考虑零售商多任务参与下的供应链激励合约研究

运用多任务委托代理模型研究零售商产品销售和市场知识共享两项工作任务的最优激励合约后得出,若两项工作任务的成本函数之间相互独立,那么激励相容条件下两项工作任务的最优业绩报酬也是相互独立的,且最优激励因子是各项任务下制造商边际收益的增函数、是零售商绝对风险规避系数、各项任务边际成本变化率和业绩方差的减函数,同时提出了效率风险的概念;而如果两项工作任务的成本函数是相互依存的,那么在激励相容条件下,产品销售任务的最优激励合约是“门槛型激励合约”,并定量地给出了零售商的“门槛激励条件”,最后结合模型结论从理论上解释了供应链企业间普遍存在的一些现实问题。     

供应链中道德风险问题的模型分析

本文意在从委托代理理论的角度来看供应链管理的研究工作,就一个道德风险模型在供应链管理中的应用作了初步的探讨.本文首先在委托代理理论的基础上对两阶段供应链管理问题进行分析,通过对信息对称和非对称信息两种情况的分析分别得出最优合约,根据制造商与供应商各成本的变化,在一个供应商和一个制造商中建立了一个激励机制以期形成对制造商的即时响应.     

供应链企业合作激励的委托代理机制研究

信息不对称引起委托代理问题。供应链企业间由于信息不对称也存在着代理人的逆选择及道德风险等委托代理问题。本文分析了制造商一分销商委托代理问题,并建立了激励机制模型。     

非对称信息条件下的供应链企业委托代理问题研究

供应链企业间存在着由信息不对称引起的委托代理问题,但是由于供应链固有的某些特征,其委托代理问题又不同于传统企业模式下的委托代理。本文主要从制造商的角度讨论了制造商——供应商委托代理中的有害选择和道德风险问题,并提出如何进行激励机制设计。     

供应链环境下企业委托代理问题研究

供应链企业间由于信息不对称因而存在着委托代理问题。本文主要采用定性分析的方法,研究供应链企业中委托代理问题的特征,以及逆向选择和道德风险问题,并就这两类问题对供应链企业间的委托代理机制进行了论述。     

委托代理视角下供应链企业间的合作问题探讨

供应链企业间的合作关系是一种委托代理关系,存在着信息逆向选择瓶颈、资金流不畅通、信息管理弱化等问题。破解供应链企业间合作的难题必须做到信息共享、增进互信,监督与激励并举,密切双方合作关系,完善法律法规的制定、强化执法。     

供应链企业间的委托代理问题及道德风险的防范

供应链企业间由于信息不对称而存在委托代理问题,分析委托代理问题及道德风险的产生,建立相应的防范模型,并结合供应链实际作出风险分担和激励机制的设计方案,对于降低企业风险具有重要参考价值。     

基于委托代理理论的快递末端集配商激励机制研究

基于快递公司和快递末端集配商之间的委托代理关系,构建了基本激励模型和引入监控信号的激励模型,对两个模型的求解结果进行对比分析,得到引入监控信号后,集配商的努力水平提高,快递公司的激励强度系数和代理成本降低,验证了将监控信号考虑到激励报酬中更具有公平性和合理性。在此基础上,讨论得出了各因素对引入监控信号后的快递公司期望效用和代理成本,快递末端集配商期望收入的影响,为快递公司如何以最小的代理成本实现双方利益最大化提供了建议。     

基于委托代理理论的服务外包分析

委托代理理论和博弈理论,将委托代理过程分成代理人的工作结果可完全由工作情况决定和不可以完全由工作情况决定两种情况,分别建立有不确定性但可监督的委托人-代理人动态博弈模型和有不确定性且不可监督的委托人-代理人动态博弈模型,分析委托代理双方在委托代理过程中各阶段的风险和收益,从而找出两种模型中双方的激励参与约束和激励相容约束,得出一系列的激励模式。     

基于延伸责任的逆向供应链激励机制研究

逆向供应链作为生产者延伸责任制实施的载体,各企业间的组织协调性直接关系着生产商延伸责任制的实施效果。基于此,将逆向供应链抽象为一个制造商和一个回收商组成的价值链模型,应用委托代理理论,研究信息对称与不对称的情况下制造商和回收商之间的利益博弈,并分析不同因素对制造商和回收商期望收入的影响。     

委托-代理模型及其在商业银行中的应用

委托—代理理论是契约理论的重要发展。本文将委托—代理理论模型归纳为两个模型,模型Ⅰ采用纯激励机制,模型Ⅱ采用激励和监督混合机制。在纷杂的商业银行企业契约中,最为关键的是所有者和经营者之间的委托—代理关系,因此,我们可以将委托—代理模型应用于商业银行,并以此为基础构建商业银行的激励和约束机制。     

Pricing,greening, and transparency decisions considering the impact of government subsidies and CSR behavior in supply chain decisions

In this paper, we analytically model different government subsidy strategies in a supply chain manufacturing and selling a green product. We model the interaction between greening degree and transparency level set by a manufacturer and its impact on not only the supply chain, but also consumers and the government. The supply chain is composed of a manufacturer and a retailer. The manufacturer can choose two different strategies. First, he only cares about his production profit; and second, he concerns with CSR in addition to his production profit. We develop a new transparency-based index of consumer satisfaction to model how the market reacts to manufacturer CSR decisions. The government decide three different subsidy strategies. A three-stage Stackelberg game model is developed and solved to analytically derive managerial insights. As a result, if the transparency cost coefficient is sufficiently high, the greening degree and transparency level in CSR concerns strategy are higher than when the manufacturer is not concerned with corporate social responsibility. In addition, when the transparency cost coefficient is sufficiently high, the profit of supply chain members and government are equal in both strategies. We give a real-world example of Iranian brick industry.     

转移价格的供应链激励机制与道德风险问题研究

考虑一个由制造商与分销商组成的供应链,制造商通过广告投入拉动产品销售,分销商通过促销活动推动产品销售。如果用一个制造商和两个分销商构成的供应链模型,来研究供应链中的博弈关系、激励机制和道德风险问题。只有给出两分销商的Nash均衡结果以及制造商与两分销商间的Nash均衡结果,才能解决供应链中的激励机制的设计。然后通过支付函数的全微分,来揭示供应链中的道德风险问题,从而证明供应链内部存在囚徒困境现象。     

供应链企业信息共享的博弈分析与对策

面对激烈的市场竞争,供应链管理日益重要起来,供应链企业之间的信息共享问题一直是影响供应链有效管理的关键。在有/无激励的情况下对供应链企业信息共享问题进行博弈分析,说明激励对促进企业间信息共享的重要作用,以此给出了激励存在时的企业间信息共享博弈的一般模型,并进一步探讨促进企业间信息共享的几种激励模式。     

两级物流服务商参与的供应链质量激励机制研究

两级物流服务商参与的供应链存在围绕产品质量以及物流服务质量控制的挑战。基于两级物流服务商参与的供应链质量特殊性设计了零售商主导下静态激励与动态激励相结合、个体单独激励与团队激励相结合的质量激励机制。研究表明：零售商对LSI的物流服务质量激励强度将影响LSI对FLSP的物流服务质量激励强度；制造商、LSI以及FLSP的质量努力水平与委托方对其质量激励强度系数以及其本身的质量努力效果系数成正比，与其各自的质量努力成本系数成反比；由于零售商对制造商以及LSI的团队激励并没有使得制造商与LSI提高产品质量及物流服务质量努力水平，因此，零售商缺乏提供团队激励的积极性；相比静态激励而言，当激励强度调节系数满足一定条件时，动态激励可以提高制造商的质量努力水平和零售商的期望收益；同时，零售商可通过改变激励强度调节系数来平衡自身期望收益最大化与质量努力水平最大化的目标，也即相比静态激励而言，动态激励机制更具优势。     

电子政务外包的最优激励契约设计

基于委托代理理论,本文构建了政府部门和供应商之间的博弈模型,设计出对称信息和不对称信息两种情况下的电子政务外包激励契约,重点分析了有关变量对激励系数、供应商努力水平、政府部门期望收益的影响关系,在此基础上提出关于供应商选择、激励强度、信息对称性的对策建议,以供决策者参考。     

供应链知识共享代理关系及其支付机制

作为供应链整合知识资源,知识共享是提高整体竞争力的重要手段,本质是供应链企业间的一种合约关系。由于信息的不对称性,导致了市场条件下供应链知识共享制度的失灵。运用委托代理理论,供应链中需求知识的企业和供给知识的企业在合约中不同权利的安排,建立一种有效率的知识共享制度,构建供应链知识共享的支付模型,旨在实现不同信息结构下合约的最优支付机制。