热报公务员现象的理论分析

本文通过近几年公务员热报现象，分析了背后的原因，阐述了应如何正确看待公务员这个职位，选择公务员是否真正适合自己，符合自己的职业规划。     

浅谈现代化背景下公务员治理能力和服务意识建设

公务员是一个服务于人民，促进公共利益的职业，是党和国家在人民群众中的代表，其治理能力和服务意识的高低会对服务质量产生直接影响。本文主要对公务员的治理能力和服务意识建设进行了研究，笔者提出了一些自己的看法，希望能够起到抛砖引玉之效。     

美国公务员制度对我国的启示

笔者认为我们可以参考和借鉴美国公务员制度中关于弹性聘用的制度。第一,通过弹性聘用制度,通过增加临时身份的"公务员"和季节性身份的"公务员"的数量来减少我国政府机构中固定公务员的数量,精简机构,从而达到"精兵简政"的目的;第二,学习美国的做法,为应届毕业生安排相应的实习政策,给他们一个展示自己才华的机会。如果成功的话,也能够缓解一部分现在的就业压力。     

对健全现行公务员轮岗制度的若干思考——基于重庆市公务员的轮岗问卷调查

公务员轮岗制度是公务员制度的重要组成部分,轮岗在有效遏制政府部门的腐败现象的同时,还提升了公务员素质、优化了公务员队伍结构。为了更好地推行公务员轮岗,以重庆市的公务员为例,在分析调研的基础上总结了公务员轮岗的现状及态度,并对重庆市公务员轮岗的现状进行了评价,最后对健全公务员轮岗制度提出了相关的建议。     

知识经济社会的发动机──记比利时联邦政府机构

知识经济是以人的知识和智力为中心的经济，人才资源的管理和开发，尤其是伺候国家机器运行的工作人员的素质、办事效率、民主作风、决策透明、服务意识比以往任何时候更显重要，它直接关系到知识经济社会的发动机能否高效运行。从高级公务员管理制度入手当知识经济的浪潮向比利时这个西欧小国迎面扑来时，联邦政府很快意识到，时代向公职部门提出了新的挑战，它必须努力使自己成为新社会名副其实的高效发动机，而且首先要强化高级公务员队伍，从改革高级公务员的任命和管理机制入手，废除高级公务员的终身制。新任命的高级公务员一律实行“…     

对我国公务员绩效考核的探析

绩效考核是提升公务员整体水平的重要一环,是公务员管理的质量工程。因此,在我国的公务员建设中有着重要的作用。然而,我国的公务员考核制度还有许多不完善之处,尤其是公务员的绩效考核体制不健全。严重影响了公务员队伍的健康发展,影响了公务员的执行力。基于此．文章针对我国公务员绩效考核中存在的问题进行探析,找出存在绩效考核不佳的原因,并针对此提出应对策略。     

公务员地区之间工资关系研究*

目前我国公务员工资地区差距较大。依据客观的数据和科学的办法,建立合理的地区之间工资关系,缩小地区之间的公务员工资收入差距,这是我国公务员工资制度改革的一项重要内容。本文讨论了地区差距的相关理论,研究了公务员工资地区差距的特点,考察了公务员地区工资关系的历史演变,分析了目前公务员地区工资关系存在的问题,提出了建立合理公务员地区工资关系的几点思考。     

我国公务员激励机制存在的问题及对策

公务员的激励机制直接关系到公务员工作的效率和政府职能的发挥。通过借鉴国外较成熟的公务员激励机制,分析当前我国公务员激励机制存在的问题,对我国公务员激励机制的完善,提出了对策建议。     

我国公务员的福利制度货币化改革趋势初探

我国公务员福利制度是公务员制度的重要组成部分,也是收入分配的重要内容。文章回顾我国现行公务员福利制度改革进程,以我国公务员福利制度存在问题为出发点,剖析了当前我国现行公务员福利制度存在的问题,以“经济人”假设理论为依据,提出了改革和完善我国现行公务员福利制度货币化的基本思路。     

新加坡“高薪养廉”制度及给我们的启示

“高薪养廉”制度中的“高”包含着四层含义：高级官员、高竞争标准、高透明度、高复杂结构。 1．高级官员。真正享有高薪的人是极少数的高级官员——用新加坡公务员自己的话讲就是“精英队伍”。这支队伍约500人,他们包括政治人物（议会议员、政府内阁部长、副部长和常任秘书）约318人,还有近200人是在不同的部门之间流动并且随时可以执掌常任秘书及以上职务的高级公务员。他们约占全部新加坡64000名公务员的0．75％左右,人数非常少。其他的公务员的工资并不是什么高薪。     

我国公务员绩效考核的问题与对策研究

我国公务员队伍庞大,职能分工复杂,如何改善公务员的绩效考核效果得到了国内广大学者的关注,党中央也先后出台文件要求全面提高公务员队伍建设,因此对公务员绩效管理的研究具有重要的现实意义。本文从我国公务员现行绩效考核存在的问题入手,研究和总结了国外先进绩效考核经验并加以借鉴,提出了适合我国公务员特色的绩效考核管理建议和对策。     

中国公务员培训制度研究

公务员培训制度是更新公务员素质的重要保障，它不但是国家行政发展的必要前提，还是公务员个人职业生涯发展的重要的一个环节。概述了公务员培训的内涵、必要性等，再分析了中国公务员培训制度的现状，提出了完善公务员培训制度的一些建议与对策。     

服务型政府视域下公务员素质的提升途径

服务型政府是我国行政体制改革的目标.打造高素质公务员队伍是建设服务型政府的关键.目前,我国公务员制度处于起步和发展阶段,公务员队伍建设存在诸多困境.本文就建设服务型政府对公务员的素质要求,公务员素质现状及原因分析,提高公务员素质的方式进行了探讨.     

创新发展公务员职务与职级并行管理

为了有效提高我国基层公务员队伍的工作积极性,促进公务人员队伍工作效能的大幅度提升,2015年1月国务院出台了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,建立了以任职年限为依据的公务员职级和职务并行管理制度,首次将职级与工资薪金待遇挂钩。公务员职务与职级并行制度的实行是对现有公务员管理制度的局部创新和发展。在公务员职务与职级并行制度的应用和实践中,通过对县以下职务职级并行制度应用的总结,激励基层公务员积极工作的同时,对于公务员职务与职级并行制度在公务员管理全系内的普及推行、综合考量都具有积极的促进作用。因此,文章以创新发展公务员职务职级并行管理为主题进行了相关的讨论。     

我国公务员绩效考核存在的问题及对策分析

科学、客观地评估国家公务员的工作绩效是加强公务员管理、完善公务员制度建设的一项重要工作，也是推进公务员制度改革的一项重要内容。我国公务员制度正处于建设和完善阶段，但目前在我国公务员考核制度中仍存在一些问题。因此，探讨如何改进考核制度，充分调动公务员的积极性，对进一步完善公务员制度有积极的意义。本文对我国现阶段公务员的考核制度中存在的问题和原因进行了分析，并提出了解决问题的对策与措施。     

浅谈省级公务员培训对经济发展的促进作用

我国公务员的培训是在马克思主义指导下,按照国家经济、社会发展需要,按照公务员职位要求,由国家行政机关组织的,有计划的对公务员实施的培养与训练。公务员培训制度是国家公务员制度的重要组成部分,是一种非常重要的人事管理行为。在新颁布的《公务员法》第六十条明确规定:“机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要,对公务员进行分级分类培训。国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。”这一规定明确了公务员培训的地位及重要性。公务员培训能够保持优质高效公务员队伍,通过相…     

略论我国公务员流动管理信息系统的构建

公务员流动的种种不良特征对现行的公务员流动管理模式提出了挑战。在反思现行公务员流动管理现状的基础上,把管理信息系统引入到公务员流动管理当中,并结合公务员流动过程、管理本质、信息交流、系统自有特性等方面对公务员流动管理信息系统进行功能设计和结构分析;同时简要介绍构建系统必需的技术条件。     

对公务员财产公开制度的深度思考

提起公务员财产公开制度,官方的决心和民间的耐心都已经达到了一个饱和的程度,似乎是呼之欲出了,但是却仍然不见有实质性的动作。这主要是因为公务员的财产公开涉及到一套新制度的建立,首先是公开的数据信息从什么渠道上报,是公务员自己报吗?那很可能变成"逗你玩"。应该由没有利益关联的第三方收集资料并上报,然后公开在媒体上。那么怎样对公务员的收入和消费进行监督和核查,怎么能够避免自己人查账?这些问题解决的好与不好,直接关系到财产公开能否有效地遏制腐败的滋生。这里不仅仅是一个决心问题,还有一些技术性问题。从技术上而言,应该有三套制度同时实行,这三套制度是:第一,全社会实行信用保障号码唯一制度;第二,金融实名制;第三,公务员家庭财产申报制度和一套与之相适应的家庭会计制度。金融实名制现在已经成为正在实行中的制度了,全社会实行信用保障号码唯一制度还有很多技术上的难题需要解决;财产申报制度则有赖于家庭会计制度的推行和实施。文章从经济管理的角度,对公务员财产公开的基本会计问题进行了探讨。     

谁是中国的纳税人

在当前的中国,能够充当纳税人、具有纳税人身份的,主要不是自然人居民,而是企业法人。经常听到周围的人称自己为纳税人。这其中,不仅有企业家、公务员、教师,也有工人、农民和学生。换言之,几乎没有人不把自己视作     

浅谈当今公务员报考热的原因——以公务员制度为视角

近些年来,全国报考公务员的人数逐年激增,竞争也越来越激烈.公务员报考热这一社会现象在一定程度上体现了我国公务员制度强大的吸引力,但是我们也应该理性对待这一现象.因此.本文试图从公务员制度这一视角剖析公务员报考热的原因.