影响职工学技术积极性的原因及对策

据有关资料提供的数字,我国目前有工人2亿多,技术工人7000万人,其中初级技术工人占技术工人的60％,中级技术工人占35％,高级技术工人占3.5％。技术工人素质不高和中级以上技术工人的数量不足,已成为企业发展的主要障碍。为什么会出现这种令人担忧的局面?从根本上说是职工学技术的积极性不高造成的。因此,认真分析影响职工学技术积极性的因素和探讨调动其学技术积极性的对策,是摆在企业面前的一个十分紧迫而现实的课题。     

加强人力资源职业能力建设 促进企业可持续发展

我国加入WTO后,人才的竞争特别是高级技术人才的竞争加剧,国有企业将面临高级技术工人、高级技能人才进一步履乏的局面。为此,加快建立以提高人力资源职业能力建设为目标的员工培训体系显得非常必要和紧迫。过去我公司对员工特别是一线技术工人职业能力的培训,重视不够,企业缺少高级技能人才,从1999年开始,我们在全公司范围内开展以提高人力资源职     

加快国企技工队伍建设的几点思考

据统计,全国7000万技术工人中,中级工占35%左右,而高级工仅占3.5%,与发达国家高级工占30%到40%的比例相差甚远。高级技术工人奇缺,已经严重地影响了国家建设和企业的发展。笔者结合四0五厂在加快技工队伍建设方面好的做法,就如何加快技术工人队伍建设谈一点个人粗浅的认识。     

观点:另眼观察"高级蓝领热"

近两年掀起的“高级蓝领热”以及媒体的反应在有些方面是很值得商榷的。 工人技术素质低已经在一定程度上影响了企业的竞争力,劳动力结构失衡带来的影响越来越明显。但是我国技术工人的素质低并不意味着我们的技术工人从根本上就比发达国家差,问题主要还是出在技术培养选聘的机制上。不到     

认识:用"看不见的手"调节失衡的技工市场

面对我国目前尴尬的技工市场,社会各方都需要清醒认识,以冷静的态度去对待。 让市场来进行调节。“高级蓝领热”的兴起实际上就是市场这一只“看不见的手”在对以前忽视技术工人的行为进行矫正。既然高级     

让技工队伍健壮起来

经济学家预言：智力资本是公司最值钱的财富。笔者深以为然，并且相信在知识经济时代将尤甚。在我国，7000多万技术Al人是企业宝贵的智力资本，也是中国未来工业崛起的“脊梁”。然而，7000万技术工人只占全国工人总数的三分之一，其中中级技术工人又占技工总数的三分之一。这两个“三分之一”与世界发达国家技工水平相比，差距甚远，严重影响了我国经济的发展和迎接知识经济挑战的实力。对此，许多理论界和企业界的有识之士大声疾呼：让技工队伍健壮起来。积二“体矿’＆何？资料显示：我国现有技术工人7000万人，占全国工人总数的三分之…     

从无人受聘年薪16万元的技工看职业技术教育的重要性

2002年在山东省青岛市外资企业招聘洽淡会上,一家塑料制品公司给高级塑料模具技工开出了年薪16万元的“天价”,但无人能拿到;无独有偶前不久在深圳市公布当年度劳动力市场指导价位,硕士研究生的月薪比高级钳工低了800元;广州市“十五”规划需要技师10万人,而目前不足8000人,其中高级技师不足300人。由此我们可以看出,目前我国技术工人,尤其是高级技工正处于一种青黄不接的阶段。在两会期间一些代表也提到这个问题,他们指出:一些企业盼来了订单却不敢接单;许多工厂的生产线比国际著名公司的还要先进,但生产出来的产品根本不能和人家     

我国"技工现象"剖析

一、引起社会关注的“技工现象”高素质人才是市场经济条件下企业生存和发展的关键性资源,也是企业核心竞争力的基本构成要素之一。人才问题是困扰我国企业发展和创新的首要问题。但长期以来,人们理解的“人才”,往往是指科学技术人才、经营管理人才,而将技术工人排除在外。然而,目前我国企业的“技工现象”,即技术工人、尤其是高级技术工人的严重短缺现象已经引起社会的极大关注,它让我们不得不重新认识企业“人才”的含义,重新认识技术工人的价值和地位。据国家劳动和社会保障部2001年公布的一项抽样调查显示:“十五”期间,企业对技术工人…     

金蓝领从何而来?

21世纪中国经济发展的真正瓶颈是人才的不足,实现产业升级,其中一个最基本也是最重要的条件,就是要有能够实现产业升级的相应的人才。人们提到人才更多地会想到白领,其实,那些工作在一线的产业工人、尤其是高级技术工人同样是人才。纺织行业每年进口高达几十亿美元的先进制造设备,谁来操作,使之发挥最大的效益?目前,高级技术工人短缺现象越来越凸现,实现产业升级,优秀技工从何而来?     

太钢:十八大给“蓝领”更广阔的舞台

正"蓝领"——21世纪的新名词,包涵着对一线工人,特别是高端技术工人的认可,是对技术工人的尊敬。当前,"蓝领"对我国的社会经济特别是企业发展起到举足轻重的作用。在党的十八大代表中,工人党员代表所占比例大幅度提高,充分体现了我们党注重基层的鲜明导向和对"蓝领"工人的关怀期望。太钢工人牛国栋荣幸地成为了出席全国"十八大"的党代表,他是我省42名代表之一。今年37岁的牛国栋,是一名拥有大学本科学历的知识型工人。参加工作十几年来,他扎根一线、勤奋学习、勇于创新,提出了300多条合理化建议,总结出两个先进操作法,连续两年在太钢轧钢工技术比武中夺冠,是山西省国资委党委联系的高级专     

如何破解“技工荒”

正把建立高级技能型队伍,与建立高级管理型和高级技术型队伍列入同等地位,切实提高技术工人地位,营造技能型人才成长的良好环境。加强职业教育和职业培训,构建技术工人成才的终身教育体系是有效解决"技工荒"的根本途径。"三十年河东,三十年河西"。也许有人不会想到,以往不被看重的"蓝领"技工,如今已经成为企业争抢的"香饽饽",甚至在一些经济发达地区的劳动力市场,即便是高薪招聘,高级技工往往也是应者寥寥。电力行业同样存在技工短缺的问     

解决“技能人才荒”的实践与思考

近年来,随着产业结构调整和升级的加快,技术工人特别是高级技术工人短缺的矛盾日益凸显,成为制约我国经济发展的一个瓶预。"技能人才荒"、新型技术人才紧缺,已经成为企业领导心中一块挥之不去的"心病"。二一六大队作为一支技术密集型的地质勘查队伍,技术熟练的技能型人才的供需矛盾,一度成为影响大队经济发展的因素之一。本文结合二一六大队的一些做法,对技能人才队伍建设方面的问题进行了初步探讨。     

要规范技师评聘制度

提高企业的全员素质,创造最大的经济效益,是摆在我们面前的迫切任务,建立正常化的技师评聘工作机制,是一个重要环节。技术工人在企业人才队伍中的作用企业的根本是人才,早已成为人们的共识,而高级技术工人作为企业人才的位置往往被淡化和忽视,因而造成了技术工人群...     

创新是煤炭高等职业教育发展的关键

现代化建设对高等职业技术人才的需要 ,为煤炭高等职业教育展示了广阔的前景。根据有关资料 ,我国目前的 70 0 0万技术工人中 ,中级技工占35 % ,高级以上技工只占 3 5 %。在 35岁以下青年职工中 ,初级工占 80 % ,中级工不足 2 0 % ,高级工只占 1%。社会对高等职业人才的需求与此类人才的短缺 ,无疑为煤炭高等职业教育提供了极大的发展空间。江泽民同志在全国第三次教育工作会议的讲话中指出 :“事实越来越证明 ,我们的劳动力素质和科技创新能力不高 ,已经成为制约我国经济发展和国际竞争能力增强的主要因素”。面对 2 1世纪全球经济一体化和…     

基层扫描

辽宁：高级技工可享受教授待遇为了鼓励高技能人才脱颖而出,辽宁省最近出台新规定：技术工人当中的技师、高级技师,在工资待遇、养老福利等方面,可分别享受中、高级专业技术人员待遇。这意味着,技术工人最高可以享受教授职称的相应待遇。“重文凭、轻技能”这一传统观念需要改变了。     

第三只眼看我国“高级蓝领热”

高级蓝领不仅指从事高新技术工作的高级工(含高级工、技师、高级技师等有技术等级证书的技术工人),还包括复合型、智能型的技工,如掌握机电一体化的车、钳、铣、刨等技能的通才。我们在进行以技术进步为基础的经济结构调整和产业升级换代的过程中,对高素质劳动力的需求必然会越来越多。国家的“十五”规划提出,到2005年,我国的高级技工比例要达     

核工业高级技能人才队伍的现状、问题与建议

人是生产力中最积极、最活跃、最能动的因素。企业技术工人的技能和素质,往往决定着产品的质量和竞争力,决定着企业的兴衰。据国家质检总局反映,现在我国产品的市场抽查合格率只有70％,不良产品造成的损失每年近2000亿元,企业工人技术水平低,是导致我国企业产品质量不高,安全事故频发的重要原因。加入世贸组织,意味着我国企业在更大范围和更深程度上参与国际竞争,这对我国企业技能人才队伍是一个严峻的考验。中核集团公司要科技兴核,不仅需要一大批掌握现代管理知识、懂技术的高级管理人才和具有高新技术、理论知识的技术人才,而且也需要一大批有丰富实践经验、勤奋敬业、技艺高超的技能人才。目前,从集团公司的管理、技术、     

打死也不当工人?

本期“班长博客”探讨的是不爱当工人的话题,读过后可能觉得有些沉重,不过相信这些都是暂时的。好的技术工人、高级蓝领在哪都缺,技术工人找工作比本科、研究生都容易,有的收入比博士生还多,关键是看我们怎样看我们自己……     

助推线缆行业人才高地建设职业技能鉴定

高级蓝领的短缺已引起各行各业的高度关注。有报道讲,一个企业以20万元年薪在全国公开招聘一位高级技工。这件事本身就说明了高级蓝领的严重短缺,另一方面,也说明高级蓝领在企业中的重要作用日益显现。过去,人们把培训、进修、资格认证的注意力更多地放在了白领身上,却忽视了蓝领工人的强化培训、知识更新和理论水平的提高,那些有一技之长者,多是靠自己勤奋和钻研在实践中摸索和积累的。如何尽快缓解这方面的供需矛盾,已是当前一项非常紧迫的任务,它不但影响到行业和企业在市场中的竞争力,更关系到二者的生存与发展后劲问题。建立职业技能鉴定体系,规范高级技术工人的继续教育,无疑会促进、激励优秀蓝领的培养。线缆行业在这方面的尝试,对其它行业会有所启示,刊发此文目的也在于此。     

校企合作培养航天高技能人才

我国的"技工荒"现象,特别是高技能人才严重短缺的现象已经引起广泛关注,我国目前7000万技术工人中,初级工占60%,中级工占35%,高级工仅占3.5%,技师和高级技师所占比例仅为1.5%.