搜索加油站

精神失常女子三次纵火加油站 12月10日晚上8点左右,北京通州区宋庄镇白庙村加油站西侧墙外,一名精神病女患者在墙下和电线杆附近两处"纵火",荒地着火后,加油站员工得知情况急忙报警,110和通州消防中队接警后迅速赶到现场,火势6分钟后被扑灭。据了解,这名女性精神病人就住在白庙村,此前已在加油站两次"点火"。平时这名女子也经常去加油站"骚扰"。有一次一下就砸碎了加油站的24块玻璃,后来由这名女子的家人给加油站换上了新玻璃。     

保养好加油站的发电机

每当进入用电高峰期,电力运行比较紧 张,拉闸限电较多,加油站自备柴油 发电机运行密度就会加大。对于大部分为 女员工的加油站来说,作为技术密集的柴 油发电机,其维护保养工作为相当一部分 女员工陌生,影响了发电机效能的发挥,给 加油站正常经营带来一定影响。应重视加 油站员工的培训,妥善做好加油站发电机 的维护保养工作。     

好事大家一起来做

浙江常山天马加油站员工吴利和喜欢侃大山．在推广高标号汽油的日子里，常常和司机们说人吃得好．身体就强健许多．汽车油加对了，它就和人一样，故障也会减少许多。时间一长，进天马加油站的小轿车，95％以上都选择了高标号汽油。一年间，吴利和和同事们一起销售了760多吨高标号汽油。     

角色转换有感

县市一体化改革后,我受聘于东山ME 经理。工作实践中我深深体会到,要当好ME经理,必须做到“勤跑、多学、敢管。”勤跑:把工作重心前移到加油站,及时为加油站经营工作排忧解难,创造良好的工作环境。加油站的工作十分琐碎,经常会碰到许多需要帮助解决的问题。办公地点搬到中心     

论企业青年员工思想素质的培养

青年员工是企业重要的人才储备资源,也是推动企业未来更好发展的主力军。随着我国市场经济的发展与深入,企业对于人才,尤其是青年人才的需求量在不断增加。同时,企业在人才培养与教育工作中,需要始终坚持以人为本的生产管理理念,尽全力的培养出一批高素质、高水准的青年员工队伍,为企业持续、平稳的发展打下坚实的基础。但是就目前而言,企业中对于青年员工的思想素质培养方面还存在着许多的问题,严重的制约了青年员培养良好的思想道德素质。同时,对于企业的发展也造成了一定的影响。     

浅析石油工程项目施工现场临时用电安全管理

石油化工生产现场进行用电管理是非常重要的,临时用电经常存在漏电问题,对现场生产工作与员工安全造成极大危害,论文主要对现场临时用电存在的问题进行分析,并探讨临时用电安全管理措施方法。     

点滴小事感动于心

加油站里的"儿童乐园" 麦当劳、肯德基等快餐店里有"儿童乐园"屡见不鲜,但你见过加油站里有"儿童乐园"么？在北京的中国石油大屯加油站就有这样一个服务设施。它主要是为了给带孩子来加油站加油、购物的顾客提供便利。在这里,记者见到了5岁的小荣荣,她正在"儿童乐园"里津津有味地玩着手里的玩具.妈妈正在加油站员工的引导下在超市里购物,荣荣的妈妈说,每次带孩子去购物都是件很头疼的事,孩子不是要这要那.要不就是哭     

快递代收店悄然兴起

<正>当快递人员骑着摩托车在门口给你打电话时,你是否经常感到郁闷?在单位上班、在外面开会、在外面逛街等诸多不便。如果包裹周末到,就只能在家等着,哪也不方便去。有时候临时有事出门几天,回来还得自己去快递公司取件。     

领导与员工握手也是一种需求

最近,在加油站"百日竞赛"考评检查过程中,发现了一个现象:领导与员工握手也是一种需求。主动与员工握手的经理 每当我们进入一个被考评的加油站时,考评组长、中国石化中南销售公司周嘉谋经理,总是主动上前与员工亲切握手、问候,而有的员工却把手赶快避开了,解释说他们的手上有油、有煤灰、不干净等。但周经理却     

编读往来

多介绍一些油品知识江苏:冯倩 我是一名加油站的员工,有一天从我们站长那里看到了《加油站服务导刊》,一见到这本杂志我就喜欢上了,因为我是第一次见到有专门对加油站办的杂志,杂志的内容也很好,油品知识,油站营销,海外油站等文章我都喜欢,最好你们能刊登一些我们加油工工作和生活的文章,这样我们就更喜欢它     

电脑“减肥”术

上网时,会自动保存网页上的图标和文字,这些图标和文字被称为“临时网络文件”。如果你经常上网,你的电脑里就会留下许多“临时网络”文件,这些文件积累多了,电脑的反应速度就会减慢。即使你不上网,只要经常使用电脑,也会产生一些废文件。所以,经常地清理废文件,才能使电脑保持轻松、快速地运行。清理临时网络文件方法一: 打开浏览器,单击“工具”,在“Internet临时文件”中选择“删除文件”,这时会弹出一个对话框:“是否删除Internet临时文件夹中的所有内容”单击“确定”,所有临时网络文件文件就被删除了。     

关键员工是个宝

任何企业、部门,不论员工多少,其中必定有少部分员工对企业、部门目标、任务的实现起着关键作用,这些员工就是这个企业、部门的关键员工。他们的作用不仅在于个人直接做出了较高的绩效, 而在于他们影响着团队中其他成员的工作态度、绩效。加油站员工中的站长、领班、优秀加油员就是加油站的关键员工,这些员工必须重点管理。重视加油站关键员工的管理对加油站管理水平的提升将起到极大的促进作用。     

孝感加油站"五大怪"

湖北石油京珠高速公路孝感服务区加油站,员工们用一个小小的"脑筋急转弯",就解决了难题,促进了经营,保障了安全。截至5月7日,今年销售油品同比上升34.61%,油品损耗率也大大下降,我们把这些"脑筋急转弯"总结为"五大怪":     

加强加油站安全监管的几点思考

随着我国交通事业的快速发展,在很多地方都出现了加油站,加油站直接给人民群众提供油品销售服务,但是值得我们注意的是,许多加油站的违法危险行为暴露了加油站安全监管仍存在漏洞,安全管理有滑坡和松懈现象,同时也给安全监管部门敲响了警钟。本文从加强监管力度,继续开展专项治理工作;要监督促进加油站加强内部管理,强化人员培训工作;深化持久地开展加油站安全专项整治;加强节日应急管理等方面就如何有效加强加油站安全监管进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

做对事与做好事

全国劳模李素丽说过:“认真只能把工作做对,用心才能把工作做好。”笔者在中国石化南宁石油分公司加油站工作多年,对发生在基层员工身上的许多平凡的故事感动至深。也许,正是千千万万个这样青春、活泼、热情、诚恳的员工,让顾客充分体验到了中国石化     

新形势下青年员工培养路径探究

目前,我国的经济在快速发展,社会在不断进步,青年员工的成长决定了企业的未来,能否建立一支适应时代需求的高素质青年员工队伍,不仅是员工自身发展的需要,也是企业做大做强、持续发展的必然要求.本文就当前复杂多变的大环境下,对青年员工培养工作所面临的问题进行分析,并提出新方法、新途径,助推青年员工成长成才.     

浅议石油销售企业如何应对新的市场竞争

加油站是成品油销售的最前沿阵地,也是石油销售企业增强终端市场控制力,实现效益最大化的强有力依托。加油站经营管理、服务理念的转变和加油员角色重新定位的过程是加油站经营管理者和加油站员工不断打破传统思维、挑战变化、主动变革的过程,只有通过这种转变,才能提升加油站经营管理工作水平,增强加油站的市场应变、控制能力,进而促进加油站持续、稳步、快速、健康的发展。     

员工缘何频繁跳槽

随着石油市场的逐步放开,大量劳务工纷纷进入中国石化、中国石油两大集团的加油站。据了解许多加油站的员工包括站长大部分是劳务工,某市石油公司共有700多人,只有两位加油站站长是公司正式在编人员,其余全部是劳务工。     

三一集团:建设"四型"青年文明号

三一集团接待科紧密结合工程机械行业特点,把创建"青年文明号"活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。"刚接到通知,总理要先去参观18号厂房。"此时,距离李克强总理的车队到达三一集团还剩不到半小时,三一集团接待科讲解组员工袁庆正驻守在预定参观地点——三一众创"魔豆仓",接到总理临时改变行程的消息后,这位90后姑娘迅速反应。     

基于网络环境下国有企业青年员工思想政治教育论述

当前社会当中,青年是非常关键的一部分人群,青年也是我们国家兴旺发达的核心力量,这个群体的个性最鲜明,同时也最不稳定、最具活力与创造力,而对青年的思想政治教育加强以及落实在很大程度上会促进企业的发展。因此当前对青年员工的政治思想工作充分的做好是非常重要的。文章主要就青年员工政治思想工作具体的对策进行分析和探讨,从而可以培养出更多具有上进思想以及高素质人才的青年职工。