所有者的结构，也即公司股东的结构。公司的产权结构可以分为两个层次，第一个层次是法人股东和个人股东之间的结构。第二个层次是法人股东内部的结构。公司产权结构的形成一方面取决于发起...     

人力资本产权激励与企业制度创新

人力资本产权激励是人才开发机制的有机组成部分,也是促进人才队伍稳定与健康发展的重要因素,对于建设创新型国家具有积极意义。文章从制度经济学层面考虑,阐述了实施人力资本产权激励不仪有利于实现人才与组织的健康发展,而且有利于从根本上充分调动人才的积极性。     

高新技术企业的人力资本产权问题

高新技术企业是知识、技术密集型企业 ,其特点决定了如何使人力资本效益最大化成为企业发展的关键。明确人力资本产权问题是实现人力资本效益最大化的有效途径。对人力资本产权问题进行初步探索 ,主要阐述高新技术企业人力资本的产权主体、收益权及其与企业所有权的关系等问题。     

中国农村土地制度产权结构演变的经济学解释

目前,解决中国农村土地制度与现实经济形势的矛盾是促进农村经济发展的当务之急.为此,以不同结构的产权本身并无优劣高下之分、其优化或变迁的原则与路径却存在着最优为逻辑起点,在改革三十多年间中国农村土地制度调整的政策度其给农民带来的收益变化这两类基本事实基础上,文章检验了中国农村土地制度的产权结构,得出如下结论:现阶段中国农村土地制度的产权结构需要优化而非变迁,对其进行优化的重点应该是农地的使用权,优化使用权的主要方式是土地承包经营权的流转.