解开带薪休假的困局

<职工带薪年休假条例>出台,在社会上引发了舆论的种种猜想.面对"黄金周"生出"全民集中休假"的烦恼,许多普通工薪阶层呼吁尽快完善带薪年休假制度,带薪年休假才是他们翘首盼望的"黄金周".然而,带薪年休假凸现的是"带薪"二字,休与不休,带薪与不带薪,操作上实存诸多难题.而通过对国内外带薪年休假制度的比较,可以帮国人解开带薪年休假的困局,使这一权利不再是"纸上权利".     

职工带薪年休假会计核算解析

我国《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行,规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;单位应当保证职工享受年休假。为了保障因工作需要不能休年休假职工的权益,条例还规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年     

我可否享受带薪年休假

<正>编辑同志:我刚参加工作不久,就职于一家私营公司,听说国家已经实行带薪年休假制度。请问,像我这样就职于私营企业的人是否可以享受带薪年休假呢?具体是如何规定的?     

“带薪休假”会计处理之我见

2007年12月7日,国务院举行的第198次常务会议通过了《职工带薪年休假条例》,其中明确指出:单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同     

“带薪休假”会计处理之我见

2007年12月7日,国务院举行的第198次常务会议通过了《职工带薪年休假条例》,其中明确指出：单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应支付相应的工资报酬。那么“带薪休假”的含义如何？在会计上如何确认？无法安排休假而给予职工的补偿如何处理？这一系列的问题都是会计实务工作者所关心的,本文拟对此做粗浅的讨论。     

质量播报

新政策职工未休年假可得3倍工资报酬《职工带薪年休假条例》于2007年12月14日公布,自2008年1月1日起施行。《条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天     

走出带薪年休假误区

正带薪年休假制度是劳动者法定休息权的具体体现之一,关系到每个劳动者的切身利益。用人单位和劳动者应正确理解和贯彻带薪年休假制度,走出对带薪年休假的认识误区,避免因此发生劳动纠纷。认识误区根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位应依法安排劳动者享受年休假,如果无法安排的,用人单位应当依法给予劳动者年休假工资作为补偿。但是许多用人单位和劳动者在对年休假制度的理解上存在着误区。     

我可否享受带薪年休假?

请问:我刚参加工作,就职于一家公司,工作地点远离父母。听说国家已经实行带薪年休假制度。请问,像我们这样的年轻人是否也可以享受?具体是如何规定的?另外,职工享受了探亲假、婚假、产假等假期后,是否还能享受带薪年休假?     

带薪年休假工资报酬性质研究

《宪法》赋予劳动者休息休假的权利,政府为保障劳动者的休息休假权的有效行使,通过法律、法规等形式建立了一系列包括工作时间、法定节假日、带薪年休假、因事休在内的休息休假法律制度体系.但是,法律仅对带薪年休假的适用范围、标准、程序以及未休年休假工资报酬的条件和计算方法进行了规制,未能明确带薪年休假的性质,特别是带薪年休假工资报酬的性质.这导致在处理关于劳动者请求用人单位支付带薪年休假工资报酬的劳动争议案件时,因“带薪年休假工资报酬”的法律性质认定存在较大争议而出现各地裁审尺度不统一的现象.带薪年休假工资报酬的性质将直接影响仲裁时效以及劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同并要求用人单位经济补偿的问题,甚至影响终局裁决的范围.因此,本文试图通过研究劳动者休息休假权和带薪年休假性质最终探讨、得出带薪年休假工资报酬的性质.     

曾任广州市中学辅导员的人员工龄应如何计算?

《创业者》编辑:我单位现有几位实行全员劳动合同制前的原固定工,他们在“文革”期间是广州市城镇常住户口人员,1969年左右由组织安排留在中学任辅导员。请问:他们留住中学辅导员期间的工龄能否计算,具体有哪些规定?盼望给予解答。红辉塑胶公司人事部     

职工带薪年休假条例实施中的博弈分析

带薪年休假制度维护了劳动者的正当休息权利，但在实施过程中，职工、企业和政府各方出于自身利益的考虑会采取不同的行动。本文依据职工带薪年休假条例，运用完全信息静态博弈理论，构建出职工和企业之间的博弈模型并分析了双方的最优策略。基于此，构建出企业和政府之间的博弈模型，以期寻找双方的均衡点，推进职工带薪年休假条例的顺利实施。     

经济性裁员中伤病职工保护政策怎样理解?

劳顾问:我是广州某国有建筑公司的原固定工,1995年8月18日“转制”为劳动合同制职工。1997年10月25日我因患右乳腺癌施行手术治疗,之后因化疗副作用较大,故一直病休至今。最近单位劳鉴小组认为我的合同期和医疗期均已届满,病情相对稳定,故对我的病情进行了鉴定,确认我属五级疾病等级,并终止了我的劳动合同。我认为本公司生产经营状况正常,厂方的做法是违反《关于广州市企业经济性裁员的实施意见》(穗     

政策信箱

劳顾问:我单位有位职工,今年3月中旬单位派其跟船将货物运往某国,由于当时遇上大风,船身颠簸剧烈,致使他作业时不慎跌落海中,尽管该船全体船员想方设法也无法将其救起。现该职工生死不明,请问这种情况,我单位应怎样给他支付待遇?他有一2岁小孩(已办理“劳保卡”),是否也应给予补贴支助?望你在百忙中予答,谢谢!广州某远洋公司劳人部     

小儿麻痹后遗症矫治手术费用应按劳保医疗规定报销

劳顾问:我单位有位劳动合同制工,五岁时不幸患小儿麻痹症并遗留一定后遗症。他1995年8月被招入我单位工作迄今,最近觉得后遗症加重,行走相当困难,医院建议其接受矫治手术治疗,他将此情况向我单位劳动人事部申请。我单位查阅了卫生部、财政部《关于小儿麻痹后遗症矫治手术费用公费医疗报销问题的通知》(卫计发[91]第104号),只规定此种矫治手术费可按公费医疗办法报销,但像这位职工享受劳保医疗的人能否报销则没有规定。请问:这种情况该怎样处理?望解答。天秀服装厂劳人部     

带薪休假,跳出误区谈规范

早在20年前,《劳动法》就明确了带薪年休假制度,而今,这一制度在实际操作中依然面临“实施难、执行差、不愿休”的尴尬.大部分用人单位从未执行过带薪年休假,一些用人单位虽已执行,但管理层及人力资源从业者对年休假制度缺乏足够的了解,误读法律、法规或存在认识误区,进而在双方解除劳动关系后,成为员工“找后账”的高发地.     

企业职工出境定居离职费发放基数怎样确认?

劳顾问:我单位有两位职工今年7月份要办理出境定居离职,他们离岗前十二个月的月均工资总额分别为2500元和2460元。由于他们的月均工资总额均大大超过上年度市职工月平均工资1093元。请问:应以什么作为基数给他们计发离职费。谢谢!广州某皮革有限公司皮革有限公司:你们信中反映的问题,可按广州市劳动局《关于企业职工出境定居离职费发放问题的通知》(穗劳福     

带薪年假不能打折扣

正现实中,囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题,"带薪年假"往往会打折扣,成为一个"看上去很美"的制度。为指导广大劳动者依法维护自己的休假权利,纠正用人单位对年休假的一些错误认识,特选取几则较典型的案例予以评析。带薪年假系法定违法违规须纠正案例:小李在一家餐厅连续工作已满1年。2013年8月,小李提出了休5天年休假的申请,老板说自己是个体户,哪来年休假?要求小李留下来继续工作并答应给他加班工资,但     

带薪休假 还有多远？

国务院办公厅2月18日发布《国民旅游休闲纲要》,提出在2020年年底前基本落实职工带薪年休假制度,消息一出立刻把”带薪休假”这个屡被热议的话题再度推上风口浪尖。自2008年《职工带薪年休假条例》公布起,对于很多员工来说,带薪休假至今仍然只是“镜中花水中月”。     

业界要览

政策职工本人原因拒绝休年假将无法获得三倍工资人力资源和社会保障部部长尹蔚民本月18日签署了该部组建以来的1号部令,这个共19条的《企业职工带薪年休假实施办法》,对去年底国务院公布的《职工带薪年休假条例》的规定予以细化。根据《办法》,用人单位经职     

如何计算和安排员工的带薪年休假?

2007年12月16日,国务院颁布《职工带薪年休假条例》,该条例2008年1月1日开始实施。该条例的实施使我国《劳动法》规定的职工年休假制度终于得以落实,为了配合《条例》实施,2008年9月18日人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪年休假实施办法》,进一步明确了《条例》实施的一些具体操作问题。实际运行过程中,仍有不少企业对具体实施《条例》不甚明了,本文对此作一集中归纳,并作出解释和说明。