知识型员工的流失风险及对策

笔者针对知识型员工日益频繁的流动这一当今特点，深度分析了人员流动的原因及企业防范策略，降低人员流动为企业带来的损失。     

浅述完善企业流动人员人事档案管理工作的措施

随着市场经济与人事制度改革的深入,人员的流动将会越来越频繁,这对作为企业档案管理工作中必不可少环节的企业流动人员人事档案管理工作提出了更高的要求,虽然企业流动人员人事档案管理是一个复杂的系统性综合问题,但是只要我们勇于探索、不断开拓,就一定会找到适合本企业发展的人事档案管理的新举措。     

外资企业抢夺了我国的研发人才吗?——基于企业集团数据的经验分析

本文运用2004—2007年《中国大企业集团》年鉴中按行业划分的劳动工资数据,分析了内、外资企业的工资差异。研究发现,外资企业从业人员和非研发人员的劳动者报酬基本低于内资企业,但其研发人员的劳动者报酬则基本高于内资企业。外资企业研发人员较高的劳动者报酬引致了研发人员的反向流动,但这种反向流动并未削弱内资企业的研发能力。最后本文提出"通过引资途径的改变增加低收入群体的收入"这一政策建议。     

职工转岗流动符合经济规律的要求

目前,企业改革中的一个突出问题是工人下岗失业、转岗流动。对此,江泽民同志在十五大报告中指出,“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。”这段话揭示了职工转岗流动的深层次原因。转岗流动是技术进步的产物。马克思曾经分析过...     

关于对建筑施工企业人力资源管理的一点思考

本文就如何提高建筑施工企业参与人员的素质,发挥人的主观能动性,合理配置人力资源,引导人员的合理流动,加强各类人员的培训,对于今后我国建筑业的健康及良性发展有着十分重要的意义的一点思考,以下就我国目前建筑施工企业的人员配置、执业资格管理、人员流动、人员培训等谈谈自己的一点看法。     

IT企业的留人之道

IT企业由于发展速度快 ,人才需求倍增 ,且人员流动频繁 ,给企业带来一些负面效应 ,使企业的团队缺乏凝聚力和战斗力。对此 ,文章提出了一些IT企业留住人才的策略     

参与产学研合作对科研人员国际和国内论文发表的影响——区域边界和院校层次的调节作用

当前文献对参与产学研互动是否会正向或负向影响科研人员的学术绩效尚未形成一致结论。本文搜集参加广东省企业科技特派员计划的共3 524名科研人员的相关数据,考察参与学企人员流动形式的产学研互动对其学术绩效的影响,包括对国际和国内论文发表的影响。研究发现,参与学企人员流动对学术绩效既有正向促进作用,也有负向削弱效应。结果表明,参与计划对特派员国际论文发表的促进作用大于国内论文。参与后,特派员国际论文发表的增长速率有显著增加,而国内论文发表的增长速率却明显减低。且高层次院校科研人员参与学企人员流动比一般院校人员获得更高的国际论文产出。本地科研人员参与学企人员流动能够比区域外人员获得更高的国际论文产出。研究结论对平衡科研人员学术研究和创新成果转化活动的政府产学研政策、学研机构行政机制和企业管理策略都具有重要参考价值。     

民营企业如何应对危机后的人员流动高峰

一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障，但是对于民营企业来说，过高的人员流动成本往往成为发展的瓶颈。金融危机期间，不少企业无法兑现对员工的加薪或晋升承诺，为这些员工日后的跳槽留下隐惠。随着危机过去，经济进入新一轮的高速增长，人员流动也将掀起热潮。员工尤其核心员工的大量流失，不仅会对企业业绩造成重大影响，还会使内部人心浮动，外部流言不断，对刚刚经受危机重创的中小民营企业带来新的巨大挑战。本文将首先针对当前企业人员流动现状分析其原因和问题所在，继而以“以人为本”的观念为指导，利用马斯洛需求层次理论，从员工需求入手具体研究企业的留人对策，分别从薪酬体系、企业文化、领导风格、人力资源制度等几个方面进行讨论。     

当前中小企业人员流失的原因及其应对策略

在企业生产和发展所需的诸多资源中,人是唯一能动的资源要素,是第一资源。随着劳动力市场的逐步完善和健全,当前的中小企业在吸引和利用人员方面获得了更大的自由,但当前人员流动过于频繁的问题也深深地困扰着企业的管理者,人员流失不但给企业带来了许多不利影响,并且强大了竞争对手。文章阐述人员流失对中小企业的不利影响,分析了当前中小企业人员流失的主要原因,并提出了防止中小企业人员流失的应对策略。     

库克曲线与中国人力资源管理

库克对研究生参加工作后,创造力在增长期过后出现下降并且低水平徘徊不前的现象作了描述。指出人员创造力的下降会造成人员流动和流失,这对企业的影响十分不利。因此企业人力资源管理工作应强化职业锚理论、压力管理、情感管理、企业文化和人力资源发展战略等方面工作。     

企业人力资源流动优化问题研究

随着市场竞争的日趋激烈,企业中人员合理流动的问题日益突出。本文详细分析了企业人力资源流动现象的原因,并结合当前的市场经济状况,提出了相应的解决方案和优化对策,供企业管理者参考。     

浅析基本养老保险关系转移接续政策

社会的发展和时代的进步带动了市场经济的发展,各地市出现劳动力大量流动现象,河南省濮阳市也不例外。参加企业养老保险的人员在流动时,出现了基本养老保险关系转移接续难的现状。文章对此问题进行了分析研究。     

如何建立企业内部劳动力市场

随着企业改革的逐步深入，技术进步和经济结构的调整，人员的流动和安置已成为企业管理工作中的重中之重。如何合理安置分流转岗人员，深度挖掘人力资源，已成为摆在企业决策者面前的一道课题。这就要求企业在人力资源管理中要建立一个科学、系统的管理体系，形成企业内部的劳动力市场，从而更好地为企业生产服务。     

企业人员流失的成本-效益动态控制模型分析

雇员流失对企业有利也有弊。在雇员流失成本文献分析的基础上,综合收益分析提出了静态成本—收益模型;考虑到雇员流失具有不确定性,引入时间因素,提出了企业人员动态控制流动模型。     

企业如何应对跳槽现象

离职和跳槽是市场经济下的正常现象,是劳动合同双方重新选择的结果。企业人力资源管理的目标,不是刻意降低或增加离职率和跳槽率,而是保持人员流动处于有序状态,并且在有序流动中,使人力资源的质量稳步增长。     

浅谈国有企业人才流失的原因及对策

随着《劳动合同法》的颁布实施,企业在劳动用工方面管理越来越规范,同时也为人员流动提供了有利条件,各类企业处在同一起点上,如何吸引人才、留住人才,成为国有企业面临的一个现实问题。     

全球科技人力资源发展的特点与趋势

本文通过收集大量的数据,展现了当前全球科技人力资源的发展特点及人力资源不断充实、积极流动、研究人员向企业逐渐转移的趋势。总体来说,由于STEM学科是创新的源泉,许多国家对于STEM教育给予极大的关注,因此当前全球科技人力资源储备不断得到丰富;由于全球人才竞争激烈,因此科技人力资源的国际流动也更加积极,一些新的留学中心随之兴起;在激烈的国际人才竞争中,受过高等教育、具有高度技能的人才仍旧是全球争夺的焦点,大国间的科学家流动更为积极;随着发达国家人口逐渐趋于老龄化,各国研究人员开始逐渐向企业转移;促进更多的女性进入科学界虽然受到很多国家的关注,但是女性研究人员的职业天花板也仍然存在。     

人员测评企业人力资源管理的首要措施

建立在现代科学技术基础上的人员测评,不仅能为企业人力资源开发提供信息,而且能提高现实人力资源的利用率,改善整体效能;有助于科学调控人员流动,形成和谐的新陈代谢机制。     

供应链企业间知识流动影响要素效用分析

初步探讨了供应链企业间知识流动的影响要素及指标,运用结合分析法和层次分析法对要素效用进行了测评,并分别选取了以制造业和IT业为核心企业的供应链来作为算例设计对象,比较不同链条的知识流动效用和侧重点。通过算例设计证明了知识流动过程中存在条件选择,对不同的供应链链条有不同的要求,以制造业为核心企业的供应链侧重企业间合作的效用,并在知识嵌入特性上对技术提出了比较高的要求;而以IT企业为核心企业的供应链在同样重视供应链合作的基础上,强调人员的知识领域及水平特征。     

现代企业物料采购管理初探

物料采购在现代企业管理中具有十分重要的地位。但目前许多企业对采购工作重视不够。企业采购人员知识层，次偏低，人员流动频繁，同时现代采购流程日趋繁杂，物料材质日新月异，供货渠道变化不定。为此，必须提高认识，加强制度建设和市场调查，采用适当策略使物料采购更为科学化。