江西调高最低工资标准 平均增幅45．1％最低工资标准提高能否缓解招工难

从4月1日起,江西省调整最低工资标准,调整之后,月最低工资标准最多1230元,最少900元,平均增幅45．1％。这是江西省自1995年实施最低工资制度以来第八次调整最低工资标准。     

单一最低工资标准问题与策略研究

2011年持续的高通胀造成生活成本增加,我国大多数地区上调了最低工资标准。国家如何建立社会收入和就业保障体系是民生的关键。由于我国一直没有制定明确的《工资法》和《最低工资标准》,导致在最低工资标准制度的实施上,从来没有停止过争论,褒贬不一。制定科学的、合乎社会经济发展需要的最低工资标准和实施有效的法律,是帮助国家建立社会保障体系的重要举措。     

从贫富差距看我国最低工资标准制度

2011年我国贫富差距进一步凸显,物价上涨过快,区域收入发展不平衡,很多地方政府都对最低工资结构进行了调整。由于我国一直没有制定统一的关于最低工资标准制度,而目前主要是各地政府制定最低工资标准,与全国最低工资标准差距很大,有的地区不到700元,有的地区已经达到1300元以上,更甚的是同一个城市不同行政区域最低工资标准都不一样。这样的工资标准显然是不能解决贫富差距问题,还可能加剧贫富收入差距。文章主要结合我国最低工资制度实施的现状,通过对实施统一最低工资标准制度利弊因素的分析,阐述了建立我国统一最低工资标准制度的作用意义及建议对策。     

工资增长指导线制度需要修正

政府对企业工资水平的宏观调控,主要是政府在企业工资收入分配运行和管理过程中进行调节和控制。但是,由于受经济体制改革和企业改革进程的影响和制约,企业工资水平宏观调控体系只是具备了一个雏形,还不够健全和完善,其发挥的作用受到一定限制。因此,只能说我们已经找到了建立工资水平宏观调控体系的途径和方法,但     

如何理解和运用最低工资制度

随着劳动力市场从金融危机的影响中恢复,金融危机之前劳动力市场规制加强的趋势重新出现。一个突出的表现就是,最近几个月已有多省市陆续大幅提高当地的最低工资水平,这引起了广泛的关注和讨论。在中国当前的经济发展阶段和劳动力市场形势下,完善最低工资制度是劳动力市场制度建设的重要环节。而作为一项政策工具,合理地使用、调整最低工资标准,将有助于劳动力市场的健康发展,并推动社会经济的良性发展。     

发钱不如用于提高最低工资标准

给全国每人发1000元的建议，是个好建议。但实行起来似乎有些困难。由于我国经济高速增长，国力显著增强，但是全国人民并没有同步分享到这一经济增长的果实。为此，建议将全民每人应得的1000元，用以提高最低工资标准，是一个切实可行的方法。     

从社会平均工资看浙江最低工资制度

最低工资制度是商品经济和现代工资制度发展到一定阶段的必然产物，如今它已经成为世界各国政府对劳动力市场进行宏观调控，弥补市场缺陷的通行手段之一。最低工资制度最主要的目的，就是保障劳动者本人及赡养人口的基本生活需要，这也是确定和调整最低工资标准的首要因素。     

大学生心理工资价位：工资底线是多少？

日前，上海市劳动和社会保障局最新发布了“应届生工资指导价位”。有了这份“身价谱”后，大学生也开始盘算起自己的“小九九”——指导价位和大学生们的心理价位究竟差多少?记者为此走访了沪上几所大学。     

最低工资标准对企业出口产品质量的影响研究北大核心CSSCI

本文基于手工查找的2005-2010年全国2855个县区最低工资标准数据、中国工业企业数据库和海关贸易数据库的匹配数据,就最低工资标准对企业出口产品质量的影响进行了研究。研究发现:(1)中国企业出口产品质量在2000-2011年总体呈上升趋势,并表现出两个明显的"U"型变化;(2)最低工资标准显著抑制了企业出口产品质量,研发投入、企业规模、生产效率和市场竞争有助于提升出口产品质量,而融资约束则会降低出口产品质量,并且这一结论非常稳健;(3)最低工资标准对企业出口产品质量的抑制作用存在行业、所有制和地区间的差异,劳动要素密集度越高,抑制作用越大;对国有企业的抑制作用大于非国有企业;对中部地区的抑制作用大于东部,对西部地区的影响则不显著。     

出口对企业遵守最低工资标准的影响研究

本文基于285个地级市2004-2007年的最低工资标准数据、中国工业企业数据库和海关进出口数据库的匹配数据,考察了出口对企业最低工资遵守情况的影响。研究发现,与非出口企业相比,出口企业能更好地遵守最低工资标准,本文结论在克服内生性问题后依然成立。同时,没有证据表明出口企业更倾向于将工资压缩在略高于最低工资标准线的水平,出口对低收入劳动者工资水平具有实质性影响。影响渠道检验表明,工资溢价和供应链压力是出口导致企业更好遵守最低工资标准的主要渠道。以上发现表明中国在创造出口奇迹过程中实现了劳资双方的共赢,这在某种程度上说明对外开放与维护劳动者权益并行不悖。     

Minimum Wage Regulation in China and Its Applications to Migrant Workers in the Urban Labor Market

Using data at micro and city levels, the present paper explores the policy evolution of the minimum wage system in China, and examines its coverage for migrant workers. The analysis indicates that minimum wage policy has been substantially improved in terms of both coverage and the level of the minimum wage standard, but that the current policy tool that relies on the monthly wage rate is not effective. Because migrant workers tend to work more hours, use of an hourly wage rate is more appropriate than a monthly wage rate.     

上半年全国已有23个地区调整了最低工资标准

人力资源社会保障部消息,目前,全国16个地区建立了省级劳动用工信息数据库,备案企业54万户、职工5123．2万人。深入推进集体合同制度实施“彩虹计划”,在非公有制小企业或同行业企业比较集中的街道（乡镇）和工业园区大力推行行业性、区域性集体协商工作。同时,加强企业工资分配的宏观指导和调控。指导地方根据经济形势的变化适时调整最低工资标准,     

提高最低工资标准是个劣招

最低工资标准就是对工资这个市场经济中极端重要的价格的扭曲,会造成小生意者退出市场,从而让弱势劳工失去工作。     

上海4月1日起调高最低工资推动一线职工收入增长

上海最低工资、城乡居民低保、失业保险金等标准调整方案于2012年2月613公布。“上海发布”下午发布消息,4月1日起,上海市将提高月最低工资标准,推动职工特别是一线职工收入增长．包括进一步提高环卫等公益性岗位一线职工岗位津贴。     

工资怎么涨才正常?

缩小低端岗位与其他岗位的差距让普通职工的工资增长稍快于平均工资的增长垄断行业的工资要慢涨、少涨国务院近日印发的《关于批转促进就业规划(2011—2015年)的通知》(下称《通知》)提出,十二五期间,我国将形成正常的工资增长机制,职工     

工会在建立和完善最低工资保障制度中发挥了积极和重要的作用

建立和完善最低工资保障制度,适时调整提高并严格执行最低工资标准,是我国建立与社会主义市场经济相适应的工资管理体制的重要举措,对于保障劳动者的合法权益,规范企业工资支付行为,促进经济发展和保持社会稳定,具有十分重要的意义。1993年原国家劳动部颁布了《企业最低工资规定》,建立了最低工资制度。2004年劳动和社会保障部又对《企业最     

大连发布2008年企业工资指导线

近日，从大连市劳动保障部门获悉，为了在企业建立职工工资正常增长机制，指导企业在发展生产和提高效益的基础上通过集体协商共决增加职工的工资，日前发布了2008年企业工资指导线。     

我国将建立最低工资标准制度

劳动保障部新闻发言人尹成基近日在谈到收入保障政策时表示，中国政府对低收入阶层的分配问题非常关注，而且采取了一系列有针对性的解决措施。     

最低工资标准、工资支付能力与中小企业创新产出——基于浙江的调查

最低工资标准的提高可能会增加企业的劳动力成本而挤压其创新资源的投入,也可能通过倒逼企业创新或改善创新预期收益而增加创新产出.文章基于浙江省企业创新障碍调查数据,利用Weibull潜变量模型方法分组对比发现,工资支付能力不同的企业的创新产出存在显著差异;次序logit模型检验发现最低工资标准对工资支付能力较弱的中小企业的创新产出有显著的负面影响,表现为挤出效应;而对工资支付能力较强的中小企业的专利申请数量有正面影响,对创新利润占比没有显著影响.