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从按年度任务设计分配目标、确定劳务费项目、确定定额工时值和劳务费的结算与分配等几个方面，介绍了六九三厂实行按完成定额工时计算劳务费的分配办法。提出完成该分配办法的配套措施是加强劳动定额管理、质量管理和生产成本管理。介绍了实行该分配办法的效果。 相似文献
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配体制是企业内部管理体制的重要组成部分，激励机制是推进企业工作的动力源泉，通过对企业分配体制与激励机制的重新构建，将有效激活企业经营中的可控因素和内生变量。企业要在日趋激烈的市场竞争中求生存、谋发展，就必须十分重视分配体制与激励模式的改革。本文拟通过对国有化工企业经济运行质量和分配效率状况的分析，提出进一步理顺分配关系，实施多元化激励模式的必要性及设想，以达到提高分配效率，促进企业发展之目的。一、现状与问题（一）资产运行质量与效益分析。近几年，在严峻的市场竞争中，化工企业通过自身努力取得了一定的… 相似文献
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今年二季度，我厂以离合器车间原机加工甲、乙两班为基础，调整人员配备，组建了离合器车间机加工工段，推行了联利联产责任制这样一种班组核算新的管理模式。近五个月的实施，我们感到企业在工段推行联利联产责任制不失为一个好方法，它融质量。产量、成本费用为一体，集核算、分配、调度、现场管理于一身，用先给予后扣除的考核分配办法，推动了工段的各项有效管理，极大地调动了生产工人的工作积极性和管理自觉性，从而保证了车间生产计划和企业销售任务的完成。一、正确的考核分配是搞好工段联利联产责任制的前提工段的考核分配大致有两… 相似文献
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石化企业发展过程中需优化产品结构和推进节能降耗，因此对管道的连续输送、分配混合、控制计量等功能提出了实际要求。文章从改造或新建运行装置石化管道的施工管理实际出发，对石化管道安装工艺与质量管理进行探讨，优化压力管道安装工序及质量控制措施。 相似文献
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刘玉科 《石油工业技术监督》1995,(8):27-28
重数量轻质量，重速度轻效益是原油生产井下作业中长期存在的顽症，如何提高井下作业质量，确保原油上产，把职工的意识和行动真正从数量效益型转移到质量效益型的轨道上来，这是当前原油生产中亟待解决的老大难问题，笔者认为，要确决这些实际问题，其有力措施之一，就是用经济手段管理质量，把质量作为各项工作中的主要考核指标与利益分配挂钩，形成一个持久的激励机制，我们的主要做法有以下3个方面。 相似文献
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一、揭摆质量问题，提高全员质量意识为贯彻机械部打好"三大战役"计划，我们首先从大打质量翻身战役做起，全公司95％以上职工行动起来，投入到揭摆质量问题中，无论是产品质量、工作质量还是服务质量问题都找得准、找得深，且职工也敢于正视自己的质量问题，各部门针对质量揭摆出来的问题进行整改，公司提出验收条件，同时要求本部门在日常工作中建立职工个人质量档案进行质量跟踪考核和监督。此外，公司在实施质量否决上，从上到下敢动真格的，公司领导和各部门都按照"四三三"分配方案（即在员工收入中工作数量占40％，成本占30％、质量占… 相似文献
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钟明义 《中国电力企业管理》1999,(2)
党的十五大提出把按劳分配与按生产要素分配相结合，这是我国分配政策和分配理论的一个大突破。本文拟从职工的分配心态，探索企业奖励性资金较为合理的分配（以下统称分配）办法。一、分配是企业管理永恒的主题分配是一种社会职能，k是社会发展的动力，这是人的自然属性?.. 相似文献
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树立成本效益观念，有效利用人力、物力、财力资源，提高工作效率和质量．努力降低和控制医疗成本，减少医疗资源浪费，走内涵式发展的道路。为党委和行政领导科学决策、日常调度提供可靠依据：通过经济分配杠杆，有效调动职工的工作积极性：竭力降低医疗费用，减轻病人负担，提高社会效益。 相似文献
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近年来，专项债券在稳投资、稳增长方面起到了重要作用。为用足用好专项债券资金，专项债务限额的合理分配成了重中之重。财政部为各地债务限额的分配制定了标准，但在实践中，部分地区分配到的债务限额与其经济基本面存在偏离。本文根据财政部制定的限额分配公式，测算了其中的客观经济因素对实际新增专项债务限额的解释力度。结果发现，在省份层面，财政实力、投资需求和债务风险约能解释73%的新增限额，而在地级市层面仅为63%。本文进一步使用地级市层面的数据探究地方专项债务限额的分配逻辑并发现，除分配公式中提及的客观经济因素外，地方政府对债务资金的使用进度和效果、争取债务限额的动机和能力在一定程度上影响了地区新增限额的分配。最后，本文评估了地级市层面限额分配的合理性，并考察了不同的分配结果所产生的后续影响。研究发现，过量的债务额度拉动了投资和经济增长，但也导致当地偿债能力的恶化。在此基础上，本文根据专项债务限额分配和使用情况将地级市划分为四类，对各类地方政府债务管理提出针对性建议，助力防范化解地方债务风险。 相似文献
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消费基金管理失控问题可望解决国家将从国民收入的初次分配、再分配和最终分配等环节入手，解决消费基金过快增长和管理失控的问题，合理调整国家与企业、中央与地方的分配格局。为达到上述目标，国家计委制定了４条措施：一、加强对工资总额增长的管理。对现行的弹性工资... 相似文献
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白天元 《石油工业技术监督》1999,15(1):34-35
实现“两个根本性转变”是市场经济体制建立的关键所在首先，对质量工作，主管部门要重视，要加强领导，从组织制度上给以保证。我院规划及天然气室，根据本室的特点，建立健全各种规章制度，依“法”办事，实行质量一票否决，并与职称晋升、奖金分配等方面挂起勾来。把质量管理工作纳入经济责任制，强化全员抓质量的意识。对每项设计，都明确质量指标，设计、审核、审定三方共同负责，相互制约，风险平均分担，用三道关口来保证设计质量。领导重视，制度健全，责任到人，从而保证了质量。1996年设计优良率达百分之百。其次，全室强化质量意… 相似文献
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宋利 《中国电力企业管理》2001,(10):49-49
辽宁清河发电有限责任公司是一个具有30年历史的老厂，装有8台机组，容量120万千瓦，机组为前苏联和国产4种类型，设备老化，辅助机种类繁杂，检修和维护量大。以往检修人员资金采取平均发放形式，干多干少、质量优劣一个样，致使检修人员积极性不高，劳动效率低下，设备缺陷和非计划停运居高不下。同时，由于资金分配没有科学依据，一些班组由此引发矛盾、闭不团结，严重时，班组正常工作无法开展，分配资金成为班长最难的事。为解决这些问题，公司从改革分配制度入手，在检修班组推行工时计奖，即按检修数量和检修质量计发奖金，以此调动员工的积极性，提高检修效率和检修质量。 相似文献
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市场竞争从根本上说就是人才竞争。现代企业应尽快树立以人为本的管理观念，有效培养勇于开拓创新和善于随机应变的智能化人力资源，营造吸引人才和留住人才的内部环境，建立按智能分配与按劳分配、按资分配相结合的分配体系，保持企业持续的生机和活力。 相似文献
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为促进新增优质水资源的高效利用和公平分配，有必要研究满足各方利益相关者的增量水权分配方法。首先对梯级水库扩容前后的供水能力进行计算分析，得到扩容后各供水对象的增量水资源；其次根据水库供水实际情况，确定需要分配增量水权的供水对象为水厂供水；然后统筹考虑增量水权分配的影响因素，构建梯级水库扩容工程的增量水权分配指标体系；最后，利用层次分析法计算得到水权分配结果，为水资源决策管理提供技术支持。 相似文献
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本文用数学方法证明一次交互分配法，顺序分配和直接分配法是特定条件下代数分配法的简化。并认为现行的各种按实际单位成本交互分配辅助生产费用的方法没有优劣之分，在特定条件下，它们都有其他方法不能相比的优势。 相似文献