人力资本：概念、理论、方法

人力资本是指存在于人体中并具有经济价值的后天获得的知识、技能、健康、迁移能力、思想观念等质量性因素的总和。西方人力资本理论从人力资本投资与收益、人力资本与经济增长关系的关注逐步转向对人力资本产权、人力资本配置等相关问题的强调。国内人力资本的研究进展迅速,但多属应用性研究,基础理论成果较少。人力资本计量可分为基于成本、基于收入、基于教育指标和基于直接能力四种方法。     

论人力资本与企业发展

最早把人力看成一种资本,是经济学的创始人亚当·斯密。他把全体国民具有的有用能力(体力和脑力)都看成是社会资本的一部分。美国经济学家西奥多·舒尔茨对人力资本理论进行了系统研究并取得了卓越成就。他认为,资本有两种形式,一种是物质资本,另一种是人力资本。前者体现在物质产品上,后者体现在劳动者身上,二者都对经济发展起着重要作用。当代发展经济学和教育经济学的研究表明,教育水平的提高、知识的增长、结构的合理化能够带来投入增长速度和产出增长速度之间的“余额”。之所以如此,很重要的一个原因,就是这一切除物质生产要素的质量…     

论企业人力资本的提升

人力资本质量的高低是企业成败的关键，文章从人力资本招聘、提高员工培训效果、人力资本激励等三个方面介绍了人力资本质量提升的途径。     

证书“吃空饷”的概念和类型探析

这些年,不少人不用工作而仅靠出租出借自己的职业资格证书却能像上班者一样每年获得几万元甚至几十万元的固定收入,被媒体称作证书吃空饷。但究竟什么是证书吃空饷?人们却语焉不详。本文从证书吃空饷的含义入手,探讨并分析了职业资格证书吃空饷的概念、类型及其危害大小和规制重点。     

论企业人力资本投资风险

一、人力资本的内涵界定人力资本(HumanCapital)的涵义可从内容和形成两个方面去界定。从内容角度去界定人力资本涵义的学者比较关注人力资本的所包涵内容,认为人力资本是劳动者所拥有的知识、技能、体力或健康及其所表现出的劳动能力等的总和,是经济增长的主要因素,其主要代表     

论人力资本产权与人力资本效率

无论是马克思主义的产权观还是西方产权理论,都强调产权对效率的重要作用.人力资本具有鲜明的产权特征,充分发挥人力资本产权的功能,可以极大地提高人力资本效率.探讨人力资本产权对人力资本效率的影响并进行有效的制度设计,对提高人力资本效率具有重要意义.     

企业人力资本治理

本文认为，人力资本除了知识、技能等之外，有价值的信息和社会关系也是其重要的内容，并以专用性和专有性两个维度从性质上把人力资本分为六类，而人力资本的内客和类型的可变性是其重要的特性。我们认为企业的本质是人力资本开发的装置，而企业人力资本治理就是要在充分开发人力资本的基础上，将各种类型的人力资本转变为企业专用性的非专有性人力资本，剩余索取权的分配、轮岗制度和合同制度等都是治理企业里的人力资本的具体形式。     

企业应注重人力资本的管理

人才是企业获得财富的源泉，而人才资本能够在使用过程中不断增值。如果专业人才数量多、素质高，则企业就有发展前途。     

我国企业人力资本参与企业收益分配的几个误区

我国虽然已经进行人力资本参与企业收益分配多种尝试,但是中国并不适合于全面推行人力资本参与企业收益分配。这是因为我国刚刚步入工业化中期阶段,人力资本还没有完全作为一种独立的资本形态出现,有限责任制度难以真正实现,企业治理结构还处于构建之中。从我国人力资本参与企业收益分配的实践看,由于种种原因,我国企业在实施人力资本参与企业收益分配过程中存在误区。     

人力资本价值在企业管理中的忽视现象透析

本文从会计核算、信贷、资产重组、投资、产权管理、企业核心竞争力管理、降低经营成本等七个方面分析了我国企业管理过程中所存在的诸多人力资本的价值被忽视的现象,并提出相应的对策。     

关于企业资本运营战略的思考

从生产经营模式到资本经营模式的转变是目前我国国有企业面临的一次革命性的飞跃。资本经营实际上是企业发展到一定规模和一定阶段时通常要采取的战略选择 ,通过资本经营 ,企业可以改善自身的资本结构 ,吸纳外部资源 ,剥离不良资本 ,进行组织和制度创新 ,从而达到低成本高效益扩张的目的。本文运用系统科学的思想 ,对资本经营的基本理论及我国企业资本经营的现状进行阐述、考察和分析 ,试图提出发展我国国有企业资本经营所应该采取的对策     

中小企业人力资本价值探析

近年来,我国中小企业得到迅速发展,在发展经济、提供就业等方面都做出了积极的贡献。而中小企业中人力资本究竟价值几何越来越受到理论界和企业关注。本文从无形资产的角度考虑人力资本的价值,希望能起到抛砖引玉的作用,让中小企业和学者可以从更多的角度评估人力资本的价值。     

现代企业人力资本与人本管理研究

在全球经济一体化的趋势下,人力资本理论与实践正在我国迅速推广传播,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源.掌握了人力资本,就把握了企业发展和经济进步的命脉.实现人力资源真正转变为人力资本,必须做到以下几点:重视人力资本的作用与价值;重新考虑公司治理结构的调整;加强人才教育培训;完善人才激励机制;加快企业文化建设.     

树立资本市场理念 推动河南龙头企业创新

当前资金短缺已经成为制约河南龙头企业发展的“瓶颈”。发挥资本市场功能,推动龙头企业创新是扩大龙头企业融资、促进农业产业化发展的关键。为此,应建立适合河南龙头企业发展的多层次资本市场、坚定不移地推进龙头企业走集成创新之路、确立资本市场理念,牢牢把握进入资本市场的良好机遇、加大股份制改革力度、加快培育和发展进入资本市场的专业中介组织等。     

The relationship between human capital and the economic growth in China

Human capital is one of the most important factors to promote economic growth. It is critical both on theory and practice to study how human capital investment and accumulation promote the economic growth in China. The thesis takes Lucas＇s Human Capital Spillover Model as the analysis tool. Through SPSS 14.0 software, it uses the serial data from 1992 to 2006 to analyze the human capital＇s correlation and contribution to the economic growth, so as to find out why the human capital contribution to economic growth is low. And then, in order to increase the human capital accumulation, it puts forward the relative strategies which include paying more attention to the importance of human capital, greatly developing education, improving the quality of human capital and investing more on the human capital of enterprises.     

核心人力资本与现代企业制度

在现代企业中,总有少数员工在创造价值过程中起着决定性的作用,他们所拥有的人力资本即为企业核心人力资本。建立有效的核心人力资本激励机制已成为现代企业制度的核心问题之一,而激励机制的核心主要包括控制权激励和剩余索取权激励两个方面。     

国有企业人力资本与所有权安排的政策研究

文章提出中国国有企业人力资本与企业所有权的制度设计、目标模式和具体政策建议,以此加快推进国有企业建立现代企业制度的进程。     

人力资本与知识管理

在知识经济时代的企业竞争中 ,仅仅拥有较多的资金与先进的技术优势显然还难以形成企业的竞争优势 ,特别是在企业不断做大做强的过程中 ,人力资本的优势将成为决定企业可持续发展的关键性因素。只有加大人力资本投资力度 ,提高人力资本经营水平 ,才能获取人力资本优势 ,以确保