现代林业生态建设与林政资源管理

明确了现代林业生态建设和林政资源管理的关系之后，对林政资源管理工作的内涵进行相关解读，分别从林木管理、林地管理和林权管理三个方面进行探究，并针对新形势，从完善管理机构、建立科学法制体系和配置先进技术装备等方面提出相应技术措施，确保林政资源管理能够适应现代林业生态建设的发展。     

对目前森林资源林政管理分析

该文介绍了我国目前在森林资源的林政管理方面获取的成果以及主要存在的问题,研究了问题产生的原因,为新时代森林资源的林政管理提供一系列可参考的意见及建议。     

新时期加强新疆森林资源林政管理探究

根据新时期资源可持续发展的基本前提,现代林业建设受到更多关注与重视.森林资源作为林业建设的重要部分,直接影响整个林业生态系统的成长和稳定.为了适应资源可持续发展需求,新疆林业在新时期务必要充分认识森林资源林政管理的重要性,着重从科学经营森林资源、努力宣传法制思想、严格执行政策法规等方面不断强化林政管理,提高林业资源发展...     

城乡生态建设和环境保护一体化发展实施规划——以绥阳林业局为例

为建设完备的生态体系,创造良好的生态环境,保持和促进区域内自然生态系统良性循环,要从森林、野生动物植物、水质、生态环境、森防林政、新型能源等几方面加强管理,使环境保护和生态建设工作向区域一体化和法制化方向发展。     

加强林政管理实现森林资源可持续发展

森林资源是人类赖以生存的资源保障,更是林业系统生存、发展的物质基础.尽管它是可再生资源,但因周期长,严重制约经济的发展.保护和发展森林资源是当前林业一切工作的出发点和落脚点.森林资源林政管理贯穿森林资源的培育、保护、利用全过程和林业开发各个环节,是实现森林资源可持续发展的保障,是林业主管部门行使政府管理职能的具体表现,其作用不可替代.     

天保工程实施过程中存在的问题和对策分析

针对天保工程实施过程中存在的问题 :资金被滥用 ;管护费过低 ;对资源的破坏和掠夺性开采 ;虚假上报多种经营业绩 ;缺乏专业指导 ;找到不适当的经营项目 ;林政部门的监督力度不够。提出实现林区协调发展的对策 :完善对林区干部的教育培训体系 ;进一步完善管护承包经营制 ;大量引进专业技术人才 ;加强宏观调控力度 ,完善法制建设 ;实现知识管理 ,树立林区人形象 ;增加对有后劲产品的科技投入。     

一起貉子译文引发的思考

近期,杭州萧山某服饰有限公司的报检员匆匆赶到萧山检验检疫局,称其三批出口到意大利价值上千万的女式夹克被意大利海关拒之门外,企业焦急万分。在检验检疫人员仔细询问之下才知道了事情的真相,原因就出在萧山检验检疫局出具的兽医卫生证上,原来该批夹克带有貉子毛领,萧山检验检疫局根据该貉子毛原产地桐乡林政管理站所出的人工驯养繁殖动物证明书出具了兽医卫生证,证明该批货物的貉子毛领来自安全非疫区。但是问题就恰恰出在貉子的译文上,貉子译为RACCOONDOG,但据意大利客户反映意大利海关因该证书中出现DOG字样,基于动物保护法中严…     

浅议规划院人力资源柔性管理方法

规划院属知识密集型企业,传统的刚性管理已不能完全适应规划院人力资源管理的需要,本文比较了刚性管理与柔性管理的区别,阐述了柔性管理的管理特征,提出了柔性管理在规划院人力资源管理中的运用方法。     

现代人力资源的链式管理研究分析

链式管理改变了过去垂直的"一站式"管理过于刚性的弊端,加强了管理单元间横向的联系,使管理具有柔性的特点。人力资源链式管理就是基于价值链理论和链式管理理论,应用人力资源管理链进行的人力资源管理,是对人力资源管理活动的创新。本文根据价值链理论和链式管理理论,提出了人力资源链式管理的概念和模式,界定了人力资源链式管理的概念,阐述了人力资源链式管理的原则与特点,介绍了人力资源链式管理的实施。     

经济管理现代化和经济管理发展新趋势的探析

随着经济的迅速发展进而形成了经济管理,经济发展对经济管理提出了更加严格的要求,促进了经济发展,同时经济管理的发展也推动了经济的发展。近些年来,随着不断发展的信息技术,经济管理逐步实现现代化,促使经济管理也突出了现代化特点,形成了经济管理的发展新趋势。本文主要分析了经济管理与现代化的关系,经济管理现代化的表现形式,经济管理发展的新趋势。     

浅谈企业物流与供应链的管理

通过阐述企业物流管理与供应链管理的发展历程、主要区别,系统介绍了企业物流管理与供应链管理的基本理论,提出了优化的企业物流管理与供应链管理标准,并为企业物流和供应链管理者提出了建议。     

超越标杆管理局限的应用模型研究

标杆管理是企业管理的一种有效的管理方法,文章总结了标杆管理的三大作用,并分析了以往标杆管理注重对比模仿而疏于创新局限性,在此基础上建立了超越标杆管理局限性的通用的模型,并对此进行了深入探讨,只有坚持创新的标杆管理,才能克服标杆管理的局限,真正发挥标杆管理的作用,从根本上提高企业的竞争力。     

浅谈管理会计在我国企业中的应用

本文介绍了管理会计的含义,阐述了管理会计在企业管理中的必要性,分析了管理会计在我国企业应用中存在的一些问题,指出了提高管理会计应用水平的对策。     

对企业资金管理存在的问题及对策的探讨

资金管理是财务管理的核心内容,加强资金的管理和控制具有十分重要的意义.本文介绍了资金管理的性质,包涵的内容,论述了资金管理及控制的必要性,分析了企业财务资金管理中存在的一些问题,最后指出了加强与完善资金管理的对策.     

论软件企业的知识管理实施和软件项目管理

本文先分析了软件项目管理和知识管理的特点,然后阐述了软件项目管理方法论和知识管理实施方法论,并针对软件企业普遍使用项目管理的过程方法实施知识管理的状况,分析了软件项目管理和知识管理实施的不同,并分析了可能导致知识管理失败的原因,以供知识管理实施组织参考.     

供应链管理体系下的物流管理问题探讨

供应链管理是一种有效的管理方法,物流管理是供应链管理的重要组成部分。本文阐述了供应链管理和物流管理的基本概念,分析了供应链管理体系下的物流管理,并针对我国物流管理发展的问题给出建议。     

浅谈绩效管理在人力资源中的应用

绩效管理是企业人力资源管理的核心,本文主要分析了绩效管理在人力资源管理中的作用,并研究了当前绩效管理存在的问题,最后提出了相应的改进措施及建议.     

建筑施工管理探讨

建筑工程管理越来越受到人们的重视从多年的实践证明,在现代化建设过程中,施工中体现了质量是工程建筑的生命,为此,就结合工程管理的具体程序,对建筑施工工程管理的相关内容进行了阐述,从建筑施工管理中的合同管理、成本管理、进度管理、质量管理、等方面并对施工工程管理提出了创新的建议。     

论柔性管理在人力资源管理中的运用

柔性管理是当今企业管理发展的重要趋势。本文介绍了人力资源柔性管理的本质及特征,并分析了柔性管理运用于人力资源管理中的意义,最后重点阐述了柔性管理在人力资源管理活动中的具体运用,从而为组织人力资源管理引入柔性因素提供借鉴。     

基于人力资源管理信息化平台的人事档案管理信息化构建

本文分析了集团企业人事档案管理的瓶颈问题,分析了人事档案与人力资源管理的密切性,提出了构建基于人力资源管理信息化平台的人事档案管理信息化平的必要性,阐述了基于人力资源管理信息化平台上的人事档案管理信息化的构建。