选派干部到后进村任职应注意处理好四个关系

选派干部到后进村任职应注意处理好四个关系王金晓一、在选派范围划定上，要处理好解决后进村症结和确定选派单位的关系，坚持“对症寻医”。选派干部到后进村任职，首先涉及到的是选哪类干部，从什么单位选的问题。过去，往往无根据、无针对性地从党政机关和大的事业单位...     

党建新模式转化52个后进村

2008年以来，为进一步治理村级组织涣散问题，山东省高密市推行了回村任职、跨村任职、村企联建、社区共建等党组织设置模式，得到了农村党员群众特别是后进村党员群众的认可，后进村问题得到较好解决，后进班子全部得到有效转化，农村基层组织建设水平有了明显提升。     

解剖“麻雀”分类治理后进村

河北省正定县委,县政府在加强农村基层工作中,把抓后进村转化做为中心,通过“解剖麻雀”分类治理来促进后进村的转化,并以此来带动、促进村委会的建设,取得了明显的效果。下面是他们的具体做法: ——启动“内力” ,增强活力。后进村的原因是多方面的,而内因是决定的因素。激发内在动力是促使后进村转化的根本。正定县对     

下派干部进村任职喜中有忧

下派干部进村任职,是近年来各地在整顿后进支部、后进村委会中普遍采用的一种办法,效果也比较理想。但喜中有忧,据我们对湖南省南县的调查,下派干部进村任职,也有不少令人忧虑的地方。第一,缺乏长期扎根思想,短期行为明显。南县9名下派干部,无1人愿在农村村级领导岗位上长期干下去,希望1至2届(即2至4年)后再回机关部门工作的占100％。有2人进村后因急于见成效,拔苗助长,使村级已经凋谢了     

对症下药让“领头雁”真正飞起来

针对部分后进村班子软弱涣散、经济发展滞后、不稳定因素较多的问题，山东省青州市面向社会公开选拔93名村党支部书记，促进了后进村的治理转化；为提高村干部的自身能力，山东省临清市探索实施了村党支部书记与农村实用人才“双向任职”工程，保持与农村实用人才的“角色互换”，切实提高了他们领导农村经济发展的能力。青州市和临清市的这些做法，不仅让老百姓得到了实惠，     

治理贫困 整顿后进

山西省永济县委从1987年起,把整顿后进村党支部和改变后进村的贫困面貌紧密结合起来,把治理贫穷作为改变党支部涣散软弱状态的重要环节来抓。三年多来,他们采取有力措施,对26个既贫困又后进的党支部进行整顿,收到了好的效果。这26个村党支部     

转化有规可循

后进村通常是指党组织及其他群团组织基本上处于软弱涣散状态的村。"后进"的具体表现是，经济发展缓慢，人口素质落后，社会问题复杂。促进后进村尽快实现转化是目前农村基层党组织建设的一个难点。从1994年开始，我们辽宁省凌海市对100个处于后进状态和接近后进状态的村进行了统一整顿与帮扶。到1996年底，全市已有叨个村实现了转化，并保持着稳步发展的势头。从凌海市两年多的"转后"工作的实践来看，后进村的转化有其自身的规律性。一、定点调扶足后进村控化的必要条件凌海市是～个以农业为主的县级市。1994年，市委对全市的440个村进行了…     

在整顿后进支部中要力求“四忌”

在整顿后进支部中要力求“四忌”在整顿农村后进党支部工作中，有很多需要注意的问题，归纳起来可以说是“四忌”：一忌盲目撤换后进村党支部书记，忽视对整个村组党支部班子的建设。在整顿后进村党支部工作中，有些工作队一进村就认为后进村之所以后进是因为村党支部没有...     

基于工作要素法的高校教师任职资格分析

高校教师的任职资格是招聘、培训高校教师的重要依据。而不同高校、不同的学科对教师的要求不尽相同,高校却又无法真正明确不同学科教师的任职资格,这使高校教师的招聘和培训都陷入了盲目和随意。将工作分析的工作要素法应用于高校教师的任职资格分析,以帮助高校明确教师任职资格条件,提高高校人力资源管理的水平。     

寻病根 开良方 分类治理后进村

近年来,山东省桓台县委始终把后进村建设作为基层党组织建设的重点来抓,针对后进村的不同症结,采取分类治理的办法,收到了明显的效果。他们的具体做法是:——对“窝里斗”的乱班子,教育、整顿,抓住一个“调”字。村内领导班子“窝里斗”、搞“内耗”,是造成班子乱、散导致工作后进的一个重要原因。为根治这一问题,他们对那些利用思想教育难以奏效的班子,本着“换思想不如换人快”的原则,及时进行整顿,大胆进行调整。近两年来,他们共整顿调整后进班子13个,占后进班子总数的56％。其中调整支部书记15人、委员18人。调整后的班子,都消除了内耗现象,工作有了明显起色。     

注意妥善安置离岗村干部

注意妥善安置离岗村干部孙殿阁，梁恒忠辽宁省抚顺市顺城区委把安置离岗村干部作为巩固整顿工作的一项重要措施来抓，自１９９５年以来，对１９个后进村调整下来的１５名村干部，区别情况，妥善安置，既发挥了他们的作用，又促进了整顿村的稳定和发展，主要做法是：──易...     

在接到一个烂摊子之后

我们工高四村共有152户，550口人，15名党员，两委班子由5人组成。1994年以前，俺村是一个秩序混乱、人心涣散、各项工作难以开展的后进村。1995年初，镇党委派出工作组对俺村的班子进行了整顿。新班子上任后，积极化解矛盾，理顺关系，发展经济，赢得了全村群众的拥护和支持，     

我与六任党委书记“和平共处”

我在乡镇机关工作20年，其中有19年在领导班子里任职，先后辅佐六任党委书记，与他们精诚团结，“和平共处”。我的秘诀不是巴结逢迎，而是保持距离，做政治上的同路人。     

检察官挂职村书记挂出了名堂

2008年以来，山东省高密市委转变后进村治理整顿方式，选派26名机关干部到全市排查出的52个后进村挂职支部书记。高密市人民检察院检察长助理、正科级检察员赵伟，根据安排挂职担任朝阳街道上泊村党支部第一书记，     

高校国防生任职初期应把握的问题

对国防生干部任职情况的调查研究,结合高校国防生的培训实践,针对国防生干部工作的弱点,总结了认识体会,提出了高校国防生任职初期应把握好适、合、敢、谦的四个问题,对做好国防生干部的思想教育工作,进行任职指导,帮助国防生干部解决工作困难,尽快进入情况,完成由国防生向军人的转变过渡,成为合格的国防军事人才,具有一定的指导意义。     

公心＋本领 公论＋实绩

公心＋本领公论＋实绩施彦敏前几年，各乡镇在选配后进村党支部班子时，往往侧重于行政管理型，乡镇党委在评价他们的工作成绩时，主要看他们在化解民事纠纷、完成上交款、抓好计划生育等方面的情况，只要能把这些事做好，就是好干部，用低标准来配干部，用低标准来衡量整...     

思想政治工作四硬法

一是硬在一把手身上。一个企业领导人的政治思想素质同时也决定着这个企业的思想政治工作。企业领导人尤其是一把手承担着思想政治工作的决策、领导和组织工作。他们对思想政治工作的认识怎样，是真抓还是虚抓，效果是很不一样的。领导干部应该为专职政工机构、专职政工干部开展工作创造必要的条件。他们的工作应该得到支持。帮助他们树立良好的形象，使他们恢复权威、坚定信心；保证他们的活动时间和经费；更新宣传教育的器材，用现代化的手段提高宣传教育效果。　　二是硬在党组织的政治核心作用上。党的十五届四中全会《决定》指出：“…     

医心病 促转化

河北省曲周县在转化农村后进支部工作中,注重抓内因,从医治干部“心病”,即解决后进村干部的思想问题入手,启动班子内在动力,克服了后进支部班子建设中出现的屡建屡瘫现象,推动了农村工作的开展。去年以来,该县先后有31个后进支部转化升级,巩固率达100％。近年来,该县采取充实调整班子、选派机关干部任职等办法转化后进支部,收到一些好的效果。但由于这些做法重表轻本,一些干部存在的种种思想问题得不到有效地解决,使后进班子建设很难从屡建屡瘫的定势中走出来。面对这一     

职位族管理模式的应用

职位族，是指具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。例如企划、行政管理、财务管理、质量管理、服务管理等这类岗位，虽然它们具体工作内容是不同的，但其工作性质却是相同的：即通过利用专业知识来有效支持企业的日常运转，其任职素质要求也是相似的，尽管这些岗位设置在不同的部门内，但是可以跨越部门和职位等级将这些岗位纳入一个族内管理。     

新千年 新打算——国家质量技术监督局部分业务司局二OO0年工作要点

新千年元旦前后对于机关部门来说,是非常忙的时候:总结工作、部署工作、接待来访、参加各种活动……,各司的头头们更是忙得很难见上他们一面。尽管如此,国家局各司室的领导们对本刊的工作还是十分支持,他们在百忙中仍抽出宝贵的时间,将2000年工作的思路和要点,向记者做了简要的介绍。相信对各地方局的2000年工作会有方向性、重点性的指导。 各司工作要点的标题为编者所加。