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在新一轮发展中,科教与人才强省战略被江苏省委、省政府确立为经济社会发展的基础战略,“创新驱动”上升为核心战略。自2006年以来,盐城市便展开了创新创业城市的建设,通过几年的大胆实践,我市的创新创业建设取得了积极的进展和较好的成绩,目前已经进入创新活跃的快速发展期。在进一步加快创新创业发展中,我市应着重考虑从环境、体系以及文化“三个建设”入手,继续加强与完善“三个建设”,全面提升盐城核心竞争力,走出一条具有盐城特色的转型创新跨越道路。 相似文献
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大庆地区是我国最重要的石油、石化生产基地 ,曾为我国的经济建设做出了巨大贡献。但是 ,由于石油是不可再生资源 ,总有一天会枯竭 ,并且大庆的产业结构矛盾十分突出 ,替代产业尚未形成规模。因此 ,大力发展高新技术产业 ,以高新技术产业为龙头 ,培育新的经济增长点 ,发展多元经济 ,实现大庆地区经济的可持续发展已经成为大庆的重要战略方针。本文针对大庆高新技术产业发展的创业、创新环境问题进行研究 ,优化设计有利于大庆高新技术产业发展的创业、创新环境 ,促进大庆高新技术产业的大力发展。1、环境对高新技术产业发展的重要性高新技术… 相似文献
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加快广东区域创新体系的建设,是解决制约广东经济社会发展的重大障碍,彻底转变经济增长方式的关键。本文围绕这一问题展开全面的分析。 相似文献
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张迎春 《云南财贸学院学报(经济管理版)》2006,21(6):119-120
昆明高新区从“一次创业”求生存到“二次创业”谋发展的过程中形成了“倡导勇于创新,敢为人先,鼓励冒险,宽容失败的创新精神,建立起鼓励人才竞争、冒险和允许失败的价值观”的园区文化,这种企业文化对昆明高新区的发展起到至关重要的作用。文化创新是昆明高新区“二次创新”的灵魂,对实现“二次创业”目标具有营造特殊文化环境、区域发展创新环境的战略意义。倡导“二次创业”期间”以创新为核心,鼓励冒险,容忍失败,敢于标新立异”的园区文化。 相似文献
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基于“三螺旋”理论的“创业型”大学建设 总被引:3,自引:0,他引:3
"三螺旋"模型是目前国际上研究大学—产业—政府关系的理论基础之一。在此理论基础指导下,世界各国纷纷改变高校的传统职能,开始建设"创业型大学"。"创业型大学"是一种集成的、全新的大学理念和战略。它在"研究型"大学的基础上重新定义和扩展了原有的教学职能、研究职能和服务职能,更加强调自身的自主创新能力、与国家和地区经济发展相结合的能力。依据"三螺旋"理论和国际上建设"创业型"大学的经验,我国高校建设"创业型"大学首先必须从观念和组织上进行改革。根据科研水平和创业层次都相对比较低且发展不平衡的现状,我国高校在建立"创业型"大学的过程中必须要更重视提高学术创新能力,构造大学创业的坚实基础。并且处于不同发展程度的高校——部分"研究型"大学和一般高校——都要合理找准自身定位,采取适合自己发展层次的创业措施。 相似文献
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“互联网+”创业创新战略的实施,使得创新创业活力被充分激发,创业生态系统的内涵更加丰富,区域创业生态系统更为开放化、多元化.对创业活动主体和创业环境进行研究,可以强化各类要素在系统中的协同作用,改善创业环境,提高创业成功率. 相似文献
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徐鹏辉 《全球科技经济瞭望》2013,(6):48-51
硅谷是美国高科技产业的发祥地,在过去几十年的发展中,孕育并形成了独特的"硅谷创新文化":鼓励创业的学术氛围、宽容失败的开放态度、灵活机动的人才队伍、加速创业的服务体系等。硅谷正是依靠这种创新文化的强大驱动力,率先从近年来的经济危机中走向复苏。通过研究硅谷的创新文化及其要素,可为我国加快创新型体系建设提供一些有益启示。 相似文献
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澳大利亚全国创新峰会实施小组关于建立创新体系的行动建议 总被引:1,自引:0,他引:1
汪洋 《全球科技经济瞭望》2001,(3):28-29
2000年 2月,澳大利亚全国创新峰会在墨尔本举行。在 2天的时间里讨论了澳大利亚创新体系的现状、优势劣势、所面临的挑战等问题,以及如何建立能保持澳大利亚在国际上的竞争力的创新体系,代表们共提出 140多项建议。在会议结束时成立了创新峰会实施小组。 该小组在题为《创新——开启未来之门的钥匙》的报告中,就“营造产生新思想的文化”、“促进新思想的产生”和“将新思想变为行动”三个方面提出 24项行动建议,这些建议针对澳大利亚目前在创新体系方面存在的问题,提出了具体的行动计划,并对所需经费和承担这些行动的机构提出了… 相似文献
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首先根据创业环境,对企业内部创新创业环境的测量作探索。针对创新创业环境5个维度设定的量表,通过预调查对量表题项进行筛选;在随后进行的大规模问卷调查的基础上,对原始数据的整理与分析,对量表进行了探索性因子分析和验证性因子分析,从信度和效度两个角度对企业内部创新创业环境进行了检验;最后进行了企业内部创新创业环境的效用研究。结果显示,企业内部创新创业环境量表具备良好的信度和效度,并可以采用管理支持、资源支持、报酬支持、组织文化和组织结构五因子分析。企业内部创新创业环境感知各维度对员工内创新创业行为都具有显著的积极影响,心理授权完全中介了企业内部创新创业环境感知各维度对员工内创新创业行为的影响。 相似文献
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