企业公民:交换的"资源"与"第四级契约"

社会交换是以"资源"换取"报酬"的过程.本文根据对企业参与社会交换的"报酬"与"资源"的多样性的探讨,从企业的长远利益和社会认同两个方面论证了社会责任是企业不可缺失的"资源"的观点.做一个企业公民,是企业与社会签订的"第四级契约",即企业要向全社会承诺做一个愿意自觉履行其道德责任的企业公民.企业公民是企业道德责任内化的表现与结果,因而有助于企业与社会之间化冲突为和谐.     

试论企业文化建设

企业文化是社会主义文化的重要组成部分,对企业的发展至关重要.因此现代企业已充分认识到企业文化建设的重要性,并通过培育企业精神和以人为本、充分发挥人的潜能等途经加强企业文化建设.同时强调企业文化建设要有各自的特色,切忌"一刀切",搞形式主义,并且注意把社会责任与企业效益结合起来推进企业文化的建设.     

"鞭长莫及"还是"遥相呼应":监管距离与企业社会责任

如何推进企业履行社会责任、实现可持续发展备受学界关注,本文以2010-2017年中国A股上市公司为研究样本,实证检验了监管距离对企业社会责任的影响、边界调节机制与经济后果.研究结果表明,(1)监管距离对企业社会责任产生了负向影响,监管机构与上市公司地理距离越远,企业社会责任表现越差,考虑内生性问题后研究结论依然成立,总体上呈现监管机构对企业社会责任的"鞭长莫及"效应;(2)边界调节机制检验结果表明,高管海外工作经历在监管距离与企业社会责任之间产生了显著的正向调节效应,且企业社会责任在监管距离与企业创新之间产生了部分中介效应,企业社会责任具有战略竞争价值;(3)异质性分析结果表明,监管距离对企业社会责任的抑制效应在民营企业、非强制披露、外部治理环境较差以及轻污染行业中更为明显.本文基于经济地理学与高阶梯队理论的融合,能够为推进数字化时代企业社会责任履行提供全新的视角,为企业社会责任治理提供经验启示.     

基于"两型社会"的企业责任竞争力探析

在世界经济一体化过程中,企业面临的竞争日趋激烈,作为市场主体的企业,其社会责任成为影响企业竞争的新要素,而愈加受到企业的重视.企业社会责任是经济全球化发展到一定历史阶段的产物,并且伴随着经济全球化而全球化.本文通过分析"两型社会"和企业责任竞争力的基本内涵,进一步探讨提高企业责任竞争力的相关对策.     

企业社会责任、关系资本与竞争优势——基于丰田"召回门"事件的分析与思考

企业社会责任要求企业不仅"做好事",更要求其不能"做坏事".当前形势下,跨国公司在华经营必须更好地履行其社会责任.这背后的逻辑是其将企业社会责任看作在华战略的一部分,运用企业社会责任来增加与各利益相关者的关系资本,从而获取竞争优势.本文提出了在华跨国公司基于企业社会责任构建竞争优势的基本框架,并以丰田"召回门"事件为案例进行了分析.     

"金蜜蜂2009优秀企业社会责任报告"在京发布

2009年12月2日,由主办的"金蜜蜂2009优秀企业社会责任报告"发布典礼在北京世纪金源大酒店隆重.这是我国第一个优秀企业社会责任报告榜单,共有32家企业、3家机构发布的社会责任报告榜上有名.这些报告代表着中国企业社会责任报告的最高水平,为众多企业社会责任报告的编制与发布提供有益的借鉴和参考.     

《中国企业社会责任报告研究(2001-2009)》揭示"四大发现"

2009年12月2日,<2001-2009中国企业社会责任报告研究>(以下简称"报告研究")在"第二届企业社会责任报告国际研讨会"上发布.报告研究揭示相处中国企业社会责任报告的"四大发现",在企业社会责任报告研究领域具有突破性的意义,这也是迄今为止最全面,最系统、最深入的针对中国企业社会责任报告整体发展状况发布的研究报告.     

"第二届中国企业社会责任报告国际研讨会"在京召开

2009年12月2日,由主办的"金蜜蜂2009优秀企业社会责任报告"发布典礼在北京世纪金源大酒店隆重.这是我国第一个优秀企业社会责任报告榜单,共有32家企业、3家机构发布的社会责任报告榜上有名.这些报告代表着中国企业社会责任报告的最高水平,为众多企业社会责任报告的编制与发布提供有益的借鉴和参考.     

以人为本:企业管理理念中"人"的管理方式的适应性分析

随着知识经济时代的到来和现代企业管理制度的确立,以人为人已经逐步成为企业管理的一种理性选择.以人为本的管理理念中的"人",笔者认为是一个复合概念,包含了三个层次的内涵:一,它是企业中的每一个员工,具有独立人格精神的个体;二,它是顾客、消费者,具有相对自由选择度的产品使用者;三,它是企业自身,应该遵守法律、道德,承担社会责任的"社会人".企业管理的方式也应该适应于每一个不同内涵的"人".     

论企业社会责任的管理实践

企业必须承担一定的社会责任已经成为共识。而对于企业来说,必须把社会责任纳入到它的使命、目标和战略,并作为重要的管理实践。企业应该树立"以人为本"的经营理念和核心价值观;成立企业内部社会责任管理小组;建立企业社会责任预算计划体系和核算报告体系;有选择性的策划和实施社会责任,以拓展更多商业机会。从而提升企业竞争力。     

英特尔中国第6份CSR报告:创新 以人为本

2014年12月11日,英特尔发布第6份中国区社会责任报告,《2013-2014英特尔中国企业社会责任报告》主题为"创新以人为本",报告强调通过建立企业社会责任生态圈激发人人创新、公众参与的社会氛围,让社会更智慧、更包容、更可持续。发布会通过多个案例故事生动展示了英特尔的企业社会责任实践如何回归"人"的本源,《2013-2014英特尔中国企业社会责任报告》翔实地披露了其在企业社会责任实践上的绩效和成果,全面阐述了英特尔中国及其     

罗地亚:"21项承诺"社会责任之路

Rhodia入选理由从"21项承诺"的内容看,罗地亚对企业社会责任的理解十分全面而且具体,企业社会责任的理念,贯穿了"客户""员工""环境""投资者""供应商"和"社区"等方面。这种"承诺"的方式,使得企业的内部实行以及企业的外部监督,都有一个具体的依据和标准。从成果来看,在节能减排、责任产品和教育培训方面.都有显著的成果。     

从"SA8000"看我国企业社会责任建设

随着经济全球化的进一步深化,我国企业的发展面临着社会责任的问题,企业社会责任这一理念在我国企业中需要予以足够重视与尽早树立.本文从我国企业社会责任的实际情况出发,从澄清模糊认识,树立社会责任观念,将社会责任纳入企业战略与企业评价体系;建立社会责任的监督机制;加强企业自律等方面,提出了企业社会责任建设的对策.     

制造业新生代员工社会责任行为对企业竞争优势影响的实证研究

以常州装备制造业企业新生代员工为例,采用多种方式收集调查问卷并分析数据,得出结论:制造企业员工社会责任、员工忠诚度和企业绩效三者之间呈正相关关系。制造企业积极履行新生代员工薪酬责任、保障责任、道德责任及发展责任可以同时提高员工忠诚度和企业绩效。建议在加强"以人为本"的企业文化建设,完善员工社会保障制度的同时把员工忠诚度管理作为人力资源管理的重点,使制造企业更好地履行新生代员工社会责任。     

山东区域责任竞争力系列报道之二"三区一市":山东企业社会责任"试验田"

"山东'三区一市'的先行先试,在增强企业竞争力的同时,也必将增强区域竞争力,从这一点而言,开展企业社会责任考评是一个关乎地方持续发展和竞争力提升的战略选择." 近日,山东省工商局党组巡视员、省企业信用与社会责任协会会长王天仁在接受本刊记者采访时认为,省、市协会要主动加强和"三区一市"地方政府的合作,帮助建立政府"一把手"任组长的领导小组或联席会议,坚持政府主导,协会引导、企业自律和社会监督的"四管齐下"推进策略,扎实推动工作落实,力争用一两年左右的时间,在"三区一市"行政区域内建立起政府对企业社会责任的考核评价工作机制.     

国务院国资委副主任黄淑和:履行社会责任央企在努力

中央企业履行社会责任的进展和成效 国资委成立以来,高度重视企业社会责任工作,积极推进中央企业模范履行社会责任.要求中央企业要做依法经营,诚实守信的表率,节约资源、保护环境的表率,以人为本、创建和谐企业的表率,努力成为国家经济的栋梁和全社会企业的榜样.     

用"以人为本"塑造个性化的现代企业形象

我国的企业面临着激烈的市场竞争,塑造个性化的企业形象设计是增强企业影响力和市场竞争力的有效手段.本文分析了现代企业形象设计与"以人为本"理念的密切联系,提出了企业了解并充分运用"以人为本"的理念塑造个性鲜明的企业形象的必要性和具体方法.     

会计社会责任的重要性分析

随着社会经济发展,政府及社会公众日益重视企业履行社会责任问题.目前企业对于通过会计来体现社会责任的认识还不全面,企业社会责任的披露也不充分。本文通过对企业社会责任与社会义务的界定,阐述了会计社会责任范围,进一步分析会计的社会责任的重要性。     

CSR:日本之"石"

日前,应日本经团联的CBCC(企业社会责任组织)邀请,参加日中企业社会责任对话.算上2005和2006年的交流,已经是第三次参加中日之间的企业社会责任交流了.     

流通企业社会责任竞争力的增强策略——以广百集团为例

本文以广百集团为个案研究探讨了流通企业社会责任的内涵,认为,实施社会责任战略可以有效提升企业的竞争力.在此基础上,进一步阐明流通企业构建社会责任竞争力的重要性和增强策略.