深圳公务员养老并轨

正"公考热"之所以居高不下,在于这个职业有面子、福利多、铁饭碗。但在深圳,这些"实惠"正逐步被打破。未来,公务员或都将告别财政养老。半个多世纪以来,我国公务员与企业职工一直实行养老双轨制。双轨制问题社会诟病颇多,原因在于公务员在工作期间无须缴纳任何养老金,但退休以后却能领到比企业职工高出几倍的退休金和丧葬费。最近一段时间,深圳市出台了公务员养老体制改革并轨方案,在公务员养老制度上取得突破,引起各界广泛关注。     

公务员职业倦怠的成因初探

公务员的素质和状态决定着政府的管理水平和效率,而网上调查显示出,公务员是存在职业倦怠最严重的群体,因此,研究公务员职业快倦怠具有十分重要的意义。     

公务员职业倦怠的成因初探

公务员的素质争状态决定着政府的管理水平和效率,而同上调查显示出,公务员是存在职业倦怠最严重的群体,因此,研究公务员职业快倦怠具有十分重要的意义.     

对我国公务员"预付费培训模式"的探析

近日,国务院办公厅转发了人事部《"十一五"行政机关公务员培训纲要》,要求对全体公务员进行轮训.这是培养造就高素质行政工作的承担者和重要任务的执行者的国家公务员的重大举措.信息时代的来临使得知识更新速度极快,这也要求公务员在原有的先天素质和教育背景下,不断地充实知识、提高能力,具备高效的工作能力和良好的个人素质以适应变化万千的行政环境和任务.公务员的培训成为提高公务员素质的关键手段.政府对于公务员培训的投资更被视为最有效的投资.     

公务员培训的激励机制构建

现代社会对公务员能力要求越来越高,我国公务员培训机制也处于不断完善状态之中.提高公务员素质和能力不仅要加强公务员培训工作制度建设,还要努力提高公务员参加培训的主动性和积极性,即做好公务员培训中激励机制的构建.因此要树立正确的指导思想,从培训的内容、考核和方法上入手,充分发挥激励在现代人力资源管理中的重要作用,通过对激励机制的完善使培训效果得到提升.     

关于公务员职业道德建设的思考

我国公务员职业道德建设成绩显著,公务员能力素质得到提升,政治素养进一步增强。公务员职业道德建设的问题主要有现代公务员制度落实不够,公务员角色转换延缓,消极文化和不良风气影响存在,监督乏力。重视公务员职业道德建设的路径包括:推进公务员职业道德专门化建设,加强行政文化与行政生态建设,注重公务员职业道德效应的内化机制建设,健全公务员职业道德评价机制。     

乡镇公务员的困境与精神培育对策

乡镇公务员是一个面对群众贯彻国家政策方针的基层群体,他们的自身素养、工作态度对和谐社会和新农村建设至关重要。了解乡镇公务员的思想动态和现实困境并对他们进行精神培育,有利于提升乡镇公务员的自身素质和职业素养。     

考公务员去?

又是一年公考时.不出所料,2011年中央机关公务员报考人数再次突破百万. 据统计,今年国家中央机关公务员考试(下称"国考")的报名总人数为141.5万,继2009年以来第三次超过百万.加上各省市组织的公务员考试,考试人口无疑是个天文数字.考生们将公务员称为"红领",看作比"白领"、"金领"更高一层次的职业选择.     

公务员能力素质的提高是加强地方政府行政能力关键所在

本文从加强地方政府行政能力建设的角度,着重分析了应注重提升公务员哪些能力素质,并提出提升地方政府地公务员能力素质的应对策略.     

日本的国家公务员养老保险制度及其改革

日本的国家公务员养老保险制度包括了国民年金制度、公务员共济年金制度和公务员退休津贴制度.日本针对不同的职业群体建立了不同的年金制度,公务员的养老待遇要相对高于私人部门.二战以后,日本的国家公务员养老保险制度不断改革和完善,建立了基于国民年金基础上的国家公务员共济年金制度,并采取了诸多改革措施.影响日本国家公务员养老保险制度改革的因素主要包括:人口老龄化严重、经济的曲折发展、行政体制的改革.     

加强公务员队伍建设的对策探讨

提高政府机构的执政管理能力,必须全面提高公务员队伍的素质,建设和谐政府机关。文章从我国公务员队伍建设的现状出发,分析了当前公务员队伍建设中存在的问题及其原因,并提出加强公务员队伍建设的对策建议。     

汉中公务员队伍新气象

阳春三月,百万亩油菜花竞相怒放,汉中迎来了一年中最美的季节.然而,更让人陶醉的是该市公务员管理工作的新举措,公务员队伍的新气象,那是一道道与美丽山水交相辉映的别样风景. 良方攻克"中梗阻" 汉中之行,可谓"开门见喜".一进宾馆房间,便见当天《汉中日报》的头版头条——《全市群众评议科长活动综述》.报道总结了历时一年的群众评议科长活动,这是我省公务员管理工作的—项创举. 根据评议规则,市级行政机关35个部门,按窗口单位、经济管理部门、执法执纪单位分成三批,开展了以"五评三比"(评依法行政、评政务公开、评办事效率、评工作作风、评廉洁自律,比能力、比作风、比业绩)为主要内容的群众评议活动.     

我国公务员培训体系的创新研究

公务员培训是提高公务员自身素质,转变机关工作作风,建设"服务型政府"的基本要求。本文按照分层分类的思路构建了公务员的素质模型,以此为出发点,提出了创新公务员培训体系的主要内容。     

从人力资源管理角度看公务员精神培育

"公务员精神"的实质应该更多地体现在公务员是否掌握了适应本职工作需要的能力和水平上.制约公务员能力和水平提升的管理方式有:在公务员的任用上,过分重视个人品质而忽视岗位的适应性;缺乏与时俱进的培训体系;工作设计缺少激励机制;薪酬不能和绩效挂钩,助长了依赖心理.因此需要建立完善的人力资源管理模式来提升公务员的能力和水平,即注重工作分析,实行"人-岗"匹配;完善培训机制;以工作丰富化模型为基础进行工作再设计;薪酬与绩效挂钩.     

论新公共管理与公务员职业化

新公共管理已成为国内外公共行政部门改革的重要方向,成为各个国家提升竞争优势的重要渠道。新公共管理对我国建立高效、廉洁的政府具有重大意义。新公共管理的有效实施需要对公共人力资源战略和策略进行重新思考和变革,公务员职业化即是其中有效且有现实性的关键举措。《中华人民共和国公务员法》的实施为公务员职业化提供了法律基础,但仍然需要构建公务员的职业化体系和实施框架。公务员职业化体系是基于战略性人力资源管理理念,以公务员能力素质模型为基础,以人力资源管理核心流程为横向体系的整合系统框架。     

论进一步提高公务员队伍法律素质的对策和途径

进一步提高公务员队伍的法律素质是一项宏大而艰巨的系统性工程,它需要调动宏观和微观、组织和个人等各个方面的积极性和创造性,形成整体合力,统筹规划,把握重点,逐步推进.从宏观和组织的角度讲,它需要做好"五五"普法工作创造良好的法治环境、加强对公务员法治宣传教育工作的组织领导、建立健全公务员学法制度和考试考核制度、建立和完善依法行政责任追究和执法监督等制度、加大对公务员队伍法律法规知识的培训力度、加强对公务员队伍的管理等;从微观与公务员个体的角度讲,它需要公务员努力学习和充实法律知识、培养健康正确的法治意识和观念、加强依法行政的实践锻炼、善于及时总结依法办事的经验教训、加强自身道德修养等.     

浅析我国基层公务员薪酬制度

从之前的"考公热"到现在很多公务员"下海",让人不禁思考我国公务员薪酬制度究竟如何。2015年5月12日,在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上,国务院总理李克强表示2015年6月底前,各地一定要将工资调整落实到位,尤其强调了基层公务员,这一表示将公务员薪酬制度,特别是基层公务员薪酬制度推上了舆论风口。文章将从中国基层公务员薪酬制度构成内容出发,通过研究国内基层公务员薪酬制度的现状和存在的问题,对比国内外公务员薪酬制度,并结合我国国情实际提出一些改革方向和建议。     

浅谈构建服务型政府背景下的某省机关公务员培训

公务员素质建设的好坏就成了政府能否成功转型的关键。所以,为了使公务员具备能够推动新型政府运转的能力和素质,针对公务员做好培训工作至关重要。在此大环境下,文章以小见大,以某省直机关为切入点,重点解析了该省机关公务员培训现状,立足于服务型政府这一时代背景,剖析了公务员培训尚存不足及其相应的原因,并提出了在此前提下加强公务员培训的对策及建议。     

公务员应具备的四大素质

由于我国公务员从选用、监督到辞退等，还缺乏一套严密的程序制度，对公务员德才绩能的鉴定缺乏科学严格的考评，又处在社会主义初级阶段和改革开放、发展社会主义市场经济条件下，这就使得一些素质不高的人进入公务员队伍，一些原先素质较高的公务员，也受到不同程度的影响。因此，对公务员提出明确、严格的素质要求，并且依法严格管理和约束，对于建设一支高素质的公务员队伍，已经变得十分紧迫。具体来说，国家公务员较高的综合素质，至少应当包括以下方面。     

企业家政府背景下的公务员转型研究

企业家政府背景下的公务员现状及问题 自从上个世纪80年代以来,多次的政府职能改革和公务员队伍的改革,已经使得公务员的整体素质和行政观念有了很大的提高和改善,尤其是自1994年我国实行国家公务员录用制度以来,对于公务员的招录坚持"逢进必考"的原则,录用了一大批综合素质较高的公务员,同时也为公务员队伍注入了新的活力.