浅谈如何加强施工企业管理会计建设

近年来,管理会计逐渐从传统的会计体系中分离出来,成为一门单独的管理方法和思想。施工企业加强管理会计工作有助于降低施工成本、明确自身内部优势、落实整体战略的实施。但目前施工企业管理会计建设工作缺乏规范的管理会计工作流程,没有对财务会计提供的信息进行有效的利用,而且管理会计工作开展的过于理论化。所以施工企业应加强管理会计专业人才队伍建设和信息共享平台的建设、注重成本的控制与考核、加强管理会计的工作实践,以解决施工企业管理会计建设工作中存在的问题。     

关于高速公路施工标准化管理的几点思考

高速公路建设全面实施标准化管理,是提高管理水平,提升工程质量,确保安全、加强环保、保证工期和建设阳光工程的客观要求。高速公路建设标准化管理内容主要包括工地标准化、施工标准化和管理标准化。本文拟结合工作实际,从如何加强高速公路施工标准化管理角度谈几点认识。     

加强财务管理为党校教育提供优质服务

加强党校财务管理,要加强财产管理,提高国有资产利用率;财务管理队伍建设;加强法治建设依法进行财务管理。财务工作为教学科研工作提供优质服务,要提高思想认识,主动为党校教学科研工作广开财路,科学合理地安排好财务开支,确保党校教学科研工作正常开展,深化党校后勤管理体制改革。     

温泉县社会管理综合治理的现实考量

温泉县党委、政府高度重视社会管理综合治理工作，要求提高思想认识，强化维稳责任，主要从深化严打整治、抓好排查化解、健全防控体系、深化平安建设、加强和创新社会管理、加强基层基础工作、加强政法综治宣传工作等维度开展温泉县社会管理综合治理工作。     

浅谈企业人力资源管理

人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。     

关于事业单位加强管理会计应用的几点思考

本文以事业单位加强管理会计应用作为研究切入点,分析事业单位加强管理会计应用的重要意义,剖析事业单位加强管理会计应用过程存在的管理会计环境不佳、成本管控力度不足、管理会计不够重视、信息化建设水平低等一系列问题,从改善管理会计环境、不断改进预算方法、提高管理会计认知、加强会计信息化建设等方面入手,保障管理会计在事业单位的切实落实和深化成本管理应用效果,期望为相关单位进一步优化管理会计应用工作提供理论参考。     

烟草基层办公室特点和管理规范化

要加强烟草基层办公室的规范管理,就应当结合烟草基层办公室工作特点,积极更新办公室管理人员的工作理念,增强管理人员的专业管理能力和综合素质,积极引进优秀人才,加强对管理信息化建设的重视,改善软硬件设施建设,提高信息化建设队伍水平,不断提高管理有效性,使烟草基层办公室管理工作逐步趋于科学化、规范化和合理化,提高办公室的工作效率,为促进烟草公司的整体发展奠定坚实基础。     

房地产企业科学发展的动力系统建设

在国家加大对房地产行业调控力度的新形势下,房地产企业要实现科学发展,必须加强动力系统建设,通过加强管理团队建设、锐意改革,加强管理、履行责任、解放思想、重视思想政治工作,为企业科学发展提供领导力、创新力、文化力、道德力、思维力和思想力.     

中小企业运用科技信息手段实现固定资产动态化管理

加强信息化建设,实现信息化管理是中小企业的一项重要工作.固定资产信息化管理是信息化系统的一部分,是加强固定资产管理的一种有效手段,有助于企业整个信息化工作的发展.     

高速公路工程建设项目财务管理的探讨

本文通过对高速公路基本建设项目财务管理工作中存在的问题进行分析,提出加强财务人员的工程管理知识培训、建立健全各级建设单位财务管理体系、强化内部控制制度、加强财务监督等建议,以强化项目建设全过程财务管理工作。     

结合事件触发的层次型分布式DVB-RCS网络管理

针对卫星通信网络管理研究集中在宏观的管理策略和管理协议而不是针对具体管理 任务这一问题,结合DVB-RCS卫星通信网的特点,提出了结合事件触发的主被动网络管理机 制。该管理机制分为事件触发机制、主动报告机制和被动轮询机制三部分,为DVB-RCS卫星 通信网络管理系统（NMS）不同管理模块所涉及的具体网络管理任务提供了思路。同时,利 用 该管理机制设计了一种基于Web的层次型分布式DVB-RCS网络管理系统,实现了针对不同类型 的管理消息而采取不同处理方式的网络管理方案。     

谈“3＋1”信用管理模式在中储粮轮换贸易中的运用

随着中储粮深度介入粮食市场经济的大潮,信用管理模式的推行呼之欲出。信用管理在中央直属粮库还是一个新课题。中央直属粮库需要运用信用评估机制、债权保障机制、帐款管理和债权追讨机制以及构架信用管理组织结构等方式来实现良好的信用管理模式。     

粮食机械设备润滑管理技术与方法

介绍了粮食机械设备润滑管理的目的、任务、基本理论及技术和方法,同时介绍了粮食机械设备润滑的检测方法,以及常用机械零件的润滑管理方法,为粮食机械设备润滑管理提供借鉴和参考.     

我国私营企业人力资源管理现状与对策

本文认为,近年来我国私营企业不断发展壮大,但在人力资源管理上存在许多问题,缺乏人力资源战略管理,管理人员素质偏低,人才机制不活,重使用轻开发,重组织轻个人,人才结构单一,激励机制不健全,注重培训形式和数量,忽视培训内容和质量等。文章提出,为适应全球化时代的竞争,私营企业应建立科学、合理的人才结构;加强管理沟通,提高员工满意度;建立公平合理的激励机制;加强人才的系统管理;实施人性化管理,积极推进企业文化建设,从而突出人才的重要地位,尽快发掘培养人才,提高人员素质。     

利率市场化效应与我国商业银行的应对策略研究

利率市场化改革将从根本上改变商业银行业已习惯了的资金价格决定机制和变动规律,从而对商业银行外部环境和内部经营管理模式产生深层次的影响,使商业银行传统的经营机制、竞争机制和赢利模式受到冲击和挑战,整体的风险水平大幅度提高.为此,商业银行只有及早转换经营理念,调整经营战略,理顺管理体制,改进风险管理,加快金融创新,才能培育新的竞争优势,保持持续发展.     

转型期家族企业人力资源管理的优化与创新

中国的家族企业随着规模的扩大,企业的人力资源管理也面临着新的挑战。近年来出现的家族企业接班人危机、"用工荒"导致的招工难的问题更是困扰着中国家族企业的壮大。本文立足于目前家族企业人力资源管理的现实,分析了企业内部管理机制、激励机制、培训机制等方面存在的问题,并给予了一系列对策。     

电子商务下外贸企业的管理创新

迅猛发展的电子商务把机遇摆在外贸企业面前的同时,更对外贸企业的内部管理体制提出了挑战。管理创新是外贸企业能够适应新环境从而不断发展的重要保证。因此,着重从内部信息化建设、组织机构再造、财务管理、重组外贸流程架构、战略性人力资源管理、规章制度和监督机制的建立等方面分析了外贸企业如何进行管理创新。     

煤炭企业战略性人力资源管理的特征与对策

煤炭企业战略性人力资源管理具有关键性、开发性、整体性、系统性和竞争性特征。煤炭企业实施战略性人力资源管理应树立“以人为本”的战略管理思想,组建战略性人力资源管理机构,完善人才选聘机制,加强效绩考核管理,建立有效的激励机制,加强战略性的员工培训和开发。     

中小房地产企业人力资源管理存在的问题与对策

目前,我国中小房地产企业人力资源管理存在的主要问题是：管理理念落后,缺乏有效的人力资源管理机制和有利于企业长久发展的企业文化;人才流失严重,人员素质不高;绩效考核体削不合理、激励机制不健全。解决这些问题对策：树立正确的人才观念及规范的人力资源管理体制;进行人才储备,加强员工培训;建立动态、公平的绩效考核体系以及有效的激励机制;打造具有团队意识、以客户为中心的学习型组织文化。     

魅族公司人力资源管理激励机制存在的问题及改进策略

魅族作为一家中型民营企业的代表,其在五年前曾经取得过骄人的成绩,一度成为业界的楷模。但近5年来,公司在市场竞争中略显颓势,业绩呈下降趋势。究其原因是企业的经营管理出了问题,而人力资源管理是企业经营管理中极为重要的一个模块,其人力资源管理普遍存在着领导者独裁以及各方相关者利益固有的体制问题。本文以激励机制的重要性为切入点,针对魅族公司激励机制在人力资源管理运用中的状况,分析问题并进行深入剖析,结合相关理论对当前公司的激励机制进行分析和优化,得出企业在人力资源管理中如何更有效地运用激励机制,从而更加适应市场经济的发展。研究结果可以为其他中小型民营企业提供借鉴。