基于联盟链的电子招投标优化研究

联盟链作为区块链技术的重要类型之一,因扩展性强、应用场景多、交易效率高等优势已成为商业区块链落地的首选。文章针对电子招投标平台存在的业务痛点,引入联盟链技术,结合链上+链下IPFS(InterPlanetary File System,星际文件系统)存储策略提高平台数据安全性,提出基于联盟链的电子招投标架构模型和优化场景,为进一步解决传统电子招投标模式的痛难点,促进招投市场环境规范提供借鉴。     

基于知识相图的企业知识链研究

随着知识经济时代的来临,知识链已经成为企业不断成长的关键一环.文章从系统的角度提出知识相图的概念,在此基础上对企业知识链进行了研究,认为企业知识链就是围绕企业核心竞争优势,设计知识流将知识的贡献、扩散、流通、学习和存储等环节有机地统一,不断使企业的智力资产增值的集成化知识管理过程.     

论企业的知识联盟

知识经济时代,知识已成为企业最重要的资源。知识联盟是企业获取知识的重要渠道之一,从而成为企业全面提升竞争力的有效途径。     

论知识联盟的管理

在经济全球化时代,建立知识联盟是企业构筑核心能力的重要途径之一。一个成功的知识联盟意味着联盟的各方都能够获得其预期想获得的知识。能否实现这一目标,很大程度上取决于对知识联盟的有效管理。本文基于对企业知识联盟实践的分析,提出了对知识联盟进行有效管理的方式。     

产业集群企业知识联盟知识创新过程模型研究

知识创新是产业集群企业知识联盟的核心功能,对于企业与产业集群均具有重要意义。产业集群企业知识联盟的知识创新具有其自身特点,在对产业集群企业知识联盟的基本理论进行梳理的基础上,探讨产业集群企业知识联盟知识创新的内涵与特征,建立产业集群企业知识联盟知识创新过程模型,并提出模型应用的指导原则,对于产业集群企业知识联盟的知识创新实践具有一定意义。     

基于知识链导向的企业知识管理模型研究

知识是企业的核心资产,如何提高企业的竞争力,取决于企业如何利用和创新知识。本文在现有知识管理理论基础上,分析了企业知识管理的组成要素以及各要素之间的关系,将知识链导向的知识管理模式应用在企业管理中,设计了基于知识链导向的企业知识管理模型。     

战略联盟中的知识获取

战略联盟为企业提供了接近新知识、获取和转移合作伙伴知识的重要平台。通过综合分析联盟目标、透明度、知识性质、吸收能力、联盟界面管理和知识的相关性对联盟中知识获取的影响,本文探讨了企业如何才能够获取合作伙伴的知识。     

动态联盟中知识溢出的管理

动态联盟中，知识溢出是一个必然现象。本文提出通过将联盟成员的知识进行分类的方法，来进行知识溢出的管理，协调各个成员间知识的分享和核心知识的保护．促进动态联盟的有效运行。     

知识联盟与企业核心能力

核心能力作为企业独特拥有、使企业具有竞争优势的内在能力资源和区别于竞争对手的知识体系,在企业发展中具有重要作用;知识联盟则是企业构建核心能力的新途径。要通过知识联盟来提高企业的核心能力,必须对知识联盟实施以知识学习为核心、以人力资源管理为重点的科学管理。     

中外企业知识联盟的风险及控制研究

近年来关于知识联盟的研究成为热点，但是对知识联盟的研究大都侧重于联盟的一般特征。本文结合我国实际，讨论了中国与国外企业建立知识联盟中面临的风险，针对这些风险提出了相应的控制措施。     

区块链技术对企业战略联盟稳定性的影响

目前我国企业战略联盟凝聚力较差,战略联盟中的企业互不信任。探讨区块链技术在企业战略联盟中的潜力。首先概述了区块链的概念和特征,再将其概念化为一种颠覆性的创新形式。然后对文献进行结构性审阅,确定学者和专家讨论的关键主题和题目。在呈现数据分析结果之前,描述了以区块链技术为基础的战略合作的战略联盟模型,将为研究和开发区块链知识提供了有效建议。     

组织职业生涯管理对知识员工的影响研究

组织职业生涯管理作为企业激励人才、留住人才的重要手段,在我国还没有引起足够的重视。本文以知识员工的需求特征为出发点,运用组织支持理论分析了组织职业生涯管理对知识员工的心理和行为可能产生的影响。     

论产业集聚的企业群知识联盟

知识经济时代 ,通过知识创新以获取核心竞争力是企业的共同追求。知识创新伴随着技术创新全过程 ,需要大量的创新资源投入。随着现代科技日新月异的发展 ,跨行业、跨学科技术的渗透与扩散 ,加速了技术的交叉融合 ,产品的技术综合性大大加强 ,顾客对产品的需求更是个性凸显、复杂多变。在这样的背景下 ,企业集群通过参与知识联盟向外部“借力”更为现实和快捷。     

企业界正在流行战略知识联盟

数据显示．在全球150多家大型跨国企业中．有90％以不同形式结成战略联盟。从1986年到1995年．不到10年时间．欧洲、日本在美国的联盟企业数目递增了42.3％。此外．在世界500强企业中．平均每家拥有60个主要的联盟关系。因为联盟不以股份决定的控制能力作为主要评价标准．改变了以往合资等形式下企业之间不平等的关系．所以受到了企业的推崇。当两个企业在资源共享、优势互补、相互信任、相互独立的基础上结成联盟关系后．双方都会获益颇多。     

产业化联盟中的学习型组织构建研究

产业化联盟中构建学习型组织具有可行性与必要性。产业化联盟学习型组织的知识学习包括知识发散型、知识对流型和随机网络型等路径,其知识学习机制包括导向机制、动力机制、传导机制、协调机制和保障机制,进而以此提出学习型组织构建的策略。     

企业与非营利组织联盟研究现状探析

企业与非营利组织联盟是近年来出现的一种组织形式,有不断加速发展的趋势。本文主要围绕企业与非营利组织联盟的内涵、动因、类型及结果(绩效)等问题,对有关文献进行梳理和归纳,并试图揭示各相关问题之间的内在联系,目的在于拓展战略联盟理论的研究视野,并为我国企业与非营利组织联盟实践提供一定的指导。     

区块链技术在产权交易行业资源共享联盟的应用

一直以来,产权交易市场呈现碎片化的发展状态,由于各机构独立的利益和数据所有权诉求难以统筹满足.广东联合产权交易中心建议依托区块链技术搭建产权交易行业资源共享联盟链,此建议可以说是本行业多年持续开展互联网技术创新的新里程碑.本文意在探索该项目的实施要点与解析如何应用区块链技术去满足相关场景应用需求.     

论提升企业核心能力的有效途径——知识联盟

一、企业核心能力理论 1990年,《哈佛商业评论》上发表了一篇文章:《The core competence of the corporation》(Prahalad and Hamel),标志着企业核心能力理论的兴起。企业核心能力理论的提出是受到企业资源理论的启发,但与基于资源的企业观有着明显的分歧。基于资源的企业观认为竞争优势的源泉是企业控制的资源,这资源即包括无形资产,也包括有形资产(Panrose,1959);而企业核心能力理论则认为企业的竞争优势是建立在无形的知识和能力上,该理论认为生产过程涉及的物理要素,比如机器、劳动力和原材     

联盟成员组织学习平衡模式实证研究综述与展望

间断型平衡与双元型平衡是两种截然不同的组织学习平衡模式,现有关于联盟成员在联盟这种网络组织情境下应该选择哪种平衡模式的研究没能得出一致的结论,因而无法有效指导企业实践。本文基于对17篇代表性实证研究文献的回顾,对组织学习间断型与双元型平衡模式在联盟情境下的选择、绩效影响及实现途径的研究现状进行了述评,并认为未来应该在辩证理解联盟这种网络组织不同特征维度对企业行为和绩效双重影响的基础上,从多维度、权变、动态的视角进一步考察联盟成员组织学习平衡模式的选择问题;最后对未来相关研究进行了展望。