公立医院管理干部培训需求调查

目的是了解公立医院管理干部的培训需求,为制定相关政策和培训计划提供依据。方法是对2016年参加"走进西部"卫生人才培训项目的学员发放"公立医院管理干部培训班问卷调查表",应用Excel统计软件处理,采用描述性分析计算各指标百分比。结果:调查对象以副高级职称、本科学历、院长为主。政策宣传方面,最需要的培训内容是医疗管理(24.94%);领导力方面,最需要的培训内容是医院核心竞争力(18.52%);医院管理方面,最需要的培训内容是信息化建设(18.52%)。调查对象最希望师资来自于医院管理方面资深专家(27.99%),每次培训三天以下最合适(66.76%)。结论:在今后培训中,应紧跟国家政策,结合地方实际,以需求为导向,不断更新培训内容,优化培训模式,实现培训效果最大化。     

做好干部培训需求调研的思考

干部培训是贯彻落实党的方针政策、提升干部综合素质的重要途径。做好需求调研可以获得受训者对干部培训工作的信息和意见,是提高干部培训质量、按需施教的前提和基础,也是增强干部培训针对性和实效性的关键。当前干部需求调研存在目标模糊、主体单一、形式简单、反馈缺失等问题。改进干部培训需求调研要从明确培训需求调研目标和意义、规范培训需求调研、增强培训需求调研的制度化、增强培训需求调研结果评估与反馈。     

努力提高组工干部的几种素质

组工干部肩负着党委对干部了解和考察的重要职能。组工干部素质的高低,关系着党的组织工作成效的优劣,关系着党对干部管理职能与作用的发挥。为了党委重大决策部署的贯彻落实,组工干部必须注重提高自身的基本素质。     

保证经济工作健康发展的一项重要措施--浅谈国有企业组工干部如何做到公道正派

毛泽东同志指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”当前,全国组织系统在学习贯彻“三个代表”重要思想活动中,正在开展以公道正派为主要内容的树组工干部形象的教育活动。作为国有企业的组织工作干部,在市场经济条件下,在完善现代企业管理制度中,如何科学正确的发挥职能作用,促进国有经济健康发展,是个值得探讨的重要问题。其中,公道正派作为组织干部工作的核心价值理念、职业品格的核心要求、政治责任及部门建设的核心内容。因此,国有企业组工干部不仅要在经济工作中做公道正派的倡导者,更要做公道正派的实践者,现就这方面的问题谈点个人的看法。     

中央和国家机关司局级干部自主选学研究及对国企培训工作的启示

自2010年中央组织部会同中央直属机关工委、中央国家机关工委开展中央和国家机关司局级干部自主选学试点工作以来,自主选学在突出干部的学习培训主体地位,强化培训需求导向,改变"教什么学什么"的传统方式等方面取得了一定成效。中央和国家机关司局级干部自主选学的成功经验值得我们深入思考,对国企干部培训工作提供了有益启示。     

市场经济条件下干部教育培训的思路与方法

新时期的干部教育培训要依据社会主义市场经济的发展情况,大力推进创新工作,不断改进教育培训模式,认清市场现状,完善满足干部教育培训需求的新机制。文章针对当前干部教育培训过程中存在的问题进行分析,提出新观念、新思路、新内容,使干部教育培训事业在市场经济条件下不断适应发展的目标。     

提高组织工作服务经济建设的水平

1组织工作为经济建设服务 ,必须建立熟悉经济工作的组工队伍。要使组织工作更好地适应经济建设发展的需要 ,必须建立一支政治上坚定、业务上精通、熟悉经济工作的组工队伍。一是要加大培训力度 ,尽快改善组工干部的知识结构。要把培养适合经济建设需要的人才作为干部培训的出发点和落脚点 ,通过培训 ,突出解决好两个方面的问题 :一方面是如何应对“入世”后经济格局的变化 ,调整思路 ;另一方面是如何运用组织手段、经济手段和法律手段相结合的办法抓经济、上经济。经努力使广大组工干部真正成为经济头脑活、法律意识强、反应速度快的复合型…     

对商业银行干部职工培训需求的调查与思考

对商业银行干部职工培训是一项长期工作,由于对职工的培训需求掌握的不够准确,造成培训效果不理想,没形成学习自愿、培训有效果双向互动的局面,因此,笔者对培训需求开展了调查分析,从中找出问题所在,并提出相应的决策建议.     

组工干部要做讲党性、重品行、作表率的模范

党的十七大报告提出:"全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率".在2008年的全国组织工作会议上,胡锦涛总书记再次强调,要把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍.在组织系统开展"讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象"活动,是组织部门与时俱进、求真务实的鲜明体现,是组工干部从严要求、率先垂范的重要举措.组织部门作为党委的重要职能部门,组工干部作为党员、干部、人才队伍的管理与服务者,必须模范践行讲党性、重品行、作表率,自觉做一名合格的组工干部.     

谈谈组工干部的“说、写、干”

“能说、善写、会干”是一个干部综合素质的外在表现 ,也是应当必备的基本技能。作为党委重要职能部门的组织部门 ,担负着抓班子、带队伍、加强基层组织建设的重大职责 ,切实提高组工干部的“说、写、干”能力 ,对于推动组织工作开展和培养锻炼干部 ,促使干部及早成熟、成才 ,担负起更重的领导责任和工作责任 ,具有重要意义。“能说” ,对于组工干部来讲 ,就是能将事情说清楚 ,把道理说透彻。至少要做到三点 :一是能全面准确布置工作。能够用简洁明了、条理清晰的语言 ,将工作任务的意义、操作方法、工作重点、基本要求等交待清楚 ,既能引起…     

强化培训管理促进安全生产

通过对调查问卷统计分析,了解培训对象对培训的需求和建议,在此基础上对煤矿安全培训的组织、培训机制、体系及培训方式提出了建议,也只有领导重视和积极参与,建立了完善的培训机制,制定了符合企业和从业人员需求的培训内容,活跃了培训的氛围,才能调动培训人员的积极性,才能达到培训的目的,促使培训工作健康、可持续发展.     

浅析自主择业军转干部培训存在的问题及对策

目前自主择业军转干部具备的能力素质与地方经济建设的需求不相适应的问题日益凸显，各地各部门纷纷开始重视培训工作，把培训工作看做培养军民兼容的复合型人才的重要组成部分。但是如何在现有条件下满足自主择业军转干部们多样化的培训需求，如何通过培训为他们搭建就业创业的平台，却依然是个现实问题。     

转换机制 就近培训──开展干部教育与培训工作的实践与体会

转换机制就近培训──开展干部教育与培训工作的实践与体会闻广在社会主义市场经济体制下，如何搞好干部教育与培训工作，是我们面临的一个新的重要课题。近两年来，我院为提高培训质量，增强培训效益，坚持从实际出发，实行开门办学、送教上门、就近培训，走出了一条新的...     

赣湘陕三省环保干部培训工作调研报告

做好环保系统干部培训工作，在全国掀起“大学习、大培训、大提高的热潮”是当前环保业务建设的一项重要内容。为深入了解各地推进环保大规模干部培训工作的现状和问题，总结经验，研究对策，按照部领导指示，3月底4月初，人事司、宣教中心、环境监测总站组成调研组，赴江西、湖南、陕西3省进行了环保干部培训工作调研。     

考察干部要注意“三结合”

干部考察是干部管理工作的一个十分重要的环节，干部考察结果，是干部任免、升降、奖惩等的重要依据。客观公正地考察干部是组工干部的重要职责，而要做到客观公正地考察干部，在坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，必须要注意做到“三个结合”。     

体验式学习在新加坡公共服务学院培训中的运用及启示

借鉴新加坡公共服务学院开展体验式课程的经验,提出在中国干部教育培训中要采取多种教学形式,提高培训实效性;加大培训需求调研力度,提高培训针对性;与政府部门、大学及相关机构建立良好的合作关系,建立一支理论与实践经验丰富的兼职教师队伍;建立干部教育培训评价体系。     

做好培训需求分析 增强干部教育培训的实效性

为更好地贯彻落实中央关于干部教育培训的规定,培训职能部门必须严格履行培训职能,增强培训任务的针对性和实效性。培训需求调研和分析是增强培训任务的基础环节,围绕参学人员的工作和成长需求的培训必然会大大增强各项培训课程对参学人员的吸引力,给广大人员以雪中送炭之感,从而有效地激发学员的培训热情,提升学员的学习欲望。文章对此进行了分析探讨。     

用好制度好作风选准人用好人

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》是我党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章，是党员领导干部和组工干部必须遵守的行为准则。学好用好《干部任用条例》，对于推进干部工作的科学化、民主化、制度化，确保以好的作风选准人、用好人具有十分重     

局处级公务员培训需求特征分析与调研机制

开展局处级公务员培训需求调研,是新形势下公务员现代培训的必然要求,是提高公务员整体培训质量的重要前提和关键环节。文章阐述开展公务员培训需求调研的重要性和必要性,提出局处级公务员培训需求调研应坚持的基本原则,分析和探讨局处级公务员培训需求特征,提出要不断建立和完善局处级公务员培训需求调研的机制体制,充分发挥行政学院在公务员教育培训工作中的主阵地主渠道作用。     

树立组工干部公道正派形象要抓住五个着力点

中组部提出要在全国组工干部中兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,开展“树组工干部公道正派形象”集中教育活动,这是新形势下加强组工干部队伍建设的有效举措。认真开展好这次集中教育活动,达到组工干部“对己清正,对人公正,对内严格,对外平等”的教育目标,必须在活动中抓住五个着力点。