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“我们几大企业的职业经理人或企业家,眼光短浅、做事急躁,自己的水平还没有达到一个阶段,就急着想做大、做强,要进入世界500强,我觉得我们中国的企业家有病态500强心理。” 相似文献
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实行现代企业管理需要大批的现代企业家,社会呼唤大批企业家的出现.要想成为一名企业家,除了本身的内在素质,如政治素质、思想素质、文化素质、业务素质、道德素质等等外,还需要营造一个有利于企业家成长的外部良好空间,使我国的企业家队伍迅速成长壮大.我认为市场机制、激励机制、约束机制是企业家成长的外部三要素.市场机制是指造就一个优秀企业家的竞争环境;激励机制是指使企业家付出的劳动能够得到合理报酬;约束机制是指企业家在国家法律法规允许的范围内施展自己的才能,从而健康成长.虽然这三要素都各有自的内容,但是三者之间又是互相联系、互相作用的. 相似文献
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唐学鹏 《21世纪商业评论》2014,(2):8-8
正我们希望,这个年终策划不仅是一场有趣的盘点和展望,也是智力上的一次爆炸。策划年终特刊,有两个企图:一个是呼吁以产品英雄作为精神坐标,让整个社会不仅尊重企业家,也尊重企业家团队里面的产品英雄。企业家或者老板是财富的精神坐标,财富主要是一连串数字。而产品经理或者产品英雄的唯一衡量就是产品本身,产品主要是一连串体验。我们非常有意识地放大了产品的含义,产品不仅仅是实物,是智能电视、是橙子,也可能是 相似文献
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激励企业家成长的机制 总被引:2,自引:1,他引:1
企业家的成长需要建立和形成有效的激励机制,其基本途径是:改善市场环境;使企业家职业化;提高企业家的经济待遇和政治地位,形成尊重、爱护和支持企业家的社会风尚.只有这样才能有效地鼓励企业家健康地成长。 相似文献
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一、关于企业家概念的界定要讨论企业家队伍建设问题,首先要弄明白怎样的人才能叫企业家,企业家的标准是什么?现在这个问题没有真正搞清楚,好象只要是个企业的头头,特别是国有企业的头头就可以冠以企业家的称号.因而一说到企业家队伍我们就感到我们的队伍还挺大的.实际上这是对企业家概念的一种误解.企业家的概念在理论上是有严格界定的.企业家的本质是创 相似文献
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企业要认真贯彻国家政策,关心社会,承担必要的社会责任。企业家不仅要懂经营、会管理,企业家的身上还应该流着道德的血液。近日,在广东考察工作的国务 相似文献
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<正>一个成功的品牌如何打造呢?对于一个品牌工作者而言,这是我们每一个人一生的命题。对于一个企业家而言,这是我们每一个人一生的追求。企业家要缔造一个成功品牌不容易,要缔造一个百 相似文献
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闵季孙 《中国商界:上半月》2022,(11):50-57
<正>企业家是一个无上光荣的称谓,他们不仅承担着促进企业发展的重任,还承担着促进国家经济繁荣、履行社会责任的神圣义务。现在的企业在“走出去”的过程中,要在不同的地区创造更多、更精彩的“中国故事”,要让更多国家和地区的人民通过中国制造和中国企业、中国企业家来了解中国、认识中国、认同中国。 相似文献