高校干部考核指标体系和评价机制研究

高校干部考核评价工作是干部管理的重要内容,是客观评价干部、及时发现干部、正确使用干部的重要途径,对干部起着导向、激励和监督作用,如何完善、创新与新时期高水平大学建设发展需要相适应的干部考核指标体系和评价机制成为迫切的任务.     

关于高校目标责任制考核原则设定的思考

高校"目标责任制考核",是实行全员岗位目标化管理的一项考核制度。该项工作开展的成效如何,与考核原则设定得是否科学、客观有着密切的关系。文章从"目标责任制考核"工作实践中总结出九项考核原则,并分别对其内涵进行了论述。     

供电企业完善和创新干部考核评价机制的思考

"为政之要,在于得人"。正确的政治路线确定之后,干部就是决定因素。干部考核是选拔任用干部的重要基础,管理监督干部的必要手段。只有发挥考核的抓手功能,才能实现人才的脱颖而出,实现人才的合理配置,实现人的全面发展和企业的和谐发展。因此企业必须以科学发展观为指导,以探索建立科学化的考核工作体系为目标,科学设计考核内容,不断改进考核方式,创新考核思路,规范考核程序,强化考核结果的运用,切实为选拔优秀干部把好第一关。     

论干部考核中的心理偏差

在干部考核中,人们的心理因素常常是造成考核偏差的一个重要因素。从心理学的角度探讨干部考核中的心理偏差及其纠正的对策。     

谈如何完善干部考核评价工作

干部考核评价是选人用人的基础和关键环节,客观、准确、全面地评价领导干部,构建科学合理的考核评价机制是企业努力的方向。文章分析了企业在干部考核评价工作中存在的问题,并提出相关的措施及对策。     

对高校教职工考核的几点思考

教职工考核是高校人事制度改革中的重要环节。我国各高校在全面深化人事制度改革中，以考核为基础，调整分配方案，以达到按劳取酬、优劳优酬的激励作用。文章指出当前高校教职工考核中存在的主要问题，并进一步提出了解决问题的相关对策。     

关于高校经济学教学和考核方法改革的思考

高校经济学理论课程改革是中国教育和教学体稍改革的重要组成部分,基于目前中国高较中经济课程教学过程中存在诸多问题,积极探索教学模式和方法的改革具有较大的现实意义,目前其致革的重点是尽快实现经济学教学理念、教学模式和教学方法的创新。     

数学方法在干部选拔和考核中的应用

本文主要论述了数学平均法和贴近度法在干部选拔和考核中的应用,并提出了在使用数学方法时应注意的几个问题。     

江泽民干部考核思想初探

干部考核是一项非常重要的政治责任，江泽民提出要充分认识加强干部考核工作的意义，注重在实践中考核干部，积极建立并完善干部考核制度，这一思想，对新时期我们干部考核工作有着非常重要的指导意义。     

GDP：干部考核不再一票否决

据《中国青年报》报道：“绿色GDP核算体系正在国家统计局与环保总局的联合攻关之中。”国家环保总局副局长潘岳透露，出台后的绿色GDP核算体系将与现行的干部考核体系挂钩。这也意味着，在不久的将来，我国将改变以GDP为主的领导干部考核标准，即将出台的绿色GDP核算体系将科学全面地重塑领导干部     

中国科学院：五大绿色指标考核干部政绩

新时期干部政绩应该如何考核?中国科学院可持续发展战略研究组2日在此间提出了考核干部政绩的5大“绿色”标准。牛文元研究员说,新的政绩观考核,必须淡化单一对GDP增长数量和增长速度的追求,代之以“六大注重”:注重先进生产力的培育和提高;注重以人为本的全面发展;注重人与自然的和谐;注重“人口、资源、环境、发展”四位一体的总协调;注重三大文明的整体推进;注重人民生活质量的持续提高。专家指出,一段时期以来,由于多种原因,一些干部在实际工作中片面追求“以GDP为中心”,或者搞脱离实际、劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”,这种…     

关于高校思想政治理论课考核的刍议

目前,我国高校思想政治理论课的考核效果不尽人意,就现状而言,考核方式过于单一,合理性不够,达不到考试的初衷,试题内容多依附于教材。这样的考试模式凸显分数的功能,把成绩与奖学金、评优挂钩,模式陈旧,不能反映学生的真实水平。究其原因,主要是学校、教师、学生重视不够,部分教师缺乏使命感,和应试教育的大环境使然。因此,应探索一种开卷与闭卷相结合、师生民主评议、综合评分的考核模式。     

对高校教职工年度考核存在问题的思考

目前高校教职工年度考核工作存在一些问题,导致该项工作的目的和意义渐渐模糊。笔者对年度考核工作中存在的几大问题及其原因进行分析,在认识层面、体系探索、方式拓展、结果运用等方面提出改进建议。     

考核干部实绩应注意的几个问题

在干部考核中，要如实反映干部的工作成绩，并给予恰如其分的评价，并非轻而易举。这是因为“绩”有许多复杂的因素，不下功夫调查研究，是难以做到实事求是的，整个工作的难点也在这个“实”字上。例如，绩有虚实之分、有真伪和隐显之差等等。怎样做到如实反映、正确评价呢？一是考核者要有公正的、客观实事求是的态度。二是要有正确的考核办法。有了这两条，我们基本上做到了既不夸大，也不缩小，更不埋没，真正达到一个“实”字。使一个干部实实在在的成绩得到如实反映。具体讲，应该注意以下几个问题。     

关于公务员年度考核问题的思考

公务员年度考核是一项复杂的系统工程,它涉及面广,方法新,针对性强。搞好年度考核结果的使用,关系到竞争激励机制的有效形成,关系到公务员管理工作的整体效果,通过考核结果的运用可以发挥考核工作的基础功能和激励作用,提升公务员队伍管理的整体效果。 一、目前存在的问题及原因 当前,年度考核工作已经在各地各部门普遍开展起来,但从年度考核结果使用的情况看,还     

对做好高校干部经济责任审计的思考

随着经济社会的发展,各级对干部经济责任审计越来越重视,高校也不例外。从高校干部经济责任审计的现状和问题分析着手,提出明晰被审计对象经济责任、确定审计重点、落实审计结果等对策,以期进一步做好高校干部经济责任审计工作。     

建立科学有效的干部考核评价工作机制

现有的干部考核评价工作机制存在考核评价的方法比较单一、考核评价的标准比较笼统、考核评价有明显的局限性、考核评价制度不够健全、考核评价结果的运用不够充分等问题，建立科学有效的干部考核评价机制要突出科学发展，科学设置干部考核评价指标体系的内容、合理确定评价主体、制定正确的评价方法、将考核结果与干部使用相对接，健全领导干部考核评价结果运用体系、提高干部考核评价工作的质量和效率，推进干部考核评价工作制度化、规范化。     

事业单位干部考核评价机制的现状分析及完善对策

干部考核是选人用人识别干部的一种重要方式,但是在工作中,经常会遇到考核难以量化、考不准的问题,本文通过对干部考核中遇到的问题进行分析,提出相应的对策.     

2014年干部考核考什么,怎么考

1.既看发展成果又看发展成本四川：防止＂新官不理旧账＂＂吃子孙饭＂今年2月,四川省印发《关于改进和完善市县党政领导班子和领导干部政绩考核工作的实施办法》,规定今后对市县领导班子和领导干部的各类考核考察,不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标,要突出科学发展导向,综合考核推进经济、政治、