市场经济条件下劳动争议解决机制存在的问题及其完善

现行劳动争议处理制度实行的是"调解——仲裁——诉讼"体制。这一体制存在劳动调解委员会功能弱化、成本过高、与诉讼衔接不畅、造成公共资源浪费等问题。因此,应建构"或裁或审,各自终局"模式。科学合理的劳动争议处理模式,充分发挥劳动调解委员会功能,并适时建立劳动法庭。     

我国劳动争议解决机制的模式重构与制度选择

在体制转轨、利益调整的转型时期,我国劳动争议呈现出新的现实特征,暴露出我国现行劳动争议解决机制的不足。改革现行劳动争议解决机制,需要加快劳动法典的制定进程,进行模式重构,确立"自由选择调解,裁审分离,或裁或审"的模式;同时,需要妥当地进行制度选择:创新劳动争议调解制度,确立劳动争议审理简易程序,设立专门的劳动法庭,建立劳动公益诉讼制度。     

浅谈劳动争议及其处理

随着企业经营机制的不断转换、劳动用工制度的不断推进，劳动争议案件正呈现明显上升趋势。过去主要是因行政处分引发劳动争议，而当前已经出现了大量因福利、保险、待遇引起的纠纷，因休息权、工作权发生的纠纷也在逐步上升。     

当前农资经营的主要问题及解决

我国是一个农业大国，农村人口占了全国总人口的近四分之三。化肥、农药、农膜这三种涉农物资，直接影响农村、农业的发展和农民群众的切身利益。在不同的历史时期，我国对“三农”物资的经营主体、销售对象、流通渠道、价格管理都有不同的政策。在计划经济条件下，“三农”物资是典型的专营物资。在市场经济条件下，怎样使“三农”物资的管理适应新形势，保护农民的利益，促进农业发展，保持农村的稳定是摆在我们面前的一大课题。一、主要问题尽管按照国务院规定，对“三农”物资实行了专营，但现在的“专营”的意义已远不是８０年代的“专…     

新形势下事业单位劳动争议问题思考

事业单位作为我国一种特殊的社会组织,在提供各种社会服务,增进社会福利等方面发挥着无可替代的作用,其既融入国家机关的管理职能,又渗透入企业的生产经营功能,还拥有自己独特的社会公益特点,这就造成事业单位人员结构复杂,人事管理分割,这就注定了事业单位将面临更为复杂的社会用工环境,面对更为多样化的劳动争议。     

当前我国收入分配领域存在的主要问题及其对策

一、近年来我国陆续出台的收入分配政策 针对我国存在的城乡、地区和行业问收入差距过大及其对经济社会发展的不利影响，党和政府对收入分配问题高度重视并出台了一系列调节收入分配的政策。从具体措施上来看，它们可以被归纳为以下方面：     

从GE中国劳资纠纷谈我国境内企业解决劳动争议的途径

<正> 2005年1月16日,通用电气(中国)有限公司(简称GE中国)与其前员工徐益民之间的劳资纠纷案在上海市静安区人民法院开庭。这是GE进入中国以来的首例劳资纠纷案。 事件起因于2002年2月22日,徐益民收到来自GE中国高层的通知,内容为担心徐的健康,请立即赴医院接受治疗,     

当前企业会计工作的主要问题以及解决措施

作为企业管理工作中不可或缺的内容，会计具备着提高企业经济效益以及帮助企业管理者做出科学决策的重要作用。然而，就我国当前的企业会计工作而言，其管理中存在着一系列的不足及缺陷，严重的制约了企业的发展。本文结合我国企业的发展现状，简要的分析了企业会计工作中所存在的问题，并且提出了解决问题的措施，旨在提高企业的会计工作质量以及企业收益。     

公司高管人员劳动争议解决之困境

公司高管人员与用人单位的劳动争议时有发生。在我国现有劳动法体系中,公司高管人员应依劳动法解决劳动争议。但是,高管人员因其特殊的工作职能区别于普通劳动者,完全依劳动法解决劳动争议在实践中遇到种种困境,对此文章提出高管人员分层适用劳动法或者公司法的建议。     

当前我国劳动力市场面临的主要问题

劳动力市场是市场经济的重要组成部分,它的健全、发展和协调程度是市场经济成熟与否的重要标志,在这个以人为本的社会里,面对数十亿人口的就业、生存和发展需要,劳动力问题已在全球范围内成为社会各界关注的焦点,纵观中国的劳动力市场,由于各种历史因素、制度因素和人为因素的长期相互作用,形成了当前我国劳动力市场错综复杂的矛盾和问题.     

当前企业会计工作的主要问题及解决途径探讨

随着时代的快速进步,经济活动的剧增,会计工作更是经济前进的重要点,会计的作用也愈加显著。会计是以增加企业收益为目的,帮助企业管理在对的时间使用科学合理的经营决策,最终达到决策方向实行有目标的经营活动。当前,中国的企业会计应用正处于一个重要的节点,所以为了跟上经济发展的步调,对会计管理应用的开发和研究是事在必行的。本文综合了我国企业发展的实况,简洁的探讨了会计工作中会出现的问题,最终提出了问题的解决途径,意在增强企业会计的工作水平,更好的为经济发展献出力量。     

当前国有企业财务管理存在的主要问题与解决对策

国有企业是我国国民经济的主体,确保国有企业的健康稳定发展十分必要。而财务管理作为企业的核心,其合理性必须要得到保证。文章就我国现阶段国有企业在财务管理上存在的问题,提出了具体的解决对策。     

我国《劳动争议调解仲裁法》实施中的新问题研究

《调解仲裁法》的出台,给劳动争议处理制度带来了许多重大变化,引起了社会各界的关注。但其颁布之后,在理论上仍有许多未能突破的地方,实践中也出现了一些问题,需要进一步完善,为此提出了相应的建议。     

浅析我国劳动争议的成因和对策

劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务而引起的纠纷。当前劳动争议的频繁发生不仅影响劳资双方的正常工作,而且严重危害社会安全。妥善处理劳动争议,维护职工合法权益,是建立和谐劳动关系,稳定劳动力市场的必要前提。本文试图通过对我国劳动争议特点和成因的分析,寻求控制并解决争议的对策,具备重要的的现实意义。