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浅议加强干部人事档案工作文／任实干部人事档案工作是执行党的干部路线，对干部实行考核、培养、选拔、任用的重要依据之一。在当前改革开放的新形势下，进一步加强干部人事档案工作，对于我们加强干部工作，振兴石化事业具有重要的作用。一、总公司系统干部人事档案管理... 相似文献
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《武钢政工》2002,(5)
2001年元月,机制公司为认真贯彻落实江泽民总书记关于建立一支高素质干部队伍的重要思想和中央关于深化干部人事制度改革的精神,进一步推进干部人事制度改革工作,下发了机制政[2001]8号文件,宣布全体干部解聘,遵循"自己申请干,群众拥护干,组织批准干"(简称"三干法")的原则,在科级以下干部中实行竞争上岗。因为部署得当,措施有力,干部竞争上岗工作取得了圆满成功,在广大干部群众乃至(集团)公司引起了积极反响。一、干部竞争上岗工作的目的与基本情况干部人事制度改革的实质,就是为代表先进生产力发展提供坚实的人才支持和组织保证。经过20年来的努力,干部人事制度改革迈开了步子,但改革尚未到位,在干部人事工作中仍存在不少不合时宜的弊端,突出的问题就是干部选拔任用上缺乏竞争激励机制。随着市场经济的不断深入和深化,为进一步提高干部队伍的整体战斗力,选拔、发现、考查、储备一大批优秀年轻干部,为建设高素质的干部队伍夯实基础,形成一种公开平等、竞争择优的用人导向,为机制公司转机建制、提高经济效益奠定基础,党委于2001年初在科级以下干部中实行竞争上岗。在"公平、公开、民主、集中"原则下,经过就职演说、群众测评、组织审 相似文献
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北京电力建设公司劳人部 《华北电业》2004,(2):68-69
干部人事档案工作是干部人事工作的重要组成部分。做好干部人事档案工作．对于历史地、全面地了解干部,正确地选拔任用干部,建设高素质的干部队伍具有重要意义。 相似文献
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干部人事档案是干部人事工作的重要组成部分,也是做好干部人事工作的基础保证,是考察、了解和选拔培养干部的重要手段,在人事工作中有着不可替代的作用。为进一步加强干部人事档案建设,全面推进干部人事档案制度化、规范化、科学化管理，中组部在全国组织开展了干部人事档案目标管理工作。结合多年从事干部人事档案工作的实践，感到处理好以下几个方面的工作关系，对进一步加强干部人事档案工作，提高管理水平具有重要意义。 相似文献
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定期考核干部是企业管理的必要手段，也是当前干部人事制度改革的重点内容之一。如何改进干部考核工作，进而全面准确地认识和评价干部，是当前组织部门面临的一个紧要问题。 相似文献
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《武钢政工》1998,(4)
党的十五大强调,要加强干部队伍建设,努力造就一批高素质的干部队伍。近年来,随着武钢干部人事制度改革不断深入,材料处在实践中探索建立具有生机和活力的用人机制,收到一定效果。一、科学分析现状,掌握一手资料1995年,材料处有干部246人,在人、财、物"三管"岗位上干部数共计155人,其中在岗十年以上的79人,占总数的32%,被公司组织部列为干部交流工作的重点部门。交流工作是公司干部人事制度改革的举措之一,由于交流涉及面广且牵扯到个人利益,因而给这一工作的开展带来一定难度。特别是一些年龄偏大的干部,抵触情绪较大,认为本岗位业务熟悉,换了岗,又从头摸索,自找苦吃。还有一部分干部受岗位权力因素的影响,不愿意交流到其他部门去,动作起来阻力很大。 相似文献
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<正>干部人事档案工作是供电企业人力资源管理工作中一项必不可少的基础工作。近年来,随着供电企业的改革发展,人力资源管理水平有了大幅提升,传统的干部人事档案管理已无法适应创新、变 相似文献
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一、深化人事制度改革 ,营造良好的人才开发环境1 以观念创新为基本前提 ,进一步解放思想。要实现《深化干部人事制度改革纲要》 (以下简称《纲要》)提出的改革目标 ,在解决干部能上能下问题上取得新的突破 ,必须首先破除种种思想障碍 ,以观念创新为前提 ,进行一次新的思想大解放。要善于把干部工作和干部人事制度改革放在国际大背景和全党全国工作大局中去思考 ,不断研究深化改革中出现的新情况、新问题 ,把解放思想和实事求是结合起来 ,把继承干部工作的优良传统和改革创新结合起来 ,把自上而下的推动和自下而上的探索结合起来 ,进一步增… 相似文献
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《武钢政工》2002,(5)
建立干部"能下"机制,积极推进干部"能下"工作,是深化干部人事制度改革的重要内容,也是干部人事制度改革能否取得阶段性成果的重要标志。尽管各级党组织进行了大量的探索和实践,也取得了许多宝贵的经验,但从整体上讲,干部"能下"工作还不能很好地适应当前干部队伍建设的需要,还需进一步解放思想,转变观念,下大力气抓好这一工作中的各个环节,以不断增强干部管理体制的活力。一、提高认识,是正确推行干部"能下"制度的前提由于受"左"的思想干扰,党内少数同志在推行干部"能下"工作过程中,在观念上一定程度地存在着一些片面的模糊认识,不能正确处理好"能下"工作与其它人事管理制度的关系,影响"能下"工作的展开。因此,必须提高认识,认真处理好以下三种关系:1、处理好干部"能下"制度同干部离退休制度和退居二线制度的关系。从本质上讲,干部"能下"制度不是干部退二线制度和离退休制度,三者在内涵、目的、实现途径、 相似文献
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党的十六大报告明确提出，要“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人事制度……”干部人事部门要努力按照十六大精神，坚持按时代发展的要求审视自己，以改革的精神加强和完善自己，不断转变思想观念，与时俱进，开拓创新，努力实现干部工作的新突破。第一，继续大力推进干部考察工作责任制。切实解决干部能上不能下、干好干赖一个样的问题。要把企业领导人员年度考核和任期考核有机地结合起来。要对现有的考核和管理方式进行重新整合，改变多头管理、分散考核的不利状况。目前，领导… 相似文献
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李琳琳 《中国电力企业管理》2023,(27):38-39
<正>中央企业在持续推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化上下功夫，探索建立干部人事档案区域共享管理中心，对于加强和改进干部队伍基础建设具有重要意义。为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，贯彻落实新时代党的组织路线，中央组织部把加强和改进干部队伍基础建设摆在突出重要位置，在全国集中开展干部人事档案专项审核工作，充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用。 相似文献
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干部档案工作是一项科学性很强的专门业务，它的工作内容十分丰富，主要包括档案材料的收集、鉴别、整理以及档案的保管、利用和传递工作。其中档案材料的收集与整理是整个档案管理工作的基础与核心。档案材料的收集，是人事档案工作的起点，没有收集工作，人事档案的管理工作就成为无源之水；档案材料的整理，是人事档案工作的主要业务，没有高质量的档案整理工作，档案的服务功能也就无从发挥。现就这两个方面谈谈我从工作中得到的几点认识。 人事档案材料的收集工作，概括地来说，就是干部人事档案管理部门通过各种渠道取得干部人事… 相似文献
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国有企业改革是一个复杂的系统工程，关键是还要加强企业领导班子建设。党中央、国务院已经陆续制定和出台了一系列旨在加强企业领导班子建设的干部人事制度改革方案。笔者认为，彻底推进干部人事制度改革，加强企业领导班子建设，当前要着重抓好以下三方面的工作。 一、要适应市场经济发展的要求，引入竞争机制，坚持标准，不拘一格选拔人才，这是加强国有企业领导班子建设，搞好搞活国有企业的首要环节。 我们党在长期的革命、建设和改革开放实践中，已经形成了党管干部、德才兼备、任人唯贤、革命化、知识化、年轻化、专业化等一系列干部… 相似文献
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干部档案是干部部门按照党的干部政策，在培养、选拔和使用干部的工作中形成的记载 干部个人经历与德、才、功、过等内容，以个人为单位集中保存起来的材料。它是历史地， 全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。干部档案的特点是：一、真实性干部档案是反映干部全部历史和全部工作的真实记录和凭证。真实性是干部档案最基本 的特性，是干部档案的生命。干部部门要做到选贤任能，用其所长，除了直接考察干部的现 实表现外，还要了解干部的历史情况，例如有过什么经历，有何专长，有什么成绩和贡献， 有那些缺点和不足，这就要借助于… 相似文献
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党的十五大将“干部能上能 下”的问题正式提上了干部人事制度改革工作的重要议程。邓小平同志总结我国干部制度的经验教训时指出;“干部缺少正常的录用、奖惩、退休、退职、淘汰办法,反正工作好坏都是铁饭碗,能进不能出,能上不能下。”如何根据十五大精神和邓小平同志的人事理论,建立和完善能进能 相似文献
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中核总和核燃料局工作会议后,为实现与局里签订的减亏责任目标,五○四厂在综合分析厂1997年经营形势和明确工作总体思路、经营目标、重点任务的基础上,制定了改革增效、实现减亏的工作措施。 1.加大改革力度,转换经营机制。首先,继续深化三项制度改革。干部人事制度主要是进一步完善干部聘任制度;劳动 相似文献
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邓小平同志曾指出，中国的事情能不能办好，从一定意义上说，“关键在人”。事实上这一正确判断的另一面则是“难点也在人”。中共中央2001年颁布的《深化干部人事制度改革纲要》中提出：“十五”期间的干部人事制度改革，要以干部能上能下、能进能出为重点，为实现国民经济和社会发展“十五”规划提供组织保证和人才支持。回顾改革开放以来我国干部制度改革的历程，从一定意义上讲，就是围绕解决干部“能上能下”这个问题展开和延伸的。80年代初，邓小平同志提出， 相似文献