高校教务管理存在问题及对策

本文对高校教务管理工作作了概述,分析了高校教务管理中存在的问题,提出了提高教务管理工作质量的对策。要加强教务管理队伍建设;对教务管理人员进行合理分工;加强教务管理信息化建设;提高教务管理水平。     

独立学院薪酬管理问题与对策

通过探讨独立学院薪酬管理存在的问题,从实际情况出发,提出改革和完善独立学院薪酬管理的对策,为推动独立学院薪酬管理做出有益贡献。     

独立学院人力资源管理存在的问题及对策

独立学院作为高等教育办学体制改革的新生事物崭露头角后,凭借新体制的优势兴利除弊,显示出蓬勃生机。但由于独立学院处于初创阶段,目前许多独立学院内部各项规章制度、管理体制改革尚未形成一套成熟的理论,许多问题都在探索之中,人力资源管理也一样。在今天日益激烈的市场竞争中,高校间的竞争已演变为师资的竞争、生源的竞争和质量的竞争,从这个意义上来讲,独立学院的发展能力与水平是由其人力资源水平决定的。独立学院要想在竞争中处于不败之地,就必须拥有一支师德高尚、业务过硬的师资队伍,而目前,师资队伍建设已成为制约独立学院进一步发展的瓶颈,关系到独立学院生存与发展、提升可持续竞争力的关键环节。本文通过系统分析独立学院人力资源现状及存在问题,并在此基础上提出独立学院人力资源管理和开发的有效途径,提出适合于独立学院人力资源管理机制的建议和对策。     

独立学院大学生就业表征、成因及对策探析

独立学院是普通本科高等学校的重要组成部分，其大学生的就业问题一直是社会关注的热点，做好独立学院大学生就业工作对高等教育大众化的良性发展意义重大。该文以浙江工业大学之江学院为例，从学校、社会、大学生自身等要素出发，初步分析了独立学院大学生的就业现象和成因，并着重从学校层面就如何促进大学生就业提出了加强学校品牌建设、专业特色建设、学生理想抱负水平建设、校企合作新型就业模式、完善就业指导服务体系等对策。     

独立学院教师队伍建设的问题分析和对策

独立学院是我国高等教育办学的一种新型模式,而要实现可持续发展关键在于建立一支稳定的师资队伍.文章通过对当前独立学院教师队伍建设中问题的分析,提出独立学院要以学科建设为目标,建设一支相对稳定的专兼职相结合,理论与实践并重的"双师型"教师队伍.     

浅谈民办高校教务管理信息化建设

目前,在民办高校中教务管理水平的高低将直接影响学校教学工作的稳定和教学质量的高低。针对民办高校教务管理信息化建设的现状,提出了以“提高认识,转变观念”等方面适合于民办高校教务管理信息化建设的实现方法。     

高等院校教务管理水平提高的对策研究

高等院校教务管理水平直接影响其教务质量的提高及高等院校整体的发展,因此必须要采取有效措施提高高等院校的教务管理水平。本文通过研究认为高等院校教务管理工作中存在未充分认识到教务管理工作的重要意义、教务管理工作中仅仅看重常规管理,忽略教务管理创新等问题,并针对这些问题提出了提高高等院校教务管理水平的对策措施。     

独立学院《生产运作管理》课实践教学对策研究

《生产运作管理》课程实践性强,独立学院实践教学师资队伍建设的对策是：年轻教师去企业挂职锻炼;将企业短期调研纳入教学工作;任课教师参加培训与认证;为企业提供支持。教学方法对策有：企业现场参观、经营模拟、案例讨论、现场录像、仿真软件、软件实训、讲座等。     

浅析高校教务管理的信息化和现代化

随着现代科学技术的发展 ,高校教务管理出现了新的变化 ,教务管理的信息化和现代化是社会发展的必然结果 ,这也给高校教务管理者提出了新的课题。     

独立学院学籍管理存在的问题及对策

独立学院招生数量的增加及规模的扩大对独立学院的学籍管理提出了更高的要求.文章详细论述了独立学院的学籍管理工作中普遍存在的问题,并提出了加强和优化独立学院学籍管理工作的对策.     

浅谈教务管理系统在教务管理中的应用——以江西警察学院为例

随着高校办学规模的不断扩大,教务管理工作量和工作难度日益增加,教务管理的信息化建设亟待解决。高校教务管理系统强大的功能和作用,很大程度上促进了高校教育信息化的发展。本文简要介绍了湖南青果软件技术有限公司研发的《教务管理系统》的功能及其运用的情况。     

独立学院大学生就业表征、成因及对策探析

独立学院是普通本科高等学校的重要组成部分,其大学生的就业问题一直是社会关注的热点,做好独立学院大学生就业工作对高等教育大众化的良性发展意义重大。该文以浙江工业大学之江学院为例,从学校、社会、大学生自身等要素出发,初步分析了独立学院大学生的就业现象和成因,并着重从学校层面就如何促进大学生就业提出了加强学校品牌建设、专业特色建设、学生理想抱负水平建设、校企合作新型就业模式、完善就业指导服务体系等对策。     

浅谈高校教务管理队伍建设存在的主要问题、原因及对策

教学工作是高校的中心工作,教务管理是高校管理的关键环节,教务管理队伍是教学工作的具体执行者,教务管理水平直接影响高校教学秩序与教学质量。文章从高校教务管理队伍建设存在的主要问题出发,深入分析存在问题的主要原因,初步提出了加强高校教务管理队伍建设的对策。     

论高校教务管理的规范化

规范、有序、高效的教务管理是我国各高校全面推行素质教育,有效提升教育水平,培育全方位人才的重要支撑与保障。参与教务管理的人员素质高低,直接决定着高校的教育质量和教学水平。因此,实行规范化的教务管理不仅能够切实提高对教务管理人员的要求,提升其素质与能力,同时也是保障学校教育质量的重要保障。     

民办中职教务管理探析

教务管理是民办中职学校重要工作之一,是学校管理的核心,教务管理水平的高低关系着整个学校能否健康发展。教务管理者的素质高低决定了教务管理水平的高低．所以提升教务管理者的素质也就成了关键了。     

独立学院学生的思想特点及调适

本文针对独立学院的学生思想具有学习动力不足、个人意识强、兴趣爱好广泛等特点,但思想调适工作存在着思想教育工作表面化、学生工作方式落后等问题,提出对策建议:强化思想教育工作的重要地位;加强校园文化建设;注重学生健全人格的培养;加强学生创新能力的培养等.     

电大教务管理必须适应远程教育的发展需要

电大教育作为一种适应现代社会需要的新型教育体系,由于条件复杂,必须在教务管理上下大功夫。为此就要在教学计划、教学大纲的制定、教材的编写、教务人员素质的培养,各项规章制度,特别是学习、考试的制定和执行上,与时俱进,这样才能适应现代远程教育发展的需要。     

浅议教务管理中的服务意识

随着高校建设的不断发展,教务工作面临的情况越来越复杂,教务管理对象日益多样化,要使教务工作顺利开展,就需要参与人员在实际工作中树立服务观念,增强服务意识,提高服务水平。在服务中规范管理,在管理中体现服务。     

高校教务管理队伍建设新探

教务管理人员作为教务管理工作的主体,担负着教务管理的重要任务和职责,其水平和素质的高低直接影响教务管理工作质量,影响高校未来发展。加强高校教务管理队伍建设,要提高重视程度,增强队伍吸引力,提高队伍素质,加强两级管理机制,增强职能沟通和认识,形成工作机制。     

新时期独立学院学生心理状态分析与对策

独立学院学生因其与普通高校学生的差异而具有其独特的心理现象,做好独立学院学生的心理工作更为重要,难度也大.必须建立以全体学生为对象的心理健康教育机制;加强学生基本素质教育,鼓励学生学会解决问题;老师与学生要加强心理沟通,学生之间也应互相进行心理疏导.