坚持与时俱进 加强党建工作--中国人民银行文昌市支行党建工作侧记

自2000年11月被广州分行党委确定为分行党建工作联系点以来,中国人民银行文昌市支行在金融改革和发展的浪潮中勇于探索党建工作的新路子,坚持与时俱进,努力实践"三个代表"重要思想,加强和改进党建工作,不断促进金融监管和金融服务工作的提高.2000年该行分别被人总行、广州分行和海口中心支行评为"先进基层党组织",被海南省政府评为"三@五"普法先进单位;2001年被中央金融纪工委驻海南特派办评为海南省金融系统1991-2000年度案件防范工作先进单位,被中共海南评为同"法轮功"邪教组织斗争先进集体,被海口中心支行评为先进支行和党风廉政建设先进单位;2002年被广州分行评为2000年-2001年先进单位.     

用科学发展观推进 企业文化建设创新——对工行嘉兴分行“动车文化”的解读

新年伊始，浙江省嘉兴分行就针对全行领导干部开展了“践行动车文化，提高领导能力”的讲座。以此为开端，该行动车文化推行工作进入实质践行阶段。这是嘉兴分行在学习科学发展理论的基础上，结合本地实际，推进企业文化建设的一次有益实践。     

构建特色企业文化 推进经营转型与结构调整

近年来，工行安徽省铜陵分行始终坚持以人为本的经营理念，积极构建特色企业文化，有效增强了全行的凝聚力，提升了核心竞争力，实现了企业文化与发展战略的和谐统一，先后获得“全国企业文化建设先进单位”、工总行“建设学习型组织先进单位”、安徽省“五一”劳动奖状，以及安徽省第六、七、八届文明单位和第二届文明行业建设先进单位、省分行“四好”领导班子、宣传思想工作优胜行等多项荣誉称号。     

工行嘉兴分行举办的企业文化辩论赛给人的启示

为确保企业文化“落地生根”，工行浙江嘉兴分行近年来十分注意企业文化建设宣传教育方式的创新，收到了良好的效果。2009年9月，该行以“合规与发展、和谐与动力”为主题，以支行为单位开展了三场行际企业文化辩论赛，并在辩论赛的形式上作了许多创新。一是把比赛办成系列赛形式，分别在支行设置分会场，使观摩比赛的人员更多，显示了“内控合规人人有责、文化建设全员参与”的理念；二是各支行以方阵形式组成后援团，一方面，在比赛开始前后分别齐声喊企业文化宣传口号，     

关于表彰2010年度全国企业文化建设优秀单位和先进工作者的通报

各一级分行、直属分行、各直属学院、各直属机构企业文化部（党委宣传部）：为推进企业文化建设，鼓励表彰先进，充分发挥典型示范作用。中国企业文化研究会组织了2010年度全国企业文化建设优秀单位和先进工作者表彰活动。在各分行申报、总行初审的基础上，经中国企业文化研究会学术委员会专家评审组审定，我行有26家单位获评“全国企业文化建设优秀单位”，     

建设先进企业文化 推进“3510”发展战略——总行、省分行全面部署企业文化建设大讨论活动

4月22日,总行召开了“中国农业银行企业文化建设大讨论动员会议”（视频）。省分行领导和有关处室人员在省分行24楼会议中心参加会议,各二级分行、县支行领导分别在各分会场参加了会议。总行党委决定从4月下旬开始到10月底,用六个月的时间在全行集中开展企业文化建设大讨论。这是农业银行贯彻落实党的十七大精神,推进实施3510发展战略目标的一项重要举措。     

临象县农行召开2005年工作会议

4月6日，临泉县农行召开了六届四次职工代表大会暨临泉农行2005年工作会议。会议传达了省、市分行会议精神，部署了2005年的工作，对2004年度的先进单位和个人进行了表彰，支行和各营业单位签订了安全保卫、党风廉政建设责任书。     

探索企业文化建设之路

中国工商银行河南省洛阳市华山路支行自1993年以来,从加强企业文化建设入手,不断提炼企业精神、塑造企业形象、深化经营理念,经过几年的探索实践,初步形成了自成体系、具有一定特色的企业文化,有效地促进了各项业务的快速发展和经营效益的持续增长.建行以来,支行连年盈利,近年来荣获省市行先进基层党组织、思想政治工作先进单位、经营管理先进单位,总行先进基层工会、中国金融工会"模范职工之家"、洛阳市"五一劳动奖状"等荣誉称号,连续三年被河南省分行评为"基层综合实力十强行".     

采来他山菊 点缀虎家园——对襄城、姊归农行企业文化建设情况的调查

近段时间，我们在省分行群工部的带领下对全省农行系统企业文化建设试点单位之一的襄樊市襄城农行和三峡分行姊归支行参观学习。座落在繁华闹市区襄城支行那不算高大但却装潢别致的办公楼成了千年古城襄樊市较为靓丽的风景线之一。襄城支行营业厅里设施摆主凤和经全体员工共同提炼的企业精神、经营理念更是体现了诸葛孔明般的智慧。位于鄂西南三峡三坝南头山城－姊归农行虽说搬迁历史不长，但业务发展较快。办公设施较为现代，视觉形象较为突出，办公环境较为宽松。总之襄城、姊归两家支行的企业文化建设氛围较浓、措施较硬、效果很好，值得借鉴和推广。     

党建聚合力 引领新发展——工行嘉兴市海宁支行以创建“四好班子”为契机推进业务发展

近几年,工行浙江省嘉兴市海宁支行始终保持良好的发展势头,2011年成功晋升全省重点县（市）支行一等行,日前又被嘉兴分行评为创建“四好领导班子”先进集体。今年4月末,该行各项存款余额达121．07亿元,新增8.49亿元;各项贷款余额91．48亿元,新增9．11亿元。呈现出党建工作与业务发展融合互动、相互促进的可喜局面。     

问渠哪得清如许——农行宜都市支行枝城分理处党建工作纪实

农行宜都市支行枝城分理处位于焦枝铁路和长江航运的重要交通枢纽湖北宜都市枝城镇,分理处现有员工37人,其中党员12名。近两年来,分理处党支部在上级行党委的指导下,积极探索农行成立系统党委后基层党支部建设的路子,通过充分发挥党的政治优势,突出党建保障作用,狠抓党的思想建设、组织建设和作风建设,使党组织的凝聚力和战斗力大大增强,有力地推动了业务工作,走出了一条党建与业务相互促进、共同发展的健康之路。1999年,枝城分理处党支部被省分行党委授予"先进基层党组织"称号,被湖北省分行、三峡分行列为党建工作联系点,被市分行授予思想政治工作先进单位和先进单位标兵,业务工作也得     

抓好党建工作 促进科学发展

近年来,工行山西运城牡丹支行党支部始终把党建工作放在首位,深入学习贯彻十七大精神,以马列主义毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观为指导,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。坚持与时俱进、开拓创新、外树形象、内增效益,先后荣获市分行党风廉政建设及内控管理先进奖、省级“青年文明号”和总行“优质文明服务示范窗口单位”,多次被省分行、市分行评为先进集体,许多党员及员工被评为优秀共产党员、优秀党务工作者、青年岗位能手。党建工作和业务发展取得了双丰收。     

围绕经营抓党建 抓好党建促经营 全力实现业务经营和系统党建互动发展

自农行系统党委成立以来,我们黄冈市分行党委认真贯彻落实省分行党委一系列指示精神,牢牢把握"围绕经营抓党建,抓好党建促经营"的指导思想,结合基层农行工作实际,大胆创新党建工作方法,率先在全国、全省农行系统推行了行务公开、党员身边"四无"、企业文化建设,并探索形成了具有金融行业特点和农行自身特色的党建工作与业务经营有机结合的新路子,不仅全行业务发展连续几年处于全省农行和黄冈市金融同业先进水平,而且涌现了一大批省级文明单位、国家级青年文明号和农总行、省分行表彰的先进基层党组织,还带出了以全国金融系统劳动模范、优秀共产党员杨惠林、湖北省劳动模范舒自安、黄冈市劳动模范金红英为代表的一支优秀党员队伍,实     

强化基层组织建设 推进业务健康发展——全省农行2000年度红旗党支部书记座谈会实录

5月25日,全省农行系统党建工作研讨暨2000年度红旗党支部书记座谈会在宜昌市举行。湖北分行党委各部门负责人、二级分行党务工作者代表、党建工作优秀研讨又章作看、2000年度全省农行红旗党支部书记代表共计30多人会聚一堂,共同总结过去党建工作经验,探讨今后如何实现党建工作和业务工作的双发展,以实际行动向建党八十周年献礼。湖北分行党委副书记、副行长易映森参加了此次会议,并作了重要讲话。座谈会由省分行党委组织部长、人教处长张家望主持。在第一天举行的红旗党支邵书记座谈会上,湖北分行2000年度9个红旗党支部书记和武汉市江岸支行党委书记向与会者介绍了近年来各自单位的党建工作。     

一个支部一盏灯 一名党员一面旗—对农行罗田支行开展以“三个进位”、“五项争先”为主题的党建“创先争优”活动的调查

去年以来,农行湖北省罗田县支行党委按照金融工委、农总行关于开展党建"创先争优"活动的要求,结合自身实际,扎实开展了基层支部"三个进位"和党员"五项争先"为主题的党建"创先争优"活动,有力地推进了该行党建和业务经营的同步发展。去年支行党委被评为"全国农行系统先进基层党组织",营业部支部被省分行党委授予"红旗党支部",大崎分理处主任舒自安同志被评为"全国农行系统优秀共产党员",今年7月,支行党委又被省分行党委授予"全省农行系统先进基层党组织"。支行业务经营连续三年实现盈利,连续两年被省分行授予经营效益"十佳支行"。     

全省农行企业文化建设大讨论活动蓬勃开展

根据总分行的统一部署，自4月下旬至5月底为企业文化建设大讨论的动员学习阶段。在省分行企业文化建设执行委员会的领导下．省分行机关及各分支行认真做好动员学习阶段的各项工作．取得了阶段性的成绩。     

构建企业文化再创企业辉煌——工行安徽省池州分行企业文化建设的做法

近年来，工行池州分行以建设现代商业银行为目标，大力实施企业文化战略，以构建团队文化为基础，以培育风险防控文化为重点，积极探索企业文化建设之路，逐渐形成了具有池州分行特色的企业文化，有效提升了全行的市场竞争能力和经营管理水平，促进了全行持续、快速、健康发展，使池州分行从困境中崛起、腾飞，重塑辉煌。几年来，池州分行的企业文化建设经历了萌芽期的创业文化、发展期的团队文化、成长期的风险防控文化和整合期的管理文化四个发展阶段。     

建设具有自身特色的银行企业文化

企业文化是企业发展的灵魂。两年来，我们湖北省黄冈分行坚持把企业文化建设纳入到全行的议事日程，积极探索、总结、实践符合本行实际的企业文化体系，充分发挥了先进的企业文化在改革和发展中的导向、促进等作用，有效增强了全行的凝聚力和团队精神，使全行工作充满了生机活力。     

鼎力争先铸＂福鼎＂——记全国企业文化建设优秀工作者、工行宁德市福鼎支行行长陈松

“鼎”是中华文化的重要标志，有着丰富的文化内涵。早在商代，我国就大量铸造青铜鼎，中华文化在源头处便和“鼎”结下了不解之缘。“鼎”乃礼器之“鼎”，亦谐福鼎之“鼎”。陈松到福鼎支行任行长后，按照总行企业文化建设的总体部署，紧密结合福鼎支行作为省分行企业文化试点行的实际，敏锐地捕捉文化信息，深入挖掘“鼎力争先”的文化底蕴，努力建设“鼎力争先”的企业文化。     

易映森同志在全省农行党建工作会议结束时的讲话

同志们:全省农行党建工作会议开了两天,今天就要结束了。会议传达了总行党建工作会议精神,听取了省分行党委书记、行长祁振汉同志代表党委作的工作报告,分头布置了组织、宣传、群工部门后一个时期的主要工作。江岸支行、黄冈分行、罗田支行党委和宜都支行营业部党支部分别介绍了他们的先进经验,表彰了大冶支行金山店分理处等9个红旗党支部、武汉市江岸支行党委等21个先进基层党组织、刘正军等40名优秀共产党员、颜国堂等31名优秀党务工作者。