传统礼教引发管理疾病

中华文明创造的优秀文化至今仍为我们提供丰富的精神营养,但建立于农业社会基础的中国几千年传统文化在今天的环境中仍需要我们认真辨别、选择,以免落后文化在工业社会里给我们带来诸多负面影响。这些影响容易导致企业员工染上等级病、派系病、关系病和盲目满足病等4种疾病。     

传统文化下的四大易患疾病

中华文明创造了灿烂的优秀文化,至今仍在给我们提供着丰富的精神营养,尽管如此,建立于农业社会基础的几千年传统文化在今天的环境中仍需要我们认真地辨别、选择,避免其在当今的工业社会给我们带来的诸多负面影响.     

会计造假与传统礼教文化

对任何一种社会现象进行文化分析 ,是更深刻、更全面认识其本质 ,进而寻找对策的必经之途。对会计造假这种社会现象也是一样。要对会计造假获得深刻、全面的认识 ,除了从会计理论角度进行分析外 ,还必须对其进行文化分析。由于文化具有历史传承性的特点 ,所以 ,对会计造假的文化分析意味着要把会计放到社会的和历史的传统背景之中去考察。中国是一个有着几千年悠久历史的古老国家 ,经过长期的历史积累而形成的以儒家思想为核心的历史传统 ,深深地影响着当代中国会计在文化上的地位。“礼” ,作为儒家文化中的核心观念之一 ,深深地影响会计人…     

传统礼教引发管理疾病

中华文明创造的优秀文化至今仍为我们提供丰富的精神营养,但建立于农业社会基础的中国几千年传统文化在今天的环境中仍需要我们认真辨别、选择,以免落后文化在工业社会里给我们带来诸多负面影响.这些影响容易导致企业员工染上等级病、派系病、关系病和盲目满足病等4种疾病.     

弘扬传统文化 建设和谐管理

几千年来．中华民族创造了光辉灿烂的文化．形成了悠久的民族文化传统。中华文化传统中的和谐管理思想强调统一．主张协同．追求和谐的境界．使有着矛盾和差异的双方协调地共处于一个统一体之中．构成和谐而又充满生机的世界。     

中华优秀传统文化在现代企业管理中的应用研究

<正>通过双盲编码形式,将中华优秀传统文化在现代企业管理中的具体应用领域归纳为“企业战略”“企业文化建设”“人力资源管理”“企业家领导方式”及“企业危机应对”五个领域。通常意义上的传统文化是指儒家、佛教及道家文化,即儒、释、道,这三家文化构成了中国传统文化的主干,也是中华文明的瑰宝,给予我们文化自信的底气。改革开放以来,中国企业随着我国经济一起蓬勃发展,现代企业管理实践也日渐丰富。在这过程中,     

论传统文化与现代企业管理

美国著名管理学家哈罗德·孔茨认为,“管理就是设计和保持一种良好环境,使人在群体里高效率地完成既定目标。”德鲁克则把管理与文化直接联系起来,他认为,“管理是一种社会职能,隐藏在价值、习俗、信念的传统,以及政府的政治制度中,管理是——而且应该是——受     

中国传统管理文化研究——勤俭

一、勤俭传统勤是努力生产,增加财富;俭是节约消费。两者结合成一个概念,是我们民族的传家宝,是一项固有的优秀传统,是治国、齐家、理财、治生的格言。勤俭传统由来已久。起先,勤和俭是分别提的。《左传》有“民生在勤,勤则不匮”（《左传·宣公十二年》）。《书经》提倡“勤劳稼穑”,告诫“克勤无怠”（《书经》：《无逸》《蔡仲之命》）。孔子说,礼,与其奢也,宁俭。     

简析优秀传统文化在高校教育中的应用

文化是一个国家与民族的根,更是一个国家与民族的魂。传承与弘扬中国传统文化是我们每个人应尽的责任与义务,更是当代人的使命与责任,建设中国特色社会主义更离不开传统文化的传承和发展。     

企业管理现代化与中国传统文化探析

我国企业在推进管理现代化过程中,贯彻“以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家”方针,在积极借鉴国外管理理论和成功管理经验的同时,努力弘扬中国优秀传统文化,并取得显著效果,本文主要介绍和分析若干典型事例,供企业界和学术界参考。     

我国传统思想中的管理文化底蕴

有些人认为，我国没有真正的企业文化，没有真正的企业家精神，所以我国的土壤不能滋生经纪人、创业家、企业家。笔者认为，这种观点太过偏激，极易产生误导。事实上，我国传统思想中有着丰富而深刻的管理文化，特别是以伦理为本位，强调社会需求和集体利益，遏制个人利益和个人需求的文化内涵，在我国管理文化中有着重要的地位和作用。     

现代管理呼唤传统文化

随着改革的深化，我国企业面临着新的考验，目前国有企业亏损，一半以上是由于管理不善造成的，因此提高企业管理水平是当务之急。管理现代化与传统文化有没有关系？应该说企业越困难，就越要从传统文化中吸取智慧，吸取营养。当然，并不是说这样做就能使企业找到具体问题的现成答案，而是我们要从古人的哲理中举一反三，去扩大视野，开阔思路。不要把眼光与思路总是困于计划经济体制下的思维方式，而应从更宽阔的角度来思考问题，分析问题。企业不同于机关、学校，企业应当追求利润，讲究效益，要向管理要效益。企业如何实现对利润的追求？…     

中国传统管理文化研究——求效

一、治求功效 中国传统文化称管理为“治”,“治就是管理。”（《孙中山选集》1956版,下卷66页）现代管理有宏观和微观之分,按中国传统的说法,宏观管理称“治国”或“治世”,微观管理称“治生”或“治产”“治产业”。管理文化作为管理实践的产物,它高于管理实践,是关于管理的指导思想、原则、战略策略的总和,     

中国传统文化在现代企业管理中的作用

一、中西传统管理比较 中国传统文化与西文文化有很大的差异,概括地讲,中国人是以情感的眼光看待世界,西方则是以理智的眼光看待世界,这种差异表现在经济活动和企业管理领域,带来了完全不同的管理模式和发展结果.     

中国传统管理文化研究——重器

一、“善假于物”打仗要有兵器,生产要有工具。“工欲善其事,必先利其器”（《论语·卫灵公》）,传统管理文化是注重于器的。本专题研究的是重器从而尊重科学技术的传统。     

论当代我国企业管理中的传统文化因素

<正> 传统社会文化或包统民族文化,既有积极的一面又有消极的一面,而无论是积极的一面或是消极的一面都同样会影响企业,影响企业管理文化形成及其发展。优秀的企业管理文化,应该包融着优秀的传统民族文化,而企业管理中落后消极的文化观念,也必然与消极的传统文化有着千丝万缕的联系。因此,要塑造建设我国现代化新型有效的企业管理文化体系,首先必须刘我国的传     

植根中华优秀传统文化 促进国有企业文化发展

优秀的企业文化是企业持续健康发展的重要保证。将中华优秀传统文化与国有企业文化建设相结合,有助于提升国有企业文化的品位和层次,为企业发展注入灵魂。当前国有企业文化建设中存在一些问题,如认知模糊化、单一化、抽象化,等级分明和官僚主义文化,组织活力不足,因循守旧、盲目排外、固步自封等。中华优秀传统文化中有着丰富的企业文化建设思想,如“民为邦本”的民本思想,“天人合一”的和谐发展理念,“自强不息”“革故鼎新”的民族文化基因,“贵和尚中”“亲仁善邻”的社会心理,“讲信修睦”的新时代传承等。要在坚持马克思主义文化观的基础上,将中华优秀传统文化融入国有企业文化建设中,并促进其健康发展。     

浅谈中国传统管理思想在现代企业管理中的应用

中华民族的文化有着长期的历史积淀,人的心理观念、道德准则和价值取向呈现出多元、多变的特点,人们的社会利益关系有多种多样的不同,这些因素构成了我国人文背景的特异性,这种特异性常常与科学管理制度要求有着千丝万缕的联系。研究传统文化对我国管理方面的影响更具有重要的现实意义。