国有企业人力资源管理中反腐工作探讨

探讨国有企业的反腐工作是各级管理部门、学者和企业经营管理者关注的重点问题,作为人力资源管理从业者,相结合自身实际工作,利用人力资源管理制度和工具,来探索人力资源管理工作中的反腐问题,从机制入手,以制度为依托,靠流程规范,从而遏制和减少国有企业人力资源管理过程中腐败问题的产生.     

浅谈如何加强国有企业廉政建设

近年来，国有企业注重完善组织人事结构、建立健全现代企业制度，提升了企业的整体素质，在反腐和廉政工作建设方面取得了一定的成绩。然而，由于诸多原因，特别是体制、机制和法制建设还不够健全，企业党风廉政建设面临的形势仍然十分严峻。因此，在继续加大反腐工作力度，切实加强党内监督和社会监督的同时，还必须从企业改革发展的实际出发，切实加强企业廉政建设工作。     

反腐重在深化制度建设

随着对反腐倡廉规律认识的深化，我国开始走上制度反腐的道路。制度反腐强调通过制度建设，以健全、完善的制度与法律的手段，制约、监督权力的运行来惩治和预防腐败。与运动反腐和权力反腐相比，制度反腐发挥作用的过程长期而稳定，能够避免大起大落，具有稳定性、前瞻性、权威性和法理性等特点，既能够有效遏制腐败，也有利于社会经济平稳发展，总成本不高，总收益很大。因此，制度反腐是我国反腐倡廉的必由之路。     

对完善反腐制度的思考

当前中国反腐形势仍然严峻,必须加强反腐制度建设,把权力关进制度的笼子。从完善不敢腐的惩戒机制、完善不能腐的制约机制、完善制约机制使之不能腐败、完善不易腐的监督机制三个方面对加强新形势下的反腐制度建设问题进行研究。     

完善政府信息公开推动供给侧改革

供给侧结构性改革已拉开序幕。政府信息公开能够促进政府转变职能，加强反腐力度，打破垄断，简政放权，降低制度性交易成本，实行国有企业改革，从而推动供给侧结构性改革的顺利进行。从提高政府信息公开的广度、深度和速度，实现良好的政民互动，改进信息公开平台等方面完善政府信息公开制度。     

论当前中国的腐败问题与制度反腐

新时期中国的反腐败斗争渐入“深水区”,鲜明地树起了“依法治国、制度反腐”的大旗,始终保持反腐高压态势,逐步建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系？现有的反腐败法律制度仍然存有很多制度空隙,亟待完善,如建立和完善官员财产公开制度、金融实名制、网络反腐制度化建设等。     

健全反腐倡廉惩戒、防范、保障机制策略刍议——以唐山廉勤指标体系为抓手

随着十八以来我国反腐的深入进行,高压反腐成为新常态.制度反腐,从源头上预防腐败,廉政风险防控,成为反腐倡廉的重要举措.笔者以唐山廉勤指标体系为抓手,探讨健全反腐倡廉惩戒、防范、保障机制策略,主要包括充分提高对制度反腐和源头治腐的认识、以廉勤风险指数评价体系为抓手,建立科学有效的干部人事制度、规范制约监督权力运行、制度建设长期、复杂而又缓慢,既要有耐心又要常抓不懈等七个方面.     

互联网背景下制度反腐的演化趋势

随着互联网背景下制度反腐发展速度、广度和深度的不断扩展，制度反腐中的人工操控方式将被越来越多的信息化手段所取代；精英的主导地位将被越来越多的草根主导地位所取代；代议制参与将被越来越多的直接式参与所取代，互联网背景下制度反腐建设将逐步趋向现代化、社会化和民主化。     

完善中国特色的社会主义廉政建设刍议——建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系浅析

党的十六届三中全会提出,要逐步建立起与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,把制度建设作为构建惩防体系的核心和根本途径,昭示着制度反腐必将是我们党在社会主义市场经济条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的战略性选择.本文就此展开论述与分析,浅析当前制度反腐存在的问题、原因及其对策.提出个人对于制度反腐法治理念的思考与建议.     

韩国反腐败的经验与启示

韩国政府在腐败现象非常严重的背景下,经历了一系列的反腐败运动,腐败现象没有得到根本遏制,直到金泳三上台实行制度反腐模式后,才使韩国反腐斗争走向法制化、制度化轨道,之后的总统延续此种反腐模式,韩国逐渐走向清廉。韩国的反腐历程给中国的反腐斗争留下诸多经验和启示。     

浅析国有企业风险特征

随着市场经济体制改革的不断深化以及扩大开放,中国国有企业的规模和体量迅速增大,市场竞争力也有了很大的提升。然而,国有企业决策、运营效率不高以及腐败等问题始终存在,特别是十八大以来,在中央空前的反腐力度下,国有企业腐败案件频发。这些问题的原因是复杂的、多方面的,但都与国有企业的特有风险密切相关,着重对国有企业风险特征进行分析,并在此基础上提出国有企业风险防控思路,以期能为国有企业改革提供些许借鉴和启示。     

“不作为”或“急于表现”:企业投资中的政治动机

国企高管的政治动机如何作用于企业的投资行为,取决于追求政治晋升与规避政治风险的相对强弱。反腐败作为一种国家治理机制,极大地改变了国有企业面临的政治环境。本文发现:(1)在反腐过程中,国企高管避免政治风险的动机(或追求政治晋升的动机)导致的"不作为"("急于表现")倾向,带来更多的投资不足(过度投资);(2)"不作为"与"急于表现"都会削弱企业捕捉投资机会的能力;(3)相对于反腐前,反腐后相同程度的投资不足对企业价值的损害程度更大;(4)部分国企的"不作为"与"急于表现"导致反腐整体上对国企投资效率的提升不明显。本文的发现丰富了高管政治动机影响国有企业投资决策的相关文献,也为整顿国企高管"不作为"和"乱作为"风气提供了理论借鉴。     

信托制度在我国反腐斗争中的意义及其适用性

财产申报制度无法监督公职人员利用自己的职权将自己的合法所得,从事投资交易从而取得不当私利的情况。为了根本解决这个问题,可以设立与财产申报相配套的法律制度,即盲目信托和推定信托制度。详细阐述信托制度的含义与用途,在列举信托制度在其他国家和地区反腐中实施情况的基础上,论述信托制度在我国反腐斗争中的现实意义及其适用性。     

反腐政策为何能够提升企业业绩?

本文利用2009—2017年中国A股上市公司数据,以党的十八大以来的反腐政策作为准自然实验,运用双重差分模型考察反腐政策对企业业绩的影响及其机制.研究发现:从短时期看,反腐政策切断了企业获得大量政府补贴的途径,对企业业绩产生负向影响,尤其对国有企业更为突出.然而,从较长时期看,反腐政策通过纠正企业的资源错配,促使企业积极地投入创新活动,从而提高了投资效率和资本支出.但是,由于反腐政策没有改变现存的融资环境,对中小企业创新行为的提升作用有限.因此,在推动反腐进程的同时,深化金融市场化改革,让市场在资源配置中发挥决定性作用,才能扭转企业的短视行为,使其将更多的精力投入到创新活动中,从而持续提高盈利水平.     

高校招投标机制的现状与完善——从制度反腐的角度分析

高校腐败案件频频发生,这严重损害了学校形象,不利于高校的持续健康发展.实践证明,体制的缺陷和制度管理的漏洞始终是腐败的主要根源.完善制度建设,强化制度反复乃是高校反腐当务之急,而高校招投标机制的建立及完善则是制度反腐的重要内容.为深入贯彻反腐倡廉,笔者在分析现行高校招标机制的基础上,提出了相应的完善措施.     

高校招投标机制的现状与完善——从制度反腐的角度分析

高校腐败案件频频发生,这严重损害了学校形象,不利于高校的持续健康发展。实践证明,体制的缺陷和制度管理的漏洞始终是腐败的主要根源,完善制度建设,强化制度反复乃是高校反腐当务之急,而高校招投标机制的建立及完善则是制度反腐的重要内容。为深入贯彻反腐倡廉,笔者在分析现行高校招标机制的基础上,提出了相应的完善措施。     

国有企业组织变革:基于制度变迁的分析

国有企业组织变革是企业组织为了适应企业战略发展和生存环境的要求,对自身进行优化和完善的过程。经过近30年的改革,国有企业的企业制度经历了由传统的单一国有企业制度向现代企业制度的变迁。企业制度的变迁迫切要求国有企业进行组织变革。论文试图从国有企业制度变迁的角度来分析国有企业组织变革,并对国有企业组织变革的趋势进行了阐述。     

巡视制度全覆盖才能让“老虎”“苍蝇”无处遁形

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出，“改进中央和省区市巡视制度，做到对地方、部门、企事业单位全覆盖。”党的十八大以来，中央已经启动两轮中央巡视组巡视工作。一大批手握重权、身居要职的官员落马，显示了中央高层惩贪反腐、澄清吏治的决心，而不少高官频频落马与中央巡视组巡视反腐有着直接关联，巡视制度在惩贪反腐上的确功不可没，真正做到了既打“老虎”，又打“苍蝇”。     

公众反腐举报制度亟待完善

所谓公众反腐举报制度，是指受理举报的机关和组织对公民举报公职人员腐败案件的线索，依照法律或者其他有关规定进行调查处理，保障公民依法行使民主权利的一种制度。从上世纪80年代末我国检察机关设立经济罪案举报中心开始，为引导和促进反腐举报工作的深入、健康发展，我国相继出台了一系列举报方面的政策法规。     

国有企业职工董事、职工监事制度探析——以湖北省大型国有企业为例

十四届三中全会提出国有企业要建立现代企业制度,作为国有企业民主管理制度重要组成部分的职工董事、职工监事制度得到广泛关注,但在国有企业改革趋于平稳的今天,国有企业民主制度建设尚不完全,因此对职工董事、职工监事制度的研究有着重大的现实意义.本文将在介绍职工董事、职工监事制度现状的基础上,结合湖北省大型国有企业的实例,剖析我国国有企业职工董事、职工监事制度的不完备之处,为我国国有企业的民主管理建设提供参考.