使用劳务派遣工需防范哪些法律风险？

目前，一些电信运营企业中劳务派遣人员已占员工总数的近三分之一，成为通信生产中的一支重要力量。这种用工模式随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的颁布实施，存在着很多法律风险。     

浅谈邮政企业劳务派遣管理模式创新

文章介绍了邮政企业劳务派遣活动产生的背景、现状以及《中华人民共和国劳动合同法》的新意,探讨了实施新的《劳动合同法》后邮政企业创新劳务派遣管理模式、盘活人力资源、和谐劳资关系的措施。     

业务外包法律要论

文章从法律角度分析了业务外包的属性,对业务外包和劳务派遣进行了比较,阐述了邮政企业实施业务外包的服务内容,探讨了邮政企业在业务外包风险管控方面的注意事项。     

电信业务外包当心法律风险

《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已分别于2008年1月1日和5月1日实施。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》正在制订,征求意见稿已经对外公布。可以说,对劳动者的保护以及劳动法律问题已经成为社会热点。当前,电信运营企业为实现持续、健康、稳定发展,正在大力推进业务外包工作,主要的做法就是把运维、客户服务等劳动密集型业务发包给外包公司,     

劳务派遣创新用工方式

邮电分营后，邮政企业实行了减员增效的措施．职工人数不断减少．而邮政发展又需要不断地补充人员，为此，邮政企业不得不大量地使用临时性用工，有的局临时性用工甚至超过在岗在册员工。有些局对这部分人员统统按照委代办方式进行管理，不仅违反劳动法律法规．有可能引发劳动纠纷、而且造成这部分人员人心不稳，影响企业的稳定发展。     

通信企业劳务工的劳动争议处理难题

劳务派遣是近些年兴起的新型用工制度,作为用工单位、劳务公司、劳动者三个不同主体同时并存的特殊劳动法律实践,一旦发生劳动争议,处理起来要比传统的“劳动者与用人单位”复杂得多。尽管通信业是最早引入劳务派遣用工方式的行业之一,但由于行业的复杂性和特殊性,在通信企业劳     

如何控制业务外包中的法律风险

当前,邮政企业正在积极推动业务外包工作,与此同时,针对这项工作的风险控制举措,也应及时跟进,以确保业务外包工作依法合规、积极稳妥地实施。根据《合同法》等有关法律规定,结合财政部颁布的《企业内部控制应用指引第13号——业务外包》,邮政企业应从以下几个方面控制业务外包工作的法律风险。     

电信运营企业劳务用工满意度及其影响研究

调查与分析 综合国内外有关对员工满意度调查的研究可以发现，有关劳务工满意度的研究理论少之甚少。劳务派遣是～种新型的用工制度，针对这类群体的调研还没有得到社会的广泛关注。针对中国电信运营企业，我们采取的是深入到企业内部，以问卷调查的方式进行劳务派遣员工满意度的调查。     

如何规避业务外包风险

近年来,随着网路资源整合、业务结构转型、人力资源管控力度加大等一系列举措的推行,全网对邮区中心局的改革发展工作提出了更高的要求。为了顺应集团公司用工制度改革的制度性调整,福州邮区中心局面对不断扩大的业务规模,采取业务外包的方式缓解人员紧缺难题。这种做法虽然使网运的服务支撑能力得到了增强,但是也给企业的管理工作带来了一定的难度。那么,非核心岗位业务外包模式存在哪些利与弊?企业又该采取何种方式     

论电信企业业务外包的风险及其防范措施

中国电信为了保证企业持续、健康、稳定的发展，积极适应企业内外部环境的变化，顺应国际电信业发展的趋势，提出了从传统基础网络运营商向现代综合信息服务提供商转变的企业战略转型目标，在转型过程中要建立以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标，通过价值链合作提供话音、宽带接入、视频内容三重打包服务的商业模式。为了尽快实现企业的战略转型，福建电信出于一种战略性的考虑，提出了企业的业务外包，目的就是要把组织注意力集中于自己真正的竞争优势领域，集中提升自己的核心竞争力，提高自身的业务灵活性和环境适应能力，降低成本，提高利润率和生产率，从而获取持续的竞争优势。     

电信管制寻求立法支持

世界各国的电信改革大都经历了邮电分设、政企分开、公司化改制、设立管制机构、引入竞争和实行股份化与私有化等阶段,其共同特点就是电信立法先行和按照世贸组织全球基本电信协议推动电信改革,一般都需要近10年时间.而我国电信改革从1998年邮电分营到2000年政企分开及2001年建立管制机构,只用了三四年的时间,不可避免地存在着行业政策与管制理论滞后,电信立法与行政执法脱节,现行法规难以指导我国电信改革和对外开放及应对加入WTO面临的诸多问题.2001年,全国各省区市的通信管理局成立后,承担着日益繁重的电信管制任务,但缺乏有力的法律保障和执法依据,在调整电信与社会方方面面的关系中没有充分的政策支持,目前很难对整个通信行业实行有效的监管.     

邮政企业劳动争议法律问题辨析

分析了当前邮政企业劳动争议纠纷的主要类型和劳动争议的法律适用问题，提出邮政企业应按照法律程序与劳动签订或解除劳动合同，依法树立举证意识，以有效处理企业与员工的关系，预防劳动争议纠纷。     

探索IT外包新思路

2004年,全球软件外包市场规模达到328亿美元,增长率高达25%。其中,中国软件外包服务市场规模达6 33亿美元,外包收入超过1000万美元的软件企业达到8家。2001到2004年,中国软件外包服务市场年复合增长率达到52.1%,市场规模由2001年的1.80亿美元,上升到2004年的6.33亿美元,占全球外包市场的1.9%。到2009年,中国软件外包服务市场规模将达到45.60亿美元。而从全球范围来看,到2009年,全球软件外包市场规模将达到800亿美元,年复合增长率为19.5%。这一系列的权威调研机构的数据显示,中国的软件外包市场正以前所未有的速度发展着。对于中     

关于邮政专用品的法津咨询

周老师: 你好,有个问题我想咨询一下:邮政业务单册是否属于邮政专用品?邮政专用品到底包括些什么东西? 最近我出差乘火车时,见到邻座一位旅客拿着一本"白纸"在写字,后来还撕了两张纸去上厕所,他离开时,我悄悄地看了一下"白纸",原来是背后明明白白地印着"邮政挂号邮件清单"字样的空白单册,我很纳闷,不知这类邮政单册是不是邮政专用品?这位旅客算不算违法挪用邮政专用品?邮政专用品还包括哪些东西?请予解答.     

广东邮政业务外包费用管控系统建设研究

针对业务外包管控中存在的问题,分析了外包费用管控的必要性,阐述了外包费用管控系统的建设目标、系统总体结构、系统软件结构、系统功能和业务流程以及应用成效,探讨了未来的改进方向。     

改革背景下的美国邮政劳动力成本探析

立足美国邮政量收下滑、财务堪忧的现状,介绍了美国邮政劳动力成本的构成,阐述了美国邮政近年来采取的劳动力成本节约措施,分析了美国邮政深入降本所面临的困难,并从技术和战略层面探讨了美国邮政劳动力成本的改革途径。     

城市邮政投递员劳动定额标准研究

在中国邮政投递网改革的背景下,文章分析了投递员劳动定额标准改革的意义,在分析投递员劳动定额标准现状及现存问题的基础上,探讨了城市投递员劳动定额标准设定的方法。     

携号转网：电信管制下一站灯塔

前行中的电信管制 从1994年中国联通的成立,到今年5月电信重组方案再次落定,这十几年的风雨见证了我国电信体制改革中的艰辛与成就。电信体制改革是一项系统工程,不可一蹴而就。如果将电信改革看做一个连续并且延续的过程,其目标按照近远可以划分为：打破垄断、引入竞争,促进有效竞争、提升创新能力、惠及全社会。但如果想让电信改革的连续性和延续性得到更有力的保障,电信管制正是一把不可或缺的安全锁。     

信息服务监管的智慧——关于电信转型期加强电信服务监管的思考

党的十七大再次强调,要解决好人民群众“最关心、最直接、最现实”的问题。信息通信业作为日益重要的基础性、支柱性服务行业,更应做好有关工作。特别是当前,我国信息通信业正处于前所未有的转型期,电信服务格局发生了很大的变化,出现了许多新的服务问题,需要我们认真研究,及时解决。