委托代理关系与会计信息披露

资本市场上对会计信息披露的需求已普遍存在，对应当如何合理有效组织披露及所披露会计信息的真实可靠性的讨论也一直成为焦点。本文试图从委托代理理论的角度，分析作为代理人的企业经营者与作为委托人的企业所有者及资本市场投资者在会计企业信息披露行为中的相互关系，探讨会计信息披露的必要性及委托代理关系对会计信息披露的影响。     

基于委托代理的企业经理人激励

企业经营过程中,企业所有者对企业经理人进行有效激励是非常重要的.企业所有者雇佣职业经理人管理企业,便产生了企业所有者与经理人的委托--代理关系.文章由委托--代理理论视角对企业经理人激励问题进行探讨.文章引入企业经理人工作环境水平、经理人的努力程度、固定产出等变量,建立委托一代理模型,对经理人的激励问题进行定量分析.     

论委托代理关系中的激励约束机制

我国经济体制改革从一开始就意识到企业制度改革是经济体制改革的中心环节，而且在十多年的体制改革过程中出台了一系列企业制度改革的政策措施。从这些改革措施的进程看，大致可以分为以下四十阶段：     

委托代理理论与国有企业激励约束机制的建构

委托代理理论是研究广泛存在于经济社会中的代理关系及其所出现的诸多问题的理论.这种委托代理关系是随着企业所有权和控制权的逐步分离而产生的.我国国有企业委托代理关系存在的问题是:代理人收入与其绩效不相关,激励不足;约束机制不力,内部人控制失控.要建立和完善我国国有企业的激励约束机制,一是要进行有效的企业制度创新,二是建立代理人收入与其绩效相关的激励机制,三是进一步建立和完善约束机制,建立高度发达的竞争性经理人员市场,使之不断努力,创造好业绩.     

基于委托代理理论的公立高校激励约束机制探析

文章从委托代理理论的角度,对公立高校代理人的激励约束机制缺失的原因及现象进行了探讨,并在分析高校代理人需要的基础上,提出了优化公立高校代理人激励约束机制的对策.     

风险投资中的委托代理问题分析及激励约束机制的构建

在风险投资中，各方信息不对称会导致委托代理问题，降低投资效率，给企业。和投资者带来危害。本文介绍了风险投资体系中的三个决策主体和两层委托代理关系，运用委托代理理论对风险投资运作过程中的问题进行了分析，由于代理人道德风险问题的解决主要依赖于设计合适有效的激励机制，因此本文探讨了如何在两个层次的委托代理关系中设计有效的激励约束机制来提高风险投资效率。     

健全委托代理机制增强国企竞争力

国有资产,尤其是国有经营性资产,是以增值为目的的.这部分资产数额相当大,涉及很多职工的就业和生活问题,尤其在当前振兴东北老工业基地的时候,如何管理好这部分资产,使其保值增值,直接关系到国家宏观经济的发展和社会的稳定.     

国企委托代理中代理风险的博弈分析

本文针对国有企业委托代理中的代理风险展开了详细的分析,首先分析了代理风险的表现形式,接着剖析了代理风险的产生原因,然后重点就委托人与代理人之间不完全信息的、非合作的博弈关系建立了相应的博弈模型,分析了模型的含义,寻求出该模型的混合策略均衡解,并就模型解提出了相应的管理策略。     

风险投资中的委托代理问题分析及激励约束机制的构建

在风险投资中,各方信息不对称会导致委托代理问题,降低投资效率,给企业和投资者带来危害.本文介绍了风险投资体系中的三个决策主体和两层委托代理关系,运用委托代理理论对风险投资运作过程中的问题进行了分析,由于代理人道德风险问题的解决主要依赖于设计合适有效的激励机制,因此本文探讨了如何在两个层次的委托代理关系中设计有效的激励约束机制来提高风险投资效率.     

上市公司经营者约束机制研究

分析我国上市公司经营者约束机制的现状及在实践过程中存在的问题,并提出相应的改进措施,从而加大对上市公司经营者的约束力度,尽量避免上市公司经营者侵害国家利益和广大投资者利益情况的发生,改善上市公司的经营绩效。     

浅析契约关系下的经理人“不良”会计行为

一、契约理论及经理人会计行为的含义契约理论是20世纪30年代以来形成的一种主流企业理论。1937年,科斯依据交易和交易费用来阐述企业的性质,将企业的性质概括为“企业是产生要素的交易”,确切的说是“劳动与资本的长期权威性的契约关系”。契约理论认为企业是“一系列和约的连     

风险投资基金运作中的激励与约束机制设计

风险投资基金作为从事风险投资的中介组织,蕴含着出现"内部人控制"的条件。本文在分析我国风险投资基金存在问题的基础上,综合运用经济学激励理论和管理学激励理论,从报酬机制、声誉机制及市场约束机制三个方面,提供了解决问题的思路。     

对经营者薪酬与企业绩效关系的一点看法

本文主要是对所读的文献中关于经营者薪酬与企业绩效关系的实证研究文献进行了述评,并对不同的实证研究的样本选择、参数选择和研究结果等进行比较,发现经营者薪酬和企业绩效之间不存在显著的相关关系,这与理论是不相符的,并探讨了导致实证与理论不相符的可能影响因素。     

香港社会中介组织的经验与启示

近年来,香港各级各类中介组织在促进经济社会事业发展中发挥着越来越重要的作用,借鉴香港社会中介组织发展的有益经验,探求国内社会中介组织发展的特色之路尤为关键。     

论政府经济行为中的委托—代理关系

政府经济行为与私有部门中的经济行为一样广泛地存在着委托——代理关系,由于信息不对称、激励不相容等原因,政府经济活动中出现了败德行为和逆向选择等代理问题。本文运用委托——代理理论对我国政府经济行为中的委托——代理关系及其代理问题进行剖析,并对其代理问题的解决提出了一些思路,以保证政府经济行为的有效性。     

深圳经济特区劳动关系的演变及启示

<正> 一、深圳新型劳动力关系产生的背景条件 生产资料所有制与劳动力所有制是劳动关系变化基础,并最终受生产力水平的制约。深圳劳动关系的发展变化是由于所有制形式的多元化、生产方式的多元化、价值观念的变化、经济制度等因素的变化引起的,由此产生对传统的劳动关系的扬弃和对新型劳动关系的需要。具体来看,深圳新型劳动关系产生的背景如下:     

国外证券经纪业务发展模式与启示

证券经纪业务是证券公司经营活动的重要组成部分。证券经纪业务收入在证券公司整个经营收入中的比重基本在40%以上,是证券公司稳健经营的重要基石。虽然我国已实行浮动佣金制,但国内广大证券经纪商的产品、营销手段雷同,经纪业务竞争仍处于粗放型的竞争状态中,证券经纪商利润空     

职业经理人激励与约束机制若干问题研究

随着市场经济的逐渐成熟,针对职业经理人的激励与约束问题已越来越成为决定企业成败的关键。本文从激励与约束的经典理论出发,来揭示职业经理人激励与约束方面存在的问题,进而提出完善职业经理人激励与约束机制的建议与措施。     

西方国家货币政策中介目标的历史演进及其启示

西方国家的货币政策中介目标经历了从贷款量、利率到货币供应量再到目前以利率为主要调节目标,多信息变量并重的格局。当前流行的通货膨胀目标制事实上是将传统中介目标功能分离、分散于多个变量,而又以利率为主要中间调节目标的货币政策框架。