新疆人力资源发展与教育投资分析

新疆位于祖国西北边陲，拥有丰富的自然资源，但是高质量的人力资源却严重不足。尤其面临西部大开发，新疆对高质量的人力资源需求量大大增加，使这一矛盾更加突出。而教育投资是人力资源投资的重要形式，也是积累人力资本的重要途径。本文将从新疆的人力资源发展状况入手，结合教育投资对人力资源培养的重要性，通过对调查数据的比较分析，提出对新疆人力资源发展中教育投资存在问题的解决对策。     

浅谈人力资源会计发展及内涵

人力资源是一项重要的资源,人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、估价、投资、摊销等的核算和管理活动,旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源的估价和投资效果的分析,录用高质量的人才,确定人力投资的方向和规模,决定支付工资的数量,从而为企业更有效的利用和管理人力资源服务。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文主要论述了人力资源会计的发展历程。     

新疆人力资源开发存在的问题及对策

新疆作为我国西部大开发战略的主要基地、“丝绸之路经济带”建设的核心区,新疆经济的稳定发展对我国的和谐发展具有至关重要的影响.人力资源已经成为当今社会发展的第一资源,开发新疆人力资源是构建和谐新疆和实现新疆长治久安的重要因素.本文通过对新疆人力资源开发中的问题及成因进行论述的基础上,提出了解决相关问题的对策建议.     

人力资本投资对经济增长影响的实证研究——以新疆为例

人力资本在经济发展过程中具有举足轻重的作用。新疆是经济欠发达地区,人力资本投资与开发是影响新疆经济和社会发展的一个重要原因。建立经济模型对物质资本、劳动力和教育所形成的人力资本以及全要素生产率（TFP）对经济增长的贡献分析发现,人力资源素质的提高对经济增长的影响相对不明显。政府应加大对教育的投入,提高教育经费的使用效率,同时,加快结构调整,转变就业观念,提高人力资源的利用率。     

论新疆经济增长的固定资产投资、储蓄效应

投资是经济增长的重要因素,而资本是投资的主要资金来源.通过运用计量经济模型,分析固定资产投资、城乡居民储蓄对新疆GDP的影响.实证分析表明,两者对新疆的经济发展具有重要作用,尤其是前者.为了促进新疆经济快速发展,一是增加固定资产投资;二是引进区外金融机构,提高本区域内金融机构储蓄-投资的转化率和资金配置效率.     

新疆教育投资结构评析

本文从效率的角度出发,利用"三维立体容积法",通过对新疆、山西、吉林3个经济发展水平相近的省区进行对比分析,评价新疆教育投资结构,揭示新疆教育投资的不足之处,并提出改进建议.     

新疆旅游人力资源现状及其开发对策

旅游人力资源对新疆旅游业的发展起着决定性作用。在对新疆近几年旅游企业的人力资源情况进行深入调研的基础上,阐述了新疆旅游业人力资源的开发现状,探索了新疆旅游业人力资源存在的问题,并提出了对策和建议。     

新疆设施农业公共投资问题研究

文章根据新疆设施农业的现状,对新疆设施农业的公共投资问题进行研究,并对新疆设施农业的发展进行分析,进而提出公共投资促进新疆设施农业发展的政策建议.     

人力资源管理对企业的重要性探讨

如今是一个知识经济时代,社会竞争也越发激烈,企业要想获得长足发展,掌握对未来经济发展的主动权,必须引入高质量的专业人才.所以,企业持续平稳发展的前提,就必须重视对人力资源的管理,不断改进人力资源管理模式,增强企业对人才的利用效率,优化企业的内部资源配置.本文主要介绍了人力资源的含义,人力资源对于企业发展的重要性,以及企业如何做好人力资源管理工作.     

公共投资对新疆经济发展的促进效应研究

1990年～2007年间新疆公共投资总额持续增长,有力带动了新疆经济的发展,新疆公共投资额占GDP的比重呈先升后降的态势,而公共投资的内部结构没有太大变动,公共基础设施占比较大,且城镇公共投资比重远大于农村。总体来看,新疆公共投资仍然存在定位不明确、投资规模和投资结构不合理的问题。新疆公共投资应在合理规模的基础上,不断增加对农业及农村地区的投资份额,加大对教育、科技方面的投资力度,而对公共基础设施投资规模不宜扩大。     

用科学发展观统领职业技术教育

教育是人力资源开发和科学技术发展的基础,在现代化建设中具有基础性、先导性和全局性的重要战略地位.按照科学发展观的要求,我们肩负的历史使命是保持职业技术教育持续健康协调发展,不断满足人民群众日益增长的对高层次、高质量的职业技术教育需求,办好让人民满意的职业技术教育,把沉重的人口压力转化为巨大的人才优势,为全面建设小康社会提供强有力的人才支撑,促进科学发展观的全面落实.     

西部科技、教育与经济高质量协调发展研究

以2010—2019年西部11省的面板数据为样本,建立耦合协调模型,对各省科技、教育和经济高质量协调增长状况进行动态评价。发现:各省的科技、教育和经济高质量增长指数都呈波动上升趋势,但发展不均衡。科技、教育和经济高质量增长的耦合协调度整体保持上升趋势,但协调等级都偏低,说明西部科技和教育发展显著滞后于经济高质量增长。科技和教育对经济高质量增长的贡献偏低、科技制度不完善、科技创新能力弱和教育投资激励不足是西部各省共同的突出短板。     

环境规制对资源型省份经济高质量发展的影响效应——以新疆为例

针对中国资源型省份经济转型升级尤其是经济高质量发展中生态环境与经济发展之间的两难问题,论文以新疆为例,探究环境规制能否成为加快资源型省份经济高质量发展的助推器。基于新疆14个地州市2000—2019年的面板数据,分别从工业"三废"角度和新发展理念角度构建环境规制和经济高质量发展评价指标体系,利用熵值法测度新疆环境规制强度和经济高质量发展水平,并构建空间面板回归进行实证分析,得出以下结论:(1)新疆环境规制能够促进经济高质量发展;(2)从子系统来看,环境规制能够促进绿色发展和共享发展,抑制协调发展和开放发展,促进创新发展的作用不显著;(3)从空间效应来看,环境规制对新疆经济高质量发展存在正向溢出效应;(4)从区域异质性来看,北疆环境规制对经济高质量发展的促进作用强于南疆。     

对口援疆、教育投入与经济发展

对口援疆,教育为基为新疆提供了有力的发展契机。本文运用格兰杰因果检验的方法对新疆教育投入和新疆经济发展之间的关系进行分析,并将分析结果同全国和其他省份教育投入和经济发展之间的关系进行比较,分析了新疆由于经济发展水平较低带来的教育投资总量偏低、贫困家庭对教育的重视度低等原因,最后提出了重视教育的观念、加快经济发展、提高教育投入、增加教育投入的筹资渠道和促进教育均衡发展等对策建议。     

新疆固定资产投资对城乡居民收入差距影响的实证研究

“对口援疆”、“招商引资”、“改善民生”是新疆“十二五”规划的重要内容,是现阶段新疆经济社会发展的重要工作.“吸引投资”与“缩小城乡居民收入差距”是其重要方面.本文针对新疆固定资产投资对城乡居民收入差距的影响进行实证分析,从调整固定资产投资利于缩小城乡居民收入差距的角度提出建议,以丰富新疆地区可持续发展方面的研究.     

新形势下新疆高职院校民族团结教育的重要性、不足及对策分析

改革开放以来,国家加大了对民族地区的投资,制定并实施了各种措施和制度,促进了少数民族和少数民族地区的发展.但是,随着经济的快速发展,新疆民族团结教育面临着巨大的挑战.引导高职院校学生树立正确的世界观、人生观和价值观,具有坚定的政治信念和爱国主义精神,树立正确的民族团结意识,积极维护民族团结,具有重大意义.本文论述了民族团结教育在新疆高职院校中的重要性,提出了一些问题及对策.     

新疆农村人力资源开发的制约因素与对策——以南疆三地州为例

新疆南疆三地州是我国贫困人口较为集中的地区之一,加快南疆三地州人力资源开发对于促进新疆经济社会的发展具有重要意义。笔者以南疆三地州2012年的数据为基础,阐述了南疆三地州农村人力资源的现状,分析了南疆三地州农村人力资源开发的制约因素:农村剩余劳动力多、没利用好他们的空闲时间,经济基础和教育基础薄弱,科技素质较差,医疗卫生水平较低。最后提出建议:实现农村剩余劳动力的充分利用,促进农村教育制度创新,提高农村人力资源的综合素质,提高农村人口科技素质,实现农业现代化,健全农村医疗健康服务体系,提升农村人力资源的身体素质。     

技术创新能力与教育投资关联度研究——以新疆为例

文章通过对新疆各层次财政性教育经费与新疆区域技术创新能力综合值进行的灰色关联分析,计算出各层次教育投入与新疆区域技术创新能力的关联度.通过关联度的比较分析,新疆人力资本投资与区域技术创新能力关联度中,中等教育最大、基础教育次之、高等教育最末,由高到低的具体排名顺序为:高中、职业中学、初中、小学、普通高等、成人高等、技工学校.与一般性经验认识不同,高等教育和技工教育的关联度排名靠后,关联度较低,这在一定程度上影响新疆区域技术创新能力的提高.文章认为,应加大高等教育发展力度,主要应从加大教育经费投入、优化教育经费结构、完善教育形式、促进成果转化等方面努力;技工学校的发展应该优化其资源配置、优化专业结构、重视学校德育建设以及校园管理等.     

民营企业员工培训存在的问题及对策研究

人力资源作为一种高增值的资源，在使用过程中要不断实现自我补偿、更新和发展，就要不断对其进行投资，使其得到维持与提升，来保持其价值和增值。在人力资源开发与管理阶段，员工不仅是生产的成本，而且是一种待开发的资源，可通过教育和培训提升人力资源质量。但大部分民营企业把培训仅仅视为成本而非长远投资，限制了民营企业的发展，必须从根本上改变这种状况，才能促进民营企业的进一步发展。     

科学评估培训效果 加强企业人力资源开发

随着知识经济的到来和市场竞争的日益激烈，人力资源在企业发展中扮演重要角色，高质量的人力资源已成为一个企业发展的真正动力和源泉。培训是人力资源开发的重要组成部分，因此高质量的培训是企业生存与发展的根本。