企业文化变革流程管理探析

<正>企业文化变革,又称企业文化重塑,指的是企业为了适应企业发展和环境形势的变化,对原有企业文化所进行的革新。企业文化变革的根源在于企业生存发展的客观条件发生了根本性的变化,原先企业文化体系很难适应企业经营环境的变化而使企业经营陷入困境,     

劳动合同法背景下企业人力资源管理的五大变革

随着《劳动合同法》的颁布和实施,企业人力资源管理必然进行相应的变革,以适应新的法律环境。本文主要阐述了其中的五大变革:人力资源管理是所有管理者的使命将成为现实;人员招聘和解雇工作的重要性凸显;增强企业对人才的吸引力成为留人的关键:主动管理将成为企业人力资源管理的发展方向;用工方式要因时因事加以调整。     

冶金企业文化建设的回顾与展望

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，在对国有企业改革发展的主要目标、指导方针、政策措施做出部署的同时，特别强调要“加强企业精神文明建设，发展企业文化”，这对于保证国有企业改革发展的顺利进行，具有重要的战略意义。　　世纪之交，全球的政治、经济、文化正发生着急剧变化，国内的社会经济关系也在变革之中。市场竞争环境的激化、企业在市场中主体地位的确立和现代企业制度的发展，都迫切要求企业实施企业文化的变革与重建战略，以避免企业在即将“入世”和经济体制转轨时期面临文化…     

在变革中重塑企业文化

加入WTO使我国企业赖以生存发展的市场环境发生重大变化。面对这样一种形势，企业管理者似乎都认识到：唯有主动地以变革去积极应对，才能在这个日新月异的环境中求得生存和发展。然而，如何变革？有些人的思路并不清晰。笔者在本文中就重塑企业与企业变革的关系以及如何重塑企业文化特点个人浅见。     

基于企业战略变革的企业文化要素影响分析

对于市场重要主体的企业来说,其所面临的外部环境越来越复杂,同时也体现出了更加明显的不可预测性、不连续性、不确定性.在很多国家和地区当中,都对企业战略的变革给予了更高的重视.而在企业战略变革当中,企业文化要素有着十分重要的作用和影响,基于此,本文介绍了企业战略、企业文化之间的关系,分析了企业面临的战略变革环境,最后提出了企业文化在企业战略变革中的地位和影响.     

互联网环境对乡镇企业财会工作的影响研究

近年来,互联网在我国发展迅速,成为我国经济和社会发展的重要推动力量和思想文化传播的重要平台,并且因为互联网使企业经营和管理的模式、理念都发生了重大变化,互联网已在全面融入了经济社会生产和生活各个领域,引领社会生产新变革。同时社会经济中的各行各业都因为“互联网+”这个新形势的到来而获得发展的新的契机,其中也包括乡镇企业。所以在互联网环境下,乡镇企业财会工作也同样面临着变革。乡镇企业的经济效益得到提升,就是要靠“互联网+”这个新环境进行改革创新。基于此,本文将研究分析互联网环境下企业财会工作的变化和创新路径,主要研究互联网对财务、管理会计以及财会人员的影响。     

技术创新与企业战略管理变革

<正>技术创新是一个企业进步的灵魂,也是社会经济发展的不竭动力。随着知识经济的到来,企业的竞争变得越来越激烈,企业面临的环境变化越来越快,技术的变革可谓日新月异,新技术不断地涌现,使得现有技术不断地落伍、被淘汰。这就给企业的战略管理提出了新的问题,不仅要求企业能够适应这种环境的变化的要求,并且能够积极地变革以便于从变化的市场上寻找并抓住一些机会来获取更多的利益,这都要求企业在战略管理上进行良好的变革。     

电子商务时代的企业知识管理策略探讨

电子商务时代的企业面临商务环境发生改变,促使企业对管理模式进行变革,企业在实施电子商务实践中将会越来越重视知识管理。本文通过对知识管理与电子商务关系研究,分析知识管理对电子商务的作用,提出实施电子商务的企业开展知识管理可从以下策略入手:重组企业业务流程;建设知识管理平台;形成与电子商务环境中知识管理相适应的企业文化;构造能反映企业能力的知识管理模型;制定知识产生效益的测评条例。     

适应电子商务发展的B2C电子配送模式

随着电子经济的发展,电子配送正成为电子商务的关键能力。因特网的发展、电子商务的应用及供应链管理思想的普及,都使过去的竞争模式发生了根本性的变化。在这种新的运作环境中,企业面临着一系列令人困惑的变革和许多很难作出决策的资源配置问题。而新的电子化供应链不仅是企业及其客户和供应商的“大脑”,而且还将是联合企业的商务神经中枢系统。     

北京现代金证房地产物业培训中心

<正>新《劳动合同法》实施与推进物业服务企业劳动用工管理规范化研讨培训班新修订的《劳动合同法》已正式实施,《劳动争议调解仲裁法》也已颁布,其他相关配套法律文件还将陆续出台,这些法律文件在规范劳动关系和劳动管理及劳动争议处理方面均做出了新的规定,劳动部门的劳动执法力度将大大加强,物业管理企业面临着新挑战和新任务。为了帮     

浅析工会在构建和谐股份企业中的作用

企业随着经济体制的改变,工会工作面临新的情况,工会工作应根据企业改制后采取一些新的工作方法和策略来适应新的环境,工会要履行职责,发挥作用,推动构建和谐劳动关系,创建和谐企业。     

劳动关系八大热点

2008年是我国劳动关系领域发生深刻变革的一年.这一年里,我国政府出台了一系列相关的重大法规和举措,引起了一系列链式反应.这些新的变化、新的趋势不仅在过去的一年里深刻影响着我国社会特别是企业的方方面面,对今后我国企业的运行和管理也将产生长远的影响.     

遵守劳动合同法倡导和谐劳动关系

2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》(下称"劳动合同法")经第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过,将于2008年1月1日正式实施。劳动合同法的实施对企业的用工制度提出了新的要求,劳动合同法的实施使企业人力资源管理面临新的挑战。值此新法颁布之际,本文就劳动合同法的新规定和新变化予以介绍,抛砖引玉,期望企业管理活动中劳动合同法相关精神得以落实,用人单位、员工共创和谐劳动关系。     

找准定位寻求企业工会工作新突破

随着经济社会的快速发展，国有企业面临的环境发生了深刻变化，企业的管理体制、运作机制深刻变革，职工队伍结构深刻调整，对国有企业工会发挥作用提出了新的要求。     

以企业文化创新促进企业发展初探

改革开放以来,我国企业纷纷建立了自己的企业文化。企业文化的建立,为我国企业的进一步发展注入了新的活力。但是,随着我国企业面临的内外环境的不断变化,企业文化面临创新和发展的问题。企业发展的关键是创新,创新的关键是观念创新和文化创新。企业文化通过创新达到自身的发展和企业的发展。那么如何实现现代企业的文化     

在深化产权改革中理顺企业劳动关系

随着国有企业产权改革力度加大、企业经营结构调整变化、企业员工劳动关系面临新的情况和矛盾，一些长期积淀下来的劳动关系深层次难题日益显现和突出。进一步理顺企业与职业劳动关系是建立职工能进能出的用人机制，形成劳动力市场就业机制的客观需要，也是切实维护职工     

中国和谐劳动关系的构建

构建和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容,从改革开放至现在新常态经济背景下,和谐劳动关系的构建逐渐受到国家的重视,并且随着经济的发展不断面临着新的挑战.构建和谐劳动关系具有重要的现实意义,构建和完善社会主义和谐劳动关系需要从政府、 企业以及劳动者自身多个角度全方位开展,通过健全和完善政府、 加强企业文化建设,同时提升劳动者自身能力,共同推进我国和谐劳动关系的构建.     

浅析创新理念下的企业组织结构变革

组织结构变革在现代组织发展中具有重要地位,传统理念下企业组织结构面临着无法满足当今瞬息万变的内外部环境的变化,为了提高企业对于环境变化的应变能力和竞争能力,创新理念下的企业组织结构变革不仅仅是选择,更是必然选项。     

我国企业管理面临的任务

改革开放２０多年来，我国企业管理水平总体上是逐步提高的，特别是国有企业在适应市场经济方面取得了明显进展。然而，站在世纪之交的了望点，展望新世纪中国经济发展，我国的企业管理面临新的巨大挑战。 随着世界经济全球化与信息化迅猛发展，以及世界企业掀起新一轮的管理变革浪潮，中国企业在发展市场经济过程中，企业管理也面临新的形势。主要特征是：国家经济管理体制正在进入计划经济体制向市场经济体制转变中的最后阶段；商品商场供需关系发生了历史性变化，市场环境由卖方市场转为买方市场；企业竞争国际化程度越来越高，这给我国…     

21世纪的管理及其发展趋势

21世纪的企业将面临复杂的经营环境:知识经济时代的来临、经济全球化的扩大、信息技术的应用、顾客的市场主体化和企业的社会责任要求等。面对环境的变化,企业的管理活动也必然发生相应的变革。在管理实践的推动下,21世纪将出现多样化的管理理论和研究,知识管理、学习型组织研究和创新管理会得到进一步发展,能本管理、弹性管理、跨文化管理和企业社会责任研究将成为新的管理研究重点。