破“三铁”的深层思考

风风雨雨,改革已走过十三个年头,我们取得了很大的成就,但是,我国的经济发展仍然步履维艰,体制尚未理顺,特别是国营企业效益下滑,效率低下,缺乏生机与活力,人们越来越认识到,不转换企业经营机制,不彻底打破“三铁”,社会主义的优越性就不能更好地发挥。力破“三铁”、转换机制、深化改革已成大势。但是破“三铁”,牵一发而动全身,特别是触发了一部分人的即得利益,权乎?钱乎?乌纱帽子?于是,破“三铁”希望与困难并存,动力与阻力同在……“三铁”如何破,需要哪些配套措施?《破‘三铁’需要注意解决那些问题?企业破“三铁”转换经营机制,对政府职能的转变提出哪些要求?再度流产?希望有识之士参加我们的“破三铁”大讨论》。     

谈破“三铁”的两个方面

<正> 打破“三铁”要伤筋动骨。一方面,各级政府和有关部门都应以大局为重,以国家利益为重,上下齐心,努力为企业创造良好环境,行真正支持企业“破三铁”之实,改变过去那种对企业乱干预、乱设卡、乱指挥的现象。另一方面企业厂长要敢于担风     

企业转换机制与政府转换职能

随着改革力度的加大,企业破“三铁”、转换经营机制已是紧锣密鼓。企业破“三铁”,机关怎么办?这是摆在我们政府机关面前的一个紧迫的课题。现在政府还对企业担负着一定的指导     

企业破“三铁”应建立四个机制

<正> 我们认为企业破“三铁”应建立四个机制。 ——任人唯贤的择优用人机制 企业要发展,要有一大批懂生产、会管理、善经营的人才。人是生产力中最活跃的因素,用人是否妥当,关系到一个企业的兴衰成败。但是,人各有所长,各有所短,“骏马能历险,为田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟,舍长以求短,智者难为谋”。因此,用人必须坚持因才适用原则,充分发挥每个人的积极性和创造性。破“三铁”的根本目的应该是发挥人的最大潜能,实现生产力中劳动者、     

破“三铁”要提高四个认识

<正> 打破“三铁”,转换企业经营机制,是当前搞活企业的中心议题,也是企业走出维谷的关键步骤。但是,在打破“三铁”的过程中,人们的认识不尽一致,特别是由于“三铁”以牢不可破的姿态跟社会主义伴随了四十年,现在要打破,不仅许多人不易接受,而且议论颇多,有的人认为打破“三铁”是对社会主义的抵毁,有的人认为打破“三铁”损害了职工主人翁地位,更有人认为打破“三铁”会造成社会经济秩序的不稳定,等等。因此,有必要在思想上从四个方面提高认识。     

破“三铁”要做到五个结合

<正> 破除“三铁”不能图形式、走过场,必须从各自的实际出发,认真扎实地进行。具体讲要做到五个结合: 一是破除“三铁”要与加强干部职工的思想教育相结合。长期以来,由于企业存在“一大三铁”的弊端和承包经营中的短期行为,企业的经济效益不高,活力不强。破除“三铁”就是要从根本上解决长期以来企业内部责任不清、压力不大、风险弱化、竞争力差的问题,是企业经营承包的继续和深化。因此,要教育干部职工端正思想,充分认识破除     

努力实践“三个代表”重要思想

江泽民总书记“三个代表”的重要思想 ,是对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的新发展 ,是在新的历史条件下加强党的建设的伟大纲领性文件 ,也是我们做好各项金融工作的行动指南。作为基层中央银行 ,要落实好“三个代表”的重要思想 ,就必须大力弘扬“三铁”精神 ,从每个人、每件事做起 ,扎扎实实履行好各项职责 ,用“三个代表”的重要思想武装每个员工 ,真正把“三个代表”的重要思想落实到当前开展的弘扬“三铁”精神的实际行动中去 ,唯此 ,我们的金融服务水平才能有一个新的提高。一、实践“三个代表”重要思想 ,就必须坚持“铁账本”…     

关于国有企业地位问题的几点看法

我国国有企业改革,从福建五十五位厂长、经理呼吁松绑放权,到企业承包、租赁、破“三铁”、企业经营机制转换、股份制企业试点、建立现代企业制度,经历了一段较长时间的艰难曲折过程。如今,国有企业改革被认为已经处于关键性的攻坚阶段,加大国有企业的改革力度,对部分长期没有活力的亏     

目前储蓄人员手工计息水平降低引发的思考

<正> 众所周知,“铁帐、铁款、铁算盘”是银行久已形成的职业作风,曾被誉为“三铁”。然而,“三铁”还能继续“铁”下去吗? 近日笔者借参加一次储蓄业务稽核的机会了解到,在使用计息机具的一些储蓄所,业务人员由于不重视算盘作用,在计息机具发生故障的情况下,若使用算盘进行手工计息,计算速度及计算准确程度都不能使人满意,差错率相当大。如某县工商银行有一个储蓄所,由于调整存款利率,上级行对储蓄所的计     

大学生有感于“破三铁”

<正> 打破“三铁”,转换企业经营机制势在必行,生活在这片土地上的人们开始惊醒了,人们第一次在过惯了四平八稳的生活后开始对手中的“饭碗”产生了忧患。人们不得不接受这样一个事实:社会主义只能提供给人们以吃饭的机会 但不能让人人端着“铁饭碗”,个个吃着“大锅饭”。     

以“创改开”助推浙江“稳进立”

<正>2023年底召开的中央经济工作会议,对2024年经济工作作出了全面部署,提出“稳中求进、以进促稳、先立后破”的工作要求;省委经济工作会议强调浙江要“真正扛起经济大省挑大梁的责任担当”,则是站在新的起点上,对全省经济工作提出的新要求。去年以来,浙江省委省政府以“创、改、开”为主线进行科学布局和精准施策,以三个“一号工程”为牵引、“十大重大工程”为支撑、“8+4”经济政策体系为重点,聚焦重大项目、重点企业、重要平台、重点领域,实现了浙江经济的高质量发展。     

了解车市动态 关注汽车热点 演绎汽车生活

“车·天下”档目主持人语:我们深知,“车·天下”的成长离不开车迷、车商和消费者的关心和支持。在“车·天下”闪亮登场之际,我们更需要大家的支持和帮助,欢迎广大读者、车迷朋友和车商提出宝贵意见和建议。让“车·天下”真正成为您了解车市动态、关注汽车热点、演绎汽车生活的最佳平台。     

我国所有制结构演变对效率、公平的影响分析

随着计划经济向社会主义市场经济的转型,所有制结构也从“一大二公”的单一的公有制转变到“以公有制为主体,多种所有制经济共同发展”的格局。不论哪种衡量所有制结构演变的角度和指标,都显示了我国所有制结构演变最基本、最明显的趋势是:公有制经济尤其是国有经济的比重逐年下降,非公有制经济的比重持续上升。效率与公平一直是我们国家关注的重点。自十一届三中全会以来,改变了计划经济体制下的低效率和平均主义,提出了以公有制为主体、多种经济成分共同发展的思想。党的十四届三中全会正式提出体现“效率优先,兼顾公平”的原则。这才找到…     

“下岗”现象浅析

“下岗”热潮降温以后 ,国企冗员问题似乎脱离了人们的视线 ,但是根据统计 ,到1999年上半年 ,国企下岗职工总数不到80 0万人 ,是 30 0 0万左右国企冗员总数的一小部分。这说明下岗措施与劳动合同制、“破三铁”、“优化劳动组合”等措施一样 ,也没能彻底解决国企冗员问题。实际上 ,从制度变迁的角度来考察 ,下岗措施由于其自身的缺点 ,是无法解决国企冗员问题的。一、冗员与劳动就业制度变迁对于国有企业中普遍存在的冗员问题 ,在技术水平和资金量已定、对劳动力吸纳能力有限的情况下 ,唯一的解决方法就是企业裁减冗员。一般来说 ,从效率的…     

关于科学发展观的经济学思考

科学发展观并非是一成不变的,它具有鲜明的时代、地域特征,我们只有关注“中国经验”,并从宏观整体上把握,才能正确理解并真正贯彻落实科学发展观。     

领导干部要牢固树立社会主义荣辱观

胡锦涛总书记在看望出席全国政协十届四次会议的委员时指出，在我们的社会主义社会里，要引导广大干部群众特别是青少年树立社会主义荣辱观，坚持以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”，有立有破，旗帜鲜明，不仅体现了中华民族的传统美德，也体现了社会主义的时代精神；     

就2006年文章选题等敬告作者、读者

为进一步增强作者选题的针对性,突出《经济管理》杂志“现实问题、专业分析”的特点,更好地体现“对作者有用、使读者受益”的宗旨,经过编辑部初步讨论,并吸收有关专家的意见,现将有关说明和选题列示如下,以供参考。一、有关说明第一,凡是读者关注的,就是我们要研究的。《经济管理》杂志研究的是重大理论与现实问题,但不吲于一股的新闻报道,是有理论依据和一定深度的专业分析,特别要体现理论与实际、学术与实践的双向互动关系,体现本刊的严肃性、公信力。     

继续教育:知识经济时代的新任务

面对新世纪的挑战,为了实现中华民族的复兴,江泽民同志提出了“使经济建设真正转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来”,“要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制”。在就样一个特定的历史时期,以“改革创新”为主要内容的继续教育开始为人们所关注。     

秦皇岛市海港区交通局 在为民服务实践中体现党的先进性

今年以来，秦皇岛市海港区交通局党委组织全局党员认真参加了第一批保持共产党员先进性教育活动。活动以“党员真受教育、群众真感满意”为目的，在为民服务实践中体现党的先进性，让群众真正受益，使先进性教育活动收到了良好效果。     

对基层网点“三化三铁”工作开展的思考

随着金融业务的快速发展,金融市场对银行的管理要求越来越高,“三化三铁”是农行提高自身基础管理水平的重要手段.文中主要就基层网点开展“三化三铁”创建工作面临的问题与改善措施进行探讨.