人力资源会计的计量方法探讨

进入知识经济时代，人力资源会计愈来愈受到重视。由于人力资源会计涉及到许多主观因素和假定条件，尤其是人力资源会计的计量问题，是决定将其纳入体系是否可行、是否具有可操作性的关键因素。可以针对人力资源会计的特点及具体问题，提出人力资源会计的计量方法。     

人力资源会计的深入研究

本对人力资源会计作了深入全面的研究，从人力资源计量特性入手，说明该研究在会计领域中的特殊性，并以人力资源会计目标和计量对象为理论依据，深入探讨了人力资源会计计量模式的选择和人力资源信息披露方式。旨在为我国的人力资源会计研究提供建设性思路。     

人力资源会计在我国的适用性及可行性研究

文章对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、对象等作了进一步的探讨。进而以人力资源会计目标和计量对象为依据,研究了人力资源会计计量方法的选择,分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。认为人力资源会计在我国不仅适用而且可行。     

论人力资源会计的计量

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物.本文首先介绍我国人力资源会计计量的观点即对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,着重对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析.最后,与传统会计对人力资源的计量作了比较,提倡人力资源会计的计量.     

关于人力资源会计在我国的适用性及可行性研究

人力资源会计作为会计学的一个新兴分支,在许多问题上仍存在分歧。本文对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、对象等作了进一步的探讨。进而以人力资源会计目标和计量对象为依据,研究了人力资源会计计量方法的选择,分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。认为人力资源会计在我国不仅适用而且可行。     

浅谈知识经济时代人力资源会计的确认和计量

当今世界,科学技术突飞猛进,世界各国之间综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争。知识经济、信息时代,都以人力资源为主题。为此,我们必须对人力资源的价值加以确认、计量和反映,人力资源会计应运而生。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透的新型会计理论。本文就知识经济时代,人力资源会计实行的必要性、特点以及人力资源会计的确认与计量进行浅论。     

论人力资源会计

科学技术和社会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉。于是确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生。提高人力资源会计的几个基本概念,人力资源会计的基本假设,人力资源会计的内容,重点讨论人力资源会计的确认、计量、报告。人力资源会计在我国发展的必要性及前景展望。     

对人力资源价值计量的认识

要对人力资源管理作深入研究，不可回避地要研究人力资源价值计量问题。该文对人力资源价值的含义，人力资源价值计量功能，尤其是对人力资源计量的会计方法作了初步探析，并建立了一个人力资源原始成本核算模型和一个人力资源重置成本核算模型，对会计学的权益理论进行拓展，提出了一个新的会计平衡式，供研究者和实际工作者参考。     

略谈人力资源会计的确认和计量

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。人力资源成本可通过历史成本法、重置成本法、机会成本法等计量方法进行计量。人力资源价值可通过经济价值法、工资报酬折现法、商誉法、指数法等方法进行计量。     

人力资源个体价值计量的不同模式及其评价

人力资源个体价值的计量,是人力资源会计中的重点和难点。我们不仅要把握人力资源及其价值的真正内涵,而且要充分掌握现存的各种人力资源个体价值的计量模式,以便对人力资源个体价值计量有一个正确的理解和准确的认识。     

人力资产价值计量方法探讨

进入21世纪，人力资源已成为一个必不可少的要素，推行人力资源会计势在必行；而人力资源的合理确认和计量，使人力资源会计的推行才成为可行。人力资源可确认为企业的一项资产，本文试对人力资产价值的计量方法进行探讨。     

刍议知识经济下人力资源会计计量方法

进入知识经济时代,人力资源和技术中的知识成为经济发展的核心,人力资源会计的发展成为关注的焦点.论述了人力资源会计的新特征,以及人力资源会计计量方法的选择.     

一种人力资源会计价值计量模式:MR=MC原则的应用

随着知识经济时代的到来,人力资源会计变得日益重要,其中人力资源价值确认与计量居于其核心地位,但是,由于人力资源本身的复杂性、不确定性,至今没有形成一种统一的人力资源会计价值计量模式.本文试图从西方经济学要素需求理论角度来构建一种人力资源会计价值计量模式,以求在理论上就其可计量性做一下初步探讨.     

人力资源会计价值计量模式的构建

随着知识经济时代的到来，人力资源会计变得日益重要，其中人力资源价值确认与计量居于核心地位，但是，由于人力资源本身的复杂性、不确定性，至今没有形成一种统一的人力资源会计价值计量模式。本文试图从西方经济学要素需求理论角度来构建一种人力资源会计价值计量模式，以求在理论上就其可计量性做一下初步探讨。     

试论人力资源会计的确认与计量

人力资源已成为人类和社会经济发展最关键的制约因素,作为对人力资源的取得、开发、重置等成本的计量与核算的人力资源会计,也吸引了越来越多的研究者.本文阐述了人力资源会计的产生、发展及现状,论述了人力资源会计的确认与计量的相关问题,在结合我国现实的经济环境的现状后,提出了几点建议.     

知识经济下人力资源会计及其计量的构想

本文探讨了人力资源会计与即将到来的知识经济之间的关系，并对知识经济下人力资源会计方案中计量问题的解决作出一定构想     

人力资源会计计量模式探讨

随着知识经济时代的到来,知识资本对国家和企业的贡献日益突出,人力资源及其计量方法也受到了会计界的重视.不同的计量方法有其不同的价值评判.本文对人力资源的计量模式进行了介绍和评价,同时根据马克思的剩余价值理论和模糊数学理论对随机价值模型进行了调整,形成新的调整后的随机模型.     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。本文首先对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。然后提出了我国人力资源会计目前研究存在的问题。最后论速了如何推进人力资源会计在我国的应用。     

工程化还是社会化：对人力资源会计计量理念误区的反思

现有关于人力资源会计的计量模型或方法主要有十种类型,这些计量模型或方法试图以工程化的方法来寻找某种确定、可靠的计量模式,而这种方式或理念不适合具有较强易变性与众多复杂因素影响的人力资源价值的计量,而社会化的计量方式适合把分散的信息与知识更有效地组合起来利用,这是人力资源会计计量的基本方向。     

人力资源及其会计确认与计量

知识经济时代人力资源越来越受到人们重视,会计上对其如何确认与计量是理论界目前讨论的热点问题。首先。必须在理论上对其内涵进行界定,同时从人力资源的资产性,无形性等方面进行确认,从人力资源的管理成本,价值成本等方面进行计量,并如实地在会计报告中体现。把人力资源会计纳入会计核算体系,是知识经济时代对会计核算的客观要求。