西部大开发与宁夏地区人力资源初级开发的探讨：不发达地区如何完成人力资本的初始积累

（一）人力资源是指可用于生产活动的潜在劳动生产力，但人力资源仅仅是一种潜在的生产力而不是现实的生产力；现代经济发展不仅需要一定数量的劳动力，而且更需要具有一定质量（即能够掌握现代技术和技能）的劳动力。人力资源内涵包括：有一定存量和发展潜力，需要周围环境的激励，有自我增强的能力，环境的影响可使其增长或停滞，甚至完全关闭。在宁夏地区，有着十分丰富的人力资源，只是基于“大环境”的影响，它处于停滞甚至“关闭”状态。如何改变这种状态呢？只有投资。人力资源的开发是一种连续的行为，其投入产出受许多不确定因素的影响，同样的投入所产生的效益往往因地因人而异。一个地区是否具有资源、资本和技术优势对该地区的发展是重要的条件，但不是绝对的优势，关键是看它是否拥有人力资本优势，丰富的人力资本优势可以转化或替代物质资本、资源和技术优势。落后地区只有肯在人力资源上投资，也能够充分发展起来，因此，我们要努力通过人力资源开发，有效地吸收组合各种生产要素，来推动经济发展。     

浅谈宁夏人力资源的开发与利用

任何一个国家或地区的经济发展都必须有相应的资源作为保证或支撑。这些资源既包括自然资源,也包括社会资源;既包括宏观资源,也包括微观资源;既包括文化资源,也包括政策资源;等等。将所有资源可归结为人力和物力两个方面,在传统的经济增长方式下,物力是十分重要的。而在当代社会,随着科学技术的不断发展,掌握现代科技的人力越来越重要。人力尤其是     

人力资源开发与我国21世纪的经济增长

人力资源开发的实质是进行人力资本投资，推动经济增长的主要源泉和动力是人类资本存量。在知识经济时代，保持经济发展的关键在于人力资本的积累与增长。为确保我国社会经济在２１世纪的持续增长，必须将优先开发人力资源，走“科教兴国”之路当作重要的基本战略措施。     

开发和利用人力资源发展宁夏经济

江泽民同志在党的十五大报告中从事关中国社会主义事业全局的角度论述了人力资源开发的重要性,指出:“我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人力资源的开发,培养同现代化事业相适应的数以亿计的高素质劳动者和数以万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源优势,关系21世纪社会主义事业的全局”。人力资源的开发和利用,在当今社会进步,经济发展中的决定性作用日益显现,在西部大开发战略实施过程中,宁夏要实现“西部大开发,宁夏要争先”的战略意图,必须要重视人力资源的开发和利用。     

论西部人力资源开发

若干发展机遇的丧失、技术创新与推广应用的水平低、吸收外资的能力差表明人力资源素质较低、人力资本积累不足，是西部经济滞后的根本性原因之一，从迎接知识经济时代，西部开发的整体战略及思路等因素分析，说明必须大力开发人力资源，提高其素质，以支持西部地区经济健康持续发展。应特别注意的是：认清形势，转换观念，牢固树立人力资源开发优先的思想；造就一支良好的干部队伍；深化教育改革、提高教育质量，调整教育投资结构、切实加强基础教育几个方面。     

西部地区人力资源与经济增长关系的统计分析

文章通过对西部地区人力资源的分析,揭示出该地区在劳动力资本投资、劳动力资源配置等五个方面与全国一般水平所存在的差异。在此基础上,文章探讨了适合该地区可持续发展的有效途径。     

论西部大开发中的人力资源开发

人力资源作为最为稀缺的资源,将成为21世纪竞争的焦点。西部地区经济发展的主要制约因素之一,就是人力资源质量低下。本文从人力资源理论入手,在分析人力资源开发在西部大开发中的地位的基础上,考察了西部地区人力资源现状及其存在的问题,提出了西部大开发中人力资源开发的战略思路和对策建议,以推动西部地区经济社会的全面发展。     

西部开发热中的冷思考—略论西部大开发中的人力资源开发

<正>毛泽东同志曾经指出:人的问题是一个根本的问题,原则的问题。在当前西部大开发的热潮中,重温毛泽东同志的教导对我们仍有着重大的启迪作用。西部大开发中的人力资源开发的确是重中之重,首先是因为不管什么政策,不管多少投资,都要由人来执行,都要由人来运作,人才是根本。其次是因为西部大开发要采取切实可行的发展战略,如果强化物质资源开发,走类似西亚石油输出国之路,人均资源占有量这个瓶颈严重地束缚了我们;如果强化资本资源开发,像亚洲四小龙那样靠利用外资发展经济,所需资金数额之巨,不仅国际金融市场难以满足,而且在债务压力下地区财力难支。因此,西部大开发唯有走强化人力资源开发利用之路,才是最现实的选择。西部开发的问题说到底是人力资源开发的问题。人力资源的开发利用,对中国21世纪的经济发展来说,是最重要的,第一性的资源,对西部大开发来说,其意义尤其深远。第一,人力资源     

人力资源开发拉动西部经济发展

在当今继往开来、与时俱进的历史时期中 ,人力资源开发是西部大开发的基础。人力资源开发在国民经济和社会发展中占有重要地位和作用 ,只有把人力资源开发放在首位 ,高度重视人力资源开发的作用 ,才能够拉动和促进西部地区经济持续、健康、快速地发展     

论我国西部农村人力资源开发与生态经济关系

西部农业经济的发展必须要摆脱资源和气候等自然条件的限制,树立起以人为本的观念,适应知识经济的要求。因此,农村人力资源充分有效地开发显得紧迫而重要。本文将农村人力资源开发与可持续发展结合起来,阐明了二者之间的关系以及二者统一的必要性,并针对西部农村实际情况,提出了农村人力资源开发的可持续发展的诸多措施。     

西部大开发与宁夏经济

我国国民经济和社会发展战略，曾实行过均衡发展战略和非均衡发展战略。建国初期为均衡发展战略，国家实行了西倾的经济发展政策，这种政策使西部经济得到发展。1978年改革以后，我国的经济发展战略，由原来的均衡发展战略转变为非均衡发展战略，西倾的区域经济发展战略也变为东倾的区域经济发展战略，国家投资布局向沿海高度倾斜，这使得我国东部经济得到迅速发展，使沿海地区成为启动我国经济增长的发动机，同时，也把这里变成了一块强大的“经济磁铁”，内陆地区的很多生产要素，不断流向沿海地区。“马太效应”越来越明显，东西部的发展…     

关于宁夏设立西部大开发生态建设试验区的设想

西部大开发是全国发展的大战略、大思路实施这一战略思路,生态环境是切入点和根本。西部占全国陆地总面积的近2/3,地域广阔,地形地貌复杂,生态环境脆弱,沙漠总面积占全国90%以上,进行生态环境建设,任务极其艰巨。根据中央西部大开发战略的总体部署,在推进西部大开发中选择若干个代价小,潜力大,有一定典型性,又容易启动和见效的地区作为全国生态建设试验区,进行科     

西部开发中宁夏将成为重要的“桥头堡”

西部大开发是党中央、国务院跨世纪的重大战略举措,为加快宁夏发展提供了良好的机遇。西部大开发中,宁夏处于何种地位,应发挥什么样的作用,这是宁夏“十五”规划中首先必须明确的问题。对宁夏在西部开发中进行合理的科学定位,对于取得国家更大的支持,争取更多的外部资金与项目,从而加快宁夏的发展,意义十分重大。 点轴开发理论认为,区域开发首先是由“点”开始的。即在某一特定范围的区域开发之初,必然建立若干区位、自然和社会条件相对优越的“点”作为区域开发的依托和基地,这类“点”就形成了城镇。“点”与“点”之间必然发…     

欠发达地区经济增长与人力资源开发的关系研究

欠发达是个相对的、历史的概念,是对发展状态的一种表述,是对落后的社会经济状况的动态反应。本文的研究中心放在中国范围内相对落后的西部地区,分析西部地区的经济发展和人力资源开发的现状及落后的原因,从中挖掘出欠发达地区经济增长与人力资源开发的内在联系,提出适于欠发达地区经济发展的人力资源开发战略。     

对西部人才开发与管理的几点思考

总体说来，人才问题包括人才开发与人才管理两个方面，前者侧重于发现未知的人才、创造新的人才，后者侧重于充分利用和维护好已知(现有)人才。自从国家实施西部大开发战略以来，西部各个省区采取了一系列旨在引进和开发人才的政策，这些政策对于西部地区引进和开发各类人才，促进本地区经济、社会和文化的发展起到了重要的作用。     

西部人力资源开发的经济学思考

文章从经济学的角度对西部人力资源的问题进行了论述。指出在新的经济发展条件下 ,西部关键要加快对人力资源的观念更新 ,树立新的资源、价值增值、成本———效益、供给———需求等观念 ,提高人力资源的丰裕程度 ,为西部经济发展创造人力资源的保障。     

迎接西部大开发加快宁夏开发与发展

中央提出加快西部地区开发的战略决策，对宁夏这样的欠发达地区来说，无疑是一次难得的历史性机遇，如何紧紧抓住这次大好机会，加快宁夏的发展，是摆在我们面前的重要课题。笔得仅就以下五个方面谈一些个人看法，与大家商榷。 一、实施以“三个优势”为中心的经济发展战略 此次西部大开发，是建国以来投资最大、持续时间最长、预期效果最为明显的一次大规模区域开发工程，它是在发展社会主义市场经济条件下，中央政府组织、通过行政或者计划手段干预、并由地方政府参与实施的。目前，各兄弟省区都在制定自己的发展战略，选择适合自己的开发…     

西部人力资源深度开发的两个突破口

现有的研究成果越来越清楚地表明,西部必须通过实施以人力资源优先开发为导向的发展战略,并以此为支撑来推动西部地区经济社会发展的整体演进,从而实现西部地区可持续的"跨越式"发展.然而,人力资源开发的体制性障碍并非抽象的共识和观念能够消除的,要实现人力资源的整体深度开发,西部必须进行体制创新,乃至体制革命.     

“宁夏”崛起的西部“小巨人”

以“小”而著称的宁夏回族自治区，在西部大开发中，响亮地提出了建设“小而富、小而强、小而美”的民族自治区的目标，力争发挥自身独特的优势，实现跨越发展，成为中国西部的“小巨人”。 ［独特优势奠定开发基石］ “宁夏在哪里？”改革开放初期不少海内外人士发出这样的疑问，知名度差、美誉度低曾是阻碍宁夏经济社会发展的一道“屏障”。宁夏土地面积、人口和经济总量均属全国最小省区之一，然而，藏在深闺人未识的宁夏却是一块资源宝地。宁夏自然资源丰富，人均耕地３．５亩，居全国第二位，有６００多万亩的黄河自流灌区，享有“塞上…     

加速西部人力资源开发的对策

一、搞好人口数量控制，注重对人的健康投资人力资源开发包括数量和质量两个方面，数量方面主要是搞好人口发展规划与控制，使人口达到适度规模，实现可持续发展。我国西部特别是少数民族地区人口增长势头较强，人事匹配不协调，可持续发展基础薄弱，生活条件艰苦，环境恶劣，人均卫生经费实际支出大，这就要求我们加强少数民族地区计划生育工作，注重对人的健康投资。具体应做好以下工作：第一，把西部人口战略和人口规划作为一项重要内容纳入西部大开发战略。只有把人口发展的长期与短期规划有机结合，做到人口规划与经济发展、社会进步、…