事业单位收入分配制度的探讨

（一）事业单位工资分配制度方面的问题。1．旧的事业单位工资制度偏重于职务、职称与资历，对岗位和绩效的因素体现不够，形成了事实上的“身份工资”，1993年虽按工作性质分类实行了职务等级工资制，但仍不能充分反映事业单位各类人员的劳动特点和差别，“同岗不同酬”和平均主义现象仍然存在，这不仅忽视了职工个人能力的差异，不能很好体现各类人员的工作特点和多劳多得原则，而且与国家推行的以聘用制和岗位管理制为主要内容的事业单位人事制度改革相悖。因此这次改革首先要解决的问题就是必须与以聘用制和岗位管理为主要内容的事业单位人事制度改革相适应。     

加强事业单位文化建设的措施探究

事业单位要不断重视文化建设,明确文化形成与发展是一个长期的过程,应遵循发展的自然规律,并综合考虑到事业单位的工作环节与员工之间密切关系。本文从事业单位文化建设的作用、事业单位文化建设的现状和加强事业单位文化建设的措施探究三方面进行了探讨。     

论事业单位人力资源管理

受我国经济快速发展的影响,人们对事业单位的建设和发展具有了更高的要求,需要事业单位能够通过自身建设的优化,以更加科学、规范、高效的方式服务于大众,但受事业单位人力资源管理工作中存在部分问题的影响,导致工作人员在实际工作开展中常存在工作动力不足的情况,对于事业单位社会良好形象的塑造形成了干扰。基于此,文章以事业单位人力资源管理工作的开展为基础展开研究,在简单阐述事业单位人力资源管理内涵和特点之后,分析了事业单位人力资源管理存在的不足,并有针对性的提出了人力资源管理应对的策略,期待能够对相关从业人员有所启发。     

事业单位会计核算与企业所得税问题的探讨

随着社会经济的不断发展，事业单位体制改革力度也越来越大。但由于事业单位资金来源不同、单位性质不同．核算方法不同，导致事业单位会计核算与企业所得税调整项目较多，加之事业单位会计与税务人员对政策理解不深，因而事业单位的应税所得与免税所得划分问题始终困扰着会计人员及税务人员。     

政府会计制度下的事业单位财务管理实践

随着国民经济的不断增长,市场体制的深入改革,我国会计制度发展得到了有效完善。基于政府会计制度颁布实施背景下,事业单位必须打破传统财务管理工作模式的弊端,要结合现代市场经济发展要求和自身情况,有针对性采取措施内优化部财务管理工作,指导财务管理人员转变工作理念,创新运用不同财务管理方式,促进事业单位建设经营稳定持续的发展。本文将进一步对政府会计制度下的事业单位财务管理实践展开分析与探讨。     

新形势下园林事业单位筹资方式探析

一、园林事业单位筹资现状(一)资金来源渠道单一园林事业单位工作经费主要依靠政府提供财政拨款和补助,往往占全部收入的多数。随着园林事业的发展,城市绿化建设的增加,事业单位人员不断膨胀,经费需求日益扩大。财政供养人员的增长,加剧了吃饭财政的困难状况,财     

事业单位会计信息化建设的有效途径

在信息化发展中,事业单位已经逐步地摆脱了手工记账以及管理的模式,当前在会计工作中,开始采用电算化的方式,使得会计工作人员可以用更多时间和精力关注事业单位运营状态以及管理方式,提升了事业单位的会计工作质量与效率。本文将对事业单位信息化建设途径进行分析研究,以期促进事业单位的有效发展。本文分别从会计信息概念研究、影响会计信息化建设因素分析、事业单位会计信息化建设对策研究等三个方面来阐述。     

加强事业单位文化建设的思考

事业单位文化是事业单位的灵魂,是推动事业单位发展的不竭动力。职工文化是事业单位文化的重要组成部分,抓好事业单位职工文化建设,提高职工综合素质对于构建和谐的事业单位文化和促进事业单位的发展极具裨益。本文在此从几个不同的角度与如何拓展事业单位文化建设做了详细的研究。     

提高事业单位政工人员工作水平的探讨

改革开放以来,我国经济现代化的建设迈入了新台阶,事业单位的改革工作也在不断的推进中,以适应时代发展的需要。政工人员作为专职从事党的工作和思想政治工作的人员,其政治素质、道德素质、作风素质、文化素质、能力素质、身心素质的高低将直接影响到企事业单位工作人员的凝聚力和创造力。因此,加强事业单位办公室政工人员的能力和素质的培养,是促进事业单位政治思想工作发展、促进单位稳健发展、辅助单位管理的有效措施。     

事业单位工资制度改革

在机关工资制度改革的同时,事业单位工资制度也进行了改革。事业单位的工资制度必须与机关工资制度脱钩,这是原人事部成立时就确定的原则。由于事业单位类别多、单位多、人员多,特别是专业技术人员多,事业单位工资制度改革,又是第一次建立独立的适应事业单位特点的工资制度,没有经验可以借鉴,改革是艰巨的。原人事部成立后即着手事业单位的工资改革,经过三年多的调研,形成了事业单位工资改革的原则和初步方案。     

关于加强事业单位会计队伍建设的思考

改革开放以来,我国经济得到了迅猛发展,与此同时,事业单位也取得了进一步的发展,人们的视线也越来越多地投向事业单位。在事业单位的工作中,财务管理是工作的核心内容。会计人员的素质和水平,对事业单位的发展起着至关重要的作用。本文主要从现阶段我国事业单位会计队伍的现状以及人员的基本情况出发,探讨如何加强事业单位会计队伍建设。     

刍议事业单位人力资源管理的激励机制

在我国社会主义市场经济发展的进程中，事业单位是提供社会公益服务的主体，也是推动我国社会主义现代化建设的重要力量。事业单位与行政单位和企业单位有着明显的不同，它具有服务性和非营利性的特征，这种特点就给事业单位的人力资源管理工作带来了明显不同的要求。人力资源管理中最为重要的一个环节就是激励机制，它也是充分刺激事业单位工作人员积极性的重要举措。当前，我国事业单位人力资源管理中的激励机制还存在着很多的问题，本文针对其中的问题进行分析，找出促进人力资源管理激励机制建设的有效对策。     

探讨财务会计与管理会计的区别与融合策略

随着现代财务制度的不断完善,事业单位更加注重会计制度的建设发展。管理会计和财务会计虽然属于两个不同的分支,但本质上是密切相关、相辅相成的。其存在可以帮助相关事业单位形成完整的会计体系,提高管理效率。会计活动关系到事业单位的经济效益和社会效益,与相关事业单位的长期稳定发展有着较为密切的关系。在具体的工作开展中,有些部门对管理会计、财务会计了解甚少,无法明确区分两者的应用。对此本文主要探讨分析管理会计、财务会计相关区别和融合策略。     

事业单位公开招聘人员规范化发展思路探析

在我国进入到社会主义现代化的改革开放以来,事业单位的发展和建设都已经取得了一定的进步。因此,为了能够吸引大量的人才进入到事业单位中来工作,就必须要对招聘过程进行规范化的处理,这也是帮助事业单位干部队伍素质提升的重要意义。本文主要研究事业单位公开招聘人员规范化发展思路,旨在为事业单位储备后备力量。     

加强事业单位政工队伍素质建设的必要性及实施途径探析

社会主义市场经济体制的确立为我国的事业单位创造了一个广阔的发展前景和发展空间,为了适应市场的变化,事业单位必须不断改革、优化内部的政治体制,加强思想政治建设使得事业单位内部形成一种浓厚的文化氛围。就目前来说,加强事业单位内部的政工队伍素质建设,可以在很大程度上提升工作人员的思想道德素质,增强其社会责任感,保证事业单位的长远健康发展,在激烈的社会市场立于不败之地。鉴于此,笔者在文中探讨并研究了加强事业单位政工队伍素质建设的必要性及实施途径,希望对事业单位的发展产生一定的借鉴意义和参考价值。     

目前机关事业单位养老保险制度改革对策研究

机关事业单位养老保险制度改革是建立社会主义市场经济体制的必然要求,是社会保障制度改革的重要组成部分,因此,必须进行改革。改革要按照党中央、国务院关于建立多层次的社会保障体系的总体要求,逐步建立健全与市场经济体制相配套,与社会生产力发展水平相适应,与各项人事制度改革相衔接,既体现机关事业单位特点和规律,又与企业、农村养老保险相协调的社会保险制度。从而增强机关事业单位的活力,促进人才的合理流动,减轻国家财政负担,保障机关事业单位离退休人员的基本生活,有利于经济发展、社会进步、人事制度改革和勤政廉政建设。     

新形势下园林事业单位筹资方式探析

一、园林事业单位筹资现状 （一）资金来源渠道单一园林事业单位工作经费主要依靠政府提供财政拨款和补助，往往占全部收入的多数。随着园林事业的发展，城市绿化建设的增加，事业单位人员不断膨胀，经费需求日益扩大。财政供养人员的增长，加剧了“吃饭财政”的困难状况，财政不堪重负，经费削减成为必然。     

浅析行政事业单位资产管理与核算现状

行政事业单位的资产管理与核算工作的工作质量,直接影响着国有资产的稳定,对于国家的经济发展产生着直接影响.因此,必须大力巩固和完善行政事业单位资产管理与核算工作.本文将以目前行政事业单位在资产管理与核算方面存在的问题为研究基础,结合我国事业单位发展实际,提出了加强相关法律法规宣传和建设力度,优化单位机构建设和人员配置、 落实管理人员责任等对策.希望能为事业单位资产管理水平的提升提供一定的帮助.     

科学事业单位成本核算特点与改进建议浅析

在加快实施创新驱动发展战略、建设创新型国家的背景下,科学事业单位研发投入不断增长,改进科学事业单位成本核算工作有利于优化科研资源配置、促进科技成果转化、有效实施预算绩效评价. 一、科学事业单位成本核算特点 (一)不同单位成本核算内在需求差异大 科学事业单位主要由科研院所和科普活动事业单位组成,科研院所一般又分为四类:技术开发型科研单位、基础研究型科研单位、社会公益事业及社会服务性质的科研单位、多种类型的科研单位.各类科学事业单位的主营业务不同,资金运行的状态及形式也各有区别.     

事业单位人事制度改革背景下高职院校实验员队伍建设策略研究

事业单位人事制度是保证单位顺利运行的基础,并且能够有效规范人员的工作行为准则,事业单位多数属于国家公益性质的机构,与社会企业之间有着较大的差别.因此需要在政策的约束性和人员管理方面进行不断的优化和完善.随着高职教育的发展,对实验员队伍建设有着更高的要求,本文将会从高职院校实验队伍的现状以及事业单位人事制度改革为主要内容...