经理人读物

<正>【简介】许多年来,穿着旧毛衣、古灵精怪而又令人顶礼膜拜的巴菲特一直都备受媒体的追捧。本书是唯一一本巴菲特本人授权的"官方"传记,第一次揭开了巴菲特的真实人生,为我们描述了一个和普通人一样遭遇过挫折和失败的巴菲特,如何在投资和商业中获得了巨     

成为“教练型”经理人

随着社会的发展,企业对经理人提出了更多、更高的要求.作为资深的企业教练,作者对此也深有体会.虽然"企业教练"这个词被中国企业使用了多年,但至今都还没有被明确地规范,甚至还存在一些误读.那么"企业教练"的职能究竟有哪些?他又应该在企业中扮演什么样的角色呢?     

期权视角下企业经理人收入的确定

本文根据我国企业的实际情况,借鉴国外经验,对经理人收入的构成以及各部分收入的具体确定方法进行了探讨,以指导我国企业合理确定经理人收入,完善经理人收入制度。     

职业经理人与事业经理人

许多职业经理人在跟企业谈判的时候非常甜蜜,但是一旦到了企业,这样甜蜜的日子就不会太长了.原因在于,大多数的经理人主要着眼于目前的薪金,没有把企业的价值和个人的价值融合在一起.还有,企业把经理人当成雇佣军.面对这样的情况,企业家要破除雇佣思想.当经理人把自己的命运和企业的命运联系在一起的时候,合作才能长久.也就是说,职业经理人与企业合作,不仅要考虑当前市场的价值,还要考虑之后一段时间的个人职业价值的升值.     

金融海啸与职业经理人的危机

在金融海啸的惊涛骇浪之中,职业经理人的风险偏好相继转化为企业经营的流动性陷阱,危机像病毒一样扩散。     

企业经理人收入构成及其定价方法

在我国企业经理人的成长过程中，由于传统经营观念和人才政策的影响，致使企业经营者的收入及分配机制千差万别，分配中缺乏对企业经理人的考核机制，不能使经营者的个人收入与其所创造的价值挂钩，严重影响了经理人经营企业的积极性和创造性，最终制约着企业的长期稳定发展。在市场经济条件下，经理人的收入受多种因素的影响，     

基于EVA的民营企业经理人人力资本定价研究

人力资本定价理论,是目前管理学前的尖端课题之一.自20世纪中叶起,国内外学者对人力资本理论研究在各方面取得了较大的研究成果.     

职业经理人要忠于企业

企业发展到一定规模以后一定要有职业经理人,中国不是职业经理人太多了,而是太少了,选择什么样的人呢？要选志同道合的人,怎么让他长久地在你这里干呢？一方面利益要有保障。另一方面对他要高度信任。     

《职业经理人资格认证标准》（试行）简介

职业体系 1．职业经理人定义：具有良好的品德，能够运用所掌握的企业管理知识、方法和手段，以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验，为企业提供管理服务，经营业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员。     

入职经理人 如何运用手中资源？

有太多的企业在招人时,是看中经理人手中的资源。殊不知,对资源的过分依赖,对企业和对经理人,都是一种灾难。     

如何识别好的经理人

大企业中能不能不断产生“创业者”,相对成熟的业务还能不能孕育创新,在很大程度上取决于我们的一种态度——什么样的经理人是好经理人。     

经理人退步记——减法生产力

像最专注和持久的企业一样，人们也开始做减法来实现真实的目标，这是策略也是价值成熟的表现。     

期权视角下企业经理人收入的确定

本文根据我国企业的实际情况,借鉴国外经验,对经理人收入的构成以及各部分收入的具体确定方法进行了探讨,以指导我国企业合理确定经理人收入,完善经理人收入制度.     

中国式职业经理人

与经济发展相悖的是,中国的职业经理人制度并没有随之完善,除了为数不多的几个企业之外,在中国从计划经济走入市场经济的过程当中,作为"舶来品"的职业经理人仍旧未能完成他的逆袭之路十年前,曾有人问经济学家吴敬琏:"为什么中国企业引进职业经理人大多都失败?中国企业有没有职业经理人发展的空间?"针对这种困惑,吴敬琏说:"在     

论职业经理人与企业制度创新

在西方发达国家,职业经理人已经成为现代企业经营管理活动中一支重要的专职化的管理队伍,而在我国,随着市场经济体制的逐步建立,私营经济虽然已经取得了长足的发展,企业引入职业经理人的现状也得到了一定的改善,但是在职业经理人管理中还存在诸多问题和不足。本文通过分析职业经理人发展的现状和存在的问题,探讨职业经理人与企业制度创新的关系。     

家族、经理人变更与企业绩效

本文以家族类上市公司为例,运用事件研究法和回归分析法,对家族企业经理人变更与企业绩效之间的关系进行了实证检验。研究表明:在家族企业中,企业绩效的好坏对企业经理人的变更并没有显著影响;然而,企业经理人的变更却与后期企业绩效显著正相关且后期企业绩效对前期企业绩效的敏感性降低。这一结论有助于企业进一步加强企业内部控制机制,促进我国市场经济的和谐发展。     

事业经理人的价值纬度

远东大部分员工的职业观念已从职业经理人上升到事业经理人的高度,这虽然只有一宁之差,但这是本质的区别,这是企业和经理人需要确定的价值纬度。     

中国职业经理人发展状况分析

伴随着中国企业国际化的进程,企业对经理人职业化的要求越来越高,相对国际成熟的职业经理人来说,中国的职业经理人还处在发展和成长阶段。未来支撑中国经济活力和发展的将会是民营企业,而支撑民营企业活力和发展的将是中国职业经理人。所以,中国职业经理人要从重视企业发展战略、对企业负责、提升个人素养等方面不断强化自身素质。     

诸葛亮不是合格的职业经理人

如果让你在三国众多的谋土中挑选一个,作为你的企业的职业经理人,你会选谁？可能有很多人都会选择诸葛亮,为什么呢？因为他的多智？因为他的谈笑间樯橹灰飞烟灭？还是因为他在中国数千年传说中的被神化？可是,按照现代企业对职业经理人的要求来看,诸葛亮并不是一个合格的职业经理人。